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辞职申请表姓名工作部门职务申请辞职日期辞职日期辞职申请（辞职者本人填写）签字：年月日所属部门签字：年月日行政人事部签字：年月日总经理批示签字：年月日备注部门：公司招待、团建申请表申请人招待事由招待类型招待对象招待地点招待人数陪同人员所有人数垫付金额/ 预支金额部门领导签字总经理签字财务审核签字备注备注：招待费在2023元以上（含2023元）的需报董事长审批。离职移交表姓名部门职务工号离职日期监交人请依序到以下部门办理手续，并交人力资源部备案。部门内容接受人签字部门主管签字备注所在部门工作移交文献资料财务部借款应扣款行政部办公用品书籍网络管理部门电脑移交网络权限人力资源部员工手册培训材料是否办理完毕交接手续？ 1.□是 2.□否员工签字: 监交人签字: 年月日年月日年月日监交人签字: 年月日请假申请单姓名职位部门请假类别: 1.□年假 2.□婚假 3.□丧假 4.□产假 5.□病假 6.□事假 7.□其它请假时间自年月日时至年月日时，总计天小时请假因素 (病假须附医院证明) 职务工作代理人及委托事项本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。委托事项：代理人签字确认：部门经理签字人力资源部签字总经理签字申请人部门申请时间任职者姓名任职前岗位任职后岗位免职者姓名免职前岗位免职后岗位任免因素部门经理署名：行政人事部署名：总经理署名：人员任免申请单任命告知书因公司发展需要，结合员工个人最近表现，经公司领导会议决议，决定对一下以下员工进行人事任命。现任命员工为部门职位，主管该部门工作。望继续努力，不负众望！就任时间年月日总经理签字：然涵集团时间：年月日姓名性别民族婚否照片出生年月年龄身高血型政治面貌盼望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级计算机等级个人专长资格证书重要经历公司名称职务起止时间薪金离职因素重要家庭成员姓名与本人关系年龄职业联系方式最快上岗时间行政人事部意见应聘部门意见应聘人员登记表员工工资变更表姓名性别出生年月入职时间工作部门职务部门 / 职务变更情况原工资标准变更后工资标准部门意见签字：年月日行政人事部签字：年月日总经理意见签字：年月日根据以上意见，批准该同志工资由原标准变更至标准。单位公章年月日员工职位考核评分表姓名职位部门报告对象考核周期考核时间核心职责： 1． 2． 3． 4．序号 KPI 考核项目满值自己打分领导打分 1 执行力工作态度 10 2 责任感 10 3 工作态度 10 4 团队协作 10 5 品德言行 10 6 本职技能工作能力 10 7 创新能力 10 8 工作能力 10 9 发展潜力 10 10 迟到、早退、忘掉打卡（每月3次免）出勤率 10 得分合计考核说明：被考核者考核者复核者签字：日期：签字：日期：签字：日期：个人资料姓名性别出生年月照片所属部门职务职称入职时间试用期时间从至本人述职申请人签字：年月日上级主管签字：年月日行政人事部签字：年月日总经理签字：年月日根据以上意见，批准试用员工转为本单位正式员工，执行工资标准。（公章）年月日员工转正申请表部门：员工外出登记表日期姓名外出时间归来时间外出事由审批人备注部门：员工申领物品登记表日期物品数量用途领取人审批人交接人备注部门：员工加班登记表日期姓名加班开始时间加班结束时间加班事由审批人备注部门：未打卡补签申请单（每月三次）日期姓名上班补签/下班补签补签时间补签理由审批人备注劳动协议甲方（用人单位）　乙方（劳动者）名称：姓名：法定代表人：身份证号码：联系地址：联系地址：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议。　　一、协议期限　　自年月日起年月日止，期限为年，其中试用期自年月日起年月日止，期限为月。　　二、工作内容和工作地点　　乙方从事_______岗位（工种）工作，乙方的工作地点_____________________. 　　乙方批准甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位（工种）和工作地点，并批准薪随岗位而变更。　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，准时完毕工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。　　三、工作时间和休息休假乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。甲方因工作需要，可安排乙方加班。因工作需要，甲方提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方工资总额度涉及单休的工资补偿。　　乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。　　四、劳动报酬及支付时间　　（一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资是元。　甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方批准加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资（加班时间的拟定及加班的程序见公司的规章制度）　　（二）发薪日期　　甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。　　（三）调薪　　乙方批准甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。　　五、社会保险及福利待遇　　甲乙双方按国家规定参与社会保险。乙方批准购买社会保险，并积极向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意迟延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动协议，并不支付经济补偿。　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　七、服务期与竞业限制　　（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，假如约定的服务期与劳动协议约定的协议期不一致的，以后到期的为准。　　（二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动协议期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得运用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制协议》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。　　八、解除和终止　　本劳动协议的解除或终止，依《劳动协议法》及甲方的规章制度规定执行。　　甲乙双方解除和终止本协议的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理竣工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务（涉及工资、加班工资、经济补偿等），并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　九、补偿　　乙方违反规定或本协议的约定解除劳动协议，对甲方导致损失的，乙方应补偿甲方下列损失：　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。　　2、对生产、经营和工作导致的直接经济损失。　　3、甲方规章制度规定或本协议约定的其他补偿费用。　　甲方违反规定或本协议的约定解除劳动协议的，应按照法律规定支付乙方补偿金。　　十、劳动争议解决　　甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。　　十一、其他　　甲乙双方约定的其他事项：_______________________. 　　第十二条本劳动协议一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。　　甲方（公章）　　乙方（签字）法定代表人：　　　　签订日期：　　年月日

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