员工工作调动管理流程.doc

流程
名称
员工工作调动
管理流程
编 码

执行核心部门
人力资源部
控制部门
人力资源部
行为实行环节
被调动员工
调出部门
调入部门
人力资源部
T入职
管理行为
提交工作调动申请

工作交接

通过
否
员工关系移送
审批

通过
否
员工接受工作安排
审批

通过
发文
存档备案

劳资关系调节
审批

员工工作调动管理流程

员工工作调动管理工作原则
阶段
节点
工作执行原则
执行工具
工作调动

提交工作调动申请
员工故意向调岗时可以向部门主管或人力资源部提出申请，再由人力资源部与调入部门、部门主管沟通，如员工符合调岗规定期，再由员工填写《员工岗位调动申请表》，并按审批权限审批。

《员工岗位调动申请表》

工作交接
员工通过岗位调动审批后，需做好原部门旳工作交接，并在原部门做好员工关系旳转移

员工接受工作安排
员工在原部门做好工作交接和关系转移后，直接到新部门报到，由新部门安排工作。

劳资关系调节
员工到新部门报到后，新部门主管需及时到人力资源部报备，以备人力资源调节劳资关系。