高晖员工手册.doc

第一章：员工须知1凡进入本公司工作的员工应按如下程序进行：交验证件填表交费及证件、照片办厂牌体检试用正式录用办证、登记、存档。2员工填表内容涉及个人简历表与登记申请表两表均应如实、工整地用钢笔或签字笔填写，其中的学历或专业技能应交验相关证件（毕业证书、学位证书、荣誉证书等）后统一复印存入个人档案。任何人员，使用虚假的姓名、出生日期、出生地籍贯、具体住址资料、或者虚报婚姻状况、个人简历、使用虚假的学历证书、资格证书、证明材料、身份证，均属不诚实行为，一经发现，立即开除，不作补偿，并支付违约金人民币500元给公司。3进入本公司工作的员工应缴纳员工手册及厂牌的工本费30元，离开本公司的员工必须缴交完整的员工手册及厂牌到行政部，并领回20元退款，残缺破损的酌情扣减。为了办理厂牌、个人档案及办理务工证、暂住证等，每个员工需缴交小一寸红底色免冠近照6张。4为了方便辨认和管理，公司员工必须佩戴统一的厂牌，进出厂门、宿舍、上班时间均要按规定佩戴在左上胸，否则，门卫有权严禁其出、入，管理人员有权责令其停工。5凡进入本公司工作的员工均要到指定的医院进行常规体检，目的是对员工的身体状况作一简朴的了解，从劳动卫生方面对员工进行保障，特殊的工种对身体状况有一定的规定，由行政部具体负责检查的项目和规定。6试用期：（a）一般操作工为一个星期；（b）后勤人员、技术人员、管理人员为一至三个月。 试用期间的工资待遇：(视各部门、各车间、工种的实际情况而定) （a）一般操作员工：820元/天不等； （b）后勤、技术、管理人员：1550元/天不等；7为了健全人事管理，搞好人力资源的工作，明确员工的责任、权利、义务、奖惩，公司规定由行政部统一建立人事档案，记载员工的档案资料，供员工的升迁、调动、薪资调整作参考。8.内宿员工由行政部安排宿舍、床位，其暂住证、务工证的费用工龄一年以下的，由自己个人支付，工龄一年以上的，由公司福利开支中统一支付。9.暂住证、务工证要妥善保管，务工证统一由行政部保管，暂住证随身携带，以便查验。两证均不得冒名顶替、涂改、伪造或转借别人，不准甲地申报户口，乙地住宿，否则按治安管理条例由公安机关解决。员工离开公司前缴回两证给发证机关，两证期满后重新领证。10.公司员工要全心全意为公司服务，不得在外从事兼职，更不能泄露公司的所有资料及商业秘密、技术专利。否则，公司有权诉诸法律，追究相应的法律责任。11.热爱本职工作、刻苦钻研、提高技术素质。以精以敬业、诚以纳人、信以惠客、度以率众为座佑铭。12.维护集体利益,以公司为家，同舟共济，安全、文明生产。13.公司员工要自觉遵守国家法律,地方法规,村规民约,严格执行公司的制度和规定,服从本地公安机关、治保人员和劳动部门、公司管理人员的管理。第二章：人员招聘，录用，辞职与辞退1公司所属各单位在定编范围内需要增长人员，应提前半月提出申请报告，经总经理批准后，交行政部备案和安排。报告须写明人数，性别，岗位及规定。行政部根据各单位申请，在公司内部调配或面向社会公开招聘。2向社会公开招聘员工，一般要经笔试，面试和体检，笔试由总经理指定专人按规定命题，专人判卷，按分数高低择优录取进行面试，面试一般由总经理或总经理指定人员进行面试，面试前要拟定试题或提纲，面试后要提出鉴定意见，面试合格后到指定医院体检，体检合格人员的个人资料由行政部存档，报总经理择优录用。3公司聘用人员试用期一般为3个月，试用期内发现个人资料不实或不能胜任岗位工作，公司予以辞退。试用期内聘用人员不满意本岗位工作，也可提出辞职。4试用期满，经考核合格者公司正式聘用并签定劳动协议，劳动协议期限车间员工为1年，管理人员为3年，协议期满可以续签。5公司员工有下列情况之一予以开除：严重违法乱纪被公安机关拘留3天以上者（含3天），个人失职给公司导致重大经济损失者，不听指挥破坏正常生产秩序者，长期迟到、早退屡教不改者或旷工3天以上者（含3天）。6公司员工有下列情况之一予以劝退或辞退：因个人因素难以坚持本岗位正常工作者，全年病事假累计30天以上者。7试用期满，经有关部门鉴定批准录用后，由行政部办理正式的厂牌，入厂时间自入厂试用报到之日算起。8已正式聘用员工辞职，辞工须提前办理有关手续，一般员工提前15天，管理人员提前30天书面向主管提出申请，行政部审查，总经理批准，按批准离厂日期到行政部办理离厂手续。未到批准离厂日期或未办批准手续擅自离厂者，未发工资的评分全额扣除，其工资转入奖罚基金专用帐户。第三章：处罚与奖励1员工违反公司各项规章制度，按情节轻重给予处分并处以1分以上，30分以下扣分。处分有通报批评，警告，记过，记大过，停职，开除等六种。2员工模范遵守规章制度，努力钻研技术，提出合理化建议，为公司做出突出奉献者给予表彰并给予10元以上，1000元以下奖金。表彰分通报表扬，记功，记大功，提薪等四种。3员工的奖惩由分管考核的各部或车间负责人提出报告，行政部负责调查核算，由总经理批准后执行。奖惩记录存入员工个人档案。第四章：考勤制度1员工必须准时上下班,迟到早退5分钟以内（含5分钟）,每次扣1分。迟到早退15分钟以内（含15分钟）,扣1.5分。迟到早退超过15分钟,按旷工半天解决。每月迟到早退超过5次，给予记过或除名处分。累计旷工3天以上（含3天），可作开除解决。2单位告知上班的员工，必须准时到岗上班。应上班未到按旷工解决。不服从指挥，影响正常生产秩序，给予除名。3员工因事不能上班，须事前填写请假单报有关领导批准，一个月内请假3天以下（含3天），由单位领导批准，3天以上，由单位领导提出意见，报总经理批准。病假须出示指定医院的病假证明。4未经请假擅自离岗，按旷工解决。旷工除停发工资外，并处扣两天考勤解决。旷工3天以上（含3天），作开除解决。5员工在公司工作满一年以上，可请假探亲。由本人填写请假单，单位领导提出意见，行政部审核，总经理批准。一般员工15天年，可根据生产情况及路程远近增减。探亲期满应准时返厂。因病，事超假应提前续假（电报、电话）。续假最长不能超过7天，续假期间按天天10元的标准从其工资中扣除用于补贴所在单位顶岗的员工。6员工因工负伤，根据指定医院病假证明，按伤假解决。伤假住院期间公司给予工伤补贴15元天。补贴期限为工伤住院期和出院后医嘱疗养期，但最长不超过3个月。第五章:劳动管理制度1.上班不得擅自离岗或脱岗睡觉,因事离岗，必须请假批准后，才可离开，并要准时返回。擅自离岗或上班睡觉,给予警告或记过处分,并扣5分。2入厂员工必须服从分派。进厂安排车间和岗位，不能随意调换。除特殊因素，经总经理批准外。擅自调换车间或岗位者，调换期间的考勤与工资不予认可。3在生产工作中，必须服从指挥。生产中不服从分派或指挥，给予记过处分，并扣5分。因不服从分派或无理取闹，影响正常生产，给公司导致经济损失者，给予记大过或除名处分，并责令补偿部分经济损失。4.上班时间，说笑、打闹、聚集聊天、影响正常工作者，给予警告处分，并扣3分。5.工作不认真负责，不遵守操作规程，导致事故，影响正常生产或设备损坏，给公司导致经济损失者，给予记大过或除名处分，并补偿部分经济损失。6各岗位必须严格遵守工艺纪律和操作规程。违反工艺纪律或操作规程，导致产品返工或报废，均要追究责任，给予处罚。7违反工艺纪律,野蛮操作,操作不到位,给予记过或记大过处分,并扣5分。8擅自改变工艺参数，擅自脱离工艺生产，发现质量异常，不解决、不报告，导致返工或报废，给予记过或记大过处分，并补偿部分经济损失。9发现产品庇病，不剔除、不分拣，导致退货返检。给记过或记大过处分，并扣5分。10隐瞒质量事故、弄虚作假、损坏公司名誉或导致公司损失者，给记大过或除名处分，并补偿部分经济损失。第六章：宿舍管理制度一、入住登记1已由公司聘用的员工，在办理聘用手续后，由行政部统一分派宿舍房间及床位，并办理入住登记。2员工必须服从行政部安排和调配，不得擅自调换房间或床位。擅自调换者责令立即搬回，并扣3分。3任何人未经入住登记，不得在宿舍留宿。擅自留外人住宿者除责令外人立即离开外，对擅自留宿外人者扣5分解决。二、清洁卫生1每个房间由舍监安排专职保洁员清理，负责清扫房间和卫生间并检查每个床位的个人卫生。2每月由舍监负责检查各房间卫生并做好记录。每月五日公布上月检查情况，行政部给予表扬或处罚。连续两个月检查卫生不合格，该房间每人扣1分。3住宿人员必须保持房间清洁，不得乱丢垃圾，乱泼污水，大小便要入池，便后冲水。女性卫生用品或垃圾不得丢入便池内，应随手入放专用垃圾桶，避免堵塞。导致堵塞的房间要承担相应的疏通费用。4住宿人员必须搞好个人卫生，床上床下保持清洁，行李物品摆放整齐，换洗衣物及时清洗，每周一次大清扫。5不得往楼下丢弃物品或杂物，不得往楼下泼水或吐痰，不得乱丢烟头。违反者扣5分。导致事故要负相应的经济及法律责任。三、治安保卫1公司集体宿舍内严禁赌博，严禁嫖宿。男女员工不准串房间，非本房间人员晚上10时前必须离开。2保管好个人财物，钞票存入银行，防止被盗。3员工携带行李物品出厂须到行政部办理出门证，出门证凭舍监及同宿舍员工代表签字开出。门卫按出门证所列物品开包核查属实后放行。4发现有盗窃行为的员工，除按盗窃物品的30倍价值罚款外，立即开除出厂，情节严重者送交公安部门解决。5不得私带任何化学药品、产品、或其它生产资料回宿舍，发现带回宿舍者，以盗窃论处，情节严重，立即开除，并移送公安机关解决。6宿舍内不得点焰明火，不得躺在床上吸烟，不得私自使用电炉，不得私接电线。违者扣5分。四、文明互助1入住公司宿舍员工应团结友爱，讲文明，讲礼貌，努力发明团结，和谐，文明，温馨的良好环境。2宿舍应保持安静,严禁喧哗和打闹,严禁在走廊上凉晒衣物,保证下班员工能得到良好的睡眠和休息。影响别人休息,不听劝阻者,扣3分。3节约用水，节约用电，用后关闭，杜绝浪费。发现损坏，立即报告行政部维修。未关水电阀门，每次扣5分。4宿舍内不得酗酒，赌博。不准打架，斗殴。发生矛盾，应报告主管或行政部解决解决。5违反治安管理条例，打架斗殴及聚从赌博参与者每人扣30分，立即开除，情节严重者送公安机关解决。五、入住员工违反宿舍管理制度或不服从舍监管理无理取闹，除罚款外视情节轻重给予行政处分。第七章：饭堂管理制度1饭堂实行饭票制,公司员工在饭堂就餐,须到行政部购买饭票,凭饭票就餐。2员工就餐自备碗筷。碗筷集中放在碗架上，不得乱丢乱放或带入车间。碗架必须保持清洁，不得将其它物品放在碗架上。3就餐人员应自觉排队打饭，不得拥挤或插队。不遵守纪律，故意拥挤或插队，保安有权制止，并扣1分。4吃剩饭菜要倒入泔水桶内，严禁倒入水池或桶外。发现乱泼乱倒者每次扣1分。5就餐人员应爱惜桌椅和其它公物，不准脚踏桌椅，损坏公物照价补偿。第八章：安全生产制度1生产人员上岗前由行政部组织培训，经考试合格方能上岗。2上岗操作必须按岗位规定穿戴劳保护品。进车间不准穿拖鞋，高跟鞋、不准穿裙子、短裤、不准打赤膊或穿无袖背心，严禁带食物进车间，严禁工作中吃零食。3外来人员未经批准不得进入车间，参观人员应到行政部办理手续，佩戴参观证。客户参观须由公司领导陪同。4生产人员应严守安全操作规程，安全操作规程由技术部负责编制，按岗位下发，张贴于明显处，操作人员必须熟记安全操作规程。5严禁在洗水槽中洗手、洗毛巾等物。严禁用手直接伸入槽中捞取挂具或产品，严禁在传送链运动中攀上槽顶或跨越镀槽。6严禁用盆端送强酸，搬运酸桶时，桶盖旋紧，倾倒强酸时要戴面罩，严禁将水或其它药液向浓酸中倾倒，防止飞溅伤人。7严禁在车间内追逐、打闹，严禁在操作过程中开玩笑，严禁擅自离岗。8因违犯操作规程，导致本人伤害事故，不享受公伤待遇。导致别人伤害，要予以补偿，并视情节轻重给予处分。9车间出现安全事故，车间主任负领导责任，予以处罚，视情节轻重给予扣分或行政处分。10禁火区内吸烟，扣30分，并给记过或除名处分。11发生重大安全事故，按三不放过原则分别解决，对直接负责人和责任单位负责人给予处分和扣分，视情节轻重分别给予通报批评、警告、记过、记大过、除名处分和扣3分，5分，10分，20分，30分解决。12发生安全事故受两次以上记过处分或记大过后又发生事故给予降职或除名。13安全事故由事故责任单位申报，行政部调查核算，总经理批示，由行政部下发解决意见并通报全公司。第九章：门卫制度1门卫保安人员是公司相关制度的执行者，也是公司对外联系的窗口，保安人员对来往车辆先敬礼，再登记，做到文明执勤，礼貌待人。2值班时间不得离岗，实行换班吃饭，未经批准不得随意找人代岗或顶替。夜班按规定不定期随机巡逻，不能脱岗或睡觉，违者扣5分并记过解决。3本公司人员进出厂门必须配戴厂牌。非本公司人员未经登记不得进入厂内。来公司办事人员及车辆进出厂门必须办理登记手续。来人由接待保安送办公楼被访人处，不允许来访人员到处乱跑，以策安全。4非公司人员未经批准不得进入厂房车间，参观人员必须办理相关手续，佩戴参观证由接待保安陪同按指定路线参观。为保证安全和不影响正常生产，参观人员不得进入生产区域，只能在参观区域内参观。5物资出厂凭出仓单或出门证办理，保安人员按单证验货核算后放行。本公司人员携带个人物品出厂，要到行政部办理出门证。保安人员按出门证核查属实后放行。6保安负责打卡考勤，按员工厂牌考勤打卡，不得代打或替打，天天记录迟到早退和缺勤人员名单报行政部。发现代打或替打每次扣5分。7保安负责厂门前整洁卫生和维护门前秩序，进入公司的车辆必须停放指定位置，门前不得停放车辆，严禁门前摆摊设点，保持道路畅通。8保安负责纠正和制止公司员工违法违纪行为，负责解决突发事件以及有带领员工参与救灾抢险的义务。