改进和加强新形势下企业思想政治对策研究.docx

改进和加强新形势下企业思想政治对策研究 王璐意识形态领域工作是一项极端重要工作，思想政治工作只可加强，不可削弱。当前，随着改革进入深水区、攻坚期，经济社会步入新常态，社会结构深刻变化，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，社会成员利益诉求、利益表达和维护方式都发生了巨大变化，工作出现了新情况、面临着新问题，因此思想政治工作任务更加艰巨。这就迫切要求企业政工干部更加有为担当，不断提高理论素养指导实践，创新思想政治工作，学会用发展的眼光看问题，准确把握时代脉搏，着力打造一支思想素质过硬、凝聚力强的职工队伍，扎实推进企业和谐发展。一、国企思想政治工作的现状和问题（一）定位不准确十八大报告中提出企业要进一步深化改革，在创造经济效益的同时还要实现社会效益，这对思想政治工作提出了更高的要求。然而一些企业对于思想政治工作的认识仅局限在理论层面，缺乏实践性和可塑性。企业要想实现持续而稳定地发展，就必须充分调动员工的各方面积极因素，让员工主动参与到思想政治教育当中，这些都离不开企业思想政治工作人员的努力。但是，企业为了结构的优化管理，往往是把思想政治工作人员作为精简的首选对象，对于思想政治工作没有准确的定位，成为亟待解决的问题。（二）创新不突出思想政治工作人员的工作职责是对企业员工开展思想政治工作，带有一定的原则性和政治性。因此长期以来都采取严肃的教育方式，虽然在基本的执行力上积累了丰富的经验，但是并没有在思想观念上与时俱进，导致在处理新问题上捉襟见肘，这种多年形成的固有模式由于缺乏创新，而无法使企业的思想政治工作在思维观念上有所提升。（三）投入不到位由于企业思想政治工作和企业的生产经营管理没有直接的联系，思想政治工作者在企业的创收上很难被量化。所以，企业的管理者，尤其是高层管理者便不再重视思想政治工作。思想政治工作部门的权力、人员配备、经费投入都有些削弱，企业思想政治工作队伍建设已大大落后于其他部门建设。（四）体系不完善企业思想政治工作自成体系，有着自身的特点，虽然很多企业也充分意识到思想政治教育工作的重要性，并试图通过各种途径加强自身思想政治工作体系建设，但是从整体上看，企业的思想政治工作体系建设，在党组织的领导体系、思想政治工作人员的骨干体系、思想政治的理论体系、规范管理的制度体系、以职业道德为主的文化养成体系、企业群团的辅助体系等方面还存在薄弱环节，从而严重影响了企业思想政治体系的整体建设。二、改进和加强新形势下思想政治工作对策建议一是内容上要突出中心点谋求新突破。这个中心点践行社会主义核心价值观。首先，思想政治工作者自己要真信真学，只有自己真信了，才能把大道理讲懂、小道理讲透，只有教育者“心先正”才能切实“其身正”。即使面对边当前“福利取消”、“体制改革”等不能具象化的敏感问题，教育者也能凭着坚定的政治定力、用一如既往的身体力行，让广大员工感受到“同志们跟我上”的政治威信。其次，要始终注重延展和发掘优良传统，探索和提炼在新时期的“铁人”精神具体表现，让现实问题总能找到历史的影子，让传家宝始终具鲜活的生命力、说服力和感召力。二是方法上要突出着力点谋求新突破。一是要方法创新，把课堂信息化、形式艺术化、表达地气化等问题解决好，将优秀的思想教育资料进行整合，注重寓教于乐，方便广大员工查阅学习。二是要内外借力，积极“请进来、走出去”，邀请各级宣讲专家就热点难点问题传道解惑，提高广大员工的理论水平、扩展政治视野。三是正面应对舆情，对于网上大量的煽动情绪、社会的负面现象、员工少数议论，不能回避当“鸵鸟”，要主动应对，做好理论论战、辩论研讨和配套活动。切实改变原来“企业教育一元化”对“社会价值多元化”的对立观念，在充分尊重多元文化发展的同时，集中力量把企业核心价值的高地建得更加稳固，让广大年轻员工在比较和甄别当中更加自觉自愿地团结在党的周围。三是对象上要突出切入点谋求新突破。这个切入点就是要围绕当前热点新闻、微博、博客、微信等新时期干部群众感兴趣的话题，使其引用好的方法、新的理念，让常规引导变成经典教育，符合“90后”员工更“潮”的政治学习，更“亲”地溶入员工想法中。其次，要积小成为大善，多为员工搭建舞台，激发“自媒体时代”下员工“自我教育”的潜能。教育者要本着“为人师长”、“为人父母”的胸怀，充分肯定员工每一步的微小成长和进步，让他们感到“你的眼里总有我”的被关注感。结合实际灵活运用思想教育、舆论引导、典型示范、文化熏陶、实践养成、制度保障等方法途径，通过教育引导员工自我认同的渐进式成长，使其个体的价值取向最终与新时期石油人的共同要求相一致。四是机制上要突出合力点谋求新突破。基层员工思想工作应着眼建立长效机制，注重提升员工内在涵养，打牢教育主体的思想道德基石。坚持把思想政治教育落脚到激励员工更好地开展中心工作上来，体现到提振队伍的精气神上来，强化员工的凝心聚力上来。同时，应积极构建立体化教育体系，大力挖掘亲情、友情、爱情的辅助作用，通过家庭、社会、企业“三位一体”等教育方法，最大程度激发广大员工的归属感和认同感，为圆满完成企业可持续发展提供全方位的思想保障。五是方式上要突出结合点谋求新突破。突出结合点， 就是要把思想政治教育落实到员工个人。一是讲究科学方法，注重心理因素的影响。有针对性地开展心理健康知识的辅导与咨询活动，帮助员工，保持自尊自信、理性平和、积极向上的心态。积极开展心理危机干预和随警保障，及时进行心理疏导。二是讲究言传身教，不忘两经常性工作的传家宝，既要“键对键”，更要“面对面”。大道理讲一车，不如实事干一件，要把教育过程体现到多为员工解决实际困难，多实实在在地关心员工的工作生活上来，帮助他们解开疑团。 -全文完-