签订劳务合同有哪些注意事项.docx

赢了网 遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 签订劳务合同有哪些注意事项劳务合同不同于劳动合同，首先最大的一个不同之处就是其签订的主体不同。劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，而劳务合同则是个体工商户与劳动者签订的。劳务合同也是与劳动者利益密切相关的，那你知道签订劳务合同有哪些注意的地方吗？赢了网为您详细介绍。1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案 例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同 上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿， 工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具 体的工作性质，导致争议败诉。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如 标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资 是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他 希望的报酬。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。7、社会保险约定。有 的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大， 它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就 等于有了保障。8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”劳务合同签的好，那么肯定就是能对劳动者的权益进行比较多的保护，相反则可能会给劳动者的利益带来损害。要是在签订劳务合同之前能够适当了解一些相关注意事项，那么在一定程度上肯定是能避免出现一些纠纷，同时也能捍卫自己利益的。赢了网为您整理本篇文章，希望能对你有所帮助。来源：（签订劳务合同有哪些注意事项合同纠纷.相关法律知识 加工承揽合同纠纷证据有哪些 公司股东承诺书范本2018 风险转移所有权转移吗 办房屋租赁合同需什么证件 签订房屋装修合同的注意事项 如何写成立融资租赁公司申请书（2018最新） 合同效力有效的情形有哪些 喝酒免责承诺书有效吗 买卖合同拖欠货款法律依据是什么 一般纳税人房屋租赁税率是多少 新职工入职合同有什么注意事项 附条件的合同与附期限的合同的区别是什么 租房电子合同能违约吗 没有约定违约金或者约定不明的怎么处理 合同正式签订后口头更改的有效力吗 合同违约责任的承担方式 服务合同审查要点 合同只有一份有效吗 （劳动合同法）中对劳务派遣中的用工单位又有什么规定(2018)呢 办理暂住证需要房屋租赁合同吗 提前几个月中止租赁合同如何赔偿 租房没签合同交了定金发生纠纷怎么处理 房租合同违约责任有哪些,该如何处理 合同成立必须具备的要素有哪些 根据合同约定计算的违约金比应付货款还高怎么办 期货居间人申请条件 赠与合同附条件合法吗 房屋租赁税要去哪里申报 二手汽车租赁协议该书写格式2018 承揽合同有哪些内容 购车合同违约没有约定违约金是否可以主张违约金 口头合同的法律依据是什么 收了买家定金,不想卖了可以吗 公司只签了一份劳动合同有效吗,无效怎么办 产品质量承诺书范本是什么样子的 门面收定金书写格式2018收条 订立抵押合同要符合什么条件 保密协议可以约定无限期保密吗 格式合同与非格式合同的区别是什么 民事合同中主体资格条款是什么样子的 劳动合同无效怎么处理 加工承揽合同纠纷管辖 发包人、承包人解除建设工程合同的条件与法律后果 如何确定一物二卖合同效力 合同法第52条所规定(2018)无效合同的情形 装修合同未约定违约金,逾期了怎么办 购销合同违约金的标准(2018年)是什么 定金担保的特点及作用有哪些 物业管理服务合同签订应该注意哪些事项 公司不跟员工签合同应该怎么赔偿 村委违法对外承包土地签订的合同是否有效 机动车辆买卖是以过户为合同成立的要件吗 购销合同纠纷案代理词 合同的无效可撤销和效力待定的三种情形 租赁合同解除协议书（2018最新）要书写格式2018 写用工合同有哪些要求 房屋租赁没达到可使用状态合同可以生效吗 合同原件、传真件和扫描件的法律效力区别 有效合同要满足哪些法定条件 不动产赠与合同何时生效 借款合同的效力涉及的问题有哪些 买卖合同的违约责任裁判规则是什么 有权随时解除保险合同的主体是哪些 经济合同纠纷具体指的是什么 劳动法规定(2018)在什么情况下要签订长期合同 租赁房屋未到期房东是否可以提前招租 格式合同的法律法规规定(2018)2018最新有哪些 签了居间协议没付定金有效吗 购房合同签订后名字还能改吗 协商解除合同该不该付赔偿金 合同中工种类别怎么分类 实习协议算雇佣合同吗 赠与合同的特征有哪些 居间人需要资质吗 合同成立与生效的关系如何 民事合同欺诈会否判刑 租房不是本人签字的合同有效吗 房屋租赁争议找什么仲裁 航空运输合同违约赔偿的特点是什么 承揽合同纠纷判决书 买房交了定金没签合同可以退吗 合同一定要加盖公章吗 用工时间每日超过8小时可以解除合同吗 查封财产时保管人须签字吗 房屋承租人可以随时解除租赁关系吗 合同违约责任没有约定怎么处理 已盖章合同叫什么 劳动法规定(2018)员工合同到期如何处理 劳动用工合同最多可签多少年 店铺转让合同需要中间人吗 刚签租房合同房东违约怎么办 店铺经营转让合同书写格式2018 哪些情况下用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳 关于继续履行合同的请示 员工还在患病医疗期内,劳动合同到期后公司可以终止吗 门面合同没有写违约金条款怎么办 表见代理有怎样的法律后果 货物所有权的转移和风险转移关系 聘用合同必须具备哪些内容 一般情况下合同成立的时间是什么时候 法律咨询