九原区招聘合同制人员方案.doc

附1：
九原区2011年公开招聘合同制
工作人员方案

按照九原区委、区政府的整体工作部署，我区将公开招聘一批事业单位合同制工作人员。具体方案如下：
一、招聘范围及报名办法
（一）招聘范围
1、九原区户籍人员（公安局办理注册户籍时间1年以上）。九原区机关、事业单位正式（含合同制）工作人员的子女及配偶（不受户籍限制）；
2、在九原区服务的“三支一扶”大学生、“社区民生工作志愿者”、“大学生村官”；
3、截止2011年6月30日，在九原区机关、事业单位工作满两年的临时工。
（二）招聘人数
本次公开招聘40人，根据其专业及特长，录用后统筹安排工作岗位。
（三）报名条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2、遵纪守法，品行端正、身体健康；
3、具有国家承认的大专以上学历；
4、年龄在30周岁以下（1981年1月1日后出生）；
5、具有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）受过刑事处罚、劳动教养或少年管教的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）被机关、企事业单位开除的工作人员。
（四）报名办法
1、报名时间：
2011年8月15日—2011年8月19日
上午8：30—12：00，下午2：30—5：30，逾期不予受理。
2、报名地点：
区人力资源和社会保障局四楼会议室
3、报名要求：
（1）报考者需提供学历证书、户口簿、身份证原件及复印件；
（2）报考人数与招聘人数达不到3:1，相应减少招聘人数；
（3）九原区户籍的居民及在九原区机关、事业单位工作的职工子女（配偶），须提供父母在九原区的户籍证明及嘎查村、居委会证明或父母（配偶）所在工作单位的证明，并由所在单位主要领导签字；在九原区工作满两年的临时工报考时需提供所在单位的证明，并由所在单位的主要领导签字。弄虚作假者取消其资格，并追究有关领导责任；
（4）近期免冠一寸彩照5张。
4、报名费用：
审查合格的，收取报考费120元，填写《报名登记表》（一式两份）。
二、招聘办法
招考分笔试和面试两部分进行。笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
（一）笔试
1、笔试只进行公共科目考试，不划定范围，不指定参考书，采取闭卷形式；
2、笔试成绩由高到低按1：2的比例进入面试。如果笔试成绩相同，同时参加面试；
3、笔试时间、笔试地点详见准考证；
4、蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生在笔试成绩中加5分；
5、在九原区服务期满的“三支一扶”大学生、“大学生村官”及“社区民生志愿者”，在笔试成绩中加5分。
所有附加分值直接记入笔试初始成绩，最高加分累计不超过6分。
（二）面试
面试主要检验应聘者的应变能力、综合分析解决问题能力、言语表达能力、组织协调能力等。
如果出现总成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定体检人选。体检人选与招聘人选按1:1比例确定。
（三）体检
按笔试、面试成绩拟确定的录用人员，由人社局负责组织体检。
（四）公示
公示期三天.
三、聘用及待遇
（一）经考试和体检合格者，由用人单位与其签订聘用合同书，试用期一年。试用期满考核不合格的予以解聘；
（二）聘用期间的工资待遇参照事业单位同级同职务工作人员标准执行，并参照事业单位工作人员管理办法进行年度考核。
四、组织机构
组 长：郭振新（区委副书记）
副组长：杨建伟（区委常委、政府常务副区长）
魏 强（区委常委、纪检委书记）
任宽厚（区政府副区长）
成 员：乔 俊（区编办主任）
杜林春（区人力资源和社会保障局局长）
伊拉特（区纪委副书记）
云晓清（区财政局局长）
成立招聘领导小组办公室，办公室设在区人力资源和社会保障局，办公室主任由杜林春同志兼任。

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