总经理责任制合同.doc

精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

劳动合同书
甲方：江苏沃因思建筑装饰科技有限公司
乙方：
甲方江苏沃因思建筑装饰科技有限公司于二O一三年四月 日聘用乙方为江苏沃因思建筑装饰科技有限公司总经理。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。现达成协议，双方应履行义务及违约罚则内容如下：
第一条 合同期限：自2013年4月 日至2014年4月 日。
第二条 聘用职务：总经理。
第三条 甲方必须免费提供乙方先进的办公设备、办公用具用品、办公室、交通工具、宿舍。
第四条 总经理在董事长领导下开展工作，加速改变公司工作理念，并富于总经理财务审批权，人事任用权，公司日常事务决策权、指挥权与管理权。
第五条 承包范围：实现300万平米以上的外保温、涂料工程的企业经营管理；团队建设、财务管理、规章制度执行、质量控制、进度管理、材料损耗、客户满意度得分考核达80%以上；在不违范国家法律与法规的情况下，视企业经济运行状况，在生产中以从国家银行部门多做贷款方便企业生产运行为主，以争取为企业经营短期的流动资金的社会融资为辅；但总经理必须有财务审批权，融资的资金必须由总经理按排公司应急使用，公司法人签名与财务打借条并加盖公司公章，按照月息2分每月返还给融资者，否则企业法人承担因此带来的一切经济与法律责任。总经理与因融资带来的一切经济与法律责任无关。
岗位要求见附件总经理职位说明书、员工违章、失职处罚条例、廉洁从业承诺书。
第六条 劳动报酬：（1）、基本工资[乙方不承担任何税金，税金部分由企业承担]：甲方为乙方提供试用期第一个月工资￥16000.00元；第二个月向后每月为￥25000.00元，并按次月10日前发放给乙方。
（2）、绩效工资：乙方按甲方指定项目开展工作， 如完成以上指标[指对企业所发生的相关经营项目]的净利润部分总金额给予5%分红奖励，如完不成以上指标，则无绩效工资；
（3）试用期两个月，每月一次例会。六个月后对承包人绩效进行评估，如连续三个月完不成序时指标，并无可靠的措施来保证完成全年指标，甲方有权对乙方给予降级或辞退；
（4）如八个月的业绩低于甲方所规定的标准指标，甲方有权对乙方给予降级或辞退。
（5）、在乙方满足甲方的绩效考核工作指标前提下，甲方保证年底薪加分红收入100万元以上，双方商定：本着互利双赢原则，为了企业更好更快发展，乙方每年从甲方处领取不低于50万元的生活费用，其他在企业收入年底结算后打借条给乙方后留存在企业作为流动资金和企业滚动发展，如乙方离职，甲方将此款分三年1.5分月息返还乙方，第一年返还50%，第二年返还25%，第三年返还25%。
第七条 劳动纪律要求：
（1）、乙方清楚并保证严格遵守甲方«管理手册»及甲方单位其他各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤每星期五天，每天八小时工作制,如遇特殊情况需出差,可以按排在星期六与星期天进行星期一必须返回淮安市区。在甲方满足乙方工作条件的环境下积极劳动，保证完成规定的各项任务及技术指标。如乙方不能按时完成[指常人所能承受的劳动强度]甲方所安排的工作任务及不服从甲方调配，或者违反甲方有关规章制度，甲方可视其情节轻重，有权降低其工资标准（但不应低于当地最低工资标准）直至辞退。
（2）、乙方必须对甲方产品、经营、管理、销售相关的商业机密予以保密，乙方承担法律责任。
（3）、乙方在甲方工作期间[指8小时工作时间内]不得从事损害甲方利益的相关行业和兼职其它工作[家属的造价培训学校与造价咨询中心业务除外]。
（4）、乙方在为甲方工作期间，如发生乙方恶意挪用、偷盗、隐瞒甲方财产，发生一次扣除当月工资，并承担恶意挪用、偷盗、隐瞒金额10倍的违约金。
（5）、乙方在为甲方工作期间不得做出有损甲方利益和形象的行为和言语。
（6）、特别约定：如果乙方离职后5年内不得在甲方所经营区域内从事与甲方经营行业相同或相近的工作，否则赔偿甲方500万元违约金。
第八条 教育与培训：甲方应加强对乙方进行思想教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作的需要进行业务、职业技术培训。
第九条 劳动合同的变更：发生下列情况之一者，允许变更劳动合同。
（1）、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害双方的利益；
（2）、由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定；
（3）、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本合同无法履行；
（4）、法律规定的其他情况。
第十条 违约责任：（1）甲方无故辞退乙方，应按中华人民共和国劳动法相关条款执行。
（2）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费和其他相关费用。
第十一条 其他事项：本合同于2013年4月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
 第十二条 本协议一式二份，甲方一份，乙方一份，双方签字后即时生效。

甲 方：江苏沃因思建筑装饰科技有限公司
法定代表人：
居民身份证号码： 家庭电话：
二O一三年四月 日

乙 方： 签 名：
居民身份证号码： 家庭电话：
家庭住址：
二O一三年四月 日

总经理职位说明书
职位名称
总经理
所属部门

直接上级
董事长
直接下级
各总监、部门经理
任职资格
1．学历、专业知识
具有工业与民用建筑、建筑结构、企业管理、项目管理、质量管理、成本控制及其他相关专业知识
2．工作经验
具有丰富的实战管理经验，为价值型高绩效优秀人才
八年以上本行业相关工作经验，具有高级专业技术职务任职资格，具有五年以上国内知名企业相关工作经验者优先
3．目标业绩
在董事长指导批准下，享有财务审批权，人事任用权，公司日常事务决策权、指挥权与管理权，根据市场动态，公司实力情况，争取为实现300万平米以上的外保温、涂料工程施工管理；团队建设、规章制度执行、质量控制、进度管理、材料损耗、上一个管理平台，客户满意度得分考核达80%以上；在不违反国家法律法规的情况下，根据企业经营壮况以国家银行信贷为主，以进行短期的流动资金的社会融资为辅。
4．个人素养
吃苦耐劳，情绪控制力好
人品正直，不弄虚作假；
有极强的事业激情，与公司有共同的“自强不息”创业价值观；
自动自发、积极用心的工作态度，高效、快捷的把节点任务执行到位，不留隐患、尾巴；
高度的责任心、使命感，遇事不推诿不躲避、勇于担当；
对公司忠诚，以公司的利益大于自己的利益处理日常事务。
职
责
一
职责表述：企业发展战略与经营计划管理
工作
任务
1．组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整
2．企业发展战略、目标经董事会审批后组织、监督实施
3．根据企业发展战略制定企业各阶段经营管理计划并监督实施
4．负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施
考核重点：中长期发展战略年度经营目标的实现情况及年度经营计划的实现情况
职
责
二
职责表述：组织实施企业各项工作
工作
任务
1．根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标
2．授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实
3．负责组织制定企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划实施
考核重点：年度经营管理计划指标的完成情况
职
责
三
职责表述：监督检查各项工作
工作
任务
1．负责召集总经理办公会议，听取各总监、分公司总经理工作汇报
2．通过听取工作报告，监督检查经营管理的执行情况和财务收支计划的执行结果
3．针对工作执行过程中的问题提出有效的纠正措施，确保年度经营目标顺利实现
考核重点：年度经营管理计划指标的完成情况
职
责
四
职责表述：资源管理
工作
任务
1．依据现代企业管理规范，全面管理、调配企业各类资源
2．负责审批投资管理、营销管理、生产管理、人力资源管理、财务管理等决策
3．负责审批经营管理模式变革的方案并指派专人落实各项方案
考核重点：年度经营管理计划指标的完成情况
职
责
五
职责表述：管理经营层管理人员
工作
任务
1．负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作
2．根据逐级负责的原则，全面提升企业员工的素质
3．开发人力资源，提高人力资源的市场竞争力
考核重点：高层干部的考核结果
职
责
六
职责表述：对外关系管理
工作
任务
1．建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系
2．出席企业的重要公关活动
3．处理企业的重大对外关系问题
考核重点：企业对外关系状况，客户满意度
职
责
七
职责表述：企业规章制定建设与监督实施
工作
任务
1．组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整
2．贯彻适时企业的各项规章制度
考核重点：规章制度的完善程度及执行情况

员工违章、失职处罚条例

1 目的
通过明确各类违章、失职处罚标准，进一步规范公司员工行为，更好的贯彻落实《员工守则》的要求。
2 适用范围
适用于公司全体员工。
3 处罚标准
3.1文明规范：在工作场所大声喧哗、嘻闹：第一次口头提出警告，第二次书面责令改正、作通报批评，第三次视情节罚款20-30元；
在工作场所吵闹、骂人：首次向部门主管写书面检讨并作通报批评，第二次视情节罚款20-100元，情节严重造成影响的属严重违反规章制度，可终止劳动合同的执行；试用期员工可以认定试用期不合格；
3.2劳动纪律
3.2.1上班时干与工作无关的事（包括单不限于集众谈天、嘻笑、妨碍他人工作、看小说、听音乐等）：第一次责令改正、第二次作通报批评，第三次视情节罚款20-50元，屡教不改的从严处罚最高可罚至200元，试用期员工可以认定试用期不合格；
在办公室玩电脑游戏或网上聊天的因工作聊天除外：罚款50-100元；有人围观的：罚款100-200元；试用期员工判定试用期不合格；
3.2.2酒后上班、酗酒闹事、在公司内打架：一次罚款100-1000元；情节严重造成重大影响的：属严重违反劳动纪律，可终止劳动同的执行；试用期员工判定试用期不合格；
3.2.3培训和会议无故迟到：首次在会议后作说明并检讨、二次以上的罚款20-50元；
3.2.4迟到或早退3-10分钟（含15分钟）的，记迟到或早退一次：罚款20元；迟到或早退超过15分钟（不含15分钟）的，记旷工0.5天：罚款50元；
3.2.5 旷工一天：罚款100元；试用期员工判定试用期不合格；
旷工三天：除罚款300元外、属严重违反劳动纪律，可终止劳动合同的执行；
3.3职业道德
3.3.1背叛企业，将公司的商业机密泄露给竞业企业的：罚款1000元，属单方违约，公司可立即终止劳动合同；
3.3.2以职谋私，侵占、挪用公司财物，收受回扣、贿赂的：除追回非正当所得外，视情节对所涉金额处以5-10倍罚款，同时可调岗、降职、降薪，情节严重造成影响的，可判定单方违约，公司可立即终止劳动合同；

3.3.3弄虚作假、毁损、涂改、变造、伪造文件和记录、虚开工票、不如实填写相关记录的：罚款100-500元； 管理人员可降职、调岗；班组长的可撤职；
3.3.4非法罢工、怠工或造谣生事、煽动他人罢工、散播谣言、挑拨劳资双方感情的：罚款500-1000元，属严重违反规章制度，公司立即终止劳动合同的执行；
3.3.5有偷窃行为,经查明属实：按相应价值的5至10倍进行罚款，属严重违反规章制度，公司立即络止劳动合同的执行；情节严重的，交司法机关处罚；
3.3.6故意损害厂内的公共设施、设备：除照价赔偿全部损失外，另处罚300-1000元；情节严重者视作严重违反公司规章制度，可立即终止劳动合同的执行；
3.3.7冒用他人身份证、提供虚假资料进公司的：判定试用期不合格，同时赔偿自进公司到被辞退时的培训费用；情节严重的，交司法机关处罚；
3.3.8对同事暴力威胁、恐吓、报复的：属严重违反公司劳动纪律，罚款1000-2000元，立即终止劳动合同的执行，违反法律的，交司法机关处理；
3.4工艺纪律、操作要求、岗位要求
3.4.1无正当理由，违抗、怠慢上级或职能部门指令（拒绝违章指挥除外）影响工作的：可提出口头警告，拒不改正的罚款20-100元；
情节严重，造成影响的，视作严重违纪，公司可立即终止劳动合同的执行；
3.4.2汇报、沟通不及时：通报批评；
对工作造成重大影响的：可调岗、降级、降职或罚款100-600元；
3.4.3不履行或延迟履行工作职责，推卸责任，违反工作制度或工作流程：通报批评；
使企业经济受到较大损失或企业声誉、信誉受到影响的：视情节和后果分别,罚款200-800元，同时可调岗、降职、降薪，情节严重的视作严重违纪，公司可立即终止劳动合同的执行；
3.4.4由于工作马虎导致严重的岗位工作失职：给予通报批评；
给公司造成经济损失,严重影响公司声誉的：视情节和后果分别,罚款50-500元,调岗, 降职、降薪，情节严重的视作严重违纪，公司可立即终止劳动合同的执行；
3.4.5未经许可擅自操作其它岗位的设备、设施：第一次严重警告、通报批评，第二次罚款10-200元；造成损失照价赔偿；
因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人，发生事故使企业蒙受损失的：罚款100-1000元；情节严重的视作严重违纪，公司可立即终止劳动合同的执行；
3.4.6操作中违反操作规程和工艺流程人为造成批量报废或严重质量问题的：罚款100-1000元，情节严重的视作严重违纪，公司可立即终止劳动合同的执行。

责任人签字：

签字 日期：

廉 政 承 诺 书
致：江苏沃因思建筑节能（装饰）有限公司 ：
为了反对以权谋私，维护公司经营秩序，共同营造公平、公正、公开、有序的经营环境，保护双方的合法权益，促进共同发展，本人郑重承诺：
一、 本人在参与公司的经营活动中，本人承诺不得有下列行为：
1. 向公司相关人员送钱送物或提供其他任何形式的财务支付；
2. 将与自己亲友或其他密切关系的人员，未向公司人事部门澄清之前介绍到公司工作，更不得安排在同一部门工作；
3. 接受相关客户单位人员参加可能影响其公正履行职务的任何宴席、旅游、休闲娱乐等活动；
4. 以任何名义接受公司客户或下属相关人员回扣、手续费、礼金等好处；
5. 采取任何不正当的手段获取公司的业务机密并外泄；
6. 擅自与客户或公司相关人员就工程承包、工程费用、材料设备供应、工程量变动、工程验收、工程质量问题处理等私下商谈或达成默契，损害贵公司利益；
7. 与客户单位或公司相关人员串通进行不正当的活动或损害贵公司利益；
8. 本人在公司工作期间，不得再从事兼职等其他工作，更不得为与公司所属行业相同或相近单位提供服务或合作业务。
9. 其他损害贵公司利益的行为。
二、 若公司发现本人及请托人有上述行为之一的，公司有权采取下列措施（可多项并用），本人均无条件接受。
1. 对于出现不限于下列行为之一公司立即给予辞退，本人无条件接受：和客户串通接受贿赂损害公司利益；在与公司相同或相近行业单位兼职或其他单位兼职未向公司澄清；贪污或侵吞公司财务500元以上。
2. 若行为在相关行为之前被发现，公司有权拒绝或终止本人参与本次业务活动，并有本人承担给公司和对方造成的一切损失，接受公司的所有处罚；
3. 若行为在相关行为之后被发现，视为本人根本性违约，本人愿意所涉金额总价的3倍向公司支付违约金，公司还有权单方面解除合同，若有给贵公司造成损失的，本人还应赔偿贵公司损失；
4. 若本人及请托人的行为涉及钱物的，本人愿意按涉一罚二十的标准承担违约金；
5. 若行为在业务活动终止后被发现，本仍仍同意按本条第2、3项的约定承担责任。
以上违约金，赔偿款，罚款，本人保证在公司的收入待遇里支付；公司亦可以随时以本人的个人其他资产里追偿。
三、 本承诺书是本人和公司的任职合约文件之一，在不违背国家法律的情况下，有独立的法律效力，其他合同或文件的内容与本承诺内容只可互补不可替代，即使其他合同或文件无效，也不影响本承诺书的效力。
四、 本承诺书经本人签章后即生效。

承诺人（盖字）：

---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------