高级管理人员聘用合同起草.docx

高级管理人员聘任协议聘任方（甲方）：地址：法人代表：联络方式：受聘方（乙方）：身份证号：联络方式：根据中华人民共和国劳动协议法、中华人民共和国企业法和我国现行有关规定，甲、乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信原则，签订本协议，同步作为劳动协议补充条款，以期共同遵守，并确认为处理双方争议时根据。一、协议前提1、乙方受聘于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具有完全民事行为能力，可以签订本协议。2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳、规章制度以及乙方规定理解其他状况。3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳、规章制度、录取条件、岗位规定以及其他有关状况。4、乙方保证其向甲方提供与应聘有关材料信息真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动协议期间维持。如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违反真实意思状况下签订劳动协议，依法解除甲、乙双方之间劳动协议。5、乙方应当保证与甲方签订劳动协议及本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类业务。如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违反真实意思状况下签订劳动协议为由，依法解除甲、乙双方之间劳动协议。二、乙方任职限制1、根据我国企业法之规定，乙方具有下列情形之一，不得担任甲方高级管理人员： （1）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； （3）担任破产清算企业、企业董事或者厂长、经理，对该企业、企业破产负有个人责任，自该企业、企业破产清算完结之日起未逾三年； （4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭企业、企业法定代表人，并负有个人责任，自该企业、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； （5）个人所负数额较大债务到期未清偿。 2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以阐明，被甲方聘任担任高级管理人员，该聘任无效。甲方可依法立即解除乙方职务，并解除双方之间劳动协议。乙方应当返还已从甲方实际获得所有劳动酬劳、福利待遇，并赔偿甲方因此遭受损失。三、聘任期限聘任期为 年，即自 年 月 日至 年 月 日。四、乙方酬劳聘任期间乙方酬劳为年薪、考核酬劳和奖励酬劳三部分构成。年薪为人民币 万元，考核酬劳和奖励酬劳由甲方财务部门根据甲方有关薪酬制度并结合乙方工作状况进行核算，核算后上报董事会（执行董事），由董事会（执行董事）决定同意与否五、工作任务、工作职责1、甲方根据企业需要，聘任乙方从事 。2、乙方应全面协助企业总经理做好各项平常管理工作，并主持总经理交办生产和管理事务，对总经理负责。3、乙方工作职责由方岗位责任制度和有关制度进行规范。乙方须充足运用其专业知识与工作经验，保持严谨工作风格和勤勉工作态度，恰当且如实履行其工作职责。4、乙方须遵守甲方各项管理制度和尊重甲方企业文化，服从甲方工作安排。5、乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目经营活动；不得在别企业或单位兼职。6、乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益职业或活动。六、工作时间、休息及休假方面1、甲、乙双方约定实行原则工作制，如甲方根据工作需要规定乙方加班，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用。2、乙方享有法定假日休息权利，根据甲方管理制度、详细工作安排以及乙方制定工作计划、工作目，乙方为完毕正常工作任务或自己制定工作目而自行加班，不作加班处理。七、“商业及技术秘密”保密条款1、甲方“商业和技术秘密”包括甲方和生产、技术、销售、财务、行政人事、对外投资等经营管理活动有关多种信息。2、自本协议签订之日起乙方严格遵守甲方制定有关“商业及技术秘密”（及载体）有管理制度和本协议约定保密条款，不得以任何理由、任何方式（法律规定应披露情形以外）向他方及企业员工披露或加以运用。不仅如此，乙方有义务采用有关措施防止及防止下属泄露企业“商业及技术秘密”；若乙方纵容、暗示、指使属下转移、私自保留、泄露“商业及技术秘密”，视同乙方违约；3、当甲乙双方终止本协议后，乙方须承诺遵守“商业及技术秘密”保密条款。八、“同业竞争限制”条款甲乙双方解除（含实际解除）协议关系后两年内，乙方必须遵守如下同业竞争限制行为，否则，甲方保留通过法律途径追究乙方责任权利：1、乙方不得在甲方认定产生同业竞争企业或单位任职、兼职或服务；2、乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争企业和单位；3、乙方不得教唆或其他方式说服甲方员工加入同行竞争企业和单位；4、乙方不得直接和间接对甲方客户销售或提供与甲方相似或类似产品与服务；5、甲方认定产生同业竞争其他行为。九、“知识产权保护”条款1、乙方由于履行本职工作或运用甲方工作条件、资金等产生任何技术、管理成果、作品著作权等知识产权归甲方所有；2、乙方承诺保护归甲方所拥有知识产权及甲方被授权使用他人所有知识产权。十、乙方忠实义务以及严禁义务1、乙方作为高级管理人员，应当遵遵法律、行政法规和企业章程，对甲方企业负有忠实义务，并以最大诚信切实履行协议所载明协议义务。2、乙方不得运用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占企业财产。乙方在对外业务中，收受回扣、商业礼品应当在接受后三日内一律上缴甲方并阐明详细状况，否则视为乙方侵占企业财物，甲方有权解除劳动协议并无需支付任何经济赔偿。乙方收受贿赂、侵占企业财产构成犯罪，由此引起刑事及民事责任由乙方本人承担。3、乙方严禁从事下列行为： （1）挪用企业资金； （2）将企业资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； （3）未经股东会（股东）或者董事会（执行董事）同意，将企业资金借贷给他人或者以企业财产为他人提供担保； （4）未经股东会（股东）同意，与我司签订协议或者进行交易； （5）未经股东会（股东）同意，运用职务便利为自己或者他人谋取属于企业商业机会，自营或者为他人经营与所任职企业同类业务； （6）接受他人与企业交易佣金归为己有； （7）私自披露企业秘密；（8）违反对企业忠实义务其他行为。 乙方违反前款规定所得收入应当归甲方企业所有。4、乙方执行企业职务时违反法律、行政法规或者企业章程规定，给企业导致损失，应当承担赔偿责任。十一、本协议变更、解除、终止1、本协议变更可由甲乙双中作何一方提出,变更采用书面形式，经双方书面确认后生效；2、乙方有下列情形一时，甲方可以立即解除本协议：（1）被依法追究刑事责任；（2）营私舞弊、严重失职，并在甲方导致重大经济损失；（3）严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内导致恶劣影响；(4)乙方甲方提供虚假简历、学历证明资料。3、甲方有下列情形之一时，乙方可以立即解除本协议；（1）甲方未能按协议约定如数发放工资且超过发放时间两个月；（2）甲方胁迫乙方从事违法工作。4、本协议到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本协议步，本协议可以解除。十二、违约责任以及协议纠纷处理1、协议纠纷以双方协商处理为主，劳动仲裁或诉讼处理为辅；2、违约责任及违约金：乙方违反本协议约定保密和竞争限制条款应承担违约金为人民币 元（小写： ），除承担违约金外还应承担由此对另一方导致一切经济损失；十三、其他事项1、本协议经甲乙双方盖章或签字后生效；2、本协议未尽事宜甲乙双方协商处理；3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份聘任方（盖章）：受聘方（签字）：法人代表（签字）：协议签订日期：年月日小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队构成，其组员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定如下方案：一、组员确实定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就重要由大队长负责部门内纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班实际状况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门检查学生先选举在中、小队长之内，剩余中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、组员职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班、外班，不管与否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等某些违纪现象，都可以站出来制止或者汇报老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出详细责任，如设置管卫生小队长，管纪律小队长，管文明礼貌、管服装整洁等等，根据你班需要自行定出若干对应职责，让各位队长清晰自己职权，有详细可操作事情去管理，让各位队长成为班主任真正助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志佩戴状况。3、大、中、小队长标志规定各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长体现撤销该同学中、小队长职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤销，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级过程中负责，体现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。