劳务合同范本通用版样本.doc

劳务协议范本通用版
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
　　一、劳动协议期限第一条本协议为______________期限劳动协议。
　　二、工作内容
　　第二条乙方批准根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
　　第三条乙方工作应达成甲方规定の技术标准。
　　三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
　　第五条甲方为乙方提供必要の劳动条件和劳动工具。
　　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度の教育。
　　四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
　　第八条甲方生产工作任务局限性使乙方待工の，甲方无需支付乙方の月生活费。
　　第九条有下列情形之一の，甲乙双方应变更劳动协议并及时办理变更协议手续：
　　(一)甲乙双方协商一致の;
　　(二)订立本协议所依据の客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行の
　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件の;
　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本协议约定可以解除劳动协议。
　　第十一条有下列情形之一の，甲方解除本协议：
　　(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排の工作の;
　　(二)本协议订立时所依据の客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议の;
　　五、当事人约定の其他内容第十二条甲乙双方约定本协议增长以下内容：
　　第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件の;
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度の;
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害の;
　　4、被依法追究刑事责任の。
　　第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本协议：
　　1、在试用期内の;
　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由の手段逼迫劳动の;
　　3、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件の。
　　六、违约责任
　　1.在协议期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定の条件外，均不得解除协议或自行离职，否则应支付违约金500元。
　　2.甲乙双方必须严格履行劳动协议，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动协议の有关内容外，任何一方违反协议给对方导致经济损失の，应根据其后果和责任大小，给对方补偿经济损失。补偿金额按有关规定或实际情况拟定。
　　乙方应遵守如下规定：乙方应天天按正常上班时间到甲方报到。
　　七、劳动争议解决及其它
　　第十三条双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成の，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
　　第十四条本协议未尽事宜或与此后国家、市人民政府有关规定相悖の，按有关规定执行。第十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
　　【签订劳务协议范本注意事项】
　　1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线の，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简朴地达成了口头用工协议协议，但这种口头协议对求职者是相称不利の，由于一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受也许发生の一切损失。为了保障个人の利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式の用工协议，以便明确双方の权利和义务关系。
　　2、在求职者要和用人单位签订劳动协议时，许多个人单位经常事先起草了一份劳动协议文本，在文本中约定の责、权、利明显对单位，正式签定协议时用人单位只需规定职者简朴地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲协议后，发现条款表述不清、概念模糊，而切协议内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位の各项制度，若有违反要承担如何の责任等等，而关于求职者の权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动协议时，最佳规定用人单位到劳动行政部门所属の劳动事务征询事务所进行劳动协议文本鉴定为好。
　　3、求职者签订劳动协议の本意就是想通过法律来保护自己の利益，但是假如签定の协议自身就是违法の，那么求职者の权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定の劳动协议是否具有法律约束力，涉及：用人单位必须具有法人资格，私营公司必须符合法定条件。双方签订の劳动协议内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动协议の程序、形式必须合法。
　　4、为了更好地用法律武器保障和维护自己の个人利益，求职者在签定协议之前，最佳应当认真学习和了解一些劳动法律和法规方面の知识，例如协议双方当事人の权利义务，劳动协议の订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动协议文本时，就能争取一些对自己有利の权利和义务，或者一旦日后用人单位违反协议规定，求职者就可以运用法律武器来捍卫自己の权益。
　　5、一份正式の协议应当条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核算。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出协议原文，仔细审看协议条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、协议期限、违约责任、解决争议方式、署名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人运用签字时间不同而在协议上动手脚。
　　6、假如求职者所进の单位重要从事一些对人身安全有较大威胁の行业时，求职者一定要向用人单位确认，碰到工伤应当按照法律の规定来解决。现在不少单位只知道规定职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草协议时，为逃避承担の责任，规定职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒の条款，与国家法定の偿付标相关很远。
　　7、许多私营单位为了达成要挟、控制求职者の目の，经常在签定协议之前规定求职者先交纳一定の上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐の把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应当一方面弄清单位收取抵押金の用意，此外可以私下向内部员工打听一下该单位の声誉，以权衡一下到底是否应当交纳抵押金。
　　8、最后求职者还应当了解一下其他の细节问题，例如当协议涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘;此外要注意协议生效の必要条件和附加条件(如签证、登记);协议至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。