娱乐服务合同范本.docx

娱乐服务协议范本甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章规定，在平等自愿、协商一致基础上，同意签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限和工作内容第一条本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年（月）。试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方规定，准时完毕规定工作数量，到达规定质量原则。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。（一）实行原则工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定期工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在协议期内享有国家规定各项休息、休假权利。每周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录取未满16周岁未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。四、劳动酬劳第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资80%）。甲方支付工资应不违反国家有关最低工资规定。第十条实行计时或岗位工资，每月原则工资为 元。实行计件工资，每月底薪为 元，计件单价为 元或完毕工作额 %提成。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%工资酬劳，每小时加班加点工资为 元。公休日安排乙方工作又不能安排补休，支付不低于工资200%工资酬劳，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。法定休假日安排乙方工作，支付不低于工资300%工资酬劳，每小时加班工资为 元或每个工作日加班工资为元。第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作，每个工作日夜班补助 元。第十四条非因乙方原因导致甲方停工、歇业，未超过一种月，甲方应按本协议约定工资原则支付乙方工资；超过一种月，未安排乙方工作，甲方应按不低于当地失业保险原则支付乙方停工生活费。第十五条乙方依法享有年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定原则，或劳动协议约定原则，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议步，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供如下福利待遇：1、2、3、六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定各项规章制度应向乙方公告。第二十条乙方应严格遵守甲方制定规章制度、完毕劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十二条乙方应保守甲方商业秘密。甲方对乙方个人资料，未经乙方同意，不得公开和泄露。第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以对应行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本协议。七、劳动协议变更、解除、终止、续订第二十四条签订劳动协议步，甲方不得以任何形式向乙方牟取不合法利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得规定强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方身份证等证件。第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本协议有关内容或解除本协议。第二十六条甲方解除本协议，应提前三十日以书面形式告知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议。1、在试用期间，被证明不符合录取条件；录取条件为：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害；4、被依法追究刑事责任或劳动教养。第二十七条乙方解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本协议，甲方应当支付对应劳动酬劳并依法缴纳社会保险：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；3、甲方不能按照本协议规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。第二十八条本协议期限届满，劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。第二十九条本协议期限届满后，未办理终止劳动协议手续仍存在劳动关系，乙方规定续订劳动协议，双方就续订劳动协议期限协商不一致时，续订劳动协议期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动协议条件，甲方应与其签订无固定期限劳动协议。八、经济赔偿与赔偿第三十条甲方违反方劳动协议，应按下列原则支付乙方经济赔偿金：1、甲方克扣或者无端拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同步，还需加发相称于工资酬劳百分之二十五经济赔偿金；2、甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资原则，要在补足低于原则部分同步，此外支付相称于低于部分百分之二十五经济赔偿金。第三十一条甲方解除乙方劳动协议，除本协议第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济赔偿金。第三十二条乙方违反规定或本协议约定解除本协议，对甲方导致损失，乙方应赔偿甲方下列损失：1、由甲方出资培训和招接受人员，为其支付培训费和招收录取费；2、对生产、经营和工作导致直接经济损失；4、本协议约定其他赔偿费用。九、违反劳动协议责任第三十三条当事人一方违反本协议步，应承担违约责任，向对方支付违约金元。第三十四条其他违约责任十、双方约定其他事项第三十五条十一、劳动争议处理第三十六条因履行本协议发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方规定仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第三十七条如下专题协议和规章制度作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。（一）（二）（三）第三十八条本协议未尽事宜，双方可另协商处理；与此后国家法律、行政法规等有关规定相悖，按有关规定执行。第三十九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理有关文献、文书送达地址。如如下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（尤其提醒：以上条款内容甲乙双方在签订本协议前，均应事先仔细阅读，并详细理解本协议以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方（酒店）-乙方（厨师）-为了维护甲乙双方共同利益，使合作顺利进行，特制定本协议：1、协议期限为二零零-年-月至二零零-年-月。2、厨师工资为-圆人民币（大写-），每月-日结算当月工资，工资以现金方式支付，甲方须准时发放给乙方工资，不得克扣、拖工资。否则，乙方有权单独取消协议并索取工资。3、乙方厨师需勤快认真做事，保证菜肴出品质量，保证所出食品原料新鲜，保证厨房环境卫生清洁，保证每月至少推出3道新菜肴。（新菜肴需要是此前没有或季节性菜肴）4、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需生活用品（包括房屋、床、被子、等），所需费用由甲方酒店承担，不纳入乙方厨师工资。5、乙方厨师上班不得迟到早退，无端旷工、怠工。6、甲方酒店需保证乙方厨师每月三天休息，若平时加班没有休息，需按国家劳动法规定发放2倍加班工资，法定节假日加班（元旦1天、五一节3天、十一节3天、春节3天）需要发放3倍加班工资。7、乙方厨师休息期间协调好厨房内各岗位工作。8、若其中一方要提前解除协议需提前15天向另一方提出书面意见，并到达一致。否则，违约方需向另一方支付一种月工资赔偿金。9、若其中一方未履行本协议，如出现劳资纠纷等，双方可采用协商处理，或申请劳动仲裁，法律诉讼等方式处理。10、此协议一式两份，双方各执一份，自签定之日起生效。甲方（酒店）签章：- 乙方（厨师）签章-二零零-年-月-日 二零零-年-月-日