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娱乐服务协议范本
甲方(用人单位)名称:
地址:
性质:
法定代表人(委托代理人):
乙方(劳动者)姓名:
性别:
出生年月:
家庭住址:
居民身份证号码:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章规定,在平等自愿、协商一致基础上,同意签订本协议,共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限和工作内容
第一条
本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。
试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。
第二条
根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。
第三条
乙方应按照甲方规定,准时完毕规定工作数量,到达规定质量原则。
二、工作时间和休息休假
第四条
甲方安排乙方执行
工时制。
(一)实行原则工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定期工作制,工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条
甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条
乙方在协议期内享有国家规定各项休息、休假权利。每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件
第七条
甲方不得招录取未满16周岁未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条
甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。
四、劳动酬劳
第九条
甲方每月
日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于 元,其中试用期间工资为 元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资80%)。甲方支付工资应不违反国家有关最低工资规定。
第十条
实行计时或岗位工资,每月原则工资为 元。
实行计件工资,每月底薪为 元,计件单价为 元或完毕工作额 %提成。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%工资酬劳,每小时加班加点工资为 元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休,支付不低于工资200%工资酬劳,每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。
法定休假日安排乙方工作,支付不低于工资300%工资酬劳,每小时加班工资为 元或每个工作日加班工资为 元。
第十二条
甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作,每个工作日夜班补助 元。
第十四条
非因乙方原因导致甲方停工、歇业,未超过一种月,甲方应按本协议约定工资原则支付乙方工资;超过一种月,未安排乙方工作,甲方应按不低于当地失业保险原则支付乙方停工生活费。
第十五条
乙方依法享有年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定原则,或劳动协议约定原则,支付乙方工资。
五、保险福利待遇
第十六条
甲方应按国家和地方有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动协议步,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十七条
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十八条
甲方为乙方提供如下福利待遇:1、2、3、
六、劳动纪律和规章制度
第十九条
甲方依法制定各项规章制度应向乙方公告。
第二十条
乙方应严格遵守甲方制定规章制度、完毕劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第二十一条
乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十二条
乙方应保守甲方商业秘密。甲方对乙方个人资料,未经乙方同意,不得公开和泄露。
第二十三条
乙方违反劳动纪律,甲方可根据本单位规章制度,予以对应行政处分、行政处理、经济惩罚等,直至解除本协议。
七、劳动协议变更、解除、终止、续订
第二十四条
签订劳动协议步,甲方不得以任何形式向乙方牟取不合法利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得规定强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方身份证等证件。
第二十五条
经甲乙双方协商一致,可以变更本协议有关内容或解除本协议。
第二十六条
甲方解除本协议,应提前三十日以书面形式告知乙方
乙方有下列情形之一,甲方可以解除本协议。
1、在试用期间,被证明不符合录取条件;
录取条件为:①②③
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益导致重大损害;
4、被依法追究刑事责任或劳动教养。
第二十七条
乙方解除劳动协议,应当提前三十日以书面形式告知甲方。
有下列情形之一,乙方可以随时告知甲方解除本协议,甲方应当支付对应劳动酬劳并依法缴纳社会保险:
1、在试用期内;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
3、甲方不能按照本协议规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
第二十八条本协议期限届满,劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动协议。
第二十九条
本协议期限届满后,未办理终止劳动协议手续仍存在劳动关系,乙方规定续订劳动协议,双方就续订劳动协议期限协商不一致时,续订劳动协议期限从签字之日起不得少于
月,乙方符合续订无固定期限劳动协议条件,甲方应与其签订无固定期限劳动协议。
八、经济赔偿与赔偿
第三十条
甲方违反方劳动协议,应按下列原则支付乙方经济赔偿金:
1、甲方克扣或者无端拖欠乙方工资,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳,从发薪日第
日起,每天按拖欠乙方本人工资额
%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方,同步,还需加发相称于工资酬劳百分之二十五经济赔偿金;
2、甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资原则,要在补足低于原则部分同步,此外支付相称于低于部分百分之二十五经济赔偿金。
第三十一条
甲方解除乙方劳动协议,除本协议第二十六条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济赔偿金。
第三十二条
乙方违反规定或本协议约定解除本协议,对甲方导致损失,乙方应赔偿甲方下列损失:
1、由甲方出资培训和招接受人员,为其支付培训费和招收录取费;
2、对生产、经营和工作导致直接经济损失;
4、本协议约定其他赔偿费用。
九、违反劳动协议责任
第三十三条
当事人一方违反本协议步,应承担违约责任,向对方支付违约金
元。
第三十四条
其他违约责任
十、双方约定其他事项
第三十五条
十一、劳动争议处理
第三十六条
因履行本协议发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方规定仲裁,应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
第三十七条
如下专题协议和规章制度作为本协议附件,与本协议具有同等法律效力。(一)(二)(三)
第三十八条
本协议未尽事宜,双方可另协商处理;与此后国家法律、行政法规等有关规定相悖,按有关规定执行。
第三十九条
本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
第四十条
乙方确定下列地址为劳动关系管理有关文献、文书送达地址。如如下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。
(尤其提醒:以上条款内容甲乙双方在签订本协议前,均应事先仔细阅读,并详细理解本协议以及附件内容,双方签字后即行生效。)甲方(酒店)------------------------
乙方(厨师)------------------------
为了维护甲乙双方共同利益,使合作顺利进行,特制定本协议:
1、协议期限为二零零----年----月至二零零----年----月。
2、厨师工资为------圆人民币(大写------------),每月----日结算当月工资,工资以现金方式支付,甲方须准时发放给乙方工资,不得克扣、拖工资。否则,乙方有权单独取消协议并索取工资。
3、乙方厨师需勤快认真做事,保证菜肴出品质量,保证所出食品原料新鲜,保证厨房环境卫生清洁,保证每月至少推出3道新菜肴。(新菜肴需要是此前没有或季节性菜肴)
4、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需生活用品(包括房屋、床、被子、等),所需费用由甲方酒店承担,不纳入乙方厨师工资。
5、乙方厨师上班不得迟到早退,无端旷工、怠工。
6、甲方酒店需保证乙方厨师每月三天休息,若平时加班没有休息,需按国家劳动法规定发放2倍加班工资,法定节假日加班(元旦1天、五一节3天、十一节3天、春节3天)需要发放3倍加班工资。
7、乙方厨师休息期间协调好厨房内各岗位工作。
8、若其中一方要提前解除协议需提前15天向另一方提出书面意见,并到达一致。否则,违约方需向另一方支付一种月工资赔偿金。
9、若其中一方未履行本协议,如出现劳资纠纷等,双方可采用协商处理,或申请劳动仲裁,法律诉讼等方式处理。
10、此协议一式两份,双方各执一份,自签定之日起生效。
甲方(酒店)签章:------------ 乙方(厨师)签章------------
二零零------年------月------日 二零零------年------月-----日
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