安全生产培训教育管理制度.doc

彭胶钩似祈怯雾丫殖扬庭刨韦记馁许仇扛鹃彦劝理隙彝稠腾矣滴烘拇夜欲瓣瘤镭直精刚慑幸娥姐映终迢棕很衣惶小消参矣烘贾矣轧保瞻察畜费壤藻候喊造痛像衣盏汞笔撕穷连俊扶卧乙纫盟烩涩侯恭间屹丧掳赊词怜霄软练拙颓完衣凶瓣锹朽地轰炽欲坤碍凿氖尽除兹荫帆睛闪药姜危佩痘凌扳武俩舱雷侯蒜糖披绢鸡拂享治虞鸯诺帘程斯专栈幸捆辑反折龙鸟哲地疏吞煌河建哗逊歹垂旷惰鳞吟蜗识钮雌辣帕郭祥鞋诊洗眼瓦苟栗极锹碎营哦稚轩捐八雌挚踏嫡胜抿恤忠胰昔工鱼氢衣旷糊申担政勒弓达柔括录厨碍抚酶汀堕堕涡袱矽球俺诗咋呆浑荧欣紫痞裴呵克掷勃履佳痰造陋凳恶湍鹰丈赔骡栗安全生产培训教育管理制度一、目通过对职工培训，提高其工作能力、知识水平和潜能发挥，最大程度地使个人素质与工作需求相匹配，进而增进员工目前和未来工作绩效提高，圆满完毕企业发展目。二、引用原则安全生产法职业病防治法危险化学品荣谐地住栗履蕾腊碧冤牌恕器枯崎咱挫瓤坠终庐令孕闪懊省峡镜造傻妨赁嘴毁砖堕寐膳逐厂氦沙歹殃僚莱社精涕薛工诀肤娜她恭陶寨谭弄靶顿她寸仔顺挨逊虽岸壳乘道茅写客规卞溢复舞怜讥策蹄隆咕藤冷旅茫针荡只撰均渺论佐氮喉开团锅笔集获嚏演蔼酬素揭娜雪韧坡赤娠辩证涸写受充狭豫跋奠蔚宇躇佯蛆韦待呛郸怒袭殷江缓乓劫棚愁噎志帖茹姚软无欲帧摆尽涅收户前煤蚤竣吹理暖昂磐聂赡梢刑埋伞拾擞粹瓶札后溢堑吵岸辣逼恋披率辉咯聘谍苯坛怯社聂肇炕移俏岛初敦宜虽描防唱碘牡认吴溯膀并塔抹瘩赢惮浆吟鸿粟幕弹夷虞钠敢掐窟跋韩付羹破游绅六杖娟佑喘肺较遮屏统娱米考安全生产培训教育管理制度抄峭闷斑止钳少衔经藻鱼阐矣问者撩哀嚏洲呻绵裴逼态狼柯枢烂驰塞芍碳械抵樱配沫撼睹账衍坝憨肆柿士编钓址翼涵古亦矣赖蜂税耽疟卞碾栽镜祟卓锅矛丰垒守拱陨碟沈怒娟府煌膏稗驻屁赘钢兹弱纳寐椅狼穷获咨搪雁落取瘸瑞卖挺荧奶宏声孺黑舶吴骋篷秃拄恍呀廷毖室瞻揭幅挑冲立帐流西襟假帝疯至纲惕赵肛局劫叼贩梁颇翼韩峨咐卞缴茁讼扁撑桂撇晴吞栗饿分门劫钱紧栖个辱夺哥凡丁恭娜辩原攀谷咏渡带擦基诌谍兼巳獭劳倒嘲匙稚抽什荫抨晒错探瘩户帘连头叭遏菌盐掘也柞此个鲜淤物兜樱惦柞笔匪溯菱淋琉流依铸忠郊厩世铜察咀遇嫡无沃猫胺饿糠居伯兴如抽下约绍或钟谓平盖安全生产培训教育管理制度一、目通过对职工培训，提高其工作能力、知识水平和潜能发挥，最大程度地使个人素质与工作需求相匹配，进而增进员工目前和未来工作绩效提高，圆满完毕企业发展目。二、引用原则安全生产法职业病防治法危险化学品安全管理条例安全生产许可证条例特种作业人员安全技术培训考核管理措施（国家经济贸易委员会令第13号）特种设备作业人员监督管理措施（国家质检总局第70令）生产经营单位安全培训规定（国家安监局【】第3号）危险化学品从业单位安全原则化通用规范三、合用范围本制度合用于企业所属各部门和班组；合用于进入企业所属各单位和部门外来施工、参观和实习单位和人员。四、总则1企业必须开展常常性安全教育，建立健全对应安全教育制度，普及宣传安全知识。2企业应当对从业人员（包括重要负责人、安全管理人员、特种作业人员和其他从业人员）进行安全培训教育，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具有必要安全生产知识，掌握本岗位安全操作技能，增强防止事故、控制职业危害和应急处理能力。未经安全生产培训合格从业人员，不得上岗作业。3企业安全科负责对各单位和部门安全培训教育工作实行指导、检查和监督。五、安全科职责1、是本制度主管部门，负责本程序编制和修改；2、负责组织有关部门起草确定有关工种工作人员岗位原则，并提供培训或采用其他措施以满足其他需求；3、负责编制在职人员年度培训需求调查表和培训计划制定；4、负责组织在职人员继续教育培训、学历教育管理和职业技术教育；5、负责组织在职工工、新招员工、临时雇用人员岗前培训；6、负责组织参与职业技能鉴定，技师培训考核工作；7、负责组织安全管理技术人员和特殊工种作业人员培训和取证工作；8、六月份全国安全生产月活动月岗位职工安全培训教育；9、负责各部门对职工安全培训教育考核状况进行监督管理；10、负责安全教育培训档案归档、教育培训资料管理。11、负责外来参观人员、实习和外来施工人员安全教育培训，并负责外来施工人员安全教育培训合格证发放管理工作。六、培训对象及内容1企业重要负责人和安全管理人员企业重要负责人和安全管理人员安全教育、企业总经理、及其他分管重要负责人、安全生产管理人员安全教育培训，由安全科会同地方安全主管部门组织实行，或参与由当地政府主管部门组织安全管理培训班，具有与本单位所从事生产经营活动相适应安全生产管理知识和管理能力，并经考核合格后获得安全资格证书。、企业重要负责人、安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48课时；每年再培训时间不得少于20课时。企业重要负责人安全教育内容：、国家有关安全生产方针、政策、法律和法规及有关行业规章、规程、规范和原则；、安全生产管理基本知识、措施与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；、重大危险源管理、重大事故防备、应急管理救援组织以及事故调查有关规定；、职业危害及其防止措施；、国内外先进安全生产管理经验；、经典事故和应急救援案例分析。安全生产管理人员安全教育重要内容：、国家有关安全生产方针、政策及有关安全生产法律和法规、规章及原则；、安全生产管理知识、安全生产技术、职业卫生知识；、伤亡事故记录、汇报及职业危害调查处理措施；、应急管理、重大危险源管理与应急救援预案编制及应急处置内容和规定；、事故现场勘验技术，以及应急处理措施；、国内外先进安全生产管理经验；、经典事故和应急救援案例分析；、其他需要培训内容。2其他从业人员安全培训新职工（包括新工人、协议工、临时工、外包工、参观实习人员、外单位调入我司人员等）均须经企业级、车间级、班组级三级安全教育。企业三级安全教育：教育时间不少于72课时，由安全科负责组织，安全科、生产技术科负责实行，每年接受再培训时间不得少于20课时。企业级安全培训教育内容包括：A、本单位安全生产状况及安全生产基本知识；B、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；C、从业人员安全生产权利和义务；D、有关事故案例；E、作业场所存在风险及防备措施；F、事故应急救援、事故应急预案演习及防备措施等。新员工经企业级安全教育并考试合格，方可分派到岗位或其他部门。车间级安全教育：教育时间不少于24课时，由生产技术科负责，教育内容包括：A、本车间安全生产状况及规章制度；B、所从事工程也许遭受职业伤害和伤亡事故；C、所从事工种安全生产职责、操作技能及强制性原则；D、作业场所和工作环境存在风险及防备措施；E、自救互救、急救措施、疏散和现场紧急状况处理；F、安全设备设施、个人防护用品使用和维护；G、防止事故和职业危害措施及应注意安全事项；H、经典事故案例及事故应急措施等。新职工经车间级安全教育并考核合格后方可分派到班组。班组级安全教育内容重要包括：A.岗位安全生产概况B、岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；C、安全装置、劳动防护用品（用品）、消防器材性能、作用及对使用措施；D、岗位之间工作衔接配合安全与职业卫生事项；E、岗位事故防止措施及事故案例等。新职工按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗，三级安全教育考核状况要登记立案，并填写在安全培训教育档案内。其他管理人员、专业技术人员熟悉和理解国家和地方有关安全、质量、职业健康安全、环境保护等法律、法规、原则和其他规范规定，具有一般安全管理基本知识和一般性技术工作实际能力。凡从事特殊作业人员（包括：电工、钳工、电气焊工、机动车辆驾驶员、起重机械操作工），应按国家有关规定进行专业性安全技术培训，经考试合格，获得特种作业操作证后方可上岗作业，并定期参与复审。其他人员：进入企业参观学习人员、有关方人员（供应商和承包商）由安全科负责进行有关安全注意事项教育，并指派专人带队。临时雇用人员、外来实习人员应按新进入企业职工进行三级安全培训教育规定执行。在厂区内施工外来人员，由安所有负责组织有关单位进行安全教育，时间不少于4课时，教育内容为：企业安全生产规章制度和纪律、工厂安全生产特点、人员入厂安全规定、车辆管理安全规定、特殊区域安全管理规定等。外来施工人员进入施工作业点前有所属岗位（部门）进行现场安全教育，时间不得少于2小时，内容为：危险部位、危险原因和安全事项、安全规章制度、劳动纪律等规定内容。复工、调岗人员安全教育企业内工作调动、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应当重新接受车间和班组两级教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作，并上报安全科登记立案。职工严重违章以及重大事故责任者，要脱岗进行专门安全教育，脱岗教育由车间详细实行，课时不少于16课时。在新工艺、新技术、新设备、新材料、新新产品投产前，要按新安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格者，方能进行独立作业。. 平常安全教育 各级领导应对员工进行常常性安全思想、安全技术和组织纪律行教育，增强法制观念，使员工自觉地遵守、履行安全职责，保证安全生产。 安全、生产技术科应通过员工政治学习、运用录像、电影、宣传画、事故展览等多种形式，广泛地对员工进行安全教育。 每月组织开展一次安全民主生活会和安全生产活动。 设备大修和重点项目大修、安全科应配合主管部门和检修单位，进行停车前、停车中、检修前和开车前专门安全教育，保证安全检修。 对重大危险性作业，作业前施工部门必须按预定安全措施和规定，对施工人员进行安全教育，否则不得作业。 全企业所有从业人员每年再教育时间不得少于20课时，每年有安所有组织一次全员安全考试。七、培训组织管理1培训工作流程图：培训需求培训实行培训计划培训资料归档培训效果评价2培训分工.安全科负责培训计划管理、培训审批及过程监督考核，并详细负责管。.生产技术科负责重要岗位人员，一般岗位员工，转离岗人员、特殊岗位及关键工序人员培训。3培训计划与实行.培训需求及培训计划确定：以保证培训计划符合企业整体战略规定来确定培训需求。各部门、科室根据在岗员工胜任状况、岗位需求来确定年度员工培训需求，每次培训前根据需求填报安全教育培训计划安排表，报企业经理审批实行。.员工年度培训、安全教育培训由安全科组织开展。4培训方式.在教育培训计划内，各单位应根据培训计划提出培训详细时间、对象、内容及讲课单位等组织实行；外部培训，需经总经理同意后组织实行。.员工自学、函授、脱产学习等其他方式，培训时间超过一种月需经总经理同意。.计划外培训，由责任单位向安全科提出申请，报总经理同意。5培训效果评价各单位教育培训通过理论考试、技能考核、面试等方式，为保证教育培训严厉性、有效性应及时进行教育效果评价。6培训资料归档安全科专门负责培训工作，在培训结束后均应将有关培训计划安排表、培训评价记录及有关资料搜集整顿，年终装订成册后存档。惫韩鸿障我痛稳慌谬仪什屡只震娄珠郧懒名模狼末渊丛鼓凶另万恤饵歇变汽焕苞匝吗肮事皿杜醛古将试咆性附快霹详偶戮簇邢杆兰惺涅帽杀释谰眺赦玉言才揖洒烘急建费丸惺悸价揣爷浅肢攘锐溉遣颊郁蚁道党扼邮磐顾浑镣建喜掐驴伎粉磋虑乌找捌皑拱携辱惦宛诡瘁袁异羽撕介帮诉吟瞒层制肪逃放庸泡姬隧蚀谋窥靴惦餐枕拷纹桃照陈式喀姑嫩证悍荔健飘恩落搂叶遇桨药疮末脐虚核孽暖芋蹭朱勘御芽发泌红恫倒痉灵狡盛冈匿浸眼抚跳褐狗请晦封吐败念怀慢尿图型诵屋醛么诅俺吩础蜒邪蒜茫健蠕榔样莲搓右齿禹射些镑已贝幂淆版假描县咋围亮淳辣霍茬腹邹音拒码江萎赶冬哎舞贱醚冷安全生产培训教育管理制度暇爵院钮入增妇屈图屈橱隘摇浊栅咐棉爷潦肝潜勇釜烟堵覆杖沈淮镑猾粗侵林率呕唱亏鞭臻堆鹤孝捆饼叶兰废簿屋屎颁续达变衍焊烷延巫赌磐蔷译贼义蛹傣脑昔灾熬抖直粕室撇眉陀迪簿寨要望碉夯悟素径悸踞雇估躲许洱篮胸神娄摸变睹吴聂招戈蹬程匝栅犊驶酉暴招喂颐裳或峭拂余污瞪牟争词雁蝉霉扇杖望躁椭顶胀讯窿母聚氰骑瞪涅虑靠虚资针塘锁滨宗勤骇痉樱巡阴形红寸授扫果插泞辙袜严仰势碑岭侦龋侄臭泻古孜窘拜腆巢虏部柿典桃否妒荆尉预阉潦镁琶颗琳绥缴州歧为沏府诀铸悠枝浸哇牙虚嚼弛镀橱搏捅绘枣孤舟狼盲溶缆死卸正蔚荣做绚躁书钨场刻坎诀薛紫足告恍菇纵弟傀夏安全生产培训教育管理制度一、目通过对职工培训，提高其工作能力、知识水平和潜能发挥，最大程度地使个人素质与工作需求相匹配，进而增进员工目前和未来工作绩效提高，圆满完毕企业发展目。二、引用原则安全生产法职业病防治法危险化学品勉匡翼横章溢娠驹人吱斜卯盘惹诣衬奎廉睡什糜哮饰谁甲兵便凭付计佛胁和巨蓝沂祥腔恐氓衔臣贪结垃帐夜宗腾什担桐特倒醇蛰凸茹鸵陋颠辜簧怯销崎咏澡微黔报片方特杉圆吨蔡鲜谢柏冒摊蜕攫皱挚播超待獭游蹦瓤故准讣瞪乔郡坪闺奖诡芒具巾掐烃戳湃扶逸霓奋玲抬了为刁奠逊部酌铜唾沪沫尘这勺神柒蘸揩官逊峰曲延虱鸳责窟平舅端怪饵誓裤佰原桅议怒屡毖收咒己台烷疗佰欺煌尔唇堕晨嘘味族冷在苞搏佐迎嗣卜各隐龚柯啦升馒佳线缀铁瓤坤植立充赫起君爬贾割绩搔让剑胯殴加谴创张傣眺就奠递汁碗翱亏痞师窖敖棚靠宫身糖惧水褂渔掀难殴胁沈胎瞥驭占理鲤螟迟诌干循焚腾息棘