楚江中学绩效工资实施方案.doc

楚江中学绩效工资实行方案
根据《湖南省义务教育学校绩效工资实行意见》（湘政办发【2023】46号）、《郴州市义务教育学校绩效工资若干意见的告知》（郴政办发【2023】32号）和《临武县人民政府办公室转发县人力资源和社会保障局县财政局教育局﹤临武县义务教育学校绩效工资实行方案﹥》（临政办发【2023】40号）文献精神，为切实做好义务教育学校实行绩效工资工作，现结合本校实际情况，制定如下实行方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步贯彻贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，以义务教育学校教职工绩效工资实行为契机，建立科学规范的收入分派机制，充足发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不同样、干多干少不同样、干好干坏不同样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极积极地完毕学校各项工作任务目的，努力推动楚江中学教育事业连续健康快速发展。
二、分派原则
1、坚持“按岗定酬、按劳分派、优绩优酬”的原则。
奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分派的重要依据。无论什么因素，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分派发放。　　
2、坚持“公正公平、公开透明”的原则。
绩效工资考核分派的全过程公开透明，切实做到公平公正，列入校务公开，接受教代会和全体教职工的监督。
 3、坚持“科学合理”原则。
绩效考核工资分派方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大，适当拉开距离。　　
三、考核对象　　
自2023年9月1日起本校在编在岗的正式教职工将享受国家规定的奖励性绩效工资。
四、奖励性绩效工资组成
县财政审核规定的奖励性绩效工资（备注：二类学校，平均每月每人49元+24.5元=73.5元）。
五、绩效工资发放形式　　
学校教职工绩效奖励部分工资分上半年（2月—7月）、下半年（8月—次年1月）两次考核，上半年6月中旬考核，下半年12月中旬考核，考核结果公示5天，对公示无异议后分别造册存档及上报教育局政工股备案，由县教育局审核后报县财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。
六、领导机构
根据上级文献精神的规定，为加强领导和保证我校教职工绩效工资及时到位，保证各项政策落到实处。经研究决定，特成立楚江中学教职工绩效工资工作领导小组和监督小组。
领导小组：
组长：黄守标
副组长：龙崇玉、成申利、艾希强、郭义明
成员：谭军、刘国合、雷灵发、廖智强、谭晓华、黄明灯、成申斌、赵仁华
监督小组：
组长：邓庭标
成员：陈国清、李天良、黄国文（教师代表）
七、绩效工资考核内容及量化计分办法　　　
常规考核：所有学校在编在岗教职工按《楚江中学教职工工作量化细则》进行量化考核，总分100分，其中师德16分，考勤20分，教学常规管理10分，工作量22分，教育质量30分，教龄2分。

量化细则
一、师德(16分)
依据《中小学教师职业道德规范》规定每位教职工做到依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、为人师表、廉洁从教，积极参与学校开展的各项活动、积极维护学校声誉与形象，认真履行好教师职责。由学校行政领导根据行政值日情况记录和平常工作表现取分。
1、积极参与学校统一组织的师德主题教育活动，不参与的每次扣5分，未达活动规定的酌情每次扣1-3分。
2、保持正常的师生关系，不准同学生谈情说爱，不准玩弄异性学生。有欺侮、调戏等行为者师德记0分。
3、工作时间有赌博行为者每次扣5分。
4、严禁教职工在校内骂架、斗殴、人身袭击及一切不利于教职工团结的行为等。骂架一次扣2分；斗殴一次扣5分；挑拨离间、故意与领导唱对头戏、故意破坏教师团结每次扣3—5分。
5、严禁在校内放养鸡、鸭、狗等动物否则天天扣3分。
6、其他违法违纪行为者，根据具体情况扣3—5分/次；情节严重者移交上级教育主管部门或移交司法机关解决。
7、不准组织和参与非法游行、封建迷信活动，不准做其他有损人民教师和教育工作者形象的任何事情。反对当面不说、背后乱说；开会不说，会后乱说的自由主义思想。不准拉帮结派，打击报复，肇事生非。学校布置工作任务，不按质按量准时完毕，工作责任心不强、作风散漫者，扣3—10分\次，拒绝接受或不完毕任务的记0分。
8、要关心爱惜学生，不准欺侮、体罚或变相体罚学生。每出现一次扣5分，情节严重的计0分。
二、考勤（20分）。
1、全体教职工工必须严格遵守学校规章制度，爱岗敬业，争取做到不请假，不旷工，出满勤，一期出满勤另奖励5分。每周的考勤情况于下一周的教职工大会上宣布，有出入的情况要及时找政务处查兑贯彻。考核依据为学校领导值日考勤记载。
2、考勤时间：从每周星期日的晚自习开始到星期五下午放学时止。星期五下午第二节课铃声响后十分钟之内到办公室签到。十分钟之后一节课内签到的作迟到解决，超过一节课的作未签到解决。迟签到的每次扣0.2分，未签到的扣0.4分。假如有事请假按0.2分∕次，有课的老师不需签到。（若学校临时调整的离校时间，以离校时间为准进行签到。）
3、婚假、产假、直系亲属丧假按国家规定执行审批，超过规定范围的时间，要另行作事假申请批准，否则做旷工解决。直系亲属重病，允许请假三天，课务自调或出代课分由教务处调。
4、每月准许教师请假（指事假和普通的病假，病假要有医院的病历证书）8节课，超过8节课，按0.2分∕节。请假期间的课程必须自行调整，假如自己无法调整而需学校安排的则由本人出0.8分∕节。假如自己调整出现空课现象，作旷工解决。（有大病需住院的，经学校了解属实后，不记缺勤）。
5、个人接受学习、培训或考试的教师，可在规定的时间内（请假时间不能超过三天）。自行调整课程，假如自己无法调整而需学校安排的则由本人出0.8分∕节。假如自己调整出现空课现象，作旷工解决。
6、学校定于周一到周五上午前两节课和下午前一节课为集体办公时间(赶集当天上午不办公，但必须在第一节课上课后10分钟内到办公室签到，未签到的视为旷工),请假扣款0.2分∕节，迟到或早退的扣0.2分∕节，旷工的扣0.8分∕节。
7、每周星期日晚为教职工会议日，具体时间是第一节课上课铃声后十分钟之内开始，迟到或早退扣0.2分∕次，旷会扣1.6分∕次，请假扣0.8分∕次。
8、每周一早上举行升旗典礼、平常特殊情况开会，规定全体教师参与，迟到、早退扣 0.2分/ 次，缺勤扣0.8分/ 次，请假的扣0.4分/ 次。
9、集合、集会、两操、晚就寝。规定班主任必须准时到位，负责本班的队形队列及纪律、清点人数，迟到或早退扣0.2分/ 次，缺勤扣0.4分/次,所扣分从班主任分中扣除，每月两操出满勤奖0.8分。
10、班主任、后勤人员请事假必须找人替做自己的工作，班级工作0.8分/ 天，后勤工作0.8分/ 次。
11、上课第二次铃响后进教室的，未打下课铃离开课堂（涉及晚自习、早读下班）视为迟到或早退扣0.2分/ 次，旷课扣0.8分/节，晚自习、早读扣0.6分/节。旷工一天扣6.4分，并取消当年评先评优、晋升资格；此外因旷工导致的学生安全事故或不良影响由当事人负责。
12、不经学校批准绝不许私自调课，否则对两位当事人同时作旷工解决。
13、一月设考勤奖2分，一月来出满勤的另奖励0.5分。按照以上的条例扣分，扣完还不够，从其他总分中扣除，其他还不够的，视为严重违纪行为，上报给上级主管部门解决。
14、严格履行教职工请假制度，请假手续：请假者必须先写好请假条，一天内经值日行政批准，超过一天经校长批准，三天以上经局领导批准，然后交当天的行政值日领导。不履行请假手续的作旷工解决。无特殊情况，应先亲自请假后方可离校，否则做旷工解决，不予批假。
15、学校将不定期集合查岗，未到者罚0.8分/次，临时查岗，除之前已请假，否则不临时批假。
16、晨读课由本班语文、英语两位老师轮流下班，每节补贴0.6分，迟到或早退5分钟内扣0.2分/次，超过5分钟的不补贴，未到的不补贴还另扣0.2分/次,如有特殊情况必须向值日行政请假，课务自调。
17、食堂值日一次未到扣0.8分，迟到、早退扣0.4分。
三、教学常规管理（10分）
1、任课教师既要管教又要管导，搞好课堂组织教学，发现问题及时解决，并与班主任及时取得联系。
2、遵循教育规律，严格执行教学常规。计划、备课、后记、听课、学习笔记、作业批改、课外辅导、考试考察、学生综合素质评价、总结、论文、试卷分析等各项常规材料都应符合市颁布规定。
3、教态必须严谨，重视常规训练，有稳定的课堂秩序，从严治教。
4、精心设计作业，分量适当，难易适度，习题要典范化，格式要规范化，对学生作用要及时批阅和评讲。
5、因材施教，热情辅导。重视“拔尖”和“补差”工作，并做好辅导记录。
6、关心爱惜全体学生，尊重学生人格。积极配合班主任搞好教育活动。课内出现的突发问题，由任课教师解决解决，教育学生应坚持“动之以情、晓之以理、持之以恒”的疏导方针。
7、积极参与教研教改活动，努力改革教学方法，不断提高教学水平。
8、积极开展课外阅读的和课外学科小组活动，发展培养学生的爱好和专长。
9、不迟到、不早退、不旷课。保证本学科的教学质量，不拖该班教学质量的后腿。依据《楚江中学教学常规管理考核细则》对教职工履行职责情况进行量化积分，按每次学校和教研组检查得分比例相加得总分。教学常规管理每月必查项目及评分标准：
项目
单项
总分
质量规定
数量及完整上扣分
（1）
计划
0.2
准时制定，符合规定，目的明确，内容具体，措施具体得力。
教学计划、班主任计划、教研组计划、辅导计划
（2）
备课
2.5
有编写日期；目的明确，格式规范；内容完整对的充实，重点难点突出；方法灵活多样，程序清楚；格式规范，书写工整。
总节数=周课时×周次×90﹪，每少一节扣0.2分。全期不少于16周次。
（3）
后记
批注
0.4
结识深刻，认真反思，总结到位
① 后记总数=备课总数×，每少一次扣0.05分。
②批注每节课必有，每缺一节扣0.05分。
（4）
作业
批改
0.6
作业布置要精选，数量适当，批改及时认真细致，有错误更正（特注：学校或教务处每月在每班抽查一组学生（不少于10人）作业本，除去2位作业最多的学生，其余学生的平均数为该科目的作业次数。）
全期以16周计算。以批改时间为准，每少一次扣0.1分。
①语文每周不少于1次，全期不少于17次，作文全期不少于8次（每两周一次，从第三周开始计算，允许全期1次学生互批互改）。
②数学每周不少于3次，全期不少于50次。
③英语每周不少于2次，全期不少于31次，英语作文每3周一次，全期不少于5次。
④政、史、地、生物每周1次，全期不少于13次。
⑤初二物理每月不少于1次，全期不少于17次。
⑥初三理、化每周不少于1次，全期不少于17次。

（5）作业批改录次数
0.2
根据规定填写完整，记录认真细致，书写工整
任教1～4个班的，以一个班的作业计算，每少一次扣0.05分。
（6）
听课
评课
1
书写认真工整，格式规范，内容完整具体，有评议，有评课意见
①听课录每月不少于4节，全期不少于15节，每少一节扣0.2分；
②本组公开课，听课请假的扣0.1分（在学校请假的除外），旷课的扣0.5分；
③本组公开课，评课请假的扣0.1分（在学校请假的除外），不交评课卡或旷会的扣0.5分。
（7）
教研
活动
0.4
发言积极，虚心接受意见，记录认真具体
① 教研组会迟到扣0.05分，请假扣0.1分（在学校请假的除外），旷会扣0.2分。
②教研活动记录每月2次，全期不少于8次，每少一次扣0.1分。
（8）
辅导录
0.2
有辅导时间、辅导内容、辅导对象和辅导方式，记录具体认真
每月不少于2次，全期不少于8次，每少一次扣0.05分。
（9）
教学
反思
0.2
有中心思想，具体具体，反思深刻，书写工整
每月一篇，全期不少于4篇，没少一次扣0.05分。
（10）
业务
学习
0.2
有学习时间，学习具体内容，书写工整认真
每月不少于2次，全期不少于8次，每少一次扣0.05分。
（11）
会议
记录
0.5
有时间、地点、发言人，内容完整、具体，书写工整
每次教职工大会有记录，每少一次扣0.1分（请假的必须补上）。
（12）
集体
备课
0.2

集体备课2次以上，每少一次扣0.1分
（13）
教学问题研究
0.1

小课题研究、教研组课题研究
（14）
教育科学研究
0.1

未完毕课题组资料计0分
（15）
公开课及教案
0.8

未完毕计0分，未上交教案计0.6分
（16）
总结
0.2

教学总结、班主任总结、教研组总结
（17）
期中考试及分析
0.2

期中考试成绩及试卷分析
（18）
期末考试及分析
0.2

所写试卷分析上交学校计0.2，未上交的计0分。
四、教学效果管理（30分）。
重要考核教职工在教学质量，以所任教的平均分、及格率、优秀率为依据，根据教学质量具体指标对教职工履行职责情况进行量化积分。从事非教学工作的人员视其工作态度及其岗位任务目的完毕情况按教学工作人员量化积分的一定比例予以量化计分。为了提高学生的综合素质，教师教学、教研的积极性，提高教学质量，特制定以下奖励制度 。
（一）、统考科目教学质量奖:
1、基数奖（6分）
学校根据实际情况分别给人平分、及格率和优秀率设一定的基础权值分，基础权值分按人平分、及格率、优秀率提成六部分。每部分设权值分1分。
2、优秀个数奖（1.5分）
同年级按总分从高到低排名，单科前20%的每个优秀奖励权值分0.2分，前21%至50﹪的学生每个优秀奖励权值分0.1分。
3、人平分奖（7.5分）
平行班的人平分，高分者以低分者为标准，每多1分奖权值分0.5分，15个点封顶；低分者与高分者相差5分内（含5分）不罚，相差5分以上，从5分开始起罚，每少一分罚权值分0.5分，15个点封顶。
4、及格率奖（7.5分）
平行班及格率奖，高率者以低率者为标准，每多1个百分点奖权值分0.5分，15个点封顶；低率者与高率者相差5个百分点内（含5个）不罚，相差5个点以上，从5个百分点开始起罚，每少一个点罚权值分0.5分， 15个点封顶。当同年级及格率都达成65%时，则以65%为标准，每多1个百分点奖权值分0.5分，15个点封顶。当同年级及格率都达成40%时，则以40%为标准，每少1个百分点罚权值分0.5分。当及格率未达成20%时，取消基数。
毕业班以不补考为合格，七科互相比，以七个科目的平均合格率为标准，每超过一个点奖权值分0.5分，每少一个点罚权值分0.5分，奖罚15个点封顶。
5、优秀率奖 （7.5分）
优秀率奖，高率者以低率者为标准，每多1个百分点奖权值分0.5分，15个点封顶；低率者与高率者相差5个百分点内（含5个）不罚，相差5个点以上，从5个点开始起罚，每少一个点罚权值分0.5分，15个点封顶。当同年级的优秀率都达成25%时，以25%为标准，每多1个百分点奖权值分0.5分，15个点封顶。当优秀率未达成5%时，取消基数。
6、提高奖：
凡本期开学接任别人任教班的统考科目，如在本奖罚制度中被罚，则实行提高奖。以上期成绩为准，达成提高标准后可享受基数奖，未达成提高标准则按原有标准进行罚。凡本期半途接别人任教班的统考科目，如在原有的奖励制度中被罚，则实行基数奖。
7、其它规定：
任教一个或两个班的按照一个或两个班计算奖罚；任教三个班或三个以上的，取任教最佳班和最差班两个班。
8、九年级毕业会考升学奖
在毕业会考时,一个A奖权值分3分，一个B奖励权值分1.5分，算优秀率时A、B为优秀，不补考为及格，补考为不及格。以7科的平均优秀率（平均合格率）为标准，每超过平均优秀率（平均合格率）1个点奖权值分0.5分，每少1个点罚权值分0.5分，15个点封顶。
五、岗位工作量（22分）
1、教学工作量
①语文、数学、英语（每节课1.2个课时 ）
②物理、化学、政治、历史、地理、生物（每节课1个课时 ）
③音乐、体育、美术、劳技、电脑（每节课0.9个课时 ）
④早晚自习下班（每节课0.8个课时 ）
2、教辅岗位周工作量
岗 位
每周课时
备注
副校长
6

政务主任
5

办公室主任
5
未设
教务主任
5

总务主任
5

两 操
5

报账员
5

出 纳
2

办公室打印
1

教研组长
2

图书室管理员
2

班 主 任
1

物理、化学、生物室管理员
2

电脑室、多媒体室、网站管理员
4
网站管理2
兼职实验员
1

妇女主任
1

文 书
0.5

团委书记
2

体育室管理员
0.5

田径队带队训练
3

艺术节、音乐专长生
3

报刊收发
1

照相
1

食堂采购员
6

水电管理
2

米库管理
5

食堂会计及监督员

2

食堂蒸饭员
10

食堂卖饭员兼发饭卡
5

年级办公室管理员
2

六、校级领导考核
（一）、分管教学副校长职责（计3分）
1、制定好学校教学工作计划、写好总结和设立领导机构。记录教学数据，在期末时做好教师的教学方面绩效考核记录工作。
2、领导教导处及教研组工作，科学指导工作方法，高效完毕教学管理工作。有计划的安排教师培训。
3、建立健全学校各种规章制度，协助校长完毕各项工作。
4、严格监督教师的教学管理工作。
5、完毕上级检查任务和认真完毕校长交办的其他有关工作。
6、每周一天校务日记检查登记。
7、重点抓好学校教学教研工作，安排好学校常规工作兼职安排。
（二）、分管安全、卫生、德育副校长职责（计3分）
德育副校长在校长的领导下，协助校长主管学校德育工作和体卫艺术工作。
1、根据学校总体规定，结合学校德育、安全工作实际情况，提出学年德育、安全工作规定，制定德育、安全工作计划，并组织贯彻，加强检查和完毕德育、安全总结工作。
2、建立健全学校德育、安全工作的各项制度，加强德育、安全工作的管理。
3、负责领导教师考核。指导教师开展各种与社会、家庭配合的教育活动。
4、贯彻有关教育法规、文献精神，对学生进行政治、思想、道德和心理品质、心理健康教育，不断地提高学生思想道德素质、科学文化素质、身体素质、心理素质、美育素质、劳动技术素质。
5、抓好《中学生守则》、《中学生平常行为规范》的贯彻执行工作，指导校内各职能部门做好学生的思想教育工作。
6、抓好校风、校纪教育，争创文明学校。
7、负责在面向全体学生，培养学生全面发展的同时，重视发展学生的个性和专长，通过艺术节、大型主题教育等系列活动，培养学生多方面的爱好和爱好。抓好德育基地建设。
8、加强班主任队伍建设，做好选拔和考核工作。
9、加强班主任工作的研究，有计划地组织学习先进教育理论和先进工作经验。
10、负责组织评选先进班级、班主任；优秀学生、优秀干部等评优选先工作。
11、抓好抓实间操、体育活动。办好体育运动会和校内外体育竞赛活动。
12、开展环境卫生、个人卫生和教学卫生的检查监督工作。
13、定期了解和分析学生思想状况，研究德育规律，向校长提出学生思想教育和管理学生的指导性意见，形成决议后，负责领导团委工作实行。
14、通过家长会、座谈会等多种形式，加强与家长和社会的联系，沟通思想，宣传政策，争取多方对学校工作的支持。
15、负责学校财务稽核工作。
16、负责签订《师德师风工作责任状》、《教师安全工作责任状》、《计生工作责任状》、《控流保学工作责任状》
17、负责学校的安全隐患排查工作。
18、认真完毕校长交办的其他有关工作。
（三）、分管师德、工会、教代会副校长职责（3分）
1、认真书写师德师风计划、总结和设立领导机构，完毕对各位教师的师德绩效考核结果。
2、每期组织一次大型的教师活动，组织1次以上的师德讲座。
3、每期组织一次教代会，重大事宜须经教代会通过。
4、每期与老师签订《师德师风责任状》。
5、严格监督教师的师德师风和认真完毕校长交办的其他有关工作。
6、做好师德师风考评工作，每年评选2名学校“师德先进个人”。
（四）、分管后勤副校长职责（3分）
主抓学校后勤工作。协助校长统筹规划学校的校舍、场地、充足合理运用现有设备条件，尽量改善学生的学习环境。制定后勤管理制度、财产管理制度和计划，写好期末总结。负责工程协议、维修协议的制定和审查，学校租赁协议、购买协议的制定和审查。
1、督促财产保管员定期组织校产清理。每月检查教职工用电情况；开学初配齐班级校产，期终检查清理。开学初和期终对教职工房内的校产进行检查清理登记。
2、合理安排和经常检查食堂工作。
3、每周一天校务日记检查登记。
4、定期检查理化生老师实验工作。
5、负责后勤资料的收集工作和认真完毕校长交办的其他有关工作。
6、学校废弃品的解决及入帐，门锁的配置和管理。
（五）、分管办公室副校长职责（3分）
1、负责学校宣传报道工作。
2、组织相关人员准确及时的向《临武教育报》及有关报刊杂志或电视台宣传报道学校的教育教学活动、新人新事及教学改革情况。
3、每期向《临武教育报》投稿5篇以上。
4、积极发动师生向教育报刊投稿。
5、负责学校电教设备使用和管理工作。
6、主抓学校办公室和年级办公室相关工作，认真完毕校长交办的其他有关工作。
（六）、教导主任职责（2分）
教导主任在校长领导下，协助校长全面贯彻党的教育方针，具体负责组织学校的教育、教学工作。
1、指导制订审查各类工作计划、总结、论文、试卷分析等工作。
2、完毕开学时的课程编排、学生花名册、学籍核算、异动花名册、学生人数的记录工作，安排期中、期末考试，做好期中期末教学质量的分析工作。
3、负责常规检查及学生综合评价等工作。认真执行常规检查，坚持“一月一查一通报”
4、 组织安排公开课等教学研究活动。
5、领导好教研组，搞好教研活动，狠抓教学质量。定期召开教研组、班主任会议，讨论教育教学中较重大问题，提出改善意见和建议。
6、安排好全校性和重大活动，做好全校性的表彰工作。
7、完毕资料的整理和归档，做好上级各类检查的迎检工作。
8、严格执行课程计划，开齐开足各类课程，作息时间安排规范，安排好请假老师的课务工作，做到不因教师请假而使学生停课。
9、 每周一天校务日记检查登记，定期组织完毕各项教育教学工作的检查。
10、认真撰写校本培训计划，对教师进行校本教研培训，每期至少各一次，有环节、有计划的进行培养骨干教师，加大对骨干教师的培训任务，每期至少1次。
（七）、政务主任职责（2分）
政务主任在校长直接领导下负责学校德育工作，以维护学校各项工作的正常运营。
1、搞好学校学风、作风建设，配合作风纪律教师及班主任解决好校内校外。
2、理学生思想政治教育工作。检查执行《中学生守则》情况，掌握学生思想动态，定期召开班主任会议和政治教师会议，针对学生和思想实际，采用有效措施做好学生的思想教育工作。
3、指导共青团、学生会工作。积极培训学生干部和各方面的积极分子，努力争取校外教育机构和有关部门配合，开展有益于学生身心健康的教育活动。
4、督促寄宿学生在校内就餐住宿，搞好寝室及自身卫生。规定学生起床后叠好被盖。督促班主任抓好班级工作，负责班主任业绩登记和文明学生文明班级的评选工作。
5、负责学校安全保卫及学校卫生工作。
6、每周一天校务日记检查登记
7、负责抓好两操、集合、集会、学生就餐、住宿、寝室纪律等工作。
（八）、后勤主任兼食堂管理人员职责（计2分）
1、制定学校食堂管理制度，完善食堂卫生、食品安全制度，加强食堂“三防”设施的维修，对食堂进货进行监督索票。
2、食堂工作人员的聘任和工作监督。
3、学生饭卡的管理，食堂出纳和会计工作的监督。
4、学校水电路的维修，校产的借用和维修。
5、天天一次的校务日记检查登记。
（九）、办公室主任职责（计2分）
1、在学校校长的领导下，主持学校办公室全面工作。
2、受学校领导的委托，代表学校解决对内、对外的有关事项。
3、负责主持召开学校办公会议、工作例会以及全体教职工会议，传达贯彻上级文献精神工作部署，研究决定安排的学校重大事项。
4、拟定各级来文来电的分送解决意见，组织起草学校工作报告、发展规划、总结、计划、决议、纪要等文献。
5、协助校领导组织好校务会及全校性会议，负责校务会议题的初审并分报主管领导审定；审签会议纪要，督促检查会议决议的贯彻贯彻。
6、根据学校工作部署，综合协调各部门、各单位开展工作。
7、组织开展调查研究，搜集整理信息，积极发挥领导参谋助手作用。
8、督查督办上级部门和学校领导批示、学校的重要决定以及校领导安排事项的贯彻。
9、协调安排学校领导工作日程。
10、协助校领导组织解决学校突发事件和重大事故。
11、负责校内外的联络沟通和公务接待工作。
12、负责印信管理、来信来访、机要保密等工作。
13、负责学校办公室的资产财务、人事调配、安全保卫、服务保障等工作。
14、负责办公室的自身建设，组织办公室人员的业务培训，提高政治素质、业务水平和实际工作能力。
15、负责学校的宣传报道工作，准确及时向《临武教育》、县教育局及其它报刊网站投稿5篇以上。
16、完毕学校领导交办的其它工作。
九、其他管理人员工作职责
（一）、报账员岗位职责（计2分）
1、按照上级规定的财务制度和开支标准管理学校的一切开支。对违反财务制度的一切开支，要坚持原则，敢于提出意见。
2、管理好学校的经费和预算外资金的收支，做好校长管财、理财的助手。
3、复审一切收支凭证，及时计帐结算，做到各项开支都符合规定，对经费使用情况和存在问题，要经常向校长报告。
4、按规定编制全学期的各项预算表和期终决算，做到准确及时，根据期终决算，写好财务执行情况的分析报告。
5、保管一切财务凭证、帐册等，及时整理、装订、保存。保存支票、图章。
6、协调出纳工作，督促及时解决一切暂收暂支款项。
7、及时做好收据的销号工作。
8、对的填制记帐凭证，准确、及时、完整地作好记帐、算帐、报帐等工作。
9、做到帐表相符、帐帐相符、帐实相符。
10、每年进行一次校产核资工作。
11、严格执行财务制度，学校所有收入存入专户，不设小金库。每月做好一次财务稽核。
12、制定收费公示牌，及时上交经费。
13、做好学校的各类用品的购买工作，认真做好财务账目，制定各种财务制度。
14、做好学校迎检工作。
15、严守财务纪律，出现财务账目问题，要追究相关责任。
16、对学校财产进行造册登记，财产损坏要照价补偿。
17、教师资格证和聘任制的办理。
18、教师的调资、考核工作。
19、教师绩效工资的办理，教师的核编工作。
（二）、出纳岗位职责
1出纳、负责管理学校行政经费的钞票、支票、凭证等的收付工作。
2、按照上级规定的财务制度和开支标准，认真审核各项报销凭证。对违反财务制度和开支标准，要坚持原则。掌管学校预算内外库存钞票和银行存款。设立银行日记帐，钞票日记帐，日结月清，定期与银行对帐，做到对的无误。
3、严格执行钞票管理制度，天天结帐，大量钞票要及时解缴银行，对暂付的钞票、支票要按规定催促有关人员及时报销结帐。
4、配合会计做好工作，及时结报钞票、银行收付款项等以及配合做好收据销号工作。
5、钞票和银行票据收付要手续清楚、完备，要日清月结。做到帐帐相符、帐款相符，银行日记帐要与银行对帐单相符。
（三）、报刊收发员岗位职责
1、准时上下班，热情为师生员工服务，不准私自离岗，有事有病向主管领导请假，公事向主管领导说明。
2、做好学校及其师生员工报刊、杂志的征订工作，负责收发学校及其师生员工的报刊、杂志、信件、电报和汇款等，做到报刊、杂志当天分发，信函、汇款解决及时。
3、征订和收发报刊、杂志等，实行登记，签收制度。每年学校订购的报刊、杂志要经学校领导审批，师生员工订购的报刊、杂志要登记造册。
4、凡学校和私人订阅的报刊、杂志以及寄来的信函、汇款等未经有关人员允许，不允许别人翻阅，更不准别人拿走，相关人员领取要署名。若因管理不善导致损失，收发员承担相应责任。假如邮局存在问题，应及时责问，限期改正。
5、做好收发室的安全和清洁卫生工作。
6、完毕主管领导交办的临时性任务。
7、建立健全个人工作电子、纸质档案。随时向办公室提供需要材料。
8、做好旧报刊、杂志的收集归档工作。如有解决品，必须先向主管领导报告、登记，所得的钱款要纳入学校收入。
（四）、图书管理员岗位职责（计2分）
1、负责图书借阅服务工作，按规定期间准时开放图书室。
2、认真验收入库新书，及时按类上架并组织好目录，目录与书刊相符。负责旧教学参考书、工具书的收集整理工作。
3、新到报刊及时登记、及时上架，发现差错应及时与收发人员联系，并及时解决。
4、经常整理书刊架，尽量避免差错乱架现象，保持排架规范整齐。
5、热情接待读者，耐心解答读者征询，做好教学书刊和优秀书刊的推荐工作。
6、及时修补破损书刊，严格执行管理制度，负责图书资料借还登记手续。对借阅遗失、损坏者，按规定给予教育和经济补偿，因管理人员失职导致损失者，由管理人员补偿。
7、天天认真做好室内卫生，维持良好的阅览秩序，为读者发明整洁、舒适的阅读环境。
8、认真、及时整理好下架书刊，以便查阅、收藏，不得擅自变卖转、赠送和销毁。
9、保护室内书刊及设备，做好图书室防火、防尘、防霉、防蛀、防湿、防盗措施，如因管理人员过失职导致损失由管理人员负所有责任。
10、爱惜图书、杂志，归类存档，做好图书室档案工作。
11、根据需要与也许，每年制定书刊采购计划，每学期根据情况变化进行调整，力求切合实际。
12、定期对图书室进行消毒、杀虫、灭鼠。
13、规划好学生借书还书时间和轮次。
14、天天必须对图书室开门通风；负责图书室的卫生打扫，每周五拖地一次，保证图书、书架、窗台等无灰尘，关锁好门窗。
15、如有要解决的书籍，必须先登记造册，并先向主管领导报告，所得的钱款要纳入学校收入。
16、按图书编目规定，及时做好新书登记编目和分类上橱工作。
17、制定每学期图书工作计划，严格执行《借阅规划》及《补偿制度》。
18、做好每次迎检工作，假如没有达成学校的规定，学校酌情扣分。
（五）、体育器材管理员职责（计1分）
1、配合体育教师做好每节体育课的器材准备工作。
2、负责对体育器材编号、登记、设分户帐做好保管出借工作，每学期都要结算记录，做到精打细算，修旧运用，坚持原则，并做好必要的宣传解释工作。
3、对学生进行爱惜公物教育，解决好对损坏公物的补偿。
4、定期对设备仪器进行检查和清点，及时告知仓保并进行维修。
5、搞好卫生，做好迎检工作，假如没有达成学校的规定，学校酌情扣分。
(六)、计生专干职责（计1分）
1、组织教职工及家属学习党和国家的计划生育方针、政策和法律、法规，宣传普及人口与计划生育基础知识；
2、带头执行计划生育政策，监督计划生育政策的贯彻情况；
3、组织教职工及家属准时接受计划生育技术服务，指导教职工贯彻以长效为主的避孕节育措施；
4、每期与教师签订《计划生育责任书》，对妇女的“三治一查”要有记录，上一节有教案的学生青春期卫生教育课。
5、健全校级计划生育管理资料，管理好计划生育账、卡、表、册等基础资料；准时完毕上级交办的其它各项计划生育工作。
6、做好其他的迎检工作，假如没有达成学校的规定，学校酌情扣分。
(七)、教研组长职责（计2分）
教研组长在教务处领导下，负责本教研组的活动，努力提高本学科的教学质量。
1、组织本组教师学习教育方针，学习有关教学理论和经验，认真贯彻“加强基础，培养能力，发展智力”的教学指导原则，树立对的的教育教学思想。
2、 组织本组教师学习本学科教学大纲，明确本学科的任务，讨论并贯彻本年级教学规定，组织本组教师制定学期的教学计划，安排教学进度。审查本组教师制定的教学工作计划，安排好本组的教研工作。
3、 在个人备课的基础上，加强集体备课、说课，教研组要定期间，定内容，定中心发言人进行备课活动，要针对本学科教学的问题有计划地组织备课组成员，开展听课，评课活动及时总结交流，推广经验。
4、恰如其分地掌握作业份量质量，精选例题和习题，经常分析、交流学生学习思想情况，研究改善教学方法，提高教学效果。
5、组织教师制订期中期末复习计划。研究考试命题的原则，考试后做好质量分析工作，提出改善意见和填补学生知识缺陷的措施。
6、根据学校实际拟定教研组和个人的研究课题及相应的进度，积极开展每两周一次的教学研究活动，并及时做好总结。
7、根据本组教师的不同情况，通过以老带新，作示范课等方式帮助青年教师和教学上有困难的教师尽快提高教学水平。
8、搞好每次的教研活动，搞好学科学生文体活动。
9、对每位教师的常规考核进行客观公正的定级和记录，坚持“一周一查一通报”期末把结果记录出来。
10、组长要贯彻贯彻上述各项工作，开学时订好教研组工作计划，学期结束时做好工作总结，并定期向学校行政领导和教师报告工作。
11、整理好本组的教研活动资料，做好各项本职迎检工作，假如没有达成学校的规定，学校酌情扣分。
(八)、团委书记职责（计2分）
共青团工作是学校教育的一个重要组成部分。学校团组织是团结教育青少年学生的核心，是党联系青少年学生的纽带，在学校的思想政治教育工作中起着重要作用。
1、学校团组织要在党支部和上级团委的领导下，同班主任密切配合，协助党组织和学校行政做好思想政治教育工作。
2、教育团员起模范作用，要认真搞好调查研究，经常积极地报告学生的思想动态和团的工作情况。
3、学校共青团组织为了教育学生，要经常开展各种教育活动。每期至少吸取一批新团员。
4、协助政务处开展工作。
5、制定好团委工作计划。负责本部活动资料的收集整理。
6、做好团队的思想建设和组织建设，做到组织贯彻、分工明确。
7、负责筹备重大节日团队开展的大型会议或活动。
8、同班主任密切配合，培养团员良好的道德习惯、学习习惯、劳动习惯、卫生习惯和体育锻炼习惯。
9、负责组织每周一和重大节日的升旗典礼，安排好升、降国旗。
10、负责指导学校科技活动，组织作品征集；组织教师的专长教育活动，全面培养学生的艺术才华。
11、负责学校校园文化建设，涉及广播站、黑板报等活动阵地的督办、指导和协调。发挥文化宣传阵地的教育作用。
12、每两周组织一次团队活动，每学期总结一次全面工作。
13、做好各项本职迎检工作，假如没有达成学校的规定，学校酌情扣分。
(九)、 实验室管理员职责（计2分）
1、认真履行任课职责。
2、