财务会计个人工作计划.docx

财务会计个人工作计划财务会计个人工作计划财务会计个人工作计划1一、树立对服务思想：根据XX县教育委员会财务科xx年工作计划，结合我校详细状况，严格执行财务法律、法规，加强财产管理，勤俭节省，科学合理使用资金，以最大程度争取资金，改善办学条件，使之到达新办学原则，为学校教育教学提供良好物质保障。后勤全体人员本着求实、创新、到位和科学原则，全心全意地为学校广大师生服务。二、认真抓好常规工作：(一)财务工作：1、根据XX县财政局、XX县教委有关下达xx年预算原则告知，精确做好学校年度预算和收支计划，并严格执行。全面做好年终决算工作，为学校教育决策提供可靠数据，保证明现三个增长。2、加强过程管理，及时记录教育经费使用状况，做究竟码清晰，精确，每月向校长汇报，为领导合理使用资金提供根据。年终向职工汇报资金使用状况，加强财务监督。3、支持财会人员继续培训工作，提高财会人员业务水平，做好财务年审、换证工作。4、协同教导处搞好助学金、减免教科书费工作。5、规定会计、出纳人员严格执行财务制度，遵守岗位职责，准时上报多种资料。6、做好职工公费医疗工作，准时发放门诊费。(二)设施设备管理及使用：1、执行XX县教育局资产报损管理措施，加强资产总量管理，完善各专室借阅、使用制度规则，提高既有仪器设备运用率，试验开出率。2、定期对各专室设备使用、管理等状况进行检查，及时记录和处理。3、做好设备购置可行汇报，立项书上报计财科，争取增长设备，使之到达新办学原则。4、加强财产管理，新购物及时上帐，做到帐帐相符，帐实相符，年终认真完毕清产核资工作。(三)确实抓好修缮工作，保证教育教学顺利进行。1、贯彻教育大会规定，加强农村基础教育工作，处理红寺学校粉刷教室、办公室和改善门窗工作;处理大营满族小学27间教室漏雨问题，满足教育教学需要。需投入18.3万元。2、中心校没有主席台，体育设备寄存在教室，操场不平，影响学生上操和室外活动，需增长设施和进行休整，以便更好地开展教育教学活动。中心校建主席台一种，房屋4间;规划操场560平方米;北墙裂缝，重建90米。需投入30万元。3、配置新锅炉，建3间锅炉房。需投入15万元。财务会计个人工作计划2xxxx年，全球经济在经历了金融危机洗礼之后，整年经济开始缓慢回升，我们房地产企业抓住这一难得机遇，加强企业各项工作措施，在年房地产市场中获得了良好工作成绩，为了使企业在xx年房地产市场中获得更好成绩，我们已做好准备措施，将财务收入和支出成正比。如下xx年企业财务工作计划：一、指导思想在xx年工作中，我们将对员工加强管理，研究创新，扩大营业额，控制成本，发明利润;加强业务学习，坚持员工技能培训，采用多样化形式，把学习业务与交流技能相结合，开拓视野，丰富知识，全面提高员工整体素质、管理水平;建立办事高效，运作协调，行为规范管理机制，开拓新业务，再上新水平，努力开创各项工作新局面。二、重要经营指标1、主营业务收入整年净增万元，其中每月均增长万元;其他业务收入整年净增万元，每月均增长万元。2、客户流失率为总客户%，其中：人为客户流失力争减少为零、坏帐回收率为总客户%。3、整年完毕业务总收入万元，占应收款%。4、实现净利润万元。5、委托银行扣款成功率达%。三、工作措施1.捕捉信息，开拓市场，争当业绩顶尖人。面向市场，扩展团体队伍，广泛招纳能人之志为我所用。让安居业务铺遍全国，独占熬头。2.抓好基础工作，实行规范管理，全面提高工作质量。搞好各类客户分类细划，摸底排查工作。对客户进行分类细化管理，是行之有效工作措施。3月份由分企业经理分别按照“分类排队、区别看待、上门清收”等管理措施，对所属客户进行分类，确定清收方案，贯彻任务层层分解，明确目及负责人，以保证整年既定目任务全面完毕。3.加强坏帐清收组织管理工作，继续做好呆帐回收及核销工作。4.适应营销新形势，构建新型客户管理模式。一是要实行客户分类管理，提供差异化、个性化服务;二是对重点客户进行重点管理，尤其要做好重点客户后续服务工作。5.努力加大中间业务和新业务开拓力度财务会计个人工作计划财务会计个人工作计划1一、树立对服务思想：根据XX县教育委员会财务科xx年工作计划，结合我校详细状况，严格执行财务法律、法规，加强财产管理，勤俭节省，科学合理使用资金，以最大程度争取资金，改善办学条件，使之到达新办学原则，为学校教育教学提供良好物质保障。后勤全体人员本着求实、创新、到位和科学原则，全心全意地为学校广大师生服务。二、认真抓好常规工作：(一)财务工作：1、根据XX县财政局、XX县教委有关下达xx年预算原则告知，精确做好学校年度预算和收支计划，并严格执行。全面做好年终决算工作，为学校教育决策提供可靠数据，保证明现三个增长。2、加强过程管理，及时记录教育经费使用状况，做究竟码清晰，精确，每月向校长汇报，为领导合理使用资金提供根据。年终向职工汇报资金使用状况，加强财务监督。3、支持财会人员继续培训工作，提高财会人员业务水平，做好财务年审、换证工作。4、协同教导处搞好助学金、减免教科书费工作。5、规定会计、出纳人员严格执行财务制度，遵守岗位职责，准时上报多种资料。6、做好职工公费医疗工作，准时发放门诊费。(二)设施设备管理及使用：1、执行XX县教育局资产报损管理措施，加强资产总量管理，完善各专室借阅、使用制度规则，提高既有仪器设备运用率，试验开出率。2、定期对各专室设备使用、管理等状况进行检查，及时记录和处理。3、做好设备购置可行汇报，立项书上报计财科，争取增长设备，使之到达新办学原则。4、加强财产管理，新购物及时上帐，做到帐帐相符，帐实相符，年终认真完毕清产核资工作。(三)确实抓好修缮工作，保证教育教学顺利进行。1、贯彻教育大会规定，加强农村基础教育工作，处理红寺学校粉刷教室、办公室和改善门窗工作;处理大营满族小学27间教室漏雨问题，满足教育教学需要。需投入18.3万元。2、中心校没有主席台，体育设备寄存在教室，操场不平，影响学生上操和室外活动，需增长设施和进行休整，以便更好地开展教育教学活动。中心校建主席台一种，房屋4间;规划操场560平方米;北墙裂缝，重建90米。需投入30万元。3、配置新锅炉，建3间锅炉房。需投入15万元。财务会计个人工作计划2xxxx年，全球经济在经历了金融危机洗礼之后，整年经济开始缓慢回升，我们房地产企业抓住这一难得机遇，加强企业各项工作措施，在年房地产市场中获得了良好工作成绩，为了使企业在xx年房地产市场中获得更好成绩，我们已做好准备措施，将财务收入和支出成正比。如下xx年企业财务工作计划：一、指导思想在xx年工作中，我们将对员工加强管理，研究创新，扩大营业额，控制成本，发明利润;加强业务学习，坚持员工技能培训，采用多样化形式，把学习业务与交流技能相结合，开拓视野，丰富知识，全面提高员工整体素质、管理水平;建立办事高效，运作协调，行为规范管理机制，开拓新业务，再上新水平，努力开创各项工作新局面。二、重要经营指标1、主营业务收入整年净增万元，其中每月均增长万元;其他业务收入整年净增万元，每月均增长万元。2、客户流失率为总客户%，其中：人为客户流失力争减少为零、坏帐回收率为总客户%。3、整年完毕业务总收入万元，占应收款%。4、实现净利润万元。5、委托银行扣款成功率达%。三、工作措施1.捕捉信息，开拓市场，争当业绩顶尖人。面向市场，扩展团体队伍，广泛招纳能人之志为我所用。让安居业务铺遍全国，独占熬头。2.抓好基础工作，实行规范管理，全面提高工作质量。搞好各类客户分类细划，摸底排查工作。对客户进行分类细化管理，是行之有效工作措施。3月份由分企业经理分别按照“分类排队、区别看待、上门清收”等管理措施，对所属客户进行分类，确定清收方案，贯彻任务层层分解，明确目及负责人，以保证整年既定目任务全面完毕。3.加强坏帐清收组织管理工作，继续做好呆帐回收及核销工作。4.适应营销新形势，构建新型客户管理模式。一是要实行客户分类管理，提供差异化、个性化服务;二是对重点客户进行重点管理，尤其要做好重点客户后续服务工作。5.努力加大中间业务和新业务开拓力度，实现跨越式发展.企业未来发展空间将重点集中在中间业务和新业务领域，务必在认识、机制、措施和组织推进等方面下真功夫，花大力气，力争使中间业务在较短时间内有较快发展，走在同业前面，占领市场。加强中间业务组织领导和推进工作。6.严格客户收费原则，杜绝漏收和少收。并深入规范原则，坚决执行企业规定中间业务收费原则。杜绝漏收和少收，除特殊状况，经领导同意同意，任何人无权免收和少收，坚决做到足额收费，只有积极拓展收费渠道并做到足额收费，才能完毕整年各项业务收入艰巨任务。7.强化员工培训工作计划。(1)职工思想教育方面：一是通过培训教育，树立职工爱岗敬业，敢为人先创新精神。二是增强职工爱岗如家，行兴我荣，行衰我耻观念。三是遵纪遵法教育，以提高全体员工遵纪遵法和自我保护意识。(2)职工业务教育方面：一是继续学习新业务;二是技能培训工作持之以恒进行岗位练兵，不停提高办理业务质量和效率，通过业务技术竞赛等形式，激活员工工作热情，提高工作效率。三是学习市场营、销学，弥补员工市场营销知识空白。通过请进来与走出去措施，提高员工营销技巧，为培养一批营销骨干打好基础。8.完善企业内部管理机制，对所属部门、工作岗位均实行规范化管理，使每个员工人人肩上有压力，心中有蓝图，前进路上有方向，工作行程有目。各个部门均要制定周工作计划、月工作计划。并要制定切实可行考核方案，跟踪考核，以利提高。(1)建立和健全企业内部管理制度，以狠抓管理制度贯彻来带动企业管理水平提高。一是要建立和健全各项管理基础工作制度，增进企业管理整体水平提高。企业内部各项管理基础工作制度，包括：财务管理制度、财产物资管理及清查盘点制度、行政管理制度，根据各项管理制度基础工作规定，实行岗位责任制，规定每个员工必须做什么、什么时候做、在什么状况下应怎么做，以及什么不能做，做错了怎么办等细则。这样，每个岗位每个责任者对各自承担财务管理基础工作都清晰，规定人人遵守。通过实行这些制度，深入提高企业管理整体水平。二是建立和健全自我约束企业机制，保证企业持续、稳定、协调发展，严格审核费用开支，控制预算，加强资金平常调度与控制，贯彻内部各层次、各部门资金管理责任制。尽量防止无计划、无定额使用资金。三是根据企业生产经营特点和管理客观要规定，严格执行企业内部财务管理和会计监督。贯彻企业内部责任。建立内部责任会计制度，对各部门经营收益、成本费用、部门利润进行分别核算。使各部门对自己任务、目做到心中有数。这对于调动各部门积极性，努力做好做足生意，节省费用开支是有增进作用;建立一套内部约束机制，在内部制度中明确规定各部门权力责任，做到分级负责、职责分明、互相制约。会计监督。会计监督不单纯是对一般费用报销审查，而应贯穿于企业经营活动全过程，从企业经营资金筹集、资金运用、费用开支、收入实现，一直到财务成果产生。严格按照制度办事，对核算，如实反应企业财务状况和经营成果，维持投资者权益，强化会计监督职能，保证制度贯彻和有效执行。(2)深入提高企业执行力。企业执行力决定企业竞争力，执行力，就个人而言，就是把想干事干成功能力;对于企业，则是将长期战略一步步落到实处能力。执行力是企业成功一种必要条件，企业成功离不开好执行力，当企业战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得最为关键。战略与执行就好比是理论与实践关系，理论予以实践方向性指导，而实践可以用来检查和修正理论，一种基业常青企业一定是一种战略与执行相长企业。提高执行力详细措施：首先，要设置清晰目和实现目进度表：这个目一定要可衡量、可检查，不能模棱两可。再者，目一旦确定，一定要层层分解贯彻。另一方面，找到合适人，并发挥其潜能：执行首要问题实际上是人问题，由于最终是人在执行企业方略，并反馈企业文化。柯林斯在从优秀到卓越中尤其提到要找“训练有素”人，要将合适人请上车，不合适人请下车。其三，修改和完善规章制度，搭建好组织构造：企业做大之后，只能通过规则来约束，规则是一种组织执行力保障。“pdca循环”说就是制度制定与执行、检查和绩效四者间互动关系。工作计划其四，倡导“真诚?沟通”工作方式，发挥合力：一项调查表明，企业内存在问题有70%是由于沟通不力导致，而70%问题也可以由沟通得到处理。我们每个人都应当从自己做起，看到他人长处，接纳或善意提醒他人局限性，互相尊重、互相鼓励。其五，关注细节，跟进、再跟进：制定战略时，我们更多是发挥“最长指头”优势，而在详细执行过程中，我们就要切实处理好“木桶效应”问题。执行力在很大程度上就是认真、再认真;跟进、再跟进。其六，建立起有效绩效鼓励体系：管理理念：企业管理=人事管理，而人事管理=绩效管理。最终，要营造执行文化：要从如下几方面入手建立执行文化：其一，讲求速度：崇尚行动，雷厉风行;其二，团体协作：沟通直接，拒绝繁琐，各司其职，分工合作;其三，责任导向：倡导“领导问责”，出了问题要找出其原因并分清重要责任，只有这样才能更好地树立起责任心;其四，绩效导向：拒绝无作为，关注成果，赏罚分明;其五，继承文化：对企业中优秀老式、规章及成果要注意继承，继承基础上革新才会事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引进要严把关，力争将不认同企业文化人挡在门外;最终，要营造爱心文化：互相尊重、互相鼓励、乐于分享、共同成长。