解除劳动合同的相关资料简介.doc

关于***事件材料收集/调取协调函

提出部门

提出部门联系人

接受部门

接受部门联系人

申请因素

提出部门领导审批

接受部门领导审批

公司领导审批

关于***事件调查解决结果

尊敬的公司领导、各部门：
通过人力资源部与相关部门调查，***事件目前结果如下：
一、事件：
1、 事件简述：
2、 事件起因：
3、 事件通过简介：
4、 具体材料见。
二、人力资源部解决结果：
根据调查记过，依据公司《**制度》第*款*条：（具体内容）；鉴于***严重违法该条制度，人力资源部对***作出**解决。
此结果呈工会/员工代表大会讨论，通过后将依此执行。

人力资源部
年 月 日

关于***事件工会/职工代表大会讨论纪要

会议时间： 会议地点：
参会人员：（事件员工需参与）
会议主持： 记录人：

纪要：

工会/职工代表大会建议：
1、
2、

时间：

关于解除***同志劳动协议的告知

同志：
您好！
**年**月**日，（事件简述）。
现公司依据《**制度》第**条**款：（制度具体）；对您做出解除劳动协议（协议编号/期限）
如对本告知有疑问，请于**年**月**日前至人力资源部或工会/职代会申诉；逾期不申诉，本告知自动生效。

人力资源部
**年**月**日

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签收回执
本人已签收**公司人力资源部于**年**月**日发出的《关于解除***同志劳动协议的告知书》一份。
特此证明！
署名：
时间：

关于解除***劳动协议的告知

各部门：
经与***同志和谐协商，通过工会代表决议，本着自愿公平的原则，自**年**月**日起，本公司已与***同志（身份证号）解除劳动协议，双方再无雇佣关系。
特此告知！

人力资源部：
时间：