部门退工申请表.doc

部门员工退回申请单
编号： 申请日期： 年 月 日
申请部门

被退回人

职务

入职日期

是否转正

协议到期日

申请退回因素:
1. 证明不能胜任岗位需要或通过培训之后仍不能胜任工作；
2. 工作期间严重违反公司的规章制度；
3. 严重失职，对公司利益导致重大损害；
4. 被依法追求刑事责任；
5. 患病或因公负伤，治疗结束后，不能从事原工作，也不能从事部门另行安排的其它工作；
6. 其它：

说明：

签字： 日期：
部门经理/主管副总意见：

签字： 日期：
人力资源部意见：

签字： 日期：
总经理（授权副总）意见：

签字： 日期：
说明：
1. 普通工人及检查员申请退回因素须由部门经理填写，普通员工及以上则由部门主管副总填写。退回因素应以客观事实为依据，列举该员工过失记录以及处罚记录，否则，人力资源部将追究部门管理人员的过失；
2. 人力资源部对退回的员工，进行严格审核，并进行离职面谈，对于第1、2项或其他客观因素退回因素，若员工具有诚意且有适合的其它岗位，可由人力资源部协调转岗，并安排1-3个月查看期，合格后留职，若不合格，按照离职手续办理离职；
3. 被退回的员工中，普通员工需通过授权副总审批；主管及以上和公司特殊技术岗位员工需通过总经理审批。