个人与企业劳动合同范本.docx

个人与企业劳动协议范本个人与企业需要签订劳动协议，那么劳动协议内容有哪些呢，下面就由小编为你分享一下个人与企业劳动协议范本吧，欢迎阅读借鉴！个人与企业劳动协议范本1劳动协议书甲方(用人单位)_ 乙方(员工) _ 名称姓名住所性别 法定代表人身份证（护照）_ （重要负责人） 号码_ 联络人 住址 _ 联络电话 联络电话_为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法（如下简称劳动法）、中华人民共和国劳动协议法（如下简称劳动协议法）等有关法律法规规定，遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限（一）甲乙双方同意按如下第 种方式确定本协议期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。3、以完毕一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 任务完毕时止。完毕任务标志是。（二）、试用期为 个月（试用期包括在协议期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方工作内容(岗位或工种) ：。 乙方工作地点 :。根据岗位责任规定，乙方要在规定工作时间内，以其所有时间与精力来完毕甲方指派工作任务，与甲方签订劳动协议后，不得同步受聘其他企业或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意状况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除协议并不需要支付任何赔偿金。乙方应当按照甲方安排工作内容及规定履行劳动义务，准时完毕规定工作数量，到达规定质量规定。工作岗位职责规定，应当符合甲方依法制定并已公告规章制度。甲方可以按照规章制度及考核成果随时调整乙方工作岗位，包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资原则，实行以岗定薪，岗变薪变。通过培训或调整工作岗位后，乙方仍然不能胜任工作，甲方有权解除劳动协议。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按如下第 种方式确定乙方工作时间。1、原则工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周至少休息一日。2、不定期工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动酬劳（一）甲方依法制定工资分派制度，并告知乙方。甲方支付给乙方工资不得低于市政府公布当年度最低工资。（二）乙方每月基本工资为 元（试用期基本工资为 元），此外员工工作包括绩效，提成，生活补助。其中（三）甲方因临时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定期间支付工资酬劳，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付日期。因工资计算原则不明确或计算方式不妥导致甲方少付乙方工资，或者乙方拒绝领取，不属于无端拖欠或克扣工资。五、社会保险和福利待遇（一）甲方为乙方购置意外医疗保险。六、规章制度（一）甲方依法制定规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定规章制度，准时完毕工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。八、协议变更甲乙双方经协商一致，可以变更协议。变更协议应采用书面形式。变更后协议文本双方各执一份。九、协议解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除协议。（二）乙方提前15日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议；乙方试用期内提前三日告知甲方，可以解除劳动协议。（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除劳动协议，不需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议：1、在试用期间被证明不符合录取条件；2、严重违反甲方规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害；4、乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；5、乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下签订或者变更本协议，致使劳动协议无效；6、被依法追究刑事责任。（五）有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除劳动协议：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议内容到达协议。（六）有下列情形之一，劳动协议终止：1、劳动协议期满；2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪；4、甲方被依法宣布破产；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；6、法律、行政法规规定其他情形。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议，应先协商处理。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议，双方必须履行；对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。 十一、双方认为需要约定其他事项:（一）本协议条款与现行法律法规规定有抵触，按现行法律法规执行。（二）本协议未尽事宜可由双方协商处理。（三）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（四）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人：（重要负责人）年 月 日 年 月 日个人与企业劳动协议范本2甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称：根据中华人民共和国劳动协议法以及有关法律、法规规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本协议所列条款。一、劳动协议期限协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位详细职责和规定。2、乙方工作地点：我司或甲方根据生产（工作）需要安排其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方休息权利；2、甲方在遵守有关法律法规规定前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方统一安排。四、劳动酬劳1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资 元人民币，于次月10日发放。2、甲乙双方对工资其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中事故发生，减少职业危害。2、甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要安全防护措施，发放必要劳动保护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定规章制度。七、劳动协议变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动协议根据中华人民共和国劳动协议法和有关法律法规执行。2、双方若有一方规定解除劳动协议，应提前三十日以书面形式告知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动协议证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动协议发生争议，应协商处理；协商不成或不愿协商，可向当地人民法院起诉。2、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法人代表： 协议签订日期： 年 月 日个人与企业劳动协议范本3甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名：身份证号码：通讯地址： 通讯地址： 联络电话： 联络电话：联络人：甲乙双方根据中华人民共和国劳动协议法（如下简称劳动协议法）和国家、省市有关规定，遵照合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，签订本协议。一、协议期限（一）协议期限甲、乙双方同意按如下第 种方式确定本协议期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3、以完毕一定工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完毕时止，并以为标志。（二）试用期限双方同意按如下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在协议期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方工作内容（职位）：（二）乙方工作地点：三、工作时间和休息休假（一）原则工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，并至少休息一天。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定及企业依法自行补充有关工作、休息、休假制度，按规定予以乙方享有节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本协议约定正常工作时间工资及有关政策法规规定计算措施支付工资。四、劳动酬劳（一）乙方试用期工资为 元月。（二）甲方依法安排乙方加班，应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（四）甲方与乙方可以依法根据本单位经营状况、物价指数状况，通过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长详细措施。（五）甲方给乙方发放工资时间为：每月 日（或周 ）。如遇节假日或休息日，应提前到近来工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享有对应社会保险待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定予以乙方医疗期和享有医疗待遇，并在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按国家和省市工伤保险法律法规规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生原则劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法规定，保护乙方健康及其有关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年季月）免费安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动协议。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为，乙方有权规定改正并向有关部门检举、控告。七、劳动协议变更、解除、终止（一）符合劳动协议法规定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动协议有关内容或者解除固定期限协议、无固定期限协议和以完毕一定工作为期限协议。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法合适调整其工作内容外，变更劳动协议，双方应当签订变更劳动协议协议书。（三）劳动协议法规定终止条件出现，终止本劳动协议。八、经济赔偿金、医疗补助费发放解除或者终止本协议，经济赔偿金、医疗补助费等发放按劳动协议法和国家、省、市有关规定执行。九、告知和送达甲乙双方在本协议履行过程中互相发出或者提供所有告知、文献、文书、资料等，均可以当面交付或以本协议所列明通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当及时书面告知另一方。十、因履行本协议发生纠纷处理措施乙方认为甲方侵害自己合法权益，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反应，寻求处理。无法处理，可以向就近劳动行政部门投诉。属双方因履行本协议发生争议，应当先协商处理；协商不成，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本协议条款与国家、省、市新颁布法律、法规、规章不符，按新法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定其他事项本协议（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有，视为尚未与乙方签订本劳动协议；发生纠纷时，不得以已签订本协议为由对抗乙方主张，并由甲方承担对应法律责任。甲方：（盖章） 乙方：（签名）年 月 日 年 月 日