人力资源服务外包协议工资.doc

劳务外包协议书 甲方： 乙方： 劳务外包协议书（协议编号：_ ）甲方： 地 址： 授权代表： 电 话： 乙方：巴彦淖尔市昌和晟建筑劳务有限公司地 址： 授权代表： 电 话： 甲、乙双方遵照国家相关法律法，规本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：一、合作期限1.1 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。1.2 协议期满前60日，双方应就是否续签本协议进行协商。期限届满后双方均未提出终止意愿，且甲方仍然继续使用乙方服务的，视为双方批准以本协议约定的权利义务为条件继续延续合作关系。二、人力资源服务内容乙方基于本协议约定为甲方提供工资发放服务三、乙方的责任3.1乙方应将员工工资表发至甲方，由甲方进行核对，无误后由甲方向乙方打款，乙方出据人力资源服务费普通发票，备注工资并将在甲方打款后规定期间进行工资发放；3.2劳务人员的个人所得税，由乙方在劳务人员的劳动报酬中代扣代缴；四、甲方的责任4.1 甲方在每月 5 日前（遇法定节假日顺延）向乙方提供员工上月劳动考勤清单、人员增减及工资情况表 ；4.2甲方在核对好工资表后向乙方支付员工工资及服务费。五、服务费标准与结算5.1 乙方为甲方提供本协议约定的人力资源服务事项的管理费标准为： 。六、违约责任6.1 甲方无合法理由未按本协议约定及时结算服务费超过一个月的，乙方有权暂停向甲方提供相关服务。由此导致的后果由甲方承担。6.2 甲方因自身因素未履行本协议约定义务，乙方有权解除本协议，甲方有义务付清因实际发生服务所欠乙方款项。6.3 协议期未满，如没有合法理由，甲、乙方任何一方提前解除协议，均应承担给对方导致的损失。七、争议的解决7.1 在本协议履行过程中，甲、乙双方如发生争议，应通过和谐协商解决，经和谐协商后仍不能解决的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他8.1 若一方办公地址、联系电话发生变化，须及时以书面形式告知对方，如未能及时告知，因此导致的后果由未告知方承担责任。8.2 本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，或签订补充协议另行约定，协议附件与本协议具有同等法律效力。8.3 甲、乙双方有义务不向第三方泄露本协议或与本协议有关的事项。8.4 本协议的有关条款根据国家有关政策法规的变动进行修改，并经双方共同确认后生效。8.5 甲方和乙方是委托与代理的关系，不具有行政从属关系。8.6 任何一方在合作过程中更换业务授权代表人的，均应书面告知对方。8.7 本协议由于人力资源服务项目只限于代发工资，因此不与劳务人员签协议，劳务人员工伤，乙方不承担任何责任。8.8 本协议一式2份，甲、乙双方各执1份，经甲乙双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。 甲方： （盖章） 乙方：（盖章） 甲方代表签字： 乙方代表签字： 年 月 日 年 月 日证 明内蒙古欣才人力资源服务有限公司：我公司 项目 年 月份劳务工的工资是 元，管理费 元，合计打款： 元，打入贵公司帐户后请将工资 打入到以下人员帐户，我公司将委托此人对现场的劳务工进行钞票发放。附件： 年 月劳务人员工资表委托人员：卡号：开户行：打款金额：特此证明 公章 年月日 项目 年 月劳务人员的工资表序号姓名实发签字