公司人事管理制度汇编原创.doc

CY/RS西安XX工程技术有限公司管理文献人事管理系统文献编号【3013】RS001公司人事管理制度汇编2023.01.01发布 2023.01.01实行编制部门：行政人事部 执行部门：行政人事部审批人（签字）：公司组织架构图股东会中共党支部董事会监事会共青团支部公司工会公司治理委员会总经理经营财务部富县项目部市场管理部安全环保副总、30001队物资保障部部30002队安全环保部行政人事部40177队设备管理副总生产协调部部40208队装备管理部泾川项目部泥浆技术副总车队40176队40206队总工程师技术管理副总定边项目部技术服务大队队40209队技术发展部定 向 N 队套 管 一 队管套 管 N 队试 压 一 队试 压 N 队定 向 一 队行政技术岗位配置图（一）股东会，设主席（1人），股东（ 人） 董事会，设董事长（1人），执行董事（1人），董事（ 人）；监事会，执行监事（1人） 中共支部书记（1人），共青团支部书记（1人），公司工会主席（1人） 公司治理委员会（主任1人，治委会成员 人）经营财务部（经理1人） 成本会计（1人），主管会计（1人），出纳会计（1人）成本专员（ 人，项目部、井队成本管理） 物资保障部（经理1人，治委会成员兼任）库房主管（1人，公司物料管理），物料采购主管（1人） 库管专员（ 人，项目部、井队物料管理） 市场开发部（经理1人，治委会成员兼任） 市场管理主管（1人），工程结算主管（1人）总经理（1人，董事会聘任）安全环保副总经理（1人，治委会成员兼任）安全环保部（经理1人）安全主管（1人）、环保主管（1人）、消防主管（1人）HSE监督官（X人，井队HSE管理） 设备管理副总经理（1人，治委会成员兼任）装备管理部（经理1人） 装备采购主管（1人）、装备管理主管（1人） 泥浆技术副总经理（1人，治委会成员兼任） 总工程师（1人，治委会成员兼任）培训主管（1人），技术专员（ 人，项目部/井队技术管理） 生产协调部（经理1人，总经理兼任） 生产计划主管（1人），生产调度主管（1人） 车队队长（1人，负责公司、项目部、井队车辆管理） 行政人事部（经理1人） 人力资源主管（1人） 人事管理专员（1人），工资管理专员（1人） 绩效考核专员（1人），公司文化专员（1人） 行政后勤主管 行政管理专员（1人），董事会秘书（1人）生活管理专员（1人，项目部/井队生活管理） 技术管理副总经理（1人，治委会成员兼任）生产服务岗位配置图（二） 股东会 董事会 总经理 中共支部书记、共青团支部书记、工会主席 安全环保副总经理 设备管理副总经理 泥浆技术副总经理 技术管理副总经理 技术发展部（经理1人，治委会成员兼任） 研发拓展主管（1人）、井控管理主管（1人） 技术服务大队（大队长1人） 套管队（队长1人，根据需要设立若干小队对外服务） 技术人员（ 人），服务队员（ 人） 试压队（队长1人，根据需要设立若干小队对外服务）技术人员（ 人），服务队员（ 人） 定向队（队长1人，根据需要设立若干小队对外服务）技术人员（ 人），服务队员（ 人）钻井项目部（根据市场区域分布需要设立项目部） 项目部经理（经理1人）行政干事（1人，行政、公关、文秘、生产、物料等）技术主管（1人，井队技术管理）设备主管（1人，井队设备管理）驾 驶 员（1人，项目部车辆驾驶）厨 师（项目部人员平常饮食生活） 钻井工程队（队长1人，副队长1人） 技术管理员（1人），成本管理员（1人）HSE监督官（1人）钻台大班（ 人）机房大班（ 人）泥浆大班（ 人） 正司钻（ 人），副司钻（ 人）井架工（ 人）钻工（ 人）泥浆工（ 人） 机房司机（ 人），值班司机（ 人）炊事班长（1人），炊事员（ 人）目 录公司组织架构图2行政技术岗位配置图（一）3生产服务岗位配置图（二）4公司员工薪酬管理制度7第一章 总 则7第二章 管理原则7第三章 薪酬体系8第四章 岗位等级9第五章 五险一金12第六章 员工福利13第七章 休假待遇15第八章 薪酬发放18第九章 薪酬调整19第十章 薪酬保密20第十一章 附 则20【附表1】员工岗位等级及福利补贴查询表21【附表2】员工岗位等级及福利补贴查询表22【附表3】员工岗位等级及福利补贴查询表23【附表4】员工岗位等级及福利补贴查询表24水平井越冬施工工资发放标准26责任导向工程师薪酬待遇发放标准29定向队水平井工资标准及考核规定302023年公司行政人事管理制度汇编32第一章 通讯费用定额管理、使用办法32第二章 工资发放和考勤休假的相关规定32第三章 对各队平台经理激励办法33第四章 员工培训管理制度33第五章 上岗证书培训规定34第六章 生产报告制度35第七章 钻井队成立伙委会管理办法35第八章 钻井队废料解决办法35第九章 钻井队成本节超奖罚办法36第十章 路费发放报销标准与办法36第十一章 生活费发放标准与办法36第十二章 业务费定额管理办法36第十三章 医药费用报销规定37第十四章 办公费用使用管理办法37第十五章 公司财务费用报销、借款、还款的规定37第十六章 公司合格普通税务发票的管理规定38第十七章 公司合格增值税发票的管理办法38第十八章 公司物资管理规定39第十九章 关于调整个别岗位薪酬制度的决定39【附件5】2023年西安市社保公积金缴费明细表41【附件6】2023年西安市各项社会保险相关政策及具体的办事流程41一、保险基数41二、保险缴纳比例42三、如何享受养老保险42四、如何享受失业保险43五、如何享受医疗保险43六、如何享受住房公积金44七、如何享受工伤保险45公司员工薪酬管理制度第一章 总 则第一条 薪酬分派是公司与员工进行价值分派的重要形式之一。为了进一步规范公司薪酬管理制度，使薪酬管理做到有章可循，有据可依，公司依据按员工岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可连续发展的原则，把公司获得的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，在让员工合理分享公司发展成果的基础上，特制定本薪酬管理制度。第二条 公司的薪酬管理是为了提高员工的工作积极性和发明性，鼓励员工努力提高工作绩效水平、素质，引导员工关注公司的发展，使公司吸引和留住最优秀的人才，有效发挥收入分派的激励作用，促使员工将个人发展和切身利益同公司的发展和效益紧密结合起来，从而达成提高组织效率，提高公司竞争力的目的。第三条 在人力资源战略服从于公司连续发展战略目的的指导下，根据薪酬管理：效率、公平、合法，奖勤罚懒的基本原则，并基于当前人力资源市场的实际情况，公司特设立了科学、公正、合法的，且在同行业中具有较强竞争力的薪酬管理体系，使其表现优秀的，为公司作出奉献的员工得到相应的薪酬回报。第二章 管理原则第四条 公司薪酬体系将依据岗位性质和工作特点，对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，涉及年薪制、月薪制及临时性员工工资模式。 1、竞争性原则：根据本地市场同行业薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平具有一定的市场竞争性；2、激励性原则：打破工资刚性分派原则，增强工资弹性分派原则，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工的工作积极性；3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在薪酬统一管理的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入；4、经济性原则：人力成本的增长与公司总利润的增长幅度相相应，用适当工资成本的增长引发员工发明更多的经济价值，实现公司连续发展的目的。第五条 工资总额。由人力资源部门通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。根据本年度的生产经营收入、薪酬总额，以及下一年度的生产经营计划，对各岗位薪酬等级的基数进行调整和拟定。通过对下一年度各岗位及各薪酬等级人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，涉及基本工资、岗位工资、绩效工资、福利补贴总额和各项奖金全年总额。第六条 员工薪酬系指员工因在公司工作所应当获得的报酬。薪酬计算标准：每年按312个有效工作日，每月26个有效工作日，每周六个有效工作日，每日以八小时工作为一个有效工作日计算。第七条 薪酬制度是指根据公司的薪酬政策而制定的一套完整的系统的薪酬构成、拟定、发放、调整的准则和办法的管理体系。它涉及：工资等级制度、薪酬分类制度、绩效工资制度、薪酬调整制度、福利补贴制度和薪酬发放规定等。第八条 本薪酬管理制度合用于涉及：公司行政管理人员、技术管理人员、生产管理人员，以及各项目管理部和钻井队一线生产等全体员工。第九条 为了加强对薪酬管理的领导工作，保证薪酬管理制度的顺利实行，公司薪酬管理制度将由“公司治理委员会”负责审核、修改、实行，以及重大薪酬管理问题的协调解决，经董事长批准后，总经理及人力资源部门负责具体执行。第三章 薪酬体系第十条 鉴于公司的生产经营特点和人员构成特点，为稳定员工队伍和公司连续发展的需要，以及当前同行业人力资源市场的实际情况，公司薪酬分类管理将实行短期激励模式的月薪制和长期激励模式的年薪制相结合的模式。1、年薪制：年薪制是以年度为考核周期，把员工的工资收入与经营业绩挂钩的一种工资分派发放方式。关键生产技术岗位和项目管理部、钻井队一线员工原则上实行年薪制管理模式。2、月薪制：月薪制是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资分派发放方式。行政管理岗位和一般生产技术管理岗位的员工原则上实行月薪制管理模式。第十一条 员工薪酬由：基本工资、岗位工资、月度绩效工资（或年度绩效工资）、月度奖金、年度奖金、福利补贴及非货币福利等共同构成；员工薪酬均以税前数值计算。第十二条 对国家规定应缴纳个人所得税部分的员工薪酬，公司财务部门将依据税务部门的规定给予代扣代缴，并提供应员工代扣代缴收据，员工必须配合财务部门的工作。第十三条 基本工资是公司给予员工的基本生活保障。公司将根据本地政府公布的当年最低工资标准设定基本工资标准。人力资源部门将依据员工所在岗位承担的责任义务情况，工作压力大小，社会活动范围，社会阅历深度，工作协调能力，以及对公司连续发展的奉献，设立为五等基本工资级别，员工根据任职岗位享受不同基本工资标准。第十四条 岗位工资是公司对员工所在岗位工作能力的肯定。人力资源部门将依据员工所在岗位需要承担的管理技能、技术技能、技术职称、工作经验、工作任务、工作内容、责任义务、劳动强度，所处的工作环境和条件，对公司发展做出的奉献大小等综合因素，设立为五等10级岗位工资级别，员工根据任职岗位享受不同岗位工资标准。第十五条 绩效工资绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是公司对员工进行绩、能、勤、德综合考核结果，实行的优绩优酬薪酬政策。绩效工资不是简朴意义上以员工完毕工作的数量和质量进行评估的，而是建立在科学的薪酬标准和管理程序基础上的薪酬体系。绩效工资的基本特性是将员工的薪酬收入与个人绩效挂钩，根据考评结果核准具体数额发放（详见公司绩效考评管理办法）。但绩效是一个综合的概念，比完毕工作的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅涉及完毕工作的数量和质量，还涉及员工对公司其他综合性的绩效奉献。第十六条 福利补贴涉及：“五险一金” （公司缴纳部分）、集体意外商业保险、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、工龄补贴、上井补贴、后勤补贴、取暖补贴、高温补贴等。第十七条 薪酬管理流程人力资源部门根据考勤和考评结果，编制上月月薪制员工工资发放表和年薪制员工生活补贴发放表-呈报总经理审批签字-送财务部审核-财务部负责人签字-呈董事长批签-发放工资（员工署名领取）第四章 岗位等级第十八条 人力资源部门根据工作岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等综合因素设立岗位级别，以公司经济效益和劳动力价位拟定工资总量，在以员工的劳动成果为依据支付员工劳动报酬的基础上，在劳动、人事与工资管理密切结合的原则下，特制定本五等基本工资，五等10级岗位工资和岗位绩效薪酬等级体系。高层管理级岗位等级结构表职等岗位名称薪酬职级职级基本工资岗位工资绩效工资综合奖金综合补贴合计一等高层管理级岗位详见【附表1-4】员工岗位等级查询表1级1500990231048002级15001350315060003级15001710399072004级15002070483084005级15002430567096006级150027908010108007级150031508850120238级150035109690132009级15003870105301440010级150042301137015600说明：1、综合奖金和综合补贴详见公司相关规定文献； 2、普通员工岗位级差为360元/级，绩效工资级差为840元/级，合计极差为1200元/级。部门经理级岗位等级结构表职等岗位名称薪酬职级职级基本工资岗位工资绩效工资综合奖金综合补贴合计二等部门经理级岗位详见【附表1-4】员工岗位等级查询表1级1300690161036002级1300960224045003级13001230287054004级13001500350063005级13001770413072006级13002040476081007级13002310539090008级13002580602099009级1300285066501080010级13003120728011700说明：1、综合奖金和综合补贴详见公司相关规定文献； 2、普通员工岗位级差为270元/级，绩效工资级差为630元/级，合计极差为900元/级。业务主管级岗位等级结构表职等岗位名称薪酬职级职级基本工资岗位工资绩效工资综合奖金综合补贴合计三等业务主管级岗位详见【附表1-4】员工岗位等级查询表1级120036084024002级1200540126030003级1200720168036004级1200900210042005级12001080252048006级12001260294054007级12001440336060008级12001620378066009级120018004200720010级1200198046207800说明：1、综合奖金和综合补贴详见公司相关规定文献； 2、普通员工岗位级差为180元/级，绩效工资级差为420元/级，合计极差为600元/级。业务专员级岗位等级结构表职等岗位名称薪酬职级职级基本工资岗位工资绩效工资综合奖金综合补贴合计四等业务专员级岗位 详见【附表1-4】员工岗位等级查询表1级110030070021002级110039091024003级1100480112027004级1100570133030005级1100660154033006级1100750175036007级1100840196039008级1100930217042009级110010202380450010级1100111025904800说明：1、综合奖金和综合补贴详见公司相关规定文献； 2、普通员工岗位级差为90元/级，绩效工资级差为210元/级，合计极差为300元/级。普通员工级岗位等级结构表职等岗位名称薪酬职级薪级基本工资岗位工资绩效工资综合奖金综合补贴合计770950普通员工级岗位详见【附表1-4】员工岗位等级查询表1级100024056018002级100028566519503级100033077021004级100075087522505级100042098024006级1000465105025507级1000510119027008级1000555129528509级10006001400300010级100064515053150说明：1、综合奖金和综合补贴详见公司相关规定文献。 2、普通员工岗位级差为45元/级，绩效工资级差为105元/级，合计极差为150元/级。第五章 五险一金第十九条 “五险”是指：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是国家法定需要缴纳的劳动保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三个种险是由公司和员工个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全由公司承担，个人不需要缴纳。第二十条 公司将根据劳动法和本地政府有关规定，将按本地的当年（每年调整）社会平均工资最低基数（西安市2023年最低基数为：2083.95元/月）为员工办理和缴纳劳动保险，公司和员工个人的具体缴纳比例按本地政府规定办理。 1、养老保险：根据陕西省城乡公司职工基本养老保险条例第九条规定。公司承担20%，员工个人承担8%。2、医疗保险：根据西安市城乡职工基本医疗保险暂行办法规定。公司承担7%，员工承担2%。同时，按照西安市城乡职工基本医疗保险市级统筹实行方案规定，在参与基本医疗保险的基础上，必须参与城乡职工大额医疗补贴保险。缴费标准为8元/人/月，其中公司承担80%（6.4元/月），个人承担20%（1.6元/月）。3、失业保险：根据西安市贯彻失业保险条例实行意见规定。公司承担2.5%，员工个人承担1%。农民协议制工人本人无需缴纳失业保险费。4、工伤保险：根据西安市工伤保险实行办法规定。公司承担1%，员工个人无需承担。5、生育保险：根据西安市职工生育保险暂行办法规定。公司承担0.5%，员工个人无需承担。合计：公司共计承担34%，员工个人承担11%。 第二十一条 住房公积金住房公积金不属于国家法定需要缴纳的范围，公司为了使员工可以在本地享受公积金贷款购房的优惠条件，将根据本地政府规定的当年社平工资最低基数比例的5%，为公司员工缴纳住房公积金，并为员工在住房公积金中心开设住房公积金账户。第二十二条 为使员工可以充足享受“五险一金”的社会保障待遇，在员工提出书面申请的情况下，公司将根据员工的实际情况与员工签订劳动协议时注明：允许员工在户口所在地社会保障中心和住房公积金中心以个人名义缴纳“五险一金”，每月凭缴纳收据到财务部门报销。第二十三条 员工办理和缴纳“五险”必须符合以下条件： 1、已转正正式进岗工作，并与公司正式签订3年以上劳动协议的员工； 2、已将人事关系、劳动关系转入公司集体账户，并已向人力资源部门提出书面申请；3、员工已与财务部门签订【代扣代缴保费协议】（个人应缴部分）；以个人名义在外地社会保障中心缴纳“五险”的需凭劳动协议，由人力资源部门在财务部门备案手续后按比例报销。4、已有保险账户的员工，需按政府规定在原单位办理调动和保险转移手续。第二十四条 为保证员工购房时可在本地享受公积金贷款，公司将为员工在本地开设住房公积金账户，开设公积金账户必须符合以下条件： 1、已转正正式进岗工作，并与公司正式签订3年以上劳动协议的员工； 2、已将人事关系、劳动关系转入公司账户，并已向人力资源部门提出书面申请；3、员工已与财务部门签订【代扣代缴保费协议】（个人应缴部分）；以个人名义在外地住房公积金中心缴纳“公积金”的需凭劳动协议，由人力资源部门在财务部门备案手续后按比例报销。4、已有公积金账户的员工，需按政府固定在原单位办理调动和公积金账户转移手续。第六章 员工福利第二十五条 交通补贴。各岗位交通补贴及探亲路费报销详见公司有关规定。第二十六条 通讯补贴。各岗位通讯补贴详见公司有关规定，享受通讯补贴的员工必须保持24小时开机状态。第二十七条 上井补贴。各岗上井镜补贴详见公司有关规定，人力资源部门根据考勤情况统一随工资按月发放。第二十八条 后勤补贴。各岗位后勤补贴详见公司有关规定，人力资源部门根据考勤情况统一随工资按月发放。第二十九条 工龄补贴。1、为鼓励公司员工可以长期为公司服务，员工薪酬制度中设有本公司工龄薪酬补贴。2、公司员工在工服务每满1年即为1年工龄，次年将享受1年的工龄薪酬补贴；连续工作2年即为2年工龄，第三年将享受2年工龄薪酬补贴；连续工作2023即为2023工龄，第2023将享受2023工龄薪酬补贴。3、员工工龄的计算以连续工作年限为准，因个人因素中间辞职或长期休假离职，后又重新入职公司，公司工龄将从重新入职之日起算。4、因公司因素暂时离职者，人力资源部门根据员工与公司签订的【离职协议】规定条款办理。5、工龄薪酬补贴具体规定详见公司相关规定。第三十条 员工宿舍。 1、公司在市内设有员工宿舍，实行统一管理，并免费提供应员工居住。凡家在外地的员工均可向人力资源部门申请入住，并自觉遵守【员工宿舍管理规定】。2、公司带有家属的业务骨干或高层员工，如需要在市内独立租借住房可向人力资源部门提出申请，并根据双方协商结果享受租房补贴。3、在井队和项目管理部工作的员工，各井队设有员工营房和项目部宿舍，员工住宿有井队队长和项目部经理安排入住。第三十一条 员工伙食。1、在公司总部工作的员工，根据公司有关规定享受伙食补贴，并每月随工资发放到员工个人自行就餐。2、在井队和项目部工作的员工，公司在各井队和项目部均设有员工食堂，伙食补贴统一管理和使用，有炊事班统一安排员工就餐。每月有财务部门根据公司相关规定标准，直接拨付到各井队和项目部。第三十二条 员工活动。1、公司为加强员工团队合作精神，活跃员工的业余文化生活，每年将向公司工会拨付文化活动经费，并委托团支部举办各种活动，如：文艺活动、体育活动、宣传活动、教育活动等，公司员工应积极参与。2、员工活动每季度一次，每人平均100元，有部门负责人向团支部申报活动内容和经费数额，经工会负责人批准后依据发票统一报销。此活动经费必须在当季度使用，不得预支、不得累加。3、员工活动的内容不限，各部门与部门之间也可以共同组织或由团支部统一安排。第三十三条 员工体检。 根据公司工作环境相对比较艰苦的实际情况，为保证员工身体健康，人力资源部门将于每年10月份统一安排员工进行免费体格检查（试用期员工同样享受此待遇）。体检项目涉及：1、内科检查：（心律，心率、杂音、血压、肺、肝、脾、腹部、淋巴结）2、外科检查：（甲状腺、乳房、直肠肛指、前列腺、皮肤、颌面口腔、神经系统）3、妇科检查：（宫颈、子宫）4、眼科检查：（结膜、角膜、晶状体、玻璃体、眼底）5、五官科检查：（鼻、耳、喉）6、胸片X光检查：（呼吸系统疾病的诊断，如慢性支气管炎、肺气肿、肺心病、7、支气管扩张、肺炎、肺结核、肺癌）8、心电图检查：（心血管系统疾病的诊断，如心律失常、心肌梗塞、心肌炎、9、心肌病、冠心病、心包炎等）10、B超检查：（肝、脾、胆、肾、胰等的诊断，如肝囊肿，脂肪肝、肝硬化、11、肝血管瘤、肝炎、脾肿大、胆结石、胆囊炎、泌尿系统结石等）12、血液生化检查：1）甲胎蛋白（肝癌诊断指标）2）血糖（糖尿病诊断指标）3）胆固醇、甘油三脂（高血脂疾病诊断指标）4）肝功能、三对半（肝病诊断指标，如肝炎，肝硬化，等）5）肾功能（肾病诊断指标）体格检查为公司集体活动行为，个人不参与者视为自动放弃，公司不作钞票或其他方式的补偿。特殊情况，无法在同一时间内参与体检的员工，可事先向人力资源部门说明情况，在一个月内此外预约体检时间。第三十四条 生日祝贺。员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品，报销费用限额每人30元。第三十五条 员工奖金。员工奖金种类及数额详见公司有关规定，人力资源部门负责核算统一发放。第七章 休假待遇第三十六条 各部门负责人对所属员工休假作不实呈报，依行政奖惩规定给予警告以上处分，直至解除劳动协议，并依违反劳动协议规定解决。第三十七条 法定节假日待遇及管理。法定假期涉及：元旦：1天；春节：3天；清明节1天；端节午1天；五一节：1天；中秋节一天；国庆节：3天；共计11天。1、休假期间按正常出勤核发薪酬工资。2、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的计划、采购、保管、发放与实行由行政人事部负责。3、国际“三八”妇女节，公司按在册女员工人数、每人按100元的标准核发礼品。第三十八条 事假及管理。1、休假期间按日扣发全额薪酬工资。2、员工全年累计事假不得超过12天（含12天），超过12天者取消当年晋级资格，并扣发半个月绩效工资和奖金；全年累计事假超过15天以上者（含15天），扣发一个月绩效工资和奖金；全年累计事假超过30天以上者（含30天），扣发半年绩效工资和奖金。3、员工因故不能准时上、下班者，必须提前向直接上级请事假，并填写【请假报告单】，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。4、员工外出时，必须请假方能外出。四小时以上的外出需事先填写“请假单”，由部门负责人签字审批，无请假手续外出者视为脱岗，事后补假无效。5、员工请假后，由部门负责人安排别人暂代其工作。6、各部门负责人和公司高层负责人外出时，为便于协调工作，必须向董事会秘书备案工作行程和时间安排，并告知人力资源部门备案。7、准假后，请假单交人力资源部门备案，休假期满后到人力资源部销假。8、无合法理由无端不上班者或检查中发现的脱岗人员：当月第1次批评教育为主，扣罚当天岗位工资；第2次通报批评，扣罚当天岗位工资和绩效工资；第3次以上（含第3次）罚款200元，并扣罚当天岗位工资和绩效工资。9、当月累计脱岗5次以上，扣罚当月岗位工资；旷工3天以上（含3天）者，扣罚当月岗位工资和绩效工资；全年脱岗15次以上（含15次），旷工10天以上（含10天）者，以辞退论处。第三十九条 病假待遇及管理。1、员工请病假必须出具县（区）级以上医院证明，经部门负责人签字批准后休假。2、员工请病假，无医院证明者，各部门负责人无权签批病假。3、因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。4、员工每月请病假第1天享受50%全额薪酬工资；请病假第2天享受40%全额薪酬工资；请病假第3天30%全额薪酬工资；请病假第4天以上仅享受基本工资。5、请长期病假30天以上至劳动法规定的医疗期内仅享受基本工资。医疗期满，仍不能上班者，停发基本工资。6、异地员工请病假，原则上不许回家修养，特殊情况，由部门负责人申请，经人力资源部门审核，报请公司相关领导批准回家养病，可视情况报销往返差旅费。7、全年累计病假超过15天者，扣发一个月岗位工资和绩效工资，并取消当年晋级资格。8、全年累计病假超过10天者，扣发半个月绩效工资和奖金；年累计病假超过30天以上者，扣发一个月绩效工资和奖金。第四十条 探亲假待遇及管理。1、探亲假享受条件：1）公休假日、法定假假日不能与亲属团聚的员工；2）乘车（火车、长途汽车、轮船）时间在10小时以上（工作单位距探望对象）；2、假期规定：1）已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为15天；2）未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为10天；3）已婚员工探望父母，四年一次，假期为10天。3、路途时间另算。休假期间享有100%的基本工资和正常奖金，但不享受岗位工资和绩效工资。第四十一条 婚假待遇及管理。1、员工达成法定结婚年龄，按照中华人民共和国婚姻法规定，结婚时可享受7天的婚假；晚婚者可享受15天的婚假；休假期间享有100%的基本工资和正常奖金，但不享受岗位工资和绩效工资；婚假不予报销差旅费。2、婚嫁不得与任何假期连续使用。3、员工在职期间依法办理结婚登记的员工，由公司人力资源部门发给庆贺金200元。第四十二条 产假待遇会管理。1、女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假；2、晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假，多胞胎在90天的基础上，每胎多加15天的产假；3、男员工享受一周的护产假。4、有不满18个月婴儿的女员工，在天天工作时间内给予1小时哺乳时间，并按正常出勤核发薪酬工资；5、休假期间享有100%的基本工资和正常奖金，但不享受岗位工资和绩效工资。第四十三条 丧假待遇及管理。1、员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予5天丧假，旁系亲属去世丧假3天。2、路途时间另算；休假期间享受100%的基本工资，但不享受岗位工资和绩效工资。3、由人力资源部门发给慰问金200元或等值物品。第四十四条 工伤假及管理。1、凡在工作中，非因个人过失导致负伤，24小时内凭二级医院以上签发的病假证明依法享受工伤假。2、根据西安市工伤保险实行办法规定享受相关待遇。3、因工伤住院治疗三天以上者（含三天），由所在部门负责人派员进行探望，并给予100元补贴或等值物品。第四十五条 调休假及管理。1、员工因工作需要临时加班、节假日轮流值班，原则上不给予加班费补贴，各部门负责人可安排临时调休。2、调休假规定在30天内使用，调休应事先向部门负责人申请，获批准后方可调休。3、调休假使用每次不得少于四小时。第四十六条 带薪年假及管理。1、在公司服务三年以上的员工，每年可享受五天带薪年假，以后每增长一年公司工龄再增长一天带薪年假，每年最多不超过10天。2、公司鼓励员工在安排好工作的前提下休带薪年假，以调节和振奋自己。第四十七条 临时休假及管理。1、临时休假指因特别情况（如：