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劳动仲裁申请书范本大全
劳动仲裁申请书怎样?下面是小编特地给大家整顿搜集劳动仲裁申请书本大全，供大家阅读参照。
劳动仲裁申请书本大全1
加班费
申请人：，男，汉族，1年月日出生，，现住市区路号。联络电话：。
被申请人：有限企业，住所地：市区路号。电话：。
法定代表人： 职务：
祈求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动协议经济赔偿金5元月平均工资2600元*2。
二、裁决被诉人向申请人支付8年6月至0年6月加班费共5445515元，其中：1、延时工时间加班费1867034元及25%经济赔偿金466758元;2休息日加班费2489379元及25%经济赔偿金622344元;。
以上二项合计：元。
事实与理由：
申请人于1995年10月进入被诉人单位工，任司机一职至今。7年12月28日，双方签订了无固定期限劳动协议，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工时间月工资为700元，每日工8小时、每周工5天。但实际上，被申请人规定我除每周正常工5天处，星期六、日还规定我随时出车，平均每月星期六、日3天以上企业出车均有打卡记录，由企业保管，请仲裁庭规定被申请人提供我8年6月至0年6月间考勤记录。此外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送企业员工上班，直到18时10分接企业员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工3个小时以上，同步，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以企业保管打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我工资条可以看出，我加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动协议约定月工资 940元8年7月1日双方协商将我协议工资变更为940元为基数计算，8年6月至0年6月间，被申请人拖欠我延时工时间加班费 1867034元940元/2175*15倍*3个小时*4周*12个月*2年未付、拖欠我休息日工时间加班费2489379元940元 /2175*2倍*8个小时*3天*12个月*2年未付。为此，我多次找被申请人领导协商规定支付，被申请人均予以拒绝。被申请人行为严重违反了《劳动法》和《劳动协议法》规定，根据《中华人民共和国劳动协议法》第38条第2项和46条第1项规定，我于年月日以被申请人“未及时足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出理解除劳动协议关系，由于被申请人拒绝支付我加班费和经济赔偿金，为维护申请人合法权益，特向贵会申请仲裁，祈求仲裁委在查明事实基础上支付我仲裁祈求，依法裁决。
此致
市劳动争议仲裁委员会
申请人：签名
年 月 日
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未交社保
申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址
被申请人:×××企业
地址:××
法定代表人:××，电话:×××
申请事项:
一、祈求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。
二、祈求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计00元
三、祈求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资合计26000元8年1月至今
事实与理由:
申请人于5年3月8日开始至今一直在被申请人处工，现担任企业销售经理，双方已经形成了实际上劳动关系。申请人在被申请人处工至今，被申请人从未给申请人交纳过任何保险，同步也未与申请人签定书面劳动协议。
申请人认为，根据劳动协议法及有关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动协议并为劳动者交纳各类法律规定保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律规定，为维护申请人合法利益，申请人曾多次规定其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人保险费用产生了高额滞纳金，同步，根据劳动协议法规定，未签定劳动协议，用人单位应向劳动者支付双倍工资。为维护申请人合法利益，现申请劳动争议仲裁，祈求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍工资。
此致
×××劳动争议仲裁委员会
申请人:
年月日
劳动仲裁申请书本大全3
继续履行协议
申 请 人： 姓 名： 性 别： 出生日期：
常常居住地住址
户口所在地住址
户口性质 现工单位
身份证件类型 身份证件号码
电 话
被 申 请 人单位名称
企业性质 企业类型
负责人 法定代表人 姓名
祈求事项：
1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间劳动协议;
2、裁决被诉人补发申诉人自其8年9月27日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动协议》工资。以每月人民币24600 元计;
3、裁决被诉人支付申诉人自其8年9月27日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动协议》之日期间工资以每月人民币24600 元计25%赔偿金;
4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动协议所应当从8年9月1日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。以每月人民币24600 元计。
事实和理由：
8年8月1日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人供应链部国际采购经理职位，根据被申诉人向申诉人所发电子邮件录取告知中确认：月薪24000万元，另每月报销600元手机费。8年9月28日，在没有任何法定理由和提前告知状况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动协议关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律规定为申诉人签订劳动协议，使申诉人实际利益受到很大损失。为维护申诉人合法权益，根据我国《劳动法》、《劳动协议法》等有关法律法规之规定，申请劳动仲裁，但愿可以得到贵仲裁委员会支持。
此致
北京市&&区劳动争议仲裁委员会
9年2月1日
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