企业工会及职代会情况汇报.doc

企业工会及职代会状况汇报按照市总工会有关开展区域(行业)职代会巡视检查工作告知规定,本市总工会认真贯彻xx市总工会统一布署,召开了了会议,研究制定了详细工作方案。我们构成了四个检查督导组,深入到四个开发区内，就推进贯彻职代会签定订集体协议、工资集体协商及决策贯彻状况进行了监督检查。通过两个多月面对面深入理解，我们基本上掌握了基层企业工会有关职代会召开、集体协议签订和各项决策贯彻状况。从我们检查总体状况看，建立工会组织企业基本上可以按照工会法规定,召开职工代表大会和职工大会，工资协商制度也得到了贯彻，职代会各项决策也基本可以得到执行。四个检查组通过对408户企业巡视检查，对目前企业工会工作开展以及职代会状况有了一定理解，总体状况大体如下。一、企业职代会集体协议、工资集体协商执行基本状况本次检查区域内企业工会开展集体协议、工资集体协商工作，重要是掌握企业建会与职工代表大会、集体协议与工资集体协商状况。理解企业工会工作开展状况与职工目前工资、保险、福利津贴等问题。从维护职工合法权益出发，不停改善和完善集体协议、工资集体协商制度，增进本区域内企业经济健康发展。目前，本市共有两个省级经济开发区，x个街道办事处，xxx个乡镇。建立工会组织xxx户。其中国企xxx户，机关事业单位xxx户，非公企业xxx户。通过检查我们看到，国有企业各项管理制度与职代会规定比较齐全，职代会各项制度也比较规范。从开展集体协议、工资集体协商制度状况来看，比较正规。lOcAlhOsT非公企业工会是近几年来刚刚建立，职代会各项制度正在逐渐完善。我们通过在非公企业中开展“两个普遍”工作，使非公企业工会组织工作逐渐步入正常轨道，工资协商制度也在逐渐得到贯彻。从去年推进“劳动协议、集体协议二年行动计划”贯彻状况来看，开发区内正常生产经营企业集体协议与工资协商制度签订率到达xx%以上，国有及国有控股企业到达xx%。为了加强区域性集体协议和工资协商制度签订，在市总工会统一安排下，工商、税务、土地等部门配合下，以推进以农民工为主体用工单位和就农民工切身利益突出问题与非公企业领导进行了重点协商,使大多数企业都能行使职代会职能,签订集体协议,进行工资集体协商。尤其是各个开发区职业化主席积极努力，认真抓好了详细工作措施贯彻，并做好常常性检查指导、督促和服务工作。市总工会定期召开碰头会，要各基层工会汇报工作开展状况。协助基层处理工作中碰到困难和问题，举所有之力推进“两个普遍”工作。目前此项工作获得了比较明显成效，工作步入了正规。二、工作中存在重要问题1、非公企业工会组建，签定集体协议，进行工资协商存在一定困难。目前在本市内开发区企业规模小，在建多，动工少；注册多，生产少。企业建立工会、签定集体协议，进行工资协商，部分企业主不理解，认为可有可无。同步，多数企业工人数量少、流动性大、季节性生产、运行状况不稳定。部分企业使用劳务派遣工和农民工，紧张职工提出同工同酬待遇问题和提取工会经费，因而不想成立工会，召开职工代表大会了。2、企业工会业务与开展集体协议、工资协商制度不规范。部分非公企业工会制度建设、人员配置、工作不到位，职工有困难找不到工会组织，企业也难以真正感受到工会组织存在。职代会签订集体协议与工资协商制度就是走形式，各项决策也得不到很好贯彻。3、劳动协议和集体协议不规范签订，使工资平等协商协议出台很难。虽然出台了这些规定其约束力和执行力也很难到达预期效果。有工会在积极工作为时，企业主不配合，往往所有工作就难以继续进行。由于企业主不配合，工会主席也找不到详细处理问题措施。由于工会不是执法主体，处理这个问题短期内除了工会干部自身要增强工作积极性、积极性、协调性和发明性外，从法律上应当予以明确规定，从源头上处理“切实维权”问题。4、处理好企业老板与工会之间关系，使维护职能得到有效发挥。我们在检查中发现部分企业中，工会主席与企业主关系不是那么融洽，职工在背后也有某些议论。这些问题出现不利于企业发展与企业内部安定，也不利于集体协议履行与职代会决策贯彻与贯彻。因而在非公企业工会工作开展怎样，很大程度上取决于老板重视和支持。与老板处理好了工作上关系，形成工作上支持，感情上理解，民主意识上公开平等，这样才能确立以职代会为重要形式职工民主管理厂务公开制度、平等协商集体协议制度等维权机制形成，工会组织引导、服务、维护职能才能得到有效发挥。认真开好职工代表大会，执行好职代会签定订集体协议，开展好工资集体协商制度，是一项长期、细致工作，这也是我们工会工作重点。只有坚持常常深入企业，理解基层实际状况，为职工着想，为企业服务，才能真正树立工会组织良好形象，成为企业与职工知心朋友。