培训学校教师聘用合同范本.docx

XX培训学校教师聘任协议范本甲方：戴氏教育培训中心地址：咸阳市电影院十字新华大厦乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址：现居住地：联络电话：邮编：戴氏教育培训中心(如下简称甲方)，现聘任(如下简称乙方)为单位员工，根据国家有关法律法规规定，乙方申明已经完全理解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵照平等自愿、协商一致原则，甲、乙双方签订本劳动协议。一、协议期限有效期：本协议有效期为年，自年月日起至年月日止。劳动协议期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动协议。试用期：试用期个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容甲方根据工作需要及乙方岗位意向，聘任乙方_部门工作，担任岗位;甲方因工作需要及乙方工作能力和体现，可以随时调整乙方工作岗位，并对应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。乙方必须按照甲方有关本岗位工作任务和责任制规定，完毕规定数量、质量指标和各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件工作时间甲方实行每周工作制。如有特殊状况，可根据甲方工作性质作调整。乙方享有国家规定法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。甲方为乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害环境条件下工作。四、劳动酬劳和福利待遇工资酬劳：1)甲方确定乙方试用期内工资为元，试用期满经考核合格按所在岗位确定乙方月工资酬劳为：岗位工资为元。2)乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪措施。甲方发薪日期为每月15日。3)缴纳个人所得税是乙方义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。甲方按国家和地方有关规定并根据甲方规章制度为乙方办理有关福利保险。五、劳动纪律乙方应遵守国家法律、法规。乙方应严格遵守甲方员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定工作程序、保守甲方商业秘密，维护甲方利益和声誉，爱惜甲方财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能。乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定予以惩罚。乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、*、拘留，本协议自动解除。乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及有关业务行业及单位，做任何形式未经甲方同意兼职工作。六、劳动协议变更、解除、和终止劳动协议签订后，协议双方必须全面履行协议规定义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动协议。双方未到达一致意见，按或条款规定执行。乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除劳动协议：1)在试用期间，被证明不符合录取条件;2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度;3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致损害;4)被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留;5)法律、法规规定其他情形。有下列状况之一，甲方可以提前告知并解除劳动协议：1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作;2)乙方不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;3)劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，如部门或岗位撤销，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议订到达协议;乙方有如下情形之一，甲方不得解除本协议，但违反企业规章制度和符合本协议条款除外：1)乙方患病或非因工负伤在规定医疗期内;2)乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定最低期限治疗、疗养;3)实行计划生育乙方(指女性)在孕期、产期、哺乳期内;4)法律、法规规定其他情形。乙方规定解除劳动协议，须提前九十日书面告知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最终一种月工资并视为乙方违约。有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本协议：1)在试用期内;2)甲方以暴-力、威胁、监禁或者非法限制人身自由手段*劳动。劳动协议期满或双方约定协议终止条件出现时，劳动协议即自行终止。七、违约、赔偿责任甲方违反劳动法及本协议约定条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方经济损失。乙方违反劳动法及本协议规定条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本协议及其附件规定赔偿甲方损失。其他赔偿1)假如乙方在协议期内，由甲方出资进修(含境内、外实习培训)需要延长服务期，由甲乙双方另签服务期协议。如乙方在协议期内受甲方出资培训，乙方因个人状况被解雇或自行离职，甲方保留按培训规定赔偿培训费权利。甲方出资培训未签订培训协议，乙方为甲方服务时间不到两年，必须全额赔偿。2)乙方在协议期内接受由甲方出资物品、出游、福运用品等一律按国家及企业规定执行。双方约定违约金额为两万元。八、其他：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份协议具有同等法律效力。本协议未尽事宜以甲方员工手册、有关规章制度约定为准。劳动协议附件是协议构成部分，具有同等法律效力;甲方在本协议签订后制定或修改企业员工手册及有关规章制度、以及正在生效各项规章制度都直接构成本协议附件，乙方应予以遵守。甲方：戴氏教育培训中心代表：日期：年月日乙方：日期：年月日【篇二】根据中华人民共和国教师法）中华人民共和国劳动法等法律法规有关规定，就甲方聘任乙方为_教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。条工作岗位1乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_职位工作。假如院系发生变化，双方应当根据需要重新确认乙方工作院系和职位。变动之后，乙方本来协议规定待遇等内容原则上不应当变化。2聘期内甲方保证乙方全职在_特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务除外。从海外直接应聘特聘专家人选如有特殊状况，聘期内保证每年在甲方特聘专家岗位上工作时间不少于_个月。第二条聘期本岗位初次聘期为_年，即自_年_月_日至_年_月_日。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核成果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任协议。聘任期限另行约定。第三条工作目1乙方乐意按照本协议书约定及甲方有关本职位工作任务和职责规定完毕规定工作数量，实现工作目。2乙方在聘期内应完毕工作目：_第四条岗位任务乙方在聘期内应承担工作任务包括如下几种方面：1教学任务：乙方必须按照甲方教学安排，每年完毕硕士或本科生教学任务，总课时数到达_课时以上。乙方必须按质按量地完毕教学任务，认真完毕学院及教研室分派教学工作，认真进行课程建设。2争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目：乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目子课题；或主持1项横向科研项目。乙方对主持科研项目，应当认真负责，必须按照项目计划书内容以及学院科研项目中后期管理有关规定保质保量地完毕。3学科建设任务：乙方应当积极参与学院以及所在教研室学科建设工作，协助完毕有关学科建设目。乙方在考核期内平均每年必须有1篇在国内关键期刊或国外杂志上公开刊登学术论著；或考核期内有1篇公开刊登在sci收录杂志学术论著。4人才培养任务：_5队伍建设及其他任务：乙方应当完毕学院以及教研室分派与教学有关工作以及行政管理工作。第五条严禁兼职乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有酬劳性职业。第六条教师道德1乙方应当认真遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规；遵守甲方各项规章制度。2乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校规章制度，遵守学术规范，严谨治学，团结合作，爱惜学生，关怀集体，自觉维护学校声誉。3乙方在聘期内，不得私自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。第七条科研条件1乙方有权规定甲方支持，配合履行职位职责，规定甲方在国家法律，法规和学校能力容许前提下，为乙方提供教学和科研必要工作条件。2甲方必须为乙方申请项目提供必要条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完毕项目提供如下便利：试验室及仪器设备条件：_。科研配套经费：_。工作助手：_。办公条件：_。生活条件：_。招生条件：_。第八条作品签名乙方在聘期内所获得教学，科研等成果均属职务成果，其刊登有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同步署乙方及甲方名。第九条监督与立案1甲方有权对乙方教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。2乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方教学管理及教学检查，并参与必要教研活动。3乙方应当严格按照教学大纲讲课。开学一周内将自己所任课程教学进度交所在系审查，合格后备查。第十条考核1甲方每年按确定岗位目和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，并提出下一年度工作目和工作任务。甲方根据院系意见确定考核成果。2对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任协议。3乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，根据乙方履行岗位职责状况明确考核等级，并根据考核成果以及工作需要决定续聘与否。4考核成果作为工资，职位津贴发放和继续聘任根据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视状况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际状况解除本协议。5甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证对应透明度。乙方对考核成果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。第十一条工资和福利1在聘任期内，甲方应当按照国家和学校规定原则和乙方工作性质等支付工资给乙方。2除前款工资性劳动酬劳外，乙方还可按学校规定领取校内津贴。在学校津贴制度发生变化状况下，上述津贴制度应同步变化。3乙方有权享有国家法律，_省地措施规和学校规定多种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同步为乙方子女就学提供也许以便。4甲方不提供住房。有关住房待遇按学校现行政策执行。5公派出国按照学校教职工出国措施执行。若出现被甲方解雇者，乙方不再享有甲方提供上述权益。第十二条成果奖励1年末甲方将根据本年度所有兼职教师考核成果，评出优秀兼职教师，予以一次性奖励，并颁发荣誉证书。2乙方在聘期内做出突出成绩，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。3乙方在本校每持续工作满五年，在学院容许前提下，可享有6个月学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享有学术假年，基本教学工作量规定减半；乙方规定享有学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。4乙方如主持重大科研项目，或参与重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任在课题进行期间，可申请额外享有不超过二年有薪学术假，在享有学术假期间，乙方教学工作量免于考核。第十三条校方对协议解除1乙方在聘期内如不能履行本协议所规定职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解雇，终止本协议，并保留在媒体公布解雇消息权利。2聘任协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘任单位可以解除聘任协议：不能准时完毕工作任务目，给学校工作导致严重损失；不服从聘任单位工作安排；严重失职，对学校利益导致重大损害；不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其他规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上导致恶劣影响；年度考核不合格；被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养；患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排合适工作；受聘人持续旷工15天或一年内合计旷工30天以上；乙方经学校学术委员会确认，有严重违反学术道德，违反学术规范情节；乙方未经学校同意私自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一种月内经两次书面催促明确拒绝归校。第十四条受聘方对协议解除1下列情形之一者，受聘人员可以规定聘任单位解除聘任协议。聘任单位不能履行聘任协议，未按协议约定提供受聘方必要工作条件或未准时支付受聘方酬劳；经聘任单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。2乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视详细状况承担对应违约责任。第十五条协议解除处理1任何一方解除协议须以出面形式告知对方，并以协商为前提。2甲乙双方协议解除后，乙方应偿还甲方在聘任期间由甲方提供应乙方使用设备和财产，乙方不得再以甲方专家副专家名义从事学术及其他社会活动。3聘任期间如发生双方无法预见、无法防备，致使协议无法正常履行事由，需要变更或解除协议，聘任双方应按照国家有关规定善处理。第十六条违约责任1本协议一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担对应违约责任，支付违约金；违反规定私自解除协议，按未履行聘期时间计算，每少一年，应支付违约金为_元。2若乙方在聘期内若享有过甲方出资培训，乙方违反规定私自解除协议时还应向甲方退回所有培训费用。第十七条乙方申诉乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充足阐明理由。第十八条保密乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉属于对方且无法自公开渠道获得文献及资料予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密所有或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定除外。保密期限为_年。第十九条告知1根据本协议需要一方向另一方发出所有告知以及双方文献往来及与本协议有关告知和规定等，必须用书面形式，可采用_方式传递。以上方式无法送达，方可采用公告送达方式。2各方通讯地址如下：_。3一方变更告知或通讯地址，应自变更之日起_日内，以书面形式告知对方；否则，由未告知方承担由此而引起有关责任。第二十条协议终止如一方提出终止协议，则需提前_天以书面形式告知对方。在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定各项条款妥善安顿以及处理好多种财务等事宜后，方可终止协议。第二十一条协议变更本协议履行期间，发生特殊状况时，甲、乙任何一方需变更本协议，规定变更一方应及时书面告知对方，征得对方同意后，双方在规定时限内签订书面变更协议，该协议将成为协议不可分割部分。未经双方签订书面文献，任何一方无权变更本协议，否则，由此导致对方经济损失，由责任方承担。第二十二条协议转让除协议中另有规定外或经双方协商同意外，本协议所规定双方任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。第二十三条争议处理1本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。2本协议在履行过程中发生争议，由双方当事人协商处理，也可由有关部门调解；协商或调解不成，按下列第_种方式处理提交_仲裁委员会仲裁；依法向人民法院起诉。第二十四条不可抗力1假如本协议任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本协议下所有或部分义务，该义务履行在不可抗力事件阻碍其履行期间应予中断。2声称受到不可抗力事件影响一方应尽量在最短时间内通过书面形式将不可抗力事件发生告知另一方，并在该不可抗力事件发生后_日内向另一方提供有关此种不可抗力事件及其持续时间合适证据及协议不能履行或者需要延期履行书面资料。声称不可抗力事件导致其对本协议履行在客观上成为不也许或不实际一方，有责任尽一切合理努力消除或减轻此等不可抗力事件影响。3不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定怎样执行本协议。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本协议项下各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使协议任何一方丧失继续履行协议能力，则双方可协商解除协议或临时延迟协议履行，且遭遇不可抗力一方不必为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力，不能免除责任。4本协议所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制，无法预料或虽然可预料到也不可防止且无法克服，并于本协议签订日之后出现，使该方对本协议所有或部分履行在客观上成为不也许或不实际任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争、*、罢工，政府行为或法律规定等。第二十七条协议效力1本协议自双方或双措施定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或协议专用章之日起生效。2本协议一式_份，甲方、乙方各_份，具有同等法律效力。3本协议附件和补充协议均为本协议不可分割构成部分，与本协议具有同等法律效力。甲方：_法定代表人：_签订地点：_年_月_日乙方：_法定代表人：_签订地点：_年_月_日