协会劳动合同.doc

篇一：律师劳动协议范本(行政-3稿)（供讨论修改稿）北京市律师协会劳动协议示范草案（2-2）（10月15日修订稿）北京市 律师事务所劳 动 合 同 书（行政管理人员参照合用版）二七年 月制定北京市律师事务所劳动协议根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法、中华人民共和国律师法和北京市有关劳动和社会保障规定和政策及其他有关法律规定，本协议由如下两方经平等协商同意，自愿签订：甲方：北京市律师事务所负责人：注册地址：邮政编码：电话：传真：乙方：（姓名）性别：男女身份证护照号码：000000000000000000；户籍所在地及住址：（按身份证地址填写）邮政编码：所属街道办事处：住所地：（按实际居住地填写）邮政编码：联络电话：一、劳动协议类型和期限第一条 本协议类型为：有固定 无固定 期限劳动协议。本协议为固定期限，有效期为年，自年 月 日起，至年 月 日止。其中试用期为 月，至 年 月 日止。甲方支付专门费用对乙方进行培训，双方可协商确定乙方在甲方服务期限。二、工作内容第二条 甲方聘任乙方从事工作内容为：。第三条 乙方工作地点为 （本所注册地） 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作，不视为工作地点变更：（一）仲裁机构所在地；（二）人民法院所在地；（三）甲方委托人办公场所所在地；（四）甲方委托人指定其他地点；（五）甲方分支机构所在地；（六）司法行政管理机关或者律师协会所在地或其指定地点；（七）甲方临时性安排乙方从事工作其他地点。第四条 乙方工作应到达甲方规定有关原则。【阐明：提议考虑制定律师事务所工作人员工作指导定额】三、工作时间第五条 甲方安排乙方执行：原则工时制 不定期工时制 （与否行政人员可实行综合工时制要研究）第六条 执行原则工时制度，乙方每日工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为 。中午至为用餐时间，不视作工作时间。第七条 执行原则工时制度，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资150%工资酬劳；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休，应支付不低于工资200%工资酬劳。甲方安排乙措施定节假日工作，应支付不低于工资300%工资酬劳。如有执行综合工时制，应对加班工资计算做出规定。本条中用于计算加班工资酬劳工资基数，按照本协议第9条中约定基本工资确定。第八条 执行不定期工时制度，甲方有权通过绩效考核方式定期评估乙方工作体现。绩效考核措施由甲方根据行政主管机关指导意见制定。四、劳动酬劳第九条 甲方按照下列第 种模式向乙方支付劳动酬劳：第（一）种模式：1. 乙方基本工资为税前 元/月，试用期基本工资为税前 元/月。（基本工资不得低于当地最低工资原则，低于最低工资原则按最低工资原则支付；试用期工资不得低于期满后工资原则80%。）2. 甲方可以综合考虑乙方工作体现、承接案件/项目难度、经营业绩等原因向乙方发放奖金。奖金计发措施、数额、支付时间等由甲方依法确定。第（二）种模式：1. 乙方基本工资为税前 元/月，试用期基本工资为税前 元/月。（解释同上）2. 乙方可以根据工作成果享有效益提成权利，详细提成措施及支付时间由甲方依法确定。（可考虑继续采用现行律师事务所提成措施）第（三）种模式：双方约定其他模式：第十条 乙方基本工资（生活费）应按月支付。每月日前甲方应以货币方式向乙方支付当月上月工资，遇节假日则提前至节假日前最终一种工作日。基本工资可以以现金方式发放，也可汇入指定银行账户。第十一条 假如乙方对劳动酬劳产生疑问或者异议，可在下一种劳动酬劳发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出，并领取了下一周期劳动酬劳，视为承认甲方支付劳动酬劳数额及行为。第十二条 因甲方工作任务局限性导致使乙方待岗，甲方应自状况发生之次月起，按北京市最低工资原则70%向乙方按月支付生活费。甲方安排乙方待岗，应当向乙方出具书面待岗告知。【这是比较极端状况，律师事务所业务量局限性，某些实行效益工资或提成工资制人员也许会碰到。】五、社会保险福利待遇第十三条 甲乙双方应按有关法律、法规有关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定福利待遇费用。第十四条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按有关法律规定执行。乙方病假工资计发措施为。第十五条 乙方请事假，在事假期间甲方可以不向其支付工资。第十六条 乙方患职业病或因工负伤待遇按有关法律规定执行。第十七条 甲方根据单位经济效益状况可为乙方提供其他补充形式保险或福利。【详细内容双方约定】六、休息休假第十八条 乙方依法享有公休日和法定节假日休息权利。休息日指周六、日，法定节假日整年共十天：元旦一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天。对企业女员工而言，法定节假日除前述规定十天外，还额外包括“三八国际妇女节”半天。第十九条 甲方可以根据劳动用工管理需要，依法制定合用于本单位考勤和休假管理制度。第二十条 甲方可以与乙方约定有薪年休假及详细执行措施。七、工作条件和劳动纪律第二十一条 甲方应当根据管理需要，在征求全体职工（或职工代表）意见前提下，依法制定本所规章制度和劳动纪律，并向全体员工公告。第二十二条 乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。第二十三条 甲方同意在本协议期限内，根据有关法律、法规和行政规章规定，为乙方提供必要工作环境和工作条件，保证乙方在安全、健康环境中工作。第二十四条 乙方在协议期内应遵守甲方劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；积极参与甲方及北京市律师协会组织培训，提高自身素质，服从甲方安排，积极工作，完毕各项任务。第二十五条 甲方应提供乙方学习、培训条件和机会，根据主管机关规定完毕对乙方执业培训任务。如乙方属于实习律师，甲方应当安排执业律师指导、监督乙方工作，但不得向实习律师收取任何费用。第二十六条 甲方鼓励乙方通过多种渠道参与学习、培训或其他业务研讨活动，提高工作能力和业务素质。需要支付费用由乙方自行承担或双方协商处理。第二十七条 甲方提供专题费用对乙方进行培训，双方可约定乙方在甲方服务期限。乙方在服务期限届满前离开甲方，应根据服务期剩余时间确定向甲方返还培训费数额。篇二：房屋征收行业协会劳动协议2编号：全日制劳动协议书甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲、乙双方根据中华人民共和国劳动协议法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用基础上，签订本协议。一、劳动协议期限甲乙双方约定劳动协议自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作地点甲乙双方约定劳动协议履行地为 。 三、工作内容（一）乙方根据甲方规定，通过协商，从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事工作内容及规定，应当符合国家法律法规规定劳动基准和甲方依法制定并已公告规章制度。乙方应当按照甲方安排工作内容及规定履行劳动义务。（三）四、工作时间和休息休假（一）甲乙经协商确认执行 条款，平均每周工作不超过四十小时。 甲方实行每天 小时工作制。 详细作息时间，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午，下午。 每周周 为休息日。（二）甲方严格遵遵法定工作时间，控制加班加点，保证乙方休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点，应与工会和乙方协商同意，依法予以乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商决定。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对也许产生职业病危害岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中伤亡事故，减少职业病危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家有关女职工、未成年工特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家有关医疗期规定执行。 六、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无端拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动协议约定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资原则。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方工资酬劳选择确定 条款： a、 乙方工资酬劳按照甲方依法制定规章制度中内部工资分派措施确定，根据乙方工作岗位确定其每月工资为元。b、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合内部工资分派措施，乙方基本工资确定为每月元，后来根据内部工资分派措施调整其工资；绩效工资根据乙方工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分派措施考核确定。七、社会保险（一）双方依法参与社会保险，准时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位整年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供也许协助，并在规定期间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享有工伤医疗待遇履行必要义务。八、双方协商一致，约定下列条款：a、乙方工作波及甲方商业秘密和与知识产权有关保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并规定乙方履行服务期，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，详细原则为：d、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：e、甲乙双方需要约定其他事项：九、劳动争议处理（一）劳动协议依法签订，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动协议变更、解除、终止、续订和给付经济赔偿规定。（二）甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商处理。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁规定一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项（一）劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。篇三：房屋征收行业协会劳动协议1试用期劳动协议书甲方：_ _地址：_电话：_乙方：_性别：_年龄：_身份证号：_地址：_ 电话：_根据国家和当地劳动管理规定，在双方在平等、自愿基础上，经协商一致同意签订本试用协议。一、试用协议期限：试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、根据甲方工作安排，聘任乙方在_工作岗位。三、劳动酬劳：1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2、甲方每月 日发放工资。不得无端克扣、拖欠工资。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商原则，签订正式劳动协议。四、甲方基本权利与义务1、甲方权利有权规定乙方遵守国家法律和企业各项规章制度；在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止协议。乙方行为给甲方导致损失，由乙方赔偿，情节严重追究法律责任；试用期间，乙方由于个人原因所发生疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2、甲方义务为乙方提供必要工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能及规章制度教育和培训；五、乙方基本权利和义务1、乙方权利享有国家法律法规赋予一切公民权利；享有有关规章制度规定可以享有福利待遇权利；试用期间如变更单位，须提前一种月告知甲方，双方协商终止试用协议；2、乙方义务遵守国家法律法规、当地政府规定公民义务；遵守各项规章制度、行为规范义务；维护单位声誉、利益义务。六、甲方其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录取条件，甲方有权提前解除本协议;乙方有突出体现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动协议；七、乙方其他权利、义务试用期满，有权决定与否签订正式劳动协议；反对和投诉对乙方试用身份不公平歧视。八、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人签字： 签字：签约日期：年月日 签约日期： 年 月 日