工资集体协议(实用版).doc

XXXX有限公司工资集体协议甲方（企业方）：XXXX有限公司乙方（职工方）：XXXX有限公司工会（协商代表）甲方首席代表：XXX 乙方首席代表：XXX甲方代表人数：X人 乙方代表人数：X人根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、上海市集体合同条例、集体合同规定、工资集体协商试行办法，加以双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议。一、工资分配1、工资调整根据企业年度经营目标，结合本市颁发的工资增长指导线，比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位，确定年度除经营者外职工平均工资在上年 万元的基础上，增幅不低于 %。若企业未完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，下降幅度不大于 0 %。2、 工资分配制度本企业采用岗位工资为主的工资分配制度，根据岗位确定基本工资收入。3、工资结构和工资标准职工工资由基本工资和浮动工资构成，基本工资占全部工资的比例不低于 %。基本工资根据岗位的任职资质制订，并随职工工资水平的提高而同步调整。浮动工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。企业最低工资标准为上海市最低工资标准的 100 %。4、工资分配形式结合企业生产经营特点，根据不同人员工作的岗位差异，工资分配形式主要采取计时工资、计件工资、提成工资、项目工资等形式。5、工资支付企业的工资支付周期为自然月，支付日为每月 20 日。如遇节假日或休息日，则提前发放。工资按月存入职工个人银行帐户。加班工资按月结算，在下一个月工资支付日发放。6、加班工资和各类假期工资计算基数加班工资和各类假期工资的计算基数为本岗位的基本工资。支付标准按照国家有关规定执行。7、津贴企业的中夜班津贴标准为：中班工作到22点以后下班的职工，津贴标准为 元；夜班工作到24点以后下班的职工，津贴标准为 元；夜班连续工作12小时的，津贴标准为 元；5点前上班的早班职工的早餐补助费为 元。8、上下班企业交通费补贴根据企业实际情况，按照企业、职工合理分担的原则，确定上下班交通费补贴 为 元/月。二、保险福利待遇9、企业建立年金制度。年金的缴费额度占职工工资总额的 %。10、企业参加市总工会的特种重病团体互助医疗保障计划、上海市在职职工住院补充医疗互助保障计划。11、企业食堂为职工免费提供工作餐，标准为： 元/餐。12、企业每 年安排职工进行一次体检。也可明确体检的具体项目或费用。三、协议的生效及履行13、本协议经职工代表大会审议通过，并由双方首席代表正式签字后，报送嘉定区劳动和社会保障局。14、本协议签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商，可以变更或者解除本协议。15、本协议未规定的事项，以有关法律法规规定为准，法律法规未规定的，由双方协商决定。16、本协议一式六份，双方首席代表各执一份，企业存档一份，送有关单位三份。17、本协议有效期为 年 月 日至 年 月 日，在协议终止前30日，双方可提出次年的工资集体协商方案。甲方首席代表（签字） 乙方首席代表（签字）企业（盖章） 工会（盖章） 年 月 日 年 月 日2