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考勤管理制度
文献编号：人字（）1001
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生效日期

-10-01
目录
目录 1
第一条 工作时间 2
第二条 出勤 2
第三条 迟到、早退 3
第四条 旷工 4
第五条 假期管理 4
1、请假程序 4
2、请假类别 5
2.1 法定节日假 5
2.2 事假 5
2.3 调休假 5
2.4 病假 6
2.5 婚假 6
2.6 产假 7
2.7 陪产假 8
2.8 哺乳假 8
2.9 丧假 8
2.10 年休假 8
3、请假有关规定 10
第六条 加班 10
1、 加班原则 11
2、 加班时间、加班费计算 11
3、 加班出租车费以及餐费报销 11
第七条 附则 12

第一条 工作时间
企业统一实行每周五天工作制，周一至周五为工作时间，周六和周日为休息日。除排班、调休等特殊状况外，正常工作时间为上午9：00----12：00，下午13：00----17：30。原则工作时间不包括用餐时间。
因季节变化或其他原因需调整工作时间时，由总部另行告知，调整后工作时间应视为员工正常工作时间。
各地办事处可根据实际状况，经xxxx国际医疗科技（北京）有限企业总部立案后调整工作时间，立案后工作时间视为该地区正常出勤时间。
第二条 出勤
企业设有打卡机员工应每天上下班时打卡以记录出勤状况。凡企业员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。因故不能上班或工作时间内因公、因私外出者，均应向部门负责人阐明原因，并办理对应手续。未向部门负责人阐明原因，或理由不合法而部门经理不予同意，一律按规定以迟到或早退论处。
员工忘掉打卡，应及时向上一级领导阐明并及时填写“未打卡确认单”，并经上一级领导签字确认。员工忘掉打卡不得超过二次，每超过一次企业将处以员工本人月工资3%做为罚款。
注：因公事外出无法打卡包括：a、当日已安排好第二天工作，第二天从家直接外出办事；b、上班期间外出办事，下班时间赶不回企业。
在整年内，员工按本年规定无缺勤记录者（国家法定节假日和年假除外），将予以通报表扬并发放全勤奖，全勤奖为100元。员工有迟到，早退，旷工，事假，病假其中一类行为者，均属缺勤。
第三条 迟到、早退
员工于规定上班时间后到岗者均视为迟到，迟到10分钟以内（包括十分钟）扣除当日考勤工资5元、迟到20分钟以内（包括20分钟）扣除当日考勤工资10元、迟到30分钟以内包括30分钟扣除当日考勤工资20元、迟届时间不小于30分钟扣除当日半天考勤工资；于规定下班时间前离岗视为早退。每月迟到、早退合计达3次以上者，企业予以通报批评，并处以当月工资20%罚款；每月迟到、早退合计达5次以上者，企业将予以记过处分，或解除劳动关系。
第四条 旷工
下列状况视为旷工：
1、上班时间开始无端三十分钟后来到企业者和下班无端提前三十分钟早退者均按旷工半日论。
2、谎报理由骗取假期、请假未经同意、未按规定履行请假手续、未办理书面申请等而私自离岗。
3、无合法理由不出勤或不参与企业集体活动或会议。
4、工作时间内擅离职守、未经许可外出办私事者。
5、假期无端逾期不归者。
6、旷工局限性半天以半天计算，半天以上局限性一天以一天计算。每旷工一天，企业按该员工日工资三倍进行惩罚。月合计旷工超过3天（含3天）者，季度合计矿工超过3天（含3天）视为自动离职，企业有权解除劳动关系。
第五条 假期管理
1、请假程序
1.1员工填写员工请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络措施，经办公室立案后，由办公室向各级领导汇报审批。
1.2较长假期须交接手头工作，保证工作持续性。
1.3超假期应及时通报办公室，由办公室向有关领导汇报审批。
1.4假满回企业销假，通报办公室，并交接工作。
2、请假类别
2.1 法定节日假
根据国家规定，员工可享用整年法定节假日，详细放假日期以企业放假告知为准。
2.2 事假
企业员工因私事必须占用工作时间亲自办理，应提前一日办理请假手续并要申明请假事由，xxxx正式转正员工可以享有每年带薪事假3天，整年合计超过3天，以年休假替代，如无替代年休假则按实际发生事假天数×当月考勤日工资从本月薪资中扣除。试用期员工原则上是不容许请假，特殊状况需总经理进行特殊审批处理。
2.3 调休假
为完毕某项任务，由上级安排加班且未申请加班酬劳状况下，在完毕任务后可享有同等时间调休假期。
除特殊状况外，任务完毕后30天内调休完毕；因企业原因未及时调休，经上级领导书面确认后延长调休假有效期限。因个人原因未及时调休自动清零。
调休假须提前5天申请，调休最小单位为半天，局限性半天按照半天计算。
调休假按照请假流程申请。
2.4 病假
员工因患病或非因工负伤时，必须获得县级以上医院（急诊除外）医生诊断证明书申请病假休息。员工每年可以享有5天带薪病假（包括门诊时间和治疗时间），住院者可以享有一种月带薪病假。整年病假合计不得超过一种月，逾期可以用年休假替代。如无年休假替代，按日工资*休假天数从当月工资中扣除。如患重大疾病需要长期疗养，经总经理尤其同意者不在此限，特准病假期间以六个月为限，其假期延至次年时，应合并计算。特准病假期间薪资按照当地最低工资原则80%发放，对于超过劳动法规定医疗期者，企业有权解除劳动协议。
员工因工负伤，参照劳动法和国家有关规定办理。
2.5 婚假
对符合国家婚姻法有关规定员工（转正后正式员工）结婚，可以享有新婚假。
2.5.1 男员工年满22周岁，女员工年满20周岁，可享有婚假7天（含双休节假日），假期工资照发。
2.5.2 男员工年满25周岁，女员工年满23周岁以上属于晚婚年龄，可享有婚假10天（含双休节假日），假期工资照发。
以结婚证日期起六个月内享有婚假待遇，过期不享有此待遇。在到我司工作前就领取结婚证员工不享有此待遇。婚假不能分段使用。
婚假须提前十日办理请假手续并提交婚假申请书。
2.6 产假
对符合国家计划生育规定已婚女员工可以享有带薪产假和计划生育假期。女员工产假为98天，其中产前15天，难产增长产假15天，多胞胎生育，每多生育一种婴儿增长产假15天。晚育者增长30天产假。
女员工妊娠不满12周（含）流产产假为15天，12周以上16周（含）以内流产产假为30天，16周以上28周（含）以内流产产假为42天，怀孕28周以上终止妊娠享有正常生育产假90天，其中包括产前休假15天，如一年内流产两次，其中一次按事假论，凡因流产休假者，需出具医院假条。
产假须在预产期前30天办理请假手续并提交产假申请书。
产假期间薪资：
对符合国家计划生育规定已婚女员工，xxxx女员工在产假期间薪资原则做出如下规定；
已参与生育保险女员工，根据生育保险规定享有生育生活津贴和医疗津贴。
未参与生育保险女员工，在生育期间领取薪资为：基本工资+工龄工资，需从中扣除保险个人缴纳部分。假如女员工产假时间超过劳动法规定期限，企业将不再发放上述薪资。
2.7 陪产假
男员工在妻子生产期间，可予以7天带薪陪产假，陪产假须一次性休完且需提供结婚证与出生证明。
2.8 哺乳假
女员工哺乳期内（婴儿未满一周岁），每天有1小时哺乳时间，视同出勤。经与部门领导确定，应固定为提前1小时下班或晚上1小时，不能随机变化。当日缺勤4小时及以上者，不再享有哺乳假。
2.9 丧假
员工父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母死亡，企业可准予有薪丧假。员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世。可享有一次性丧假8天（含双休节假日），员工非直属亲属（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）去世，可享有一次性丧假6天（含双休节假日）。
假期工资照发（含双休节假日）。如需赴外地处理丧事，经核定直接来回旅程天数，可按丧假处理，来回费用自理。
2.10 年休假
本企业员工持续工作1年以上，享有带薪年休假（如下简称年休假）。企业保证员工享有年休假。员工在年休假期间享有与正常工作期间相似工资收入。员工休年假依其在企业工作年限而定，在企业工作具有如下年限者，可享有如下期限休假(年假只可作为休假、倒休用、不能用来计算加班工资，并只限当年使用)：
2.10.1 工作满一年 (含)以上未满三年者，每年年假天数为5天；
2.10.2 工作满三年（含）以上未满五年者，每年年假数为10日；
2.10.3 工作满五年（含）以上未满十年者，每年年假数为15日。
工龄刚满一年员工，按其在当年年度服务期折算，年假折合天数局限性半天部分不计算，当年入职新员工须提供上一家企业开具未休年假证明。
计算公式=（当年年度剩余日历数÷365）×员工整年应当享有年休假天数
企业根据生产、工作详细状况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，年假不能跨年度使用。准备集中休年假员工，必须提前一种月申请，经总经理同意后方可休假。否则，按旷工处理。
因企业原因不能安排员工休年假，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休未休年假天数，企业将按照该员工日工资收入300%支付年休假工资酬劳，也可以将年假滚入下一年度使用。假如因员工个人原因没有休年假，到年终时假期自动作废。
员工在提出解除劳动协议后，企业将冻结本年度剩余所有年假。假如员工在提出解除协议后立即离职，未按照企业规定提前一种月提交离职申请制度执行，企业将按照该员工本年度已休多休年假天数乘以日工资收入原则扣发工资。
3、请假有关规定
3.1 事先无法办理请假手续，须以电话或者邮件方式向办公室处通报，由办公室向主管汇报审批；并于事后一天内补办手续，否则以旷工论处。
3.2 未办手续且未电话通报私自离开岗位，假期届满仍未销假、续假者或虽续假但未核准而不到职者除确因病或临时发生意外等不可抗力原因外，均以旷工论处。
3.3假期核准权限如下：
3.3.1 企业员工请假三天以内（包括三天），由其所在区域主管和经理审批。
3.3.2 企业员工请假三天以上，需经所在区域主管和经理及企业总经理核准审批。
3.3.3 企业主管级人员请假，由总经理核准审批。
4、 请假半天为最小单位，局限性半天以半天计算。
5、 员工病事假不得以加班抵充。
6、 企业员工请假除因急病等特殊状况可由家眷或电话请假以外，应亲自办理请假手续。
7、 企业员工参与企业集体会议不计加班。如请假需经理特批（请假必须是提前一天当面或电话请示）。特批后，可以用整年倒休或带薪事假抵充。没有上述假期按请假处理。
第六条 加班
企业鼓励并但愿员工可以在原则工作时间内完毕当日工作任务，假如碰到工作实在需要加班状况，根据《劳动法》有关规定，在不损害员工利益前提下，企业有根据工作和经营需要安排员工加班。员工在加班之前先填写《加班申请表》，经同意方可执行加班。
1、 加班原则
xxxx不倡导员工加班，但愿员工在完毕自己工作同步可以保证较高生活质量，平衡工作和生活。因此，在xxxx员工加班必须遵守如下原则：
1.1 每月加班时间不得超过12个小时。
1.2 加班是由于企业有紧急任务出现，规定员工在原则工作时间之外额外工作，假如由于个人原因在下班后仍然留在企业，不能视为加班。
1.3 员工加班之前必须先填写《加班申请表》，经同意后方可执行加班。
1.4 对于个别工作量尤其大，导致平常工作需要加班完毕员工，可以申请换岗或者跟经理申请减少工作内容。
2、 加班时间、加班费计算
工作日加班时间从18：00计算，加班费以员工小时工资150%计算；休息日加班按员工小时工资200%计算；法定节假日加班按员工小时工资300%计算。
加班时间按《加班申请表》同意时间计算。
3、 加班出租车费以及餐费报销
员工在晚上加班超过晚上20：00之后，可以报销住地和办公地之间实际出租车费，打车报销额度上限为50元／次。并且报销15元原则当日晚餐费用，如由企业统一安排用餐，不再发放餐费补助。
第七条 附则
本制度由xxxx国际医疗科技（北京）有限企业总部负责解释。
本制度自颁布之日起原《xxxx（北京）考勤制度》、《xxxx（东北）考勤制度》、《请销假制度》同步废止。

xxxx国际医疗科技（北京）有限企业
10月01日