不定时岗位考勤制度范本.doc

合肥顺昌分布式能源综合应用技术有限企业合用不定期工作制员工考勤管理措施（试用）第一章 总 则第一条 为提高工作效率，保障各项工作有序开展，结合企业员工手册考勤制度有关条款，本着既有助于工作开展，又利于休息休假原则确定本制度。第二章不定期工时制及合用范围第二条 不定期工时制是指因工作性质、特点或工作职责限制，无法按原则工作时间衡量或是需要机动作业职工所采用工作时间制度。第三条 我司不定期工时制合用人员重要为各分企业总经理，总监，营销及售后安装人员。大企业常务副总、总监，部门经理等原则上按照考勤制度执行，特殊状况需参照本措施执行。第四条 考虑工作实际需要，企业董事长、财务总监、餐宿企业总经理考勤不参照本办法。第三章 考勤管理第五条 不定期制合用人员因公出差、业务应酬等不能准时正点考勤，需向总经理说明状况，做好请假手续。第六条 不能及时向总经理请假，需要向各分企业（事业部）考勤员阐明未到岗事由，考勤员需当日备注出处，企管办将不定期巡查有关人员出勤状况，考勤记录与当事人口述一致，核准正常考勤，否则反之。第七条 营销及售后人员出勤需及时、精确，企管办将协助考勤员做好查对确认工作。第八条 各分企业（事业部）负责人需做好外出期间工作安排，监督做好我司（事业部）内部考勤管理工作。第四章 附 则第九条 本措施自颁布之日起执行，未尽条款参照大企业考勤管理制度，请各分企业遵照执行，本条款最终解释权归企管办所有。第十条 各分企业（事业部）重要不定期制员工及考勤员状况 篇二：企业考勤制度范本1. 目考勤管理制度为了规范企业考勤管理，严厉工作纪律，有效提高员工敬业精神，并使员工工资核算做到有法可依，结合我企业实际状况，特制定本规定。2. 合用范围本制度合用于我司所有员工。3. 管理规定3.1. 工作制度311a . 工作时间:周一至周五上午 9：00-12：00下午14：0018：00b实行不定期工作制员工，在保证完毕甲方工作任务状况下，经企业同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1企业实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期工作制员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完毕申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日出勤状况，报部门经理、人力资源部同意后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管总监同意后，报人力资源部审批立案。3.1.2.7参与手工考勤员工，需由其主管部门部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤员工如有请假状况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。4. 2加班管理4.1. 1定义加班是指员工在节假日或企业规定休息日仍照常工作状况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完毕额定工作之后，为完毕领导安排额外工作或超前性工作而延长工作时间状况。 本规定中所指“加班”，包括以上加班、加点两种状况。员工在完毕计划工作目过程中，因个人原因而产生加班加点不作为加班，因增长非计划内工作且必须在限定期间内完毕时，可申请加班，加班最终审批权为企业总经理，否则为无效加班。4.2. 2加班申报及赔偿规定3.2.2.1企业倡导员工提高工作效率，不容许因低效及能力原因完不成本岗位工作。a现场管理人员和劳务人员加班应严格控制，各部门应按月工时原则，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达规定。但凡到达月工时原则，应扣减员工本人存休或工资；对超过月工时原则，应阐明理由，报主管总监和人力资源部审批。b因工作需要，一般员工延时工作4小时可申报加班半天，超过4小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特殊状况经主管总监同意延时工作，可按以上原则计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时，应在本次加班完毕后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管总监审核报总经理同意后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊状况，也必须在一周内上报至总经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录加班，企业不予承认；有打卡记录但无企业总经理同意加班，企业不予承认加班。3.2.2.4原则上，参与企业组织多种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资赔偿：员工在排班休息日加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休，企业将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1比例抵冲病、事假。4.3. 3加班申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班记录周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录加班，企业不予承认。各部门考勤员(文员)负责加班申请表保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经部门经理同意，主管总监审核，总经理签字同意后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交加班记录企业不予承认。3.2.3.4如部门未设文员，以上职能由部门经理指定人员履行。5. 3各类假期规定5.1. 1病假5.1.1. 1员工持续休病假三天以上，须提供个人医保定点或三级医院开据病假条或诊断证明，否则按事假处理。3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当日上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完毕请假审批手续，否则按旷工处理。3.3.1.3员工休病假期间工资，当月病假合计3日内，不扣发日工资，超过3日以上，在7日以内，扣发日工资50%。超过7（含）日以上，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资原则80%；按国家规定医疗期满后，能从事原工作，可继续履行劳动协议，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病原则进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，企业按在本单位工作年限每满一年予以一种月经济赔偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动协议。5.2. 2事假5.2.1. 1因私事而不能正常出勤，须请事假，完毕审批程序后方可休假。未办理请假手续私自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。5.2.2. 2休事假需按企业规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上，需提前三天申请。5.2.3. 3休事假每天扣除日工资100%5.3. 3有薪节假日5.3.1. 1每周六、周日为法定公休日。5.3.2. 2法定假日按国家规定执行。5.3.3. 3临时调休：临时调休指因节假日关系，为以便员工休息或企业办公以便，由企业统一临时调换休息时间与工作时间。5.3.4. 4临时休假：临时休假指因尤其状况，由企业统一临时告知休息或提前结束工作时间。5.4. 4婚假5.4.1. 1符合法定结婚年龄并领取结婚证员工（不含试用期员工及劳务工）可享有3天婚假，企业对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享有晚婚假15天；5.4.2. 2婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；5.4.3. 3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管总监、篇三：企业考勤制度范本太平湖房地产企业考勤管理制度一、目为了规范企业考勤管理，严厉工作纪律，有效提高员工敬业精神，并使员工工资核算做到有法可依，结合我企业实际状况，特制定本规定。二、管理规定 1、工作制度（1）工作时间:周一至周六上午 8：00-12：00 下午13：0017：00（2）实行不定期工作制员工，在保证完毕甲方工作任务状况下，经企业同意,可自行安排工作和休息时间。 2打卡制度（1）企业实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期工作制员工不必打卡。（2）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 （3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； （4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表。 3.加班管理（1）加班是指员工在节假日或企业规定休息日仍照常工作状况。（2）加点是指员工在正常班次内已保质保量完毕额定工作之后，为完毕领导安排额外工作或超前性工作而延长工作时间状况。加班最终审批权为企业总经理，否则为无效加班。 4、各类假期规定 （1）病假a、员工休病假需提供一级以上医院开据诊断证明，否则按事假处理。 b、员工休病假必须提前申请。如因状况紧急无法提前请假，应在休假当日上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完毕请假审批手续，否则按旷工处理。 （2）事假a、因私事而不能正常出勤，须请事假，完毕审批程序后方可休假。否则，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。b、休事假需按企业规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上，需提前三天申请。c、休事假每天扣除日工资100%d、有薪节假日、法定假日按国家规定执行。 5、请假制度（1）员工请假，均应提前提交请假申请单。(2)员工休假必须提前申请。如因紧急状况无法提前请假时，应在休假当日上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完毕请假审批手续，否则按旷工处理。(3)请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续视为无效，将按旷工或自动离职处理。 6、缺勤规定（1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.（2）未完毕请假手续或休假期满未续假而私自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对负责人予以旷工处理。（3）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。（4）凡旷工持续两天或整年合计三天者，一概予以违纪解雇，将被解除劳动协议并没有任何经济赔偿。 7、其他各级主管对所属员工考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。三、 附则本制度解释、修改、废止权归综合部。 本制度自总经理签发之日起生效。