企业薪酬福利调查报告珠三角.docx

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2023 年公司薪酬福利调查报告（珠三角） Job88 八方人才 2023.11 数据采集方法： 1 、问题设立：本次调查问卷的所有问题均由主办方邀请资深的人力资源专家设立完毕，对不同行业、不同规模的公司的薪酬情况进行了一次较为全面的调查； 2 、调研对象：重要是珠三角地区的公司 HR ； 3 、调研形式： 1 ）网上调查 2 ）电话调查 3 ）线下样本收集； 4 、调查时间： 09 年 11 月 2 日－ 09 年 11 月 30 日数据采集情况：采集到有效数据样本 454 份，有效问卷 440 份，其中深圳公司占 35% 、广州公司占 33% 、东莞公司占 32% 。调研说明公司规模公司规模公司性质公司性质 10% 19% 26% 4% 34% 37% 70% 20人以下 20～100人 100～1000人 1000人以上国有公司民营公司外资公司样本数据：本次调查的所有公司当中规模在 20-100 人的占 37% ； 100-1000 人的占 34% ；民营公司和外资公司占本次调查公司数量的 96% ，是本次调查的主体。公司所属行业运送/物流金融业\保险业旅游\餐饮\酒店医疗\卫生文化\体育\娱乐业建筑业贸易进出口行业快速消费品其他 1.79% 1.91% 2.39% 2.63% 3.34% 4.77% 6.92% 7.04% 13.13% IT设备\服务\软件 17.42% 37.59% 加工\制造业 Ø加工 \ 制造行业公司占本次调查公司的 37.59% ，是本次调查参与公司最多的行业；另一方面是 IT 设备 \ 服务 \ 软件类占到 17.42%, 其他行业所占比例都比较均衡。 2023 年招聘计划同比 2023 年（按公司性质分类） 65% 35% 国有公司 0% 69% 26% 民营公司 4% 66% 29% 外资公司 4% 增长不变减少 Ø从数据上可以看出，明年国有、民营和外资公司的招聘计划都增长明显。其中国有公司的人员需求相对平稳，变化幅度较低。明年招聘计划减少的公司只占 8% ，说明公司对明年经济的预期看好。 2023 年招聘计划同比 2023 年（按重点行业分类） 78% 78% 75% 73% 63% 57% 22% 0% 贸易进出口行业 22% 0% IT设备\服务\软件 20% 5% 加工\制造业 27% 0% 快速消费品 30% 7% 金融业\保险业 36% 7% 文化\体育\娱乐业增长不变减少 Ø从数据上看， 2023 年贸易进出口行业和 IT 设备 \ 服务 \ 软件行业招聘计划增长的公司比例最高 , 为 78% ，另一方面是加工制造业和快速消费品行业。金融保险和文化 \ 体育 \ 娱乐业显然尚有部分公司没有从经济危机的压力中缓解过来，分别有 7% 的公司减少招聘计划。 2023 年招聘计划同比 2023 年（按公司规模分类） 80% 55% 40% 71% 70% 25% 25% 18% 6% 20人以下 4% 20～100人增长不变 5% 100～1000人减少 2% 1000人以上 Ø从公司规模来看， 1000 人以上规模公司明年的招聘计划增长的幅度比较大， 20 人以下的小公司有 6% 的减少招聘计划，具有一定规模的公司在经济危机当中有一定的竞争承受力度，将率先于小公司复苏。深圳、广州、东莞三地公司 2023 年的发展预期对比 68.15% 28.15% 深圳 3.70% 68.57% 28.57% 广州 2.86% 70.34% 26.90% 东莞 2.76% 乐观看平不乐观公司对 2023 年的发展预期 3% 28% 69% 乐观看平不乐观 Ø从调查结果来看，接近 70% 的公司对明年的公司和行业发展形势表达乐观，仅有 3% 的被调查公司表达了相反的意见。 2023 年招聘计划中应届毕业生的比例同比 09 年（按公司性质分类） 53% 47% 24% 24% 39% 41% 19% 36% 16% 国有公司增长民营公司不变减少外资公司 Ø从调查结果来看，与招聘计划的增长相相应，民营公司和外资公司在明年将会吸取更多的应届毕业生就业，国有公司则比较谨慎。 2023 年招聘计划中应届毕业生的比例同比 09 年（按重点行业分类） 58% 54% 44% 41% 52% 43% 54% 23% 23% 25% 28% 28% 30% 30% 29% 17% 4% 17% IT设备\服务\软件贸易进出口行业金融业\保险业快速消费品加工\制造业文化\体育\娱乐业增长不变减少 Ø从调查结果来看， 2023 年广州亚运会和随之而来的 2023 年深圳大运会带动了周边文化 / 体育 / 娱乐产业相应届毕业生的需求；加工制造行业随着明年经济复苏的预期增强也增长了相应届毕业生的招聘力度，而金融保险和快速消费品这两个行业有部分公司仍深陷经济危机泥潭，减少了应届毕业生的需求。 2023 年招聘计划中应届毕业生的比例同比 09 年（按公司规模分类） 55% 48% 58% 38% 56% 19% 26% 31% 21% 27% 15% 6% 20人以下 20～100人增长不变 100～1000人减少 1000人以上 Ø从调查结果来看， 100-1000 人公司处在快速成长期，对明年经济预期明显好转从而对应届毕业生的需求最大。而 20 人以下公司同比招聘计划大幅减少了应届毕业生的需求，他们更看重有工作经验的跳槽生力军。 2023 年公司招聘应届毕业生集中在哪几个职能 22% 15% 20% 8% 35% 市场类销售类文职类研发、技术类其他类 Ø从调查结果来看，销售类职位应当是应届毕业生的求职首选，公司需求量也最大，另一方面是研发技术类以及文职类。深圳、广州、东莞三地公司 2023 年的平均加薪比例对比 2.3% 2.2% 1.2% 深圳广州加薪比例东莞公司各职能 09 年平均工资对比 14,859 13,505 12,408 10,894 9,370 8,053 6,253 3,989 2,186 市场策划类 6,898 4,152 2,256 销售类总监级 5,017 2,698 研发开发类经理级主管级 5,367 3,469 1,947 行政人事类普通员工 5,824 4,063 2,166 财务审计类薪酬调整幅度公司数对比 Ø从调查数据来看，有接近 37% 的公司选择在明年不进行薪酬调整，选择明年薪酬调整在 3% 以下的公司占到总公司数量的 80% ，珠三角的公司在明年的薪酬调整方面普遍比较谨慎。市场策划类 2023 年加薪比例对比 2.0% 1.6% 1.8% 1.9% 市场总监市场经理市场主管普通员工 Ø市场类各级人员平均加薪比例为 1.8% 。除总监外，各层级加薪比例比较平均。 Ø备注 : 市场策划类选择加薪比例“不变”的样本占总样本的 36% 。市场策划人员 2023 年工资趋势 13505 13717 6253 6366 4254 4348 2270 2326 总监级经理级 2023 主管级 2023 普通员工级别总监级经理级主管级普通员工年份 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 平均工资 13505 13717 6253 6366 4254 4348 2270 2326 中值 9,000 —— 5,000 —— 4,000 —— 2,300 —— Q- 范围 5,000-12,000 —— 4,000-7,000 —— 3000-4500 —— 1600-2500 —— 销售类 2023 年加薪比例对比 2.5% 1.8% 2.0% 2.0% 销售总监销售经理销售主管普通员工 Ø销售类各级人员平均加薪比例为 2.1% 。其中中层管理人员的加薪比例较高。 Ø备注 : 销售类选择加薪比例“不变”的样本占总样本的 35% 。销售人员 2023 年工资趋势 15290 15541 7152 7330 4351 4455 2456 2496 总监级经理级 2023 主管级 2023 普通员工级别总监级经理级主管级普通员工年份 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 平均工资 15,290 15541 7,152 7330 4,351 4455 2,456 2496 中值 8,000 —— 5,100 —— 3,800 —— 2,000 —— Q- 范围 5000-15000 —— 4000-8000 —— 3000-5000 —— 1600-2500 —— 销售人员 2023 年工资同比 2023 年 " 上调 " 的重要因素 30.00% 22.00% 10.00% 10.00% 28.00% 底薪增长补贴增长提成比例增长提成起点减少业务量增长 Ø2023 年销售人员工资同比上调的因素中 28% 是提成比例增长， 22% 是由于底薪增长，这两个因素都体现了公司为吸引更多优秀销售人才所实际增长的支出。 30% 是由于业务量增长，这一部分属于经济回暖复苏后的自然增长。销售团队人数 2023 年增长的比例 100%以上 80%-100% 50%-80% 30%-50% 20%-30% 10%-20% 5%-10% 5%以下 2.27% 4.55% 6.82% 6.82% 13.64% 13.64% 11.36% 40.91% Ø有 40% 左右的公司选择增长销售团队人数 5% 左右，由于这部分公司对明年的经济形势仍然比较谨慎；但仍然有接近 30% 的公司选择增长销售人数一半左右，这部分公司是经济复苏的首批受益公司。研发、开发、维护类 2023 年加薪比例对比 2.4% 2.1% 1.9% 1.6% 总监级经理级主管级普通员工 Ø研发 / 开发 / 维护类各级人员平均加薪比例为 2.0% 。普通员工的加薪比例最高，在各职能中也是最高的。 Ø备注 : 研发 / 开发 / 维护类选择加薪比例“不变”的样本占总样本的 35% 。研发人员 2023 年工资趋势 14042 14267 9661 9883 6245 6414 3384 3482 总监级经理级 2023 主管级 2023 普通员工级别总监级经理级主管级普通员工年份 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 平均工资 14,042 14267 9,661 9883 6,245 6414 3,384 3482 中值 10,000 —— 5,000 —— 4,000 —— 3,000 —— Q- 范围 5620-15000 —— 4000-10000 —— 3500-6000 —— 2023-3650 —— 行政后勤类 2023 年加薪比例对比 2.3% 1.2% 1.8% 2.0% 行政总监行政经理行政主管普通员工 Ø行政后勤类各级人员平均加薪比例为 1.8% 。其普通员工与财务类普通员工加薪幅度是各职能同级别中最高。备注 : 行政后勤类选择加薪比例“不变”的样本占总样本的 37% 。行政人员 2023 年工资趋势 97779894 51195232 35943673 22062290 总监级经理级 2023 主管级 2023 普通员工级别总监级经理级主管级普通员工年份 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 平均工资 9,777 9894 5,119 5232 3,594 3673 2,206 2290 中值 8000 —— 5,000 —— 3,500 —— 2,000 —— Q- 范围 5000-10000 —— 4000-6000 —— 2800-4000 —— 1500-2023 —— 财务审计类 2023 年加薪比例对比 3.1% 2.6% 2.3% 2.2% 财务总监财务经理财务主管普通员工 Ø财务审计类各级人员平均加薪比例为 2.6% ，普通员工的加薪比例最高。 Ø备注 : 市场策划类选择加薪比例“不变”的样本占总样本的 35% 。财务人员 2023 年工资趋势 9397 9566 5970 6095 3967 4038 2509 2598 总监级经理级 2023 主管级 2023 普通员工级别总监级经理级主管级普通员工年份 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 平均工资 9,397 9566 5,970 6095 3,967 4038 2,505 2598 中值 8,000 —— 5,500 —— 3,900 —— 2,000 —— Q- 范围 5125-10000 —— 4000-7000 —— 3000-4500 —— 1600-2500 —— 深圳、广州、东莞三地公司 2023 年集体加薪情况对比 67.59% 54.29% 48.89% 51.11% 45.71% 32.41% 深圳广州是否东莞公司是否计划发放 09 年的双薪或年终奖 33% 67% 是否 Ø从调查结果来看，接近 70% 的公司的员工可以拿到今年的双薪或年终奖，随着经济的复苏，相信明年的比例会更高。 2023 年公司集体加薪计划集体加薪计划 45.94% 54.06% 是否 Ø调查显示有超过一半的公司计划 2023 年集体加薪。 2023 年公司加薪重点考虑的人员 84.17% 30.03% 34.77% 32.63% 25.38% 经营管理中层员工研发人员有突出奉献行政财务及后勤 Ø2023 年公司加薪重点考虑的人员中，有突出奉献的员工占到 84.17%% ，显示出公司对留住重点人才的渴望。 2023 年公司计划为员工提供的培训 71.93% 40.24% 30.46% 13.33% 22.77% 29.15% 技能培训资质培训拓展培训健康心理征询进修机会其他 Ø2023 年公司计划为员工提供的培训中“技能培训”和“拓展培训”分别占到 71.93% 和 40.24% ，说明公司相对来讲更加重视员工的技能和团队意识方面的培训。 2023 年公司计划为员工提供的培训费用 7.59% 46.25% 46.16% 增长不变减少 Ø调查显示 2023 年将近一半的公司计划为员工提供的培训费用增长。只有 9% 左右的公司选择减少，说明培训日益被公司重视，培训效果被公司认可。员工入职是否规定查验乙肝 18.10% 54.51% 27.39% 不需要需要，但不作为必要条件强制需要 Ø调查显示仍然有 80% 以上的公司规定员工在入职的时候进行乙肝检查。公司 2023 年员工体检费用支出预计 75.04% 4.31% 20.65% 增长不变减少 Ø只有 20% 左右的公司在关系到员工健康的体检费用上选择增长支出，其余 80% 公司都选择不变或减少，大部分公司没有将员工的健康视为关乎公司利益的问题。公司 2023 年员工旅游频率每二年一次每季度一次每半年一次其他每年一次 5.91% 8.95% 19.76% 24.49% 40.88% Ø绝大部分公司（ 70% ）为员工每年会提供至少一次的旅游机会，旅游作为一项重要的员工福利已经被绝大部分公司认可。公司 2023 年员工旅游频率变化 71.69% 6.08% 22.23% 增长不变减少 Ø只有 6% 左右的公司在 2023 年选择减少员工旅游的频率，更多的公司保持或增长这一福利。旅游在员工减压、团队建设方面起到越来越重要的作用。公司 2023 年提供的补贴 43.70% 40.74% 37.78% 49.63% 45.19% 51.85% 41.48% 22.96% 交通通讯住房餐补节日婚丧员工活动其他 Ø除了传统的交通、通讯和餐补之外，一半以上的公司选择为员工活动提供费用支持， 40% 以上的公司为员工提供传统福利之外的更多补贴。 38% 的公司为员工提供住房补贴。公司 2023 年提供新增补贴的比例 20.46% 7.15% 9.39% 17.17% 22.71% 0.98% 11.70% 10.44% 交通通讯住房餐补节日婚丧员工活动其他 Ø数据显示：公司在 2023 年为员工提供的新增长的补贴中，员工活动增长的比例最大，住房与交通的增长幅度次之，显示出公司在更重视团队建设的同时，对员工的关怀更切实地体现在生活方面。公司 2023 年提供补贴同比 09 年额度的变化 51.48% 15.91% 9.56% 额度提高额度不变额度减少 Ø2023 年，约有 22% 的公司在为员工提供补贴方面增长了支出， 51% 左右的公司选择额度不变，只有 10% 不到的公司选择减少这方面的支出，公司更加重视自己的员工成为一种共识。

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