保险公司员工考勤休假管理规定范文.doc

XX保险企业员工考勤休假管理规定第一章 总 则第一条 为保障企业正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规规定，结合企业实际状况，制定本规定。第二条 本规定合用于XX保险企业全体员工。第二章 考勤管理第三条 每月1日至每月最终一天为一种月度考勤周期。企业采用指纹考勤或书面考勤识别。第四条 企业综合管理部为企业考勤记录汇总、考勤监督、假期薪资核算部门。各分企业人事岗，负责所辖分企业（含下辖中心支企业、支企业）员工考勤工作记录汇总、考勤监督、假期薪资核算工作。第三章 考勤规定第五条 企业实行每周四十小时工时制度，每周五天工作制。部分岗位实行综合计算工时制、不定期工时制（以劳动协议为准）。企业各级员工应遵照企业作息时间并力争做到在工作时间内完毕各项工作。第六条 员工上、下班须参与企业规定考勤,有条件应实行电子考勤,无电子考勤应实行上、下班书面签到方式考勤。漏考勤员工，应在下一工作日内填写漏考勤阐明单，并由部门负责人签字后交至考勤人员。每月漏考勤超过5次以上,又没有其他书面留存记录有效证明其准时上下班,视作员工请事假处理。第七条 员工因公外出不能使用考勤识别系统，须提前填写公出审批单，经履行审批程序后交至考勤人员。第八条 因特殊状况员工需要在工作8小时以外处理工作事宜，可以申请加班。1、加班申请。员工因工作需要，在法定节假日或休息日加班，应提前填写加班申请单，经履行审批程序后,至少提前一天交至企业考勤人员。加班未经申请及审批同意，加班无效。2、加班考勤：加班需进行在岗考勤，对未进行在岗考勤识别不视作加班。3、加班调休规定。加班满4个小时按0.5天计，加班满8小时按1天计，当月有效加班时间容许在三个月内申请调休，逾期视作自动放弃。4、员工在法定节假日有效加班，企业按实际工作时间支付加班工资，若员工提出安排调休，予以安排调体。法定节假日加班工资=月基本工资月计薪天数3第九条 经同意按有关规定在工作时间履行社会公民义务、工作时间参与企业组织学习培训或外出办理公务员工，视同正常出勤，但须履行请假手续。第四章 休假规定第十条 企业假期包括法定节假日、公休日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、事假、病假、丧假等。第十一条 企业根据国务院12月7日公布职工带薪年休假管理条例实行年休假制度。员工持续工作满12个月，享有带薪年休假。员工合计工作已满1年不满，年休假5天；已满不满，年休假10天；已满，年休假15天。法定假日、公休日不计入年休假假期。1、员工新进用人单位且符合企业职工带薪年休假实行措施第三条规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后局限性1成天部分不享有年休假。7 ! T# v1 . N; Y. q- e/ R前款规定折算措施为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人整年应当享有年休假天数。 年休假可分段使用，也可持续使用，或用于抵扣病假、事假等。年休假原则上应在当年休完。个别因工作需要申请延迟年休假，经同意同意后方可在次年度使用。2、企业与员工解除或者终止劳动协议步，当年度未安排员工休满应休年休假，应当按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数安排休假。前款规定折算措施为：（当年度在本单位已过日历天数365天）员工本人整年应当享有年休假天数-当年度已安排年休假天数。第十二条 探亲假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假假期包括法定假日、公休日。其中探亲假、婚假、陪产假、产假、丧假假期不得分段使用。 第十三条 员工因伤病需要停止工作进行治疗和休息，在医疗期内凭医疗机构出具证明办理病假手续。第十四条 员工因私不能到岗工作，经审批同意可以请事假。年度内事假合计不得超过1个月。第五章 请假审批第十五条 员工按规定享有年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、事假、病假、丧假等，由本人提出申请，并填写请假单，经规定程序审批后休假。 第十六条 员工请假手续：员工请假须事先书面请假，如遇突发意外等紧急状况，不能事先书面请假，应电话告知直接上级领导口头请假，并在上班两个工作日内补办手续，并将经审批请假单交至考勤人员处，否则以旷工计。员工休假结束后，如有未休无假期必须及时到考勤人员处办理销假手续，否则视算。1、部门级（含省级分企业班子组员）员工：1）请假时间在2天以内（含），须提前1天请假，并提前妥善安排休假期间工作事宜，请假单报总企业综合管理部呈报总经理审批立案，并复请假人；2）请假时间在2天以上或需出境休假，须提前3天请假，并提前妥善安排休假期间工作事宜，请假单报总企业综合管理部呈报企业总经理审批立案，并复请假人；3）请假人员在请假期间须保证联络畅通，手机24小时处在开机状态。2、其他员工：1）总企业本级员工请假：假期1天（含）内由部门负责人审批并报综合管理部立案；1天以上2天（含）内经部门负责人同意后综合管理部负责人审批；2天以上3天（含）内由企业分管领导审批；3天以上须经企业总经理审批。2）分企业本级及所辖中心支企业、支企业员工请假：中心支企业、支企业负责人请假，须经分企业负责人审批，详细参照部门级（含省级分企业班子组员）员工请假流程；分企业本级员工及中心支企业、支企业员工请假，至少须经上一级企业领导（支企业、中心支企业负责人、省级分企业负责人）审批，并报省级分企业人事岗立案，详细参照总企业本级员工请假流程。第十七条 员工请假3天（含）以上，须提前办理好工作交接或安排好岗位工作，保证岗位工作正常进行。凡未履行请假审批手续或请假未经审批同意而私自休假，均按旷工处理，旷工期间停（扣）发一切工资福利待遇。第六章 假期薪资第十八条 员工在工作时间准时出勤并参与考勤识别，视为全勤。第十九条 员工符合规定享有年休假、产假、婚假、陪产假、丧假，假期内享有全额薪资。第二十条 员工符合国家有关规定享有探亲假，假期工资享有本人基本工资与岗位（技术）津贴。第二十一条 产假期间薪资待遇员工入司已满两年休产假，产假期间发放基本工资和岗位（技术）津贴；员工入司不满两年休产假，产假期间按最低工资发放。产假期间部门不增长人员，分担产假期间工作员工其月度绩效薪酬可以合适增长。产假期间不享有午餐、交通、通迅等各类补助。第二十二条 病假期间薪资发放原则：一周内（含）：月薪月计薪天数90%病假天数；二周内（含）：月薪月计薪天数80%病假天数；一种月内（含）：月薪月计薪天数50%病假天数；二个月内（含）：月薪月计薪天数40%病假天数；三个月内（含）：月薪月计薪天数30%病假天数；请病假,在医疗期内凭医疗机构出具证明办理病假手续。病假在一种月以上将不享有午餐、交通、通迅等各类补助。病假三个月以上，按照当地最低工资水平支付薪资。员工病假当月应发薪资收入低于当地最低工资水平按最低工资水平发放。（月薪=基本工资+岗位（技术）津贴+绩效工资）第二十三条 员工发生工伤事故，经劳动部门鉴定确认为工伤，工伤期间待遇按国家或当地有关规定执行。第二十四条 员工事假期间扣发全额薪资。月薪月计薪天数100%事假天数。第二十五条 在事假、产假期间不享有年终绩效薪酬。病假超过半个月，探亲假超过十天，其假期间不享有年终绩效薪酬。第二十六条 对实行计件工资制度，假期薪资待遇有规定，从其规定执行，没有规定按此规定执行。第七章 惩罚措施第二十七条 员工日迟到或早退在30分钟以内，每次处30元罚款；日迟到或早退在30分钟以上，按0.5天扣发全额薪资；日迟到或早退在3小时以上，按1天扣发全额薪资。第二十八条 员工持续旷工超过五天（含五天）或一年内合计旷工超过十天（含十天），视作严重违反企业规章制度，企业可直接解除劳动关系，并不发放经济赔偿金。第二十九条 员工在休假期间，不得从事与企业利益相违反经营活动，一经发现，企业可直接解除劳动关系，并不发放经济赔偿金。第三十条 员工出勤记录作为其薪酬调整、职务晋升、评优参照根据，若员工违反企业考勤规定，视情节轻重予以降薪、降职、直至解除劳动关系。第八章 附 则第三十一条 本规定由总企业综合管理部负责解释。第三十二条 本规定自公布之日起执行。附件：1、漏考勤阐明单2、公出登记单3、加班阐明单4、员工请（销）假申请单（企业本级版）5、员工请（销）假申请单（分支机构版）6、假期一览表 XX保险企业漏考勤阐明单 编号： 姓 名部 门漏考勤时间原 因部门意见 日期：注：1、本表合用漏打卡填报使用；2、漏打卡者应在24小时内填报此表。XX保险企业公出登记单 编号：姓 名部 门公出时间原 因部门意见 日期：XX保险企业加班阐明单 编号：姓 名部 门加班详细时间工作内容及完毕状况部门意见签字: 日期：分管领导意见签字: 日期：人事部门立案签字: 日期：XX保险企业员工请(销)假申请单(总企业本级版）姓 名所在部门请假类别与事由假期薪酬请假日期从 年 月 日 时至 年 月 日 时计 日 时休假期间联络方式：申请人签字：年 月 日 部门负责人意见：年 月 日 综合管理部意见：年 月 日总经理审批：年 月 日 销假日期 年 月 日实际休假天数 天销假人签字：年 月 日 综合管理部确认：年 月 日 注：1、本申请单请于填写当日，经部门经理或主管领导同意后，交综合管理部根据员工休假档案记录核准并登记、保留。2、 请根据企业有关规定提供请假原因证明文献。3、 员工休假结束后，请填写销假日期及实际休假天数，并至综合管理部进行销假。XX保险企业员工请(销)假申请单（分支机构版）姓 名所在部门请假类别与事由假期薪酬请假日期从 年 月 日 时至 年 月 日 时计 日 时休假期间联络方式：申请人签字：年 月 日 部门负责人意见：年 月 日 人事岗(综合内勤岗)意见：年 月 日总经理审批：年 月 日 销假日期 年 月 日实际休假天数 天销假人签字：年 月 日 人事岗(综合内勤岗)确认：年 月 日 注：1、 本申请单请于填写当日，经部门负责人同意后，交人事岗(综合内勤岗)根据员工休假档案记录核准并登记、保留。2、 请根据企业有关规定提供请假原因证明文献。3、 员工休假结束后，请填写销假日期及实际休假天数，并至人事岗(综合内勤岗)进行销假。XX保险企业假 期 一 览 表项目年休假（合计工龄）探亲假婚假产假陪产假丧假未婚已婚条件1年父母配偶初婚或再婚晚婚早产符合计划生育政策符合计划生育政策（首胎）父母、配偶、子女、岳父母、公婆去世假期（天/年）51015315305098 73备注1、假期是指工作日。2、当年不一样意年休假状况：1、员工请事假合计10天以上；2、员工请病假合计1个月以上；3、员工当年休产假。1、 未婚：父母每年最高20天/次；2、已婚：配偶每年最高30天/次，父母每四年最高20天/次。婚假需同步符合如下两个条件：1、 初婚；2、须入司满-年且在婚姻登记日起一年内享有。3个月如下流产或者患子宫外怀孕实行手术3个月（含）以上、7个月如下流产、引产正常生产、妊娠7个月（含）以上生产或早产注：假期一览表中假期没有特指工作日，均为自然天数（含周六、周日）。