医院履职尽责工作总结.doc

医院履职尽责工作总结医院履职尽责工作总结(1)一、工作完毕状况(一)加强组织领导，强化责任体系。省、市加强履职尽责督促检查工作电视电话会议后，6月26日市卫生计生委召开了加强履职尽责督促检查工作动员大会，印发了关20XX年全市卫生计生系统加强履职尽责工作实行方案、市卫生计生委有关成立加强履职尽责工作领导小组告知、市卫生计生委加强履职尽责工作领导小组办公室责任工、市卫生计生委加强履职尽责工作时间进度表等文献，对全市卫生计生系统加强履职尽责工作进行总体布署。各地、各单位认真贯彻会议精神，全市13个县市区和市直医疗卫生计生单位都制定了加强履职尽责工作方案，成立了领导小组，设置了工作专班，明确了工作联络员，形成了一级抓一级，层层抓贯彻工作格局。委机关以科室为单位，对履职尽责工作任务进行分解，明确了分管领导和科室负责人在各阶段工作内容和工作责任。委履职尽责办结合贯彻党风廉政建设工作进行了督导。宜都、当阳、夷陵等县市区以及市中心医院、市一医院、市三医院等市直医疗卫生计生单位采用多种方式，对加强履职尽责工作全面布署。据记录，全市成立31个领导小组，组员416人;成立工作专班31个，组员196人，联络员31人;召开动员会124场;全市加强统履职尽责工作全面有序开展。(二)广泛宣传教育，强化责任意识。全市卫生计生系统加强履职尽责工作开展以来，活动状况通过中新网、搜狐网、中国急救网、三峡日报、三峡晚报、三峡商报、三峡宜昌网、三峡新闻网、湖北省卫生计生综合监督执法局网、湖北省疾控中心网站、以及各地方电视台和单位门户网站进行了宣传。上报活动信息142条。各地、各单位都能借助网络、报刊、电视、电台等新闻媒体力量，多渠道、深层次、全方位宣传加强履职尽责工作。6月 24日，市卫生计生委组织60多名机关干部，到宜昌市反腐倡廉警示教育基地进行参观学习，在讲解员引导下，大家重温了我们党几代领导人有关党风廉政建设重要论述，认真听取了工作人员有关正反经典事例讲解，观看了反腐倡廉警示教育片。一桩桩经典案例、一段段教育视频，让所有参观者深受教育。认真开展” 政风行风热线”上线工作。市卫生计生领导亲自上线接听市民征询、投诉，现场解答群众关怀热点难点问题，得到市民理解与支持。上六个月办理征询、投诉、举报285件。(三)积极公开承诺，强化社会监督。根据省卫生计生委有关在全省卫生计生系统开展”十万人签名”活动告知规定，市卫生计生委通过座谈会、信函等形式，征求社会各界多方意见和提议制定履职尽责承诺书。印发有关在全市卫生计生系统开展”履职尽责承诺签名”活动告知，对履职尽责签名承诺活动进行了布署，规定全市各级卫生计生行政部门、市直医疗卫生计生单位在6月9日-12日开展以 “全面履行卫生计生责任，维护人民群众健康权益” 为主题承诺签名活动。6月11日，市卫生计生委组织委机关干部职工、科级单位代表等80多人在委党组书记顾昱带领下庄严承诺：严格依法行政、贯彻健康惠民、树立良好政风行风、构建党风廉政建设责任体系、畅通群众监督渠道，坚持依法履职、优质服务、高效行政、廉洁从政，全力处理人民群众反应强烈、损害经济社会发展环境卫生计生突出问题，让更高水平卫生计生服务惠及全市人民群众，为加紧建设”既大又强、特优特美”现代化特大都市做出新奉献。截止6月 12日，全市卫生计生系统有16538名医疗卫生计生人员进行了签名。全市卫生计生系统各单位公布了举报投诉电话、邮箱，畅通了群众诉求渠道。(四)以点带面示范，强化经典引路。市卫生计生委确定宜都市、宜昌市中心人民医院为委党政重要负责人履职尽责工作试点。其他领导班子组员根据分管工作，各自建立了1个工作联络点。工作试点和联络点规定做到工作方式开拓创新，及时总结工作经验，发挥示范引领作用，保证卫生计生系统履职尽责工作在内容上有效贯彻。二、存在重要问题一是工作进展状况不平衡。有单位工作不积极，成立工作领导小组文献、工作方案、工作进度上报不及时。二是工作信息质量不高。有单位工作动态信息编发不及时，缺乏特色、亮点，比较空洞，一定程度上存在敷衍现象，信息数量和质量有所下降。三是活动气氛不够浓厚。少数单位对加强履职尽责工作采用宣传措施不够详细(如少数单位没有借助公开承诺签名平台好好宣传)，群众知晓度不高。三、下一步工作打算下一步，将重点围绕加强履职尽责自查自纠和督导检查工作，深入查找突出问题，建立工作台账，狠抓整改贯彻。(一)提高思想认识。加强对各地、各单位工作进展状况进行跟踪，提高对加强履职尽责工作认识。对工作不上心，力度不大，没有详细措施、责任意识不强单位进行通报批评。强化对加强履职尽责工作宣传和报道，积极营造活动气氛。丰富活动载体，自觉履行服务承诺，积极接受监督，扩大活动影响力。(二)认真自查自纠。将自查自纠重点放在群众最关怀、最迫切、最直接、最现实利益问题上，通过深入开展服务对象满意度调查和回访，完善第三方评价机制，搜集自查自纠中意见和提议。认真制定整改方案，明确整改规定，贯彻整改责任。针对医院”统方”问题，加强二级以上医疗机构防统方工作监督。(三)加强督导检查。市卫生计生委加强履职尽责办公室按照履职尽责重点工作内容和进度安排，对市直医疗卫生计生单位进行重点督办。同步组织专班深入到县市区医疗卫生计生单位开展督导检查，指导基层增强责任意识、依法行政、提高服务质量。通过查找问题、分析原因，增进各单位深入提高认识，完善制度、健全监督制约机制。(四)强化责任贯彻。深入强化委机关科室和各单位责任意识，按照”管行业、必须管行风”原则，在全系统形成重要领导亲自抓、分管领导详细抓、全体单位配合抓和一级抓一级、层层抓贯彻良好工作格局。对有关任务进行任务分解，细化原则，明确责任，增进各地、各单位不停加强依法行政，提高服务质量，纠正不正之风。20XX年来，在区委、区政府对领导下，在市红十字会关怀支持和倾力指导下，区红十字会以科学发展观为统领，认真贯彻贯彻市红十字会各项工作规定，大力弘扬红十字精神，坚持以人为本、依法建会，广泛开展募捐筹资活动，着力实行人道救灾、救护、救济工作，为改善民生、推进友好建设作出了积极奉献。医院履职尽责工作总结(2)今年以来，xx县国税局从贯彻岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、能力、利益有机结合，调动了国税干部履职尽责积极性，有力地增进了岗位责任贯彻，推进了各项工作开展。一、实行岗责绩效管理背景长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不高等问题一直是困扰基层管理难题。“岗位就是责任”专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发现某些基层分局岗责不清、责任贯彻不到位，工作任务不贯彻，甚至贻误工作;有人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家工作积极性，现行考核机制作用未得到有效发挥。针对这些问题，该局组织有关人员深入基层进行广泛深入调研，认真分析深层次原因，研究处理问题措施和措施。认为产生问题本源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，只有做到两者有机结合，才能很好地处理以上问题。该局从问题较为突出基层分局抓起，梳理工作事项，设置工作岗位，明确岗位职责，完善管理措施，狠抓各项措施贯彻，切实强化岗位责任绩效管理，增进工作积极性提高。二、重要做法(一)深入调研，科学设置岗位。在深入各基层分局调研基础上，一是梳理工作事项，按照自上而下原则，首先组织各科室对对应分局工作事项进行梳理。然后根据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位运作状况，进行归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。根据工作事项详细内容，进行概念化处理，形成各岗位工作职责。三是明确平常工作，对常常性、常规性工作进行单独明确，逐条列明完毕时限，进行重点管理和考核。在设岗环节，辨别分局不一样状况，共设置了三个系列岗位。其中工作任务繁重、人员较多城辨别局、孙溜分局设置主岗6个，辅岗10个;其他分局设置主岗6个，辅岗6 个;稽查局设置主岗14个，辅岗12个。明确平常工作119项。(二)贯彻绩效，制定管理措施。按照岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配原则，通过广泛调研和征求意见，制定了岗责绩效管理措施。一是明确岗位分值。每个岗位根据难易程度、工作量大小等合理确定一定分值。主岗统一设定为100分，辅岗设定5-20分分值区间，详细分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖采用县局统一核定措施，各辅岗奖金数额，由分局应根据难易程度、工作量大小进行合理确定，原则上控制在30元-150元之间。(三)对号入座，组织定岗定责。每名国税干部原则上至少应确认一种岗位作为主岗，在此基础上根据工作能力选择一种辅岗作为兼岗。一是确定主岗。每名国税干部根据现行工作岗位明确一种主岗，作为基本工作岗位，主岗采用国税干部自主选岗和分局研究决定相结合措施确定。二是确定兼岗。在确定主岗同步，国税干部可根据个人素质、工作能力等原因选择若干辅岗。辅岗采用竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有1人，由分局根据实际状况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。四是岗位公告。岗位确定后，分局在本单位公告岗位确认状况，接受监督。(四)严密组织，实行岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局考核成果，由分局贯彻到个人。二是分局考核人员结合县局考核成果并根据分局岗位绩效状况对分局人员进行综合考核，及时记录汇总考核成果，上报县局考核部门。三是县局考核部门及时汇总考核状况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖记录状况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公告考核成果。建立岗责绩效考核成果公告栏，每月一公告，广泛接受监督。三、获得初步成效(一)增强了岗责意识。通过重新设置岗位，明确岗责，使每个同志深入明确了自己岗位是什么，职责有哪些，详细平常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责能力和水平。(二)提高了履责积极性，激发了工作动力。根据岗责绩效管理措施，每增长一种岗位，就会得到一种岗位对应待遇，实现了责任、能力与利益协调统一。一种单位内部岗位之间奖金差距达x元，彻底变化了过去干与不干一种样，干多干少一种样局面，激发了工作动力，调动了工作积极性。(三)树立了对用人导向。岗责绩效管理成果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干作用，使那些素质高、有能力、能干事同志发挥应有作用，并得到对应酬劳和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业良好气氛。(四)推进了工作开展。通过贯彻岗责并严格考核，深入理顺了工作关系，畅通了履行岗责渠道，在系统内形成“有岗则有责，尽责则有位”和“尽责得褒奖，失职受惩处”共识，国税干部积极履职尽责，增进了各项工作顺畅开展。上六个月该局常规性工作考核居全市第三名。1-7月份，合计完毕收入x万元，同比增长x%，增收x万元。医院履职尽责工作总结(3)省、市加强履职尽责督促检查工作电视电话会议后，全市卫生计生系统结合实际对20XX年加强履职尽责工作进行动员布署。一种多月来，各地、各单位高度重视、积极行动，全市卫生计生系统加强履职尽责工作稳步推进，获得了一定成效。现将工作进展情汇报如下：一、履职尽责完毕年度工作目(一)扎实基础，为红十字会事业提供有力保障区委、区政府认真贯彻贯彻中华人民共和国红十字会法有关规定，高度重视依法建会工作，于9月明确区红十字会体制、经费单列。4月专职人员到位，并在今年5月将红十字会机关机构升格为正科级事业单位，直属于区政府，核定编制2人，已所有到岗。成立区红十字会工作领导小组，由区政府分管副区长、区红十字会会长担任组长，区卫生局、教育局、民政局、红十字会、各街道办事处等重要负责人或分管负责人担任副组长和组员，在各小区明确协管员和志愿者，形成”区 -街道-小区”三级红十字会组织网络，为扎实推进我区红十字事业提供了组织保障。结合今年预算编制体制改革，将红十字会经费纳入财政预算，对募集资金实行专款专用，对专题事务经费实行实报实销，保障了红十字会平常工作有序开展。(二)广泛宣传，扩大红十字会事业影响力通过多种形式大力宣传”人道、博爱、奉献”红十字精神，形成全社会积极参与红十字事业浓烈气氛。一是结合重要纪念日开展宣传。在年度世界红十字日、世界急救日、世界艾滋病日、法制宣传日等开展集中宣传活动，围绕红十字会宗旨和任务，传播国际人道主义，宣讲红十字精神。二是组织专题宣传活动。组织区医疗卫生单位、中小学、小区等红十字志愿者，走上街头进行艾滋病防止自救互救知识宣讲，红十字医疗志愿者还进入小区开展义诊、健康征询、传染病防治、造血干细胞捐献、免费献血等知识宣传，进行初级救护技能现场模拟演习，小区还运用展牌、宣传栏等宣传中华人民共和国红十字会法、世界红十字日由来、红十字会基本原则等有关知识，今年以来，共组织各级各类宣传活动4次，发放宣传资料余份，使广大居民认识红十字、理解红十字、支持红十字、热爱红十字、扩大了红十字会影响。(三)积极履职，当好政府人道工作助手认真履行红十字会法赋予职责，以改善易受损群体境况、维护人生命和健康为目，扎实开展”三救”工作，获得了一定成效。一是救护工作有了新突破。积极开展救护演习工作，淮西小区红十字服务站与消防支队对居民进行火灾知识宣传教育、现场灭火技术演习，与繁华小学一道组织了地震应急疏散演习，增强了居民和学生安全意识，提高了自救互救和应急避险能力。二是救灾工作获得新成就。汶川、玉树地震，舟曲泥石流等自然灾害发生后，区红十字会积极行动，向社会发出紧急呼吁，并组织机关、学校、医院及其他企事业单位积极开展捐款捐物活动，共募得善款万元，接受捐赠物资折合人民币万元，及时上交市红十字会专用帐户转交灾区,向灾区人民伸出了援助之手。三是救济工作彰显新成效。我区红十字会运用中秋、春节等节假日开展”博爱进万家”活动，为小区低保户、残疾人、特困家庭送去食用油、床单、被套、棉衣、棉被、大米等慰问物品，对患有重大疾病等来红十字会祈求救济家庭，及时上门走访，理解困难原因、家庭境况，小区居委会、街道办事处层层把关，把党温暖送到确实需要特殊关爱群众中，为增进”友好”建设作出奉献。近年来，共为特殊群体拨付救济款项万元，为1540人次提供了各项救济活动，获得群众好评。(四)认真组织，扎实开展好各类活动一是积极开展青少年红十字工作。在区红十字会统一协调下，逐渐建立完善教育系统红十字会网络，结合学校素质教育、健康教育等内容，积极开展形式多样、丰富多彩青少年红十字活动，把培养诚信友善、扶危济困美德渗透到学校工作中，协助青少年树立对价值观、荣辱观。通过开展心理健康教育讲座、卫生救护知识培训、红十字人道主义和爱国主义教育，运用橱窗、靠牌、口号等形式，传播”人道、博爱、奉献”红十字精神，开展”一对一”结对帮扶活动，使更多学生加入扶危济困、敬老爱幼、助人为乐、无私奉献行列中来。二是积极开展免费献血活动。广泛宣传，积极组织全区机关干部、企事业单位职工参与免费献血活动，近年来，共发动余人次参与义务献血活动，献血总量近50万毫升，为弘扬”人道主义”和缓和用血难问题做出了一定奉献。三是积极开展造血干细胞血样采集工作。按市红十字会统一布署，今年5月，我区红十字会运用区政府网站、电子屏、发放宣传资料等手段，深入小区、企事业单位对造血干细胞捐献有关知识进行广泛宣传，志愿者报名踊跃，超过500人。我区对符合条件志愿者，按规定流程进行血样采集，共采集血样80人份，并及时转运血样标本。二、加强学习，不停提高理论水平和业务素质。(一)积极投身学习实践科学发展观活动。按照区委规定，通读了科学发展学习读本、毛泽东、邓小平、江泽民、总书记论科学发展以及党十七大汇报，积极参与区委组织科学发展观讲座，对科学发展观有了更全面、更深刻、更系统认识和理解。在学习中，完毕了万字读书笔记。(二)加强系统理论学习。今年以来，本人认真学习了党十七届四中、五中全会精神，积极参与省红十字会组织全省红十字会干部救护培训班学习及全省红十字会宣传工作会议，中国红十字总会组织红十字志愿者服务及红十字小区志愿服务学习，在江苏红十字报、市红十字网站、区政府网站刊登新闻宣传、信息报道10篇。三、廉洁自律，模范遵守各级有关廉政各项规定。一是加强学习。认真学习有关党风廉政建设文献、规定并开展正反两方面经典教育活动，深入增强自我约束能力和遵纪遵法意识。二是贯彻责任，完善制度。坚持从源头上消除腐败。对每一笔捐款做到开据发票，票款相符，对每一笔红会救济困难群众款额都由分管红会副区长审批，受到救济困难群众领到每笔救济款均有本人或监护人亲笔签名，并留有身份证号及联络电话，以备随时查验。三是勤政廉政，严守各项规定。在工作中，认真学习中国共产党党内监督条例(试行)、中国共产党党员干部廉洁自律从政若干准则(试行)，做到廉洁自律，克己奉公。在工作圈、生活圈和社交圈，一直注意检点行为,做到”自重、自省、自警、自励”。一年来，严格执行组织人事纪律，没有”跑官要官”状况;没有违规投资证券和期货或其他委托理财名义获取不合法利益规定行为;没有以明显低于或者高于市场价格买卖商品房、违规购置经济合用房;没有运用职务和影响收受有关单位或个人现金、有价证券、支付凭证和宝贵物品;没有为本人、配偶、子女和其他亲友谋取不合法利益;没有用公款报销应由本人及配偶和子女支付费用;严格执行配偶、子女从业规定。没有借机大操大办、收钱敛财现象;平时从不赌博，工作日中午不饮酒，没有运用公款互相宴请、大吃大喝和进行高消费娱乐行为;没有用公款出国(境)或国内旅游等状况。四、工作中自觉学法、遵法、使用办法。红十字会作为政府人道主义工作社会救济团体，在工作中，对于重大事项决策，自己能一直坚持依法、民主、公开，没有因违反法律、法规，导致损失和不良影响;对患有重大疾病、来红十字会求援家庭，及时上门走访，理解困难原因，小区、街道办事处层层把关。在新一年中，将继续努力，深入加强学习，不停提高自己，时刻牢记宗旨，履职尽责，恪尽职守，好好工作，为我区红十字事业发展和经济社会友好繁华作出应有奉献。