劳动合同范本官方版精.doc

资源描述

1、劳动协议甲方基本状况名称:住所:法定代表人:重要负责人(委托代表人 :联络电话:乙方基本状况劳动者姓名:联络电话:身份证号:家庭住址:紧急联络人:联络电话:根据中华人民共和国劳动协议法及有关劳动法律、法规和政策规定, 结合甲方相关制度和乙方岗位特点, 遵照自愿、平等、协商一致原则, 甲乙双方一致同意签订如下条款,以明确双方权利和义务,并期望双方保持良好长期聘任关系。一、协议期限和期限第一条甲、乙双方选择如下第 _种形式确定本协议期限:(一固定期限:自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。(二无固定期限:自 _年 _月 _日起至法定或本协议所约定终止条件出现时止。(三以完毕一

2、定工作任务为期限。自 _年 _月 _日起至 _工作任务完毕时即行终止。其中试用期自 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止,期限为 _天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事 _岗位(工种工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种第三条乙方应按照甲方规定,准时完毕规定工作数量,到达规定质量原则。第四条乙方同意在甲方安排工作地点 _从事工作。根据甲方工作需要, 经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行 _工时制。(一实行原则工时工作制, 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时, 每周不超过四十小时。甲方由于工作需要

3、, 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过一小时, 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(二实行综合计算工时工作制,平均每日工作时间不得超过 8小时,平均周工作时间不得超过 40小时。(三实行不定期工作制,工作时间和休息休假乙方自行安排。四、劳动酬劳第八条乙方在试用期间工资为 _元 /月。试用期满后,甲方如下列第种计算方式支付乙方工资:1、计时工资。工资为 _元 /月。2、计件工资。甲方应制定科学合理劳动定额原则,双方及时协商约定计件单价。3、其他形式、甲方应以法定货币形式按月支付乙方

4、工资,支付日期为每月 _日。乙方月工资不得低于省政府公布最低工资原则。加班加点工资按法律法规执行。第九条甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况, 以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方工资水平。乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务原则执行。但不低于当地最低工资原则。五、社会保险第十条甲乙双方均须依法参与社会保险, 缴纳社会保险费, 社会保险费个人缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十一条甲乙双方解除、终止劳动协议步, 甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等有关手续, 出具解除或者终止劳动协议证明书, 乙方应及时办理工

5、作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方按国家和地方政府有关规定, 为乙方提供符合国家规定劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中安全和健康。第十三条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训; 乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关劳动安全规定和操作规程。第十四条对乙方从事接触职业病危害作业, 甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时职业健康检查,在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律和劳动协议解除第十五条乙方应严格遵守甲方各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十六条乙方有下列情

6、形之一,甲方可以解除本协议:(一在试用期间被证明不符合录取条件 ;(二有打架斗殴、盗窃、赌博、私自停工等违纪行为 ;(三严重失职,营私舞弊,对甲方利益导致重大损害 ;(四不服从甲方合法工作安排 ;(五严重违反总包单位和甲方施工现场安全管理规定 ;(六被依法追究刑事责任。第十七条乙方解除本协议,应当提前 _日(不超过 30天以书面形式告知甲方,不得私自离职。八、当事人约定其他内容第十八条乙方在履行劳动协议期间, 因个人失职给甲方导致损失, 应当承担赔偿责任。第十九条商业秘密保护:第二十条竞业限制:第二十一条服务期:第二十二条甲乙双方约定其他内容:九、劳动争议处理及其他第二十三条双方因履行本协议发生争议, 应当自劳动争议发生之日起, 1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,可自接到裁决书之日起 15日内向人民法院起诉。第二十四条甲方规章制度及 _作为本劳动协议附件, 与劳动协议具有同等法律效力。第二十五条本协议未尽事宜或与国家、规定相悖,按照有关规定执行。第二十六条本协议一式三份, 甲乙双方各执一份, 此外一份留在企业备查。本协议自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章 :法定代表人(签字 :_年 _月 _日乙方(签字 :_年 _月 _日

展开阅读全文