运输工作培训心得体会.doc

运送企业安全培训教育工作总结安全生产是公交行业重中之重，必须长抓不懈，近年来我企业一直对安全生产高度重视，为贯彻“安全第一，防止为主”方针，使广大职工掌握必要安全生产知识和安全技能，提高职工安全生产意识和自我保护能力，从而有效地增进企业安全生产水平提高，我企业一直坚持贯彻全员安全生产知识培训，规定每个员工都可以接受安全教育培训，从源头上重视和杜绝安全事故。7月29日至8月28日，我企业举行了为期一种月安全意识和技能教育培训，并进行了考核。现将教育培训总结如下：一、领导高度重视，切实强化教育培训工作。为了本次培训教育活动获得实效，企业专门成立了领导小组，由企业负责人*同志任组长，其他组员为组员。并在技安科设置了专门办公室，领导本次教育培训工作。二、全员参与，培训率达100%。为了保证培训人数，实行签到制度、严禁代学代签规定。根据签到表显示，本次参与培训率到达100。严格执行企业会场有关制度，保证了职工可以认真学习、仔细听讲、秩序很好，让职工受到一次很好安全教育，为此后安全生产工作奠定了基础。三、培训时间安排及培训地点。本次培训时间为一种月，即：7月29日至8月28日。培训地点为：企业所有在职人员在安全教育培训中心进行安全培训教育学习。四、培训方式及内容。采用集中培训和组织自学相结合措施。培训重要内容包括：安全生产法律法规及基本知识普及；观看市道路运送局制作事故案例警示光盘和近期发生事故案例分析和讲解；企业有关规章制度及奖惩措施。五、专家讲课，保证培训效果。企业专门邀请县运管所安全办*主任，县交警大队*警官以及企业领导进行了讲课。本次各位讲课老师精心备课，讲课内容针对性强，讲解内容浅显易懂，形式多样，效果明显，深受职工好评。六、严格考核，强化培训知识。为切实保证本次培训效果，企业针对本次培训内容，专门特定了一套考试题目。于8月28日进行安全培训考试，考试参照率、合格率均达100%。企业将本次考试试卷交由技安科保留归档。七、对下一步教育培训工作安排。对员工教育培训工作只有起点，没有终点。企业将在下一步工作中，切实做好如下工作：1、继续强化安全教育培训，努力提高从业人员管理素质和业务水平，坚持将安全生产教育培训作为提高安生生产基础，并实现合员参与安全教育培训，全员接受安全教育目。2、创新培训体系，不停提高培训质量，规范培训内容。在培训教育中，愈加侧重安全基础知识和实际操作技能，按照学用结合、因材施教规定，积极深入现场，结合不一样培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际更新培训内容，做到培训内容规范化；改善培训方式，在培训方式上，灵活多样。既有集中培训，又有分散自学，据企业实际，合理安排培训时间，既保证培训计划贯彻，又保证企业正常生产，从而提高了培训质量。3、有效开展安全生产知识普及工作，开展多种形式多样、内容新奇、富有成效活动，深入普及了安全常识和基本技能，到达提高安全生产意识，强化安全生产基础工作目；4、加强培训基础工作，努力强化培训管理水平，为更好地开展各项培训考核工作，我们从组织纪律、考勤管理、培训目等方面入手，增强职工纪律观念和学习自觉性，并建立教育培训效果反馈制度。通过培训，使职工真正掌握了安全生产知识，提高了安全生产技能，增强了事故防止和应急处理能力。5、深入提高培训质量，深入丰富教育培训形式和手段，增强教育培训科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。通过举行安全教育培训班、播放安全知识专题片等形式，加强对从业人员安全生产基础教育。通过本次安全培训教育，全体员工安全意识有了明显提高，增长安全知识，岗位操作技能和应用水平到达深入提高，安全责任感大大增强，使大家充足认识到安全工作重要性，安全责任重于泰山，牢固树立“安全第一、防止为主”思想，深刻理解安全与效益，安全与发展关系。提高了全员安全意识，弘扬了安全文化，营造了人人讲安全，人人重安全，人人保安全友好气氛，为生产提供了坚实安全保障，为打造愈加安全、优质、高效乘车环境打下了坚实基础。篇二：运送企业新员工培训总结运送企业新员工培训总结 5月上旬，我有幸加入了汽车运送集团有限企业，成为信息中心一名干事。和每个刚踏出校门学生同样，心中充斥了憧憬与迷茫。憧憬一种崭新人生里程开始，遐想也许会在职场上怎样发展，但更多是迷茫该怎样应对与校园完全不一样场景。踏入职场后，不仅仅是朝九晚五、西服革履这些表面上变化，更重要是，每天接触到人、事都变得形形色色、多种多样。 有幸，企业组织了这次新员工培训，从理论上，实践上对我们进行针对性辅导新员工培训，通过这一种星期培训学习，我感觉有如一束阳光带给我温热信息，如一缕春风带给我清新感觉，紧张而又充实。通过培训，会更快理解企业，融入企业，对后来工作提供了协助。培训从5月10日开始，企业领导细心揣摩，合理安排，最终定下从理论到实践相结合时间表，从中看出了企业领导对我们几种新员工重视，对我们关怀。第一天培训，主讲人是办公室段主任。段主任是一位从基层走出来干部，对交通系统业务非常熟悉，对企业文化理解非常有深度。段主任从各个角度简介了集团企业概况和他曾工作过长治企业概况，言语简朴明了，通俗易懂，给我留下了很深印象。大体状况如下：1. 山西汽车运送集团有限企业前身为山西省汽车运送总企业，始建于1949年,9月，经山西省人民政府同意，改制重组为“山西汽车运送集团有限企业”。下辖2个分企业和13个子企业，其中12个专业道路运送企业，遍及于全省各地市。代表国有资产委员会。2. 运送是指：一种物体从一点到另一点位移，因此交通企业属于高危产业，产品无形抽象，在企业中人和货品是企业重点，车是企业主体。3. 在党十一届三中全会后，解放思想，实事求是成为发展企业基本出发点。从国家，集体到个人全面执行党中央政策方针。集团通过几项改革发展措施，对企业进行了大换血，由此前所有公有化，转变到实行承包，把车辆部分卖给车主，及目前实行私人挂靠到企业等多种方式，使得企业迅速发展。4. 集团为国有独资大型一类企业，具有公路客货运送一级经营资质条件，为全国首创。目前是全国道路运送企业50强，也是中国服务企业500强。全国除了海南省以外，中国内地集团是唯一一家国有运送企业。5. 提到长治企业是1944年成立，从当时为国家运送物品，发展到目前认真贯彻贯彻集团思想，认真领会和贯彻贯彻胡鲜朝董事长提出“旗帜不倒、组织不散、改革改制、壮大发展”以及“三个主线性提高”精神和规定。加大力度，努力发展成为晋南地区一流企业。6. 通过实例提到了企业发展不平衡，南北差异大，发展不全面，这都是我们应当考虑问题。集团通过改革改制，力争把企业发展成为现代服务企业，尽量挣脱老式运送业影响。最终，段主任给我们详细讲解了办公室有关事物和机关文献类型：1.代表集团对外部文献;有关党办部门，主讲人是党委办公室郭主任。郭主任从自己实际经验出发，给我上了一节生动理论学习课。重要简介了党在企业中作用，党形象及集团中党组织概况等。理论加实例，言语通俗易懂，总结后来有如下几点：1. 目前，各个下属企业党组织关系都集中到了集团，一共有13个党委机关，5546名党员。集团企业尚有部分同事是团员，下一步任务是发展这部分同志成为党员，早点走进党组织，接受党教育。2. 对已经入党同志，要重点考察工作和生活作风问题，监督检查与否超过党规定范围，与否起到模范带头作用。3. 集团建立用人，选人机制，加强储备干部培养，积极开展多种学习活动，提高员工爱国主义素质，职业道德素质等。大力实行“三德”教育和“三观”教育，理论教育和企业实际效益相结合培养模式。4. 目前，临汾企业和侯马企业党建方面体现杰出，积极发展企业文化建设，把精神文明建设带到企业中。例如，自编自导侯运之歌;下方党费，处理员工实际困难;推广举报电话和举报箱等。5. 作为没有入党新人，要努力提高自己综合实力，认真学习党文化，党思想，为未来尽快进入党大家庭做好准备。6. 对下属企业文献;3.向集团领导汇报文献。以上所有文献必须都得到办公室登记归档。第二天，主讲人是规划处路处长。路处长对目前集团规划有自己独到见解，有自己独到考虑。通过实际例子给我们讲解了一下目前企业状况，和未来整体及局部规划。大体状况如下：1. 路处长首先简介了集团总资产有27个亿，员工人数有25000人。这个数字给了我深深感触，能在这样大企业工作和发展，是一件多么光荣事情啊!2. 十一五期间，为实现“1150”目，集团加紧发展速度，全体员工齐心合力，为目共同努力，企业由本来单一客运模式，发展成目前多种经营方式为一体运行模式。3. 目前集团规划了客运服务、货品运送、物流信息、站场管理、维修业务、驾培业务、旅游服务、宾馆酒店，8个方向，增长企业效益。4. 集团未来规划：实行创业构造调整，从到期间，收入由本来20亿，增长到50亿，国有控股由此前绝对控股，减持到50%如下，愈加有助于企业发展。最终还提到8个方向多营，给企业带来利与弊。利是多元化发展可以减少风险，提高企业效益等;弊是增长投资开销，不能有效明确回报率，管理困难等。对人事部门理解，是从人事处李处长开始。从李处长这里我学到了在一般民营企业中主线不存在组织关系。企业从集团企业到各个下属篇三：市道路运送客运企业管理人员培训班总结道路运送客运企业管理人员培训班小结9月1011日，由道路运送管理处和市交通信息中心主办、培训中心承接“道路运送企业管理人员培训班”在市委党校进行了为期二天培训，现将有关状况小结如下：一、培训基本状况本次培训，市交通局和运管处等领导均比较重视，交通局调研员、运管处副主任、市交通局安全科科长等出席了开班典礼并作了发言。来自全市道路运送企业32家管理人员共132人参与了本次培训。二、培训内容及目本次培训围绕怎样提高道路运送客运企业管理水平和管理人员素质，根据中华人民共和国道路运送条例、道路旅客运送及客运站管理规定、道路运送从业人员管理规定、市出租小汽车管理条例等有关规定，对全市道路运送客运企业在深入完善服务功能，强化安全源头监管，维护市场秩序，规范客运站经营行为，提高服务质量等方面作了系统培训。重点对道路运送企业gps动态监督管理制度建立和gps平常操作，道路运送客运企业应急预案制定、发生交通事故处理及整改程序和道路运送安全生产管理规范制定和操作进行了培训考核，达到了培训目，受到企业好评。本次培训突出一点表目前大部分道路运送企业领导可以重视并能积极积极报名参与培训，但伴随培训考核，也暴露出一部分客运企业在安全管理上存在局限性，详细体现是：1、通过案例分析考核，部分企业反应出在安全管理制度、应急预案制定上存在诸多漏洞或制定不够完善。2、通过案例分析考核，部分企业主管安全生产管理人员对突发事件处置存在程序上错误，不能及时按照规范程序进行汇报和处理，对于安全事故责任等级不能严格辨别。为此，一是提议政府职能部门联合举行一期企业安全生产管理制度规章文献制定原则、规定专场培训，严格 、原则、规范指导企业结合自身特点制定规章制度。二是提议由政府职能部门组织一次企业模拟突发事件演习，使企业安全管理人员可以从理论到实战经验过渡，如遇突发事件，可以及时对处置，把事故减少到最低，减少事故带来损失。篇四：交通运送局行政执法人员学习培训工作总结交通运送局行政执法人员学习培训工作总结月日，市局下发了有关在全市交通运送系统开展行政执法业务培训和考试工作告知，接到告知后，本局早筹划、早布署，在月日下发有关行政执法人员学习培训计划告知基础上，制定了学习培训计划，组织了综合知识考试。现将本局行政执法人员学习培训工作总结汇报如下：一、提高认识，加强培训工作领导为全面提高本局行政执法人员法律素质，深入规范交通行政执法行为，提高行政执法水平，本局领导高度重视行政执法人员学习培训工作，成立了学习培训工作领导小组，明确责任，有效地保障了行政执法人员学习培训工作有序开展。组 长：副局长副组长： 副书记副书记成 员： 政策法规科科长超限站站长路政站站长运管站站长出租站站长二、明确学习措施，力保学习培训效果本局以各行政执法单位组织自学为主，局组织集中辅导为辅措施组织了本次学习培训工作。规定各单位要安排2-3名法律和业务水平很好人员为学习辅导员，负责本单位学习培训工作和查找、汇总存在问题、难点。并于6月15日和6月22日邀请市政府法制办主任就行政执法工作中常见问题、经典案例、案卷制作进行了讲解，愈加清晰明了地查摆问题，处理问题。三、督查检查学习培训，组织执法考核学习培训期间，本局政策法规科对各单位学习培训状况进行了不定期督导检查，对组织不到位、学习时间不保证、学习效果差单位在全局进行通报。学习培训结束后，分九场次对全局360余名执法人员进行了考核验收，考核合格率98%。考核不及格人员待岗学习，待岗期间停发工资，经培训考核合格后方可上岗。四、高度认识学习培训工作意义通过本次学习培训工作开展，深入提高了本局行政执法工作水平，强化了行政执法人员业务技能，同步，也查找出了本局在行政执法工作中服务意识不强、案卷制作不规范等问题，在此后工作中，本局一定要将对行政执法人员学习培训工作当作重点工作来抓，制定有关制度，通过考核强化全局行政执法人员整体素质，对处理好工学关系，使学习培训长期化、平常化、正规化、制度化。要常常性地邀请市局、政府法制办现场说法，协助本局查改问题，规范本局行政执法行为，提高本局行政执法水平，增进本局行政执法队伍文明、规范执法。交通运送局月日篇五：铁路运送企业培训工作总结铁路运送企业培训工作总结是铁路运送企业高速发展一年，煤炭运送量屡创新高，各项管理制度创新实行，在矿业企业职教中心和企业领导关怀下，根据职工教育培训暨安全培训计划，开展了形势多样职工培训工作，现将铁运企业职工培训工作总结如下：一、铁运企业截止11月，合计培训649人次，企业办班及参与职教中心办班19期，其中：一）安全管理人员培训：1、举行雨季“三防”应急预案培训班 37人2、举行油库应急预案培训班 22人3、举行安全生产事故应急处理预案培训班 42人4、举行人身伤亡事故应急预案培训班 44人5、举行地震灾害应急预案培训班 44人6、举行铁路行车事故应急预案培训班 40人7、举行处置电网大面积停电事件应急预案培训班 40人二）新入厂职工安全培训：举行劳务派遣工新入厂安全技术培训班 90人三）职工素质、技能提高培训:1、举行车站值班员高级工技能鉴定培训班 25人2、举行电务信号工中级工技能鉴定培训班 11人3、举行工务线路工中级工技能鉴定培训班 4人四）学历教育：组织职工参与职教中心继续教育大专班 15人五）办证培训：1、办理轨道车司机驾驶证培训 1人2、调度员业务技能提高培训 11人3、工务段钢轨探伤工办证培训 8人4、轨道车司机驾驶证年检培训 1人5、内燃机车司机驾驶证年检培训 46人6、参与职教中心易燃易爆从业人员培训班 10人7、油库管理人员办理油库资格证书培训 3人8、油库负责人、加油员特种作业资格证书培训9人六）技术比武活动组织举行了铁路运送企业技术比武活动，本次比武波及7个站段5个工种，分别是车站值班员、机车乘务员、检车员、电工、线路工合计146人参与了技术比武活动。七）内部培训企业七个段、站，运用班前班后提问、集中观看事故案例碟片，采用每日一题，每月一考，岗位练兵等形式多样培训方式，对铁路行车涉安重要岗位进行了集中培训，合计培训471人次，为整年实现安全生产任务奠定了坚实基础。二、职工素质提高方面：1、继续推进“岗位描述”活动，集团企业推行“岗位描述”活动以来，我企业积极对应上级领导号召，今年共开展“岗位描述”竞赛2次，波及铁路运送行业重要岗位46个，合计120人次参与了活动，涌现出一批岗位楷模和先进单位，提高了职工业务素质，保证了整年铁路运送实现“零”目。2、组织学习白国周班组管理，大力开展班组建设创优活动，每月督促各基层段站严格按规定对班组长进行考核，完善班组长聘任机制和奖惩机制，把优秀职工及时选拔到班组长位置上去，同步联合有关部室对段站班组建设状况每月进行一次考核，有力增进了段站和班组建设。3、积极开展岗位练兵、技术比武、技能鉴定活动，把业务能力强、学识水平高职工选拔出来，进行高级工技能鉴定，争取在未来几年中培养出我们铁路行业专业技师。三、工作安排：1、铁运企业明年对职工进行培训重点是特种作业人员、涉安重要岗位和班组长培训，继续依托外部有资质国家机构对特种作业人员进行培训、办证和证件年检工作；依托西安铁路局培训基地对涉安重要岗位和班组长进行培训颁发合格证、上岗证。2、伴随焦化园区项目动工建设，此后我企业需要运送焦化工产品，危险货品运送是我们职工未接触过，我企业计划在明年和路局有资质培训机构联络，为我们货运员等行车工种办理危险货品运送上岗合格证。3、对于骨干员工和管理人员，有计划安排以半脱产方式，参与多种培训班。近年来，我企业在这方面工作获得了一定成绩，企业采用了“送出去”与“请进来”相结合方式，对骨干员工和管理人员进行半脱产培训，事实证明，这一措施很有针对性，起到了立竿见影效果。4、实做技能培训。抓住实际工作中随时出现案例，当日运用班前班后时间立即在现场进行案例剖析，针对案例反应出问题或模式，来统一人员动作、观念、技能。这种方式可以让员工从案例中学到分析问题、处理问题思绪及观念，提高员工技能。这一措施在我们工作中已经运用，通过班前班后例会，把出现问题进行分析、处理，集中学习新知识，新技能，提高了职工思想意识，提高了职工技能素质。