公司员工薪酬管理制度(2).doc

员工薪酬管理制度第一章 总则第一条：目为规范企业员工薪酬评估及其预算、支付等管理工作，建立企业与员工合理分享企业发展带来利益机制，增进企业实现发展目。第二条：原则企业坚持如下原则制定薪酬制度1、按劳分派为主原则2、效率优先兼顾公平原则3、员工工资增长与企业经营发展和效益提高相适应原则4、优化劳动配置原则5、企业员工薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条：职责一、员工薪酬管理临时由企业行政人事部门负责，重要职责有：1、拟订企业薪酬管理制度和薪酬预算；2、核算并发放企业员工工资；3、受理员工薪酬投诉。4、核算、填制、审核上报员工薪酬月报表和转正、调动、晋升、降级汇总月报表；第二章 薪酬构造第四条：薪酬构成企业员工薪酬重要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补助、奖金、福利。即：工资基本工资岗位工资加班工资+绩效工资津贴/补助福利奖金扣款。（一）基本工资1、基本工资参照湖北省人民政府有关调整全省最低工资原则告知。根据本市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补助而确定，最低工资原则1300元，我司确定为1300元。2、由于各个员工业务技能差异，为了重点鼓励优秀员工，在职等不变状况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等岗位工资分为A.B.C等级，根据岗位评价状况和薪酬市场调查，确定各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额。（二）岗位工资 1、岗位工资综合考虑员工职务高下、学历技能高下、岗位责任大小、能力强弱、奉献多少、经验丰富与否，在我司从业时间长短等原因而确定。2、根据岗位评价成果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等原因确定对应岗位工资等级，将企业所有岗位划分为高层、中层和基层三个层次。3、岗位工资其他规定 企业岗位工资原则须经企业领导同意； 企业可根据经营状况变化而修改岗位工资原则； 新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由行政人事部提出初步意见报企业总经理同意后执行，对从事专业性较强岗位人员，企业可视状况而定。根据“变岗变薪”原则，员工晋级则增薪，降级则减薪。薪酬变更从岗位变动后1个月起调整。（三）绩效考核与积分制度 绩效考核：根据员工个人工作业绩做出考核。各岗位规定其任务，假如持续数月未完毕任务，企业有权随时进行岗位降职处理或解雇。积分管理：以积分形式来衡量员工自身价值，工作执行力、工作态度等，把多种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高员工可以得到更多福利待遇，从而到达鼓励人主观能动性，充足调感人积极性目。（四）津贴/补助津贴，是指赔偿职工在特殊条件下劳动消耗及生活费额外支出工资补充形式。津贴/补助是企业员工薪酬有机构成部分，包括出差津贴、学历津贴、酷暑寒冷慰问津贴等。补助，为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付多种补助。包括交通补助、通信补助、误餐补助。1、交通补助：根据员工居住地与工作地点状况详细核定。市区内80元；市区外160元。2、通讯补助：根据工作性质与岗位特殊性，除了市场部通讯津贴按岗位不一样暂定100-200元/月之外；其他部门通讯津贴暂定50-100元/月； 3、误餐补助：因加班或在外工作，既不能回家用餐、也不能在企业食堂就餐，按每餐10元发给误餐补助。4、出差津贴：企业各岗位人员在异地出差，视状况不一样分为四类： 有代理商或有其他客户接待状况下，日补助30元/日； 无任何接待状况下，原则按企业出差制度原则报销外予以津贴30元/日。 市区及近郊出差，当日能来回、不予以补助。(4) 因工作需要长期驻扎外地员工，省内日补助30元/日；省外日补助50元/日；工作期间话费由本来补助基础上增长50元，驻外局限性一月，15天如下按半月计算，15天以上按足月计算；5、学历津贴：增进了低学历员工学习、使其通过提高学历来提高个人收入水平，有助于企业形成良好学习气氛，营造学习型组织；减少高学历员工跳槽率并吸引更多高学历人才加盟，增进企业留住人才、吸引人才一种鼓励形式，企业将员工获得学历（职称）分为不一样等级并对应不一样学历（职称）津贴原则，员工享有企业按月发放学历（职称）津贴。7、试用员工不享有任何津贴或补助。（五）奖金1、奖金制度合用于我司所有部门全体正式员工。2、奖金种类分为绩效奖、积分奖和总经理尤其奖3种。3、试用员工原则上不享有奖金待遇，特殊状况除外。（六）福利1、法定福利企业按国家规定为员工办理养老保险、医疗保险等失业保险。因企业尚未办理社保事宜，临时将按员工保险比例额度以现金方式同工资一起发到员工工资卡中。2、企业为员工设置、带薪假、三节（春节、端午、中秋节）礼品福利。3、企业为员工提供工作午餐、但凡登记在企业吃午餐员工每月从工资中扣缴50元。4、企业提供员工宿舍，但凡登记入住宿舍员工每月从工资中扣缴100元作为水、电、燃气等费用。5、企业员工可享有一年一度健康体检。6、员工生日月，可享有企业予以100元津贴。第三章 薪酬支付第五条：薪酬支付方式1、由企业统一在中国建设银行办理员工个人工资卡，在每月15日将实发薪资转入员工个人工资卡（如遇节假日顺延）。2、福利礼品由行政人事部公布告知后直接去领取。第六条：工资核算 1、制度工作时间计算（根据劳动法规定）年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天；月工作日：250天12月=20.83天/月；日工资=月基本工资月计薪天数21.75；小时工资=月基本工资（月计薪天数8）；加班工资=日小时基本工资加班小时数（半小时内加班不计算）企业安排员工在工作日延长工作时间加班，在公休日加班应首先安排其补休，不能补休和在法定节假日加班，应按如下原则和考勤和休假制度规定审批程序发给加班费。2、考勤扣款（1）事假扣款：按考勤和休假制度规定需扣款缺勤，扣款额=日基本工资缺勤天数。（2）迟到/早退扣款：按企业考勤和休假制度规定扣积分。（3）脱岗扣款：按企业考勤和休假制度规定扣积分。（4）旷工扣款：按企业考勤和休假制度规定扣款原则扣款。扣款额=日基本工资旷工天数3。（5）病假扣款：病假期间工资计算基数统一按员工本人所在岗位正常出勤月工资70%计算。即：日工资-（日工资30%）=病假工资（6）婚假：企业员工符合国家法定结婚年龄(男25周岁,女23周岁)申请结婚，依法享有3天带薪假，之外在3天婚假基础上还可以增长一种星期不带薪假期，晚婚假15天。 扣缴方式：日基本工资（休假天数-3天法定婚假）（7）丧假扣款：员工直系亲属（直系亲属指配偶、父母、子女、亲兄弟姐妹、岳父母）去世，可享有国家规定3天有薪丧假。扣缴方式：日基本工资（休假天数-3天法定丧假）（8）年假/探亲假：凡工作满一年员工，符合探亲条件，根据路途远近及交通便利等状况，企业予以3天带薪探亲假。3、其他扣款（1）宿舍费（2）伙食费（3）违纪扣除（4）其他扣除4、工资条形式（1）应发款项=基本工资岗位工资加班工资+绩效工资津贴/补助福利奖金;（2）应扣款项=考勤扣款+其他扣款； （3）实发金额=应发款项-应扣合计。第七条：离职与被解雇员工薪酬支付1、员工因自己原因规定离职，应提前十五天向企业递交了书面告知，按企业离职管理制度办理了离职手续，离职前未发薪酬按如下规定计提、支付。离职月工作日基本工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核计算，离职后来缺勤按事假处理。基本工资和绩效工资在离职日一次付清。 年度绩效奖和超额利润提成奖：在年终后离职，按企业当年计奖措施计发；年中离职不计发。2、如在约定未发薪酬支付日之前发现离职工工有直接损害企业经济利益行为或在职期间遗留业务问题给企业导致经济损失，离职工工应当赔偿，只支付在扣除赔偿金后余额。3、员工离职不按企业离职管理制度办理离职手续，不予发放离职月应发未发薪酬，待离职手续办理完毕后方可发放。4、因员工过错，企业按违纪解雇处理与其解除劳动协议，给企业导致经济损失，应从应发未发薪酬中扣除，局限性扣除，必须追加赔偿。第八条：试用期工作时间局限性三日不支付工资。第九条：薪资异动核算企业员工因转正、职位异动产生薪资异动，一律以企业统一制作员工转正审批表和员工异动审批表审批时间为准。第十条：月工资发放审批流程1、企业员工月工资发放审批流程（1）实行提成月薪制部门按我司制定提成工资计算措施规定编制本部门员工基准提成工资，经部门负责人审核签字后，送我司行政人事部、财务部审核提成总额，经各部负责人签字后，送企业总经理同意签字，再转送行政人事部立案。 （2）行政办公室工资核算负责人根据员工考勤汇总表核算员工考勤扣款；根据其他有关规定核算员工其他应发款项和应扣款项，编制出工资发放表和工资汇总表，送转财务部复核报企业总经理同意后立案。（3）由财务部按经企业负责人签字工资发放表数额，将工资汇入员工个人工资帐户。（4）各部门工资核算负责人将经企业负责人签字工资发放表、工资发放汇总表复印件及电子版报企业行政人事部立案审核。如有差错改正之处，由总企业企业行政人事部发出文字整改告知，于下月进行调整。第十一条：员工工资发放与核算资料管理规范1、工资核算必须使用企业统一制定有关报表格式。2、工资核算根据资料必须分月整顿成册，由主管部门建档保留。3、每月员工工资应发、应扣与实发数据，应采用工资条形式告知员工本人。4、工资核发出现差错，员工和有关负责人应及时纠正。第十二条：薪酬支付日企业计薪周期为每月一日至月终日，薪酬支付日为次月十五日。如薪酬支付日遇公休日或节假日，则提前或顺延一天。第十三条：本暂行制度至公布日起执行。由企业行政人事部负责起草、解释。 I-Learning行政人事部XX年XX月 颁布