劳动合同最全范本.doc

*企业劳动合同 阐明：此劳动协议含劳动协议及员工保密和竞业严禁协议，重要用于规范企业劳动协议管理增进依法履行劳动协议，保护企业与员工双方合法权益。劳动协议书甲方：_通讯地址：_法定代表人或委托代理人：_乙方：_身份证号码：_户籍地址：_联络方式：_（联络电话）_紧急联络人：_联络电话：_甲乙双方就劳动关系建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动协议法及有关劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定规章制度、集体协议，遵照自愿、平等、协商一致原则，一致同意签订本劳动协议（如下简称协议），共同信守协议所列各条款，并确认协议为处理争议时根据。一、协议类型与期限第一条甲、乙双方选择协议类型为（_）。（1）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，协议期满后，双方同意继续履行，协议自动顺延_年;到达无固定期限协议条件，自动转为无固定期限协议；双方如需重新约定劳动协议期限，在协议到期前三十天内订定。（2）无固定期限，自_年_月_日起至协议第三十五公约定终止情形出现时即行终止。（3）以完毕一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完毕时即行终止。第二条若乙方开始工作时间与协议签订时间不一致，以实际到岗之日为协议起始时间，建立劳动关系。二、试用期第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符，试用期同步提前或顺延。第四条录取条件为：三、工作内容与工作地点第五条甲方聘任乙方从事_工作，详见“职责描述”;第六条乙方工作地点为_（工作地点太多，可以写详见附件）。第七条乙方应认真履行甲方制定岗位职责，准时、按质、按量完毕其本职工作；未经甲方容许，乙方不得在其他单位兼职。第八条甲方因生产和工作需要，根据乙方专业、专长、工作能力和体现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳，原则上应协商一致，但如下状况除外：（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；（2）甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;（3）乙方因技能、身体等原因达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作。四、工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行下述工时制度（_）。（1）原则工时制。（2）不定期工时制。（3）综合计算工时制。第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点酬劳，以保证乙方合法权益。第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。五、规章制度与劳动纪律第十三条 乙方自觉遵守国家法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和利益。第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更规章制度及时进行公告或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突第二职业或活动，并保守甲方商业秘密和知识产权。第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按国家和本单位规定对乙方予以纪律处分或经济惩罚，直至告知解除本协议。六、劳动酬劳第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得对应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_）。（1）基本工资+股份分红+年终分红+补助+奖励：乙方月基本工资为：_，股份分红工资为_，年终分红工资随用工单位效益状况发放。其他参照企业规章制度及员工守则。（2）基本工资+年终分红+补助+奖励：乙方月基本工资为：_，年终分红工资随用工单位效益状况发放。其他参照企业规章制度及员工守则。（3）基本工资+补助+奖励：乙方月基本工资为：_，其他参照企业规章制度及员工守则。 第十八条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定劳动酬劳分派措施调整乙方工资待遇。第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付对应劳动酬劳。七、社会保险和福利待遇第二十一条甲方根据国家和武汉市有关规定为乙方参与购置（城镇社会保险），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照企业规章制度中规定执行。第二十三条乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按国家和武汉市有关规定执行。第二十四条甲方为乙方提供如下福利待遇：（1）_。（2）_。（3）_。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。甲方对也许产生职业病危害岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害防止工作，乙方应严格遵守有关操作流程与安全制度。第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定劳动条件及安全卫生工作环境，并根据企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按规定穿戴劳防用品。第二十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要教育与培训，乙方应认真参与甲方组织各项必要教育培训。九、劳动协议变更、解除和终止第二十八条签订协议所根据法律、行政法规、规章发生变化，协议应变更有关内容。第二十九条签订协议所根据客观状况发生重大变化，致使协议无法履行，经协商同意，可以变更协议有关内容或解除。第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人原则或录取条件，甲方提前三日告知乙方解除协议。第三十一条乙方有下列情形之一，甲方可立即解除协议，解雇乙方：（1）如无尤其约定，协议签约后15天内员工未能上岗。（2）因乙方未能在30天内提供其被录取有关资料，至使甲方无法办理录取及社会保险缴纳手续。（3）乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作疾病而在应聘时未申明；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未申明；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明等。（4）严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度。（5）严重失职、营私舞弊给甲方利益导致5000元（含）以上重大损害。（6）乙方是驾驶员，因其自身原因，其营运服务证照被吊扣或失效15天（含）以上或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上，甲方可以随时解除协议。（7）乙方系特种作业人员，因其自身原因违章作业或导致物损5千元以上事故，除予以经济惩罚或处分外，甲方还可以随时解除协议。（8）乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响达损失5000元以上，或者经甲方提出，拒不改正。（9）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育。（10）乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘任。（11）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下签订或者变更协议。（12）法律法规规定其他情形。第三十二条乙方有下列情形之一甲方可以解除协议，解雇乙方，但应提前三十日以书面形式告知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排其他工作。（2）乙方不能胜任本职工作，通过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方工作安排和劳动管理。（3）甲方因吞并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大变化或乙方生产、工作岗位消失，致使协议无法履行。（4）甲方生产经营发生严重困难。（5）根据协议第二十九条规定不能就变更协议到达协议。第三十三条凡有下列情形之一，乙方可以解除协议：（1）在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。（2）甲方违反协议规定，未足额及时支付乙方劳动酬劳。（3）甲方违反协议规定，未依法缴纳社会保险。（4）甲方违反协议规定，未提供对应劳动保护和劳动条件。（5）甲方规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。（6）甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动。（7）乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十四条乙方有下列情形之一，甲方不得根据协议第二十九条规定解除协议：（1）从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间。（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。（3）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内。（5）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年。（6）法律法规规定其他情形。第三十五条有下列情形之一，协议自行终止：（1）协议期满且双方不能就相似劳动条件续签到达一致。（2）当事人约定终止条件出现，如已确认乙方完毕了某一项工作任务。（3）甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。（4）乙方享有基本养老待遇、退休、宣布死亡、宣布失踪、死亡。（5）乙方临时无法履行协议义务，但仍有继续履行条件和也许，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门公益性任务等原因而不能正常履行本协议超过15天。（6）乙方应征入伍或者履行国家规定其他法定义务。（7）法律法规规定其他情形。第三十六条协议期满或者当事人约定协议终止条件出现，乙方有协议第三十四条所规定情形之一，同步不属于三十一公约定，协议顺延至对应情形消失。十、后协议义务第三十七条本协议解除或终止时,乙方应履行下列义务:（1）向甲方指定人交接工作;（2）完好偿还其占有甲方办公用品、文献、设备等有形或无形资产;（3）向甲方完整移交载有甲方重要信息任何载体;（4）协助甲方清理双方之间债权、债务;（5）完毕甲方规定离职流转程序，办理有关离职手续;（6）其他：处理其他应了而未了事务。第三十八条本协议解除或终止时,甲方应履行下列义务:（1）为乙方办理终止劳动关系手续;（2）自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续;（3）应乙方规定,及时、如实出具乙方工作履历或绩效证明。第三十九条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第三十七条、第四十三条及第四十六条规定义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职有关手续,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担对应责任。十一、经济赔偿与赔偿第四十条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他私自离职情形，将在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。第四十一条除按协议三十一规定解除协议之外，凡属劳动协议法规定应予以经济赔偿金，甲方应按法律规定原则支付经济赔偿金给乙方。第四十二条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反协议约定条件解除劳动协议，给甲方导致任何经济损失，根据法律法规约定和协议约定应承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金及津贴、补助等（包括并不限于此）中做对应扣除，但该扣除不得违反法律法规规定，不够扣除，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十二、培训服务期与竞业限制第四十三条乙方在协议期间接受甲方提供出资专题技术培训，约定为甲方服务期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本公约定，提前解除协议，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部份服务期，按照服务期尚未履行部分所应分摊培训费用偿付。第四十四条双方可另行签订培训/教育协议，约定详细服务期、赔偿原则并执行。第四十五条乙方应当保守甲方商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采用保密措施技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：（1）技术信息。技术信息范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造措施、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验成果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、波及商业秘密业务函电等等。（2）经营信息。经营信息范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中标及标书内容等。（3）企业根据法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务事项等。第四十六条乙方竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。竞业限制范围为_，地区为_。在竞业限制期间甲方予以乙方一定经济赔偿，详细原则为_，支付方式为_。若乙方违反第四十二条规定，应支付违约金_元人民币。假如违约金局限性以弥补甲方所受实际损失，甲方保留向乙方追偿实际损失权利。十三、劳动争议处理第四十七条甲、乙双方因协议而发生争议可以向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。十四、其他规定第四十八条甲方规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属协议重要附件，其效力与协议条款等同。第四十九条协议如与法律、法规相抵触，或者因法律、法规变更而不一致，以现行有效法律、法规为准。第五十条 协议未尽事宜，双方另有约定，从约定；双方没有约定从法律、法规和规章制度。第五十一条协议生效前双方签订任何劳动协议自协议签订之日其自动失效，其他之前签订有关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）规定与协议不一致，以协议为准。第五十二条乙方同意，在其处在联络障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托协议首部“紧急状态联络人”作为乙方受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收有关文书权限。第五十三条 附件中所列制度规定乙方已知悉并承认第五十四条甲、乙双方另行约定条款：（1）_。（2）_。（3）_。第五十五条协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）签订日期：签订日期：签订地点：签订地点： 员工保密和竞业严禁协议甲方（用人单位）： 法定地址：_邮 编：_电话：_传真：_法定代表人：_乙方（劳动者）： 身份证号： 地址：_邮 编：_电话：_传真：_鉴于：乙方已同甲方签订劳动协议，且为甲方员工，因工作需要，接触到甲方商业秘密，为保护甲方商业秘密及其合法权益，保证乙方在职期间和离职后不与甲方竞业。甲、乙双方根据中华人民共和国劳动协议法等法律法规，在遵照平等自愿、协商一致、诚实信用原则下，就乙方对甲方承担竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方赔偿等有关事项到达如下协议：一、未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事如下行为：1、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类产品；2、自营与甲方同类业务；3、为他人经营与甲方生产或经营产品同类产品；4、为他人经营与甲方同类业务。二、乙方离职后竞业严禁义务1、不管因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握，包具有职务开发中商业秘密所有文献、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、汇报、计划、目录、来往信函、阐明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得运用前述信息谋取利益。2、不管因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得在与甲方从事行业相似或相近企业，及与甲方有竞争关系企业内工作。 3、不管因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系企业或者从事与甲方商业秘密有关产品生产。 4、在与甲方离职后2年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他组员离职或挖走甲方其他组员。 5、从乙方离职后开始计算竞业严禁期时起，甲方应按竞业严禁期限向乙方支付一定数额竞业严禁赔偿费。赔偿费原则为离职前月度平均工资80%。赔偿费从离职次月开始按月支付，由甲方于每月25日通过银行支付至乙方。如乙方拒绝领取，甲方可以将赔偿费向有关方面提存。 6、竞业严禁期满，甲方即停止赔偿费支付。7、乙方应于每月20日前告知甲方其目前住所地址、联络措施及工作状况，甲方可以随时去乙方住所处核算状况（包括查看乙方住所地房屋租赁协议或房产证和向乙方邻居理解乙方工作状况），乙方应当予以积极配合。三、违约责任 1、乙方不履行规定义务，应当承担违约责任，违约金需一次性向甲方支付,违约金额为乙方离开甲方上年度薪酬总额 倍。同步，乙方违约行为给甲方导致损失，乙方应当赔偿甲方损失，并且乙方所获得收益应当所有偿还甲方。2、甲方不履行规定义务，应当根据法律规定承担违约责任。四、争议处理 因履行本协议发生劳动争议，双方应以协商为主，假如无法协商处理，争议一方或双方有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 五、其他 1、本协议提及技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、产品设计、制造措施、产品材料构成、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术汇报、检测汇报、试验数据、试验成果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、有关函电等等。 2、本协议提及商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、 财务资料、进货渠道等等。 3、本协议未尽事宜，或与此后国家有关规定相悖，按有关规定执行。4、本协议及甲乙双方所签订员工保密和竞业严禁协议作为劳动协议附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力。5、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方： （盖章） （盖章）代表： 年 月 日 年 月 日 承 诺 书本人承诺自接受在 企业任职之日起，将严格遵守上述员工保密和竞业严禁协议之规定，为企业发展做出最大努力！特此承诺。 承诺人： 日 期：