华融部门职责和相关流程.doc

一、董事会办公室

1. 董事会办公室部门职责
部门名称：
董事会办公室
部门编号：

直属上级：
董事长
所属公司：
华融公司总部
部门使命：
完毕公司战略管理、项目策划和品牌管理等工作
工作内容：
1) 公司发展战略研究和规划；
2) 战略实行绩效考核；
3) 资本运营策划；
4) 重要的跨子华融公司的运营管理流程；
5) 董事会的事务性工作；
6) 各行业和市场研究分析，涉及房地产与非房地产行业；
7) 项目策划；
8) 土地储备的可行性研究和策划工作；
9) 品牌管理；
10) 知识管理；
11) 完毕上级交代的其他工作。

董事会办公室职责说明：
1) 公司发展战略研究和规划：对华融公司经营与发展的内外部环境进行分析，明确战略目的，选择战略方案，制定战略实行计划及资源规划。
2) 战略实行绩效考核：对华融系统内各权属公司和职能部门的战略实行情况进行综合考核，明确战略实行效果，评价战略执行情况，对执行单位的领导层做出评价，并在必要时对战略目的进行调整。
3) 资本运营策划：整合公司内部各种有形、无形资产，提出华融公司系统内资产重组方案，提供华融公司资本流通、收购、兼并等运营策划。
4) 重要的跨子公司的运营管理流程：对华融系统内各公司的采购实行监控管理；对华融系统内各项目规划设计统一管理；对华融系统内审计中出现的经营问题提出初步解决意见。
5) 董事会的事务性工作：负责董事会议的召开筹备、会议纪要等组织整理工作，负责董事会成员交办的各种事务性工作。
6) 各行业和市场研究分析：涉及房地产与非房地产行业的市场分析和政策研究，为经营与投资决策提供分析。
7) 项目策划：负责对新的项目组织可行性研究、投资策划、项目论证等，为经营和投资决策提供初选方案；
8) 土地储备的可行性研究和策划工作：负责华融系统的战略土地储备研究，对华融系统的土地储备做出统一的规划。
9) 品牌管理：负责制定华融系统品牌战略，对品牌作出统一规划、统一推广和统一管理。
10) 知识管理：筹划华融系统的知识管理系统，负责华融系统有关知识的清点、评估、监督、规划、取得、流通、整合、创新等活动，负责华融系统个体知识团队化、内隐知识外显化、外部知识内部化、组织知识产品化的规划和管理工作。

1) 项目策划主管一名：本科以上学历，市场学、管理学、房地产相关专业，年龄35岁以下，5年以上房地产项目策划相关工作经验，规定提供历史成果。
2) 资本运作项目主管一名：研究生以上学历，金融学、投资学、经济学专业，年龄35岁以下，3年以上证券、投资银行、上市华融公司资本运作经验。
3) 品牌管理主管二名：大学本科以上学历，市场学、管理学专业，年龄35岁以下，3年以上市场营销、市场调研、品牌策划工作经验。
4) 知识管理主管一名：研究生以上学历，管理学、信息管理学专业，年龄35岁以下，3年以上大型公司知识管理和信息管理工作经验。

2. 董事会办公室岗位职责
办公室主任：
1) 按月制订董事会办公室工作计划并负责指导完毕，对工作计划完毕质量负责；
2) 负责本部门工作的培训、执行、检查；
3) 定期主持本部门例会，听取下级述职并对其做出工作评估，根据工作需要调配下级工作岗位；
4) 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定规定；
5) 负责制定华融公司的战略发展规划，对华融公司的战略定位及重要发展方向选择，代表董事会办公室发表意见；
6) 负责组织、管理华融公司项目策划的筛选和可行性研究，对重大投资决策、经济活动代表董事会办公室提交方案；
7) 负责华融公司重大资本运作策划的组织管理工作，并代表董事会办公室提交方案；
8) 负责对董事会办公室经费进行合理支配；
9) 对董事会办公室工作流程的对的执行负责；
10) 对董事会办公室给华融公司导致的影响负责；
11) 对本部门员工的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；
12) 对下达指令的合理性负责；
13) 完毕领导临时交办的工作；

主任助理：
1) 负责董事会会议的准备、记录和整理工作，整理睬议记录，提交《会议纪要》；
2) 负责董事会和部门文献资料的管理、归类、整理、建档和保管工作，规定及时更新整理《部门文献档案资料清单》；
3) 负责年度计划的记录整理工作；
4) 协助主任做好内务、各种部内会议的记录等工作，提交《董事会办公室月、季、年度工作计划》；
5) 主持编辑《华融研究与观测》，并对《华融研究与观测》的内容负责。
6) 协助收集、整理、记录、归纳行业信息资料，为部门人员分析、领导决策提供参考，整理《市场信息记录》，《行业资料汇编》等；
7) 完毕办公室主任临时交办的其他任务。

战略研究主管：
1) 按月制订并完毕课题研究工作，提交《月度工作计划》；准时完毕并对工作质量负责；
2) 参与制定华融公司的经营发展规划，研究华融公司重要发展方向、制订、调整华融公司战略发展规划，参与战略绩效考核，并提交研究成果，涉及：《华融公司战略发展报告》，《华融公司年度战略实行考核报告》，《华融公司战略调整建议草案》，各报告内涵盖3-5年的战略规划；
3) 年度工作总结和下年度工作计划，提交《华融公司xx年度工作总结和xx年度工作计划》；
4) 策划、组织有关华融公司发展的各类专家研讨会，提交会议的《组织计划方案》，《费用预算报告》等；
5) 组织研究华融公司制度创新课题，根据华融公司的发展及战略定位，对制度创新建议，并拟订华融公司未来管理构架，提交《公司制度比较研究报告》，《华融公司制度创新研究报告》，《华融公司制度改革建议草案》等；
6) 负责研究国内外优秀公司管理模式，提交《公司管理模式比较研究报告》，《华融公司管理发展模式研究报告》；
7) 对所提供研究报告的及时性、准确性负责。
8) 完毕领导临时交办的工作。

市场研究员：
1) 按月制订并完毕课题研究工作，提交《月度工作计划》准时完毕对工作质量负责；
2) 负责国家产业政策宏观分析研究，并定期提交研究报告，涉及：《国家宏观经济分析报告》，《行业经济季度分析报告》；
3) 负责行业和市场研究设计、数据解决、报告编写等工作，提交《市场研究分析报告》，；
4) 负责对房地产行业现状及发展进行比较分析，提交《房地产业中外现状比较分析报告》；
5) 负责研究国内外房地产公司的业务模式，提交《中国房地产公司业务发展模式研究报告》；
6) 负责房地产产品研究工作，并提交研究成果，《房地产产品比较分析报告》，《华融公司房地产产品研发报告》；
7) 负责房地产数据库的数据更新工作；
8) 负责每月为《华融研究与观测》期刊提供信息；
9) 负责为指定项目做市场调查研究，提供《xx项目市场调查研究报告》；
10) 完毕领导临时交办的工作。

项目策划主管：
1) 按月制订工作计划，提交《月度工作计划》，准时完毕并对工作质量负责。
2) 负责制定项目整体策划、实行策略研究，并提交报告，提交《xx项目立项建议书》，《xx项目可行性研究报告》；
3) 完毕投资项目的初评工作，并提交评估分析报告，提交《xx项目投资评估报告》，《xx项目投资建议书》；
4) 计划和实行项目可行性研究，编写项目可行性研究报告，提交《华融华融公司中期项目规划研究报告》；
5) 在项目实行阶段，负责对项目运作的跟踪评估，提交《xx项目进展评估报告》；
6) 对投资项目初选结果负责，提交《xx项目总结报告》。
7) 对可行性研究报告的及时性、真实性负责。
8) 完毕领导临时交办的工作。

资本运作项目主管：
1) 按月制订资本运作工作计划，提交《月度工作计划》，准时完毕并对工作质量负责；
2) 根据华融公司现状和华融公司发展战略，独立领导研究华融公司的资源配置，提出资本运作方案，提交《华融公司年度内部资源整合草案》，《华融公司年度内部资源整合方案》；
3) 研究房地产行业的投融资模式，提交《房地产公司投融资模式研究报告》，《华融公司投融资模式报告》；
4) 承担华融公司重大资本运作工作，如上市、公司合并、分立、解散、破产等事项的策划工作，提交《华融公司x年资本运作规划》；
5) 对董事会办公室各项资本运作计划的完毕负责；
6) 对董事会办公室资本运作的过程及结果负责；
7) 完毕领导临时交办的工作。

3. 董事会办公室关键管理流程

权属公司/职能部门
董事会办公室
董事会
外部环境分析
提供内部信息
内部情况分析
信息核查
是
否
否
资源分派
是
规划具体化
计划预算
核查
评价预算
是
否
调整预算
核定预算
最终规划
战略实行
战略绩效考核
实行控制
是
否
考核评估
拟定规划
审核
1) 战略规划流程

战略绩效考核流程分解

1. 成立由华融公司董事长为主席的战略绩效考核委员会，下设考核小组，成员由总部各职能部门组成，组长由董事会办公室主任担任，战略绩效考核委员会进行考核前的组织动员；
2. 考核小组根据考核指标编制各类考核表格，并发放到各战略执行单位和考评人；
3. 各相关部门和单位提供各类指标所需的信息，并填入考核表各中；
4. 考核小组根据得到的信息对各项指标进行评分；
5. 被考评单位据实填写自评考核表；
6. 同被测评单位沟通自评表和考核小组的测评结果；
7. 填写《战略实行考核评分表》；
8. 考核小组汇总对各单位的考核结果；
9. 考核小组执行小组长对最终考核结果进行审核，提出考核意见；
10. 考核委员会对考核小组的工作结果进行考评，假如本次考核体现了“三公”原则，达成了预期目的，则进入下一个环节，反之重新进行考核；
11. 根据对各单位的考核结果，填写《考评结果反馈表》，并下发到被考评单位；
12. 被考评方对考评结果提出自己的意见，并建设性地提出对公司战略发展的意见和建议；
13. 考评小组向考评委员会提交最终考评报告，涉及考评结果、反馈意见、考评总结和其他建设性意见；
14. 考评委员会根据考核结果和既定奖惩原则，做出最终奖惩方案；
15. 由考核委员会宣布奖惩方案并实行奖惩；
16. 考核委员会根据本次考核的结果和出现的问题对下年度考核指标进行调整和完善；
17. 董事会办公室对本次考核的结果编制档案并进行存档。

3) 年度工作计划制订流程
权属公司
国际部
投资部
人力资源部
财务部
董事会办公室
董事会
制定战略规划
提出年度
发展计划
核准
否
草拟年度工作计划
是
核准
核准
核准
草拟年度经营计划
是
是
是
否
否
否
草拟年度人力资源计划
草拟年度财务工作计划
草拟年度计划
核准？
否
制定年度计划
年度计划报告
是
实行年度人力资源计划
实行年度财务工作计划
实行年度经营计划
实行年度工作计划
实行年度发展计划

年度工作计划制订流程分解

1. 华融系统所属公司提出自己的年度发展计划， 计划涉及投资计划、人力资源计划、财物计划等若干部分；
2. 由华融公司总部职能部门对各公司计划中相应自己职能部分进行审核，假如审核有问题则由各公司重新制定，假如没有问题，各职能部门根据所属公司的计划和本部门的计划，制定相应的下年度工作计划，（例如：投资部制定下年度投资计划， 财务部制定下年度财务工作计划）；
3. 各部门将各自工作计划和所属公司年度工作计划交董事会办公室汇总；
4. 董事会办公室根据战略规划和所属公司与职能部门工作计划制定《华融公司年度工作计划草案》；
5. 华融公司决策层对《华融公司年度工作计划草案》进行审核，假如批准进入下一个环节，否则交回董事会办公室重新制定；
6. 董事会办公室根据决策层的决议制定出《华融公司年度工作计划》，并形成《华融公司年度工作计划报告》；
7. 各所属公司和职能部门针对《华融公司年度工作计划》中相关部分具体实行。

二、财务部
1. 财务部部门职责
部门名称：
财务部
部门编号：

直属上级：
总会计师
所属公司：
华融公司总部
部门使命：
完毕公司财务预算、核算和管理工作

工作内容：
（1） 作为控股方职能部门，负责指导下级公司的财务制度建设；
（2） 审核会计凭证，编制系统合并财务报表；
（3） 负责公司及公司系统证券申购工作；
（4） 组织公司系统财务人员的业务学习，安排业务培训；
（5） 负责解决审计部在审计中发现的财务相关问题；
（6） 负责完毕区财政部署的上缴下拨项目；
（7） 协助总会计师部署、监督、推动华融系统的预算工作；
（8） 负责汇总系统内二级公司的财务预算；
（9） 负责总部的财务分析工作，为领导提供相关经营决策依据；
（10） 负责监控系统内各下属公司的资金头寸状况，协助总会计师协调系统内公司之间的资金调剂；
（11） 配合投资部完毕公司的长短期投资：在项目评估过程中，负责提供和解释必要的相关财务数据，并完毕投资部项目国有资产产权的变更登记工作；
（12） 负责协调总部与财政税务部门、国有资产管理部门以及银行的关系；
（13） 完毕上级交办的其他工作。

三、审计部

1. 审计部部门职责
部门名称：
审计部
部门编号：

直属上级：
工会主席
所属公司：
华融公司总部
部门使命：
完毕公司的审计工作

工作内容：
1) 负责贯彻国家有关审计法规，制定内部审计规章制度；
2) 负责开展公司内部审计工作，对公司系统内下列事项进行审计监督；
l 内部控制制度的健全、合用和有效性；
l 遵守国家财经政策、法规情况；
l 贯彻执行公司经营决策和规章制度情况；
l 各种会计资料和经济信息的真实性、对的性、完整性；
l 资金运作的安全性、完整性；
l 财务收支及与财务收支有关的经济活动、经营成果的真实性、合法性、有效性。
3) 根据公司领导的规定,适时开展公司系统内公司法人（负责人）的经济责任审计；
4) 负责公司系统内公司法人（负责人）的离任审计；
5) 负责与国家审计机关联系，归集和研究有关政策、法规，汇编审计资料。
6) 定期向公司领导反馈信息，为公司决策服务。
7) 完毕领导交办的其他工作。

1. 投资部部门职责
部门名称：
投资部
部门编号：

直接上级：
总经济师
所属公司：
华融公司总部
部门使命：
公司投资评审、运营监控、资产管理、记录
工作内容：
1) 制定公司的年度经营计划和权属公司的年度经营目的。
2) 新建项目的立项和项目建议书和可行性研究报告的初步评审，对公司及权属公司投资项目变化和新增投资项目的投资效益进行调查和论证，提交投资评估委员会，提名新项目和权属公司的经营负责人人选。
3) 负责公司系统的资产保值增值的管理工作，提高华融系统资产的运营效率。依据国有资产管理条例，负责公司的股权收益管理工作；负责权属公司分立、兼并、转让、租赁、破产、改制工作，涉及资产的调整、调拨、转让、增、减资的工作；负责投资清理和管理清理公司留守处；拟定、实行留守处人员、资产处置方案。
4) 负责指导、监督、帮助权属公司平常经营管理，指导权属公司规范管理和董事会决议执行报告制度，加强协调服务。
5) 定期检查公司投资经济效益情况，及时了解和掌握公司生产、资产经营管理情况，总结推广典型经验。负责权属公司经济运营分析，为总公司领导定期或不定期地提供分析材料。
6) 受理权属公司的年检、银行开户、资金核算、非生产性集团消费、贷款担保、资金拆借等重大事项的初审工作，并报请有关部门和主管领导审批。
7) 会同审计部门对权属公司进行年度审计、经营审计及经理离任审计。
8) 参与权属公司领导班子推荐和考核工作。
9) 收集有关投资管理的政策、法规，为公司的投资决策服务。负责同国家投资管理部门审批部门建立良好的工作关系如：计划委员会、工商管理局等。建立、健全与投资有关的管理制度，并为每一项投资建立管理档案。
10) 负责公司对资产变化协议（协议）的起草和与律师的联系。
11) 负责公司系统的经济数据记录工作和记录工作规章制度的建立和执行。
2. 投资部考核方案
1） 评分规则与考核等级转换
对于每项考核指标设定打分规则如下：
l 10分：表白工作十分杰出，具体而言该项工作绩效大大超越常规标准规定，通常具有下列表现：在规定的时间之前完毕任务，并且完毕任务的数量、质量显著超过公司规定的标准，得到来自内部外部客户的高度评价，给公司带来预期外的较大收益。
l 8分：表白该项工作优秀，具体而言该项工作绩效超过常规标准规定，通常具有下列表现：严格按照规定的时间规定完毕任务，在数量、质量上超过明显规定的标准，获得内外客户的满意，超过公司预期目的。
l 6分：表白该项工作良好，具体而言该项工作绩效达成常规标准规定，通常具有下列表现：基本上达成规定的时间、数量、质量等工作标准，没有客户重大不满意，基本达成公司预期目的。
l 4分：表白该项工作需改善，具体而言该项工作绩效基本达成常规标准规定，通常具有下列表现：偶有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，偶尔有客户的投诉，并没有给公司导致较大的不良影响。
l 2分：表白该项工作不良，具体而言该项工作绩效显著低于正常工作标准的规定，通常具有下列表现：工作中出现较大的失误，或在时间、数量、质量上与规定的工作标准相距甚远，经常突击完毕任务，经常有投诉发生，给公司导致较大的损失或不良影响。
l 0分：表白该项工作差，具体而言该项工作绩效主线没有达成正常工作标准的规定，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上与规定的工作标准相距很大，由于主观因素没有完毕任务，有重大投诉发生，给公司导致大损失或不良影响。
在评价打分只能打0、2、4、6、8、10分，不能出现其它分值。

被考核者的考核总分P值需要转换为该部门的考核等级：
l P值大于8.00小于等于10.00的部门相应考核等级为S(卓越)；
l P值大于7.00小于等于8.00的部门相应考核等级为A(优秀)；
l P值大于5.50小于等于7.00的部门相应考核等级为B(良好)；
l P值大于4.00小于等于5.50的部门相应考核等级为C(较差)；
l P值小于等于4.00的部门的相应考核等级为D(很差)。

2） 投资部考核指标内容和权重
考核指标
考核周期
考核指标内容
信息来源
评分
权重（%）
得分
年度经营计划
年
年度经营计划的制定和分解贯彻
经营结果和计划的偏差

25

投资项目评审
半年
评审工作及时、准确，尽职调查研究无重大疏漏，提交投资委员会文献完全、及时
领导和其他部门的评分

20

投资运营监控
半年
1、准时完毕对权属公司的运营监控报告
2、及时发现权属公司经营中的重大问题并提出建议
3、档案工作完整，无差错和漏掉，提供完善的征询服务
工作报告

其他部门的反馈

10

5

5

资产保值增值
年
1、公司的资产保值工作的指标制定和监督审核工作准时完毕
2、根据公司规定，及时完毕权属公司的分立、兼并、改制、破产等工作
领导满意度
审计报告

10

15

记录
年
1、常规记录工作完毕准确、及时
2、领导临时记录规定完毕及时
记录报表和上级反馈

5

5

总计
-
-
-
-
100

3. 投资部管理制度

华融目前有较完整的投资管理制度和记录管理制度。但是资产管理以前的职责范围划分不清，认为应当由投资部全面负责公司的资产管理和资产保值增值工作。建议华融建立符合华融实际的公司资产管理制度。

华融公司资产管理办法（草案）
（ 年 月 日 华融总经理办公会通过）

第一章 总则
第一条 为建立与社会主义市场经济相适应的公司资产管理、监督和营运体系和机制，明确公司资产出资人的权利、义务和责任，规范权属公司经营行为，促进资产优化配置、合理流动，提高资产运营效益，根据有关法律、法规规定，结合华融实际，制定本办法。
第二条 本办法所称公司资产，是指华融公司以各种形式对权属公司投资和投资收益形成的以及依据法律、法规、规章认定属于华融公司所有的公司各种类型的财产和财产权利。
第三条 本办法所称权属公司是指与华融公司有产权关系的全资、控股、参股公司。
第四条 华融公司是其权属公司资产的出资人，按照出资比例行使出资人的权利，承担有限责任。
第五条 华融投资管理部代表华融对权属公司行使资产所有者管理职能。负责清产核资、产权界定、产权登记、产权变动、资产记录以及经营状况评价、资产评估、保值增值指标考核、产权纠纷调处、资产流失查处、资产收益收缴与分派等项公司资产管理工作。
第六条 华融依据产权关系对权属公司行使下列权利：
（一）批准全资公司的章程；
（二）按照干部管理权限和程序委派或者更换全资公司的重要领导人，决定重要领导人的报酬；
（三）审议全资公司的年度财务预算、决算和税后利润分派方案
（四）审议批准全资公司的重大投资、抵押和担保，决定和批准合并、分立、变更公司形式以及公司的解散和清算等事项；
（五）依法收取投资收益、产权转让收入以及其他收益，纳入年度经营预算、决算，按照规定用途使用；
（六）对全资公司经济效益进行考核，并根据考核结果对重要经营负责人奖惩。
（七）对控股、参股公司依据所持股份通过委派股东代表行使股东权利，涉及干部管理的，按照规定权限和程序办理；
第七条 华融公司应当承担国家法律规定的法人义务，并履行下列职责：
（一）接受本级政府（国资委）的监督管理，贯彻国家和北京市的有关政策；
（二）按照本级政府（国资委）制定的政策和目的，通过各种有效方式和途径，促进权属公司改制和资产重组，实现公司国有资产的优化配置；
（三）承担国有资产保值增值和防止国有资产流失的责任；
（四）执行同级财政部门有关国有资产收益收缴和分派的规定；
（五）建立年度和重大事项报告制度以及备案制度，制定权属公司国有资产管理的具体办法；
（六）在国有资产产权变动时，按照有关规定办理审批手续；
（七）维护权属公司的法人财产权和经营自主权；
（八）本级政府（国资委）规定的其他义务。

第二章 权属公司
第八条 按照所有权与经营权分离的原则，权属公司依法享有法人财产权和经营自主权。
第九条 权属公司对其占用的资产行使法人财产权时，不得违反有关法律、法规、规章和运营机构的规定，不得损害出资人利益。
第十条 权属公司在行使经营自主权过程中，以其拥有的所有法人财产依法自主经营、自负盈亏、独立享有民事权利，承担民事责任。
第十一条 权属公司的组织形式、经营范围和发展方向，必须符合公司章程规定。
第十二条 权属公司处分资产导致经营方向发生重大变动时，必须经出资人批准。
第十三条 权属公司的国有资产收益，依法提取公积金、公益金后，应当按照华融公司和国家有关规定进行分派。
第十四条 权属公司在财务报告中必须如实反映公司的经营状况，并按照规定向华融公司报送财务报告。
第十五条 权属公司有权拒绝任何单位和个人对其经营的资产进行非法划拨和摊派。

第三章 重大经营活动报告制度
第十六条 华融公司股东代表必须如实向华融请示权属公司的重大经营活动，获得华融公司的书面指令后在权属公司代表华融公司表决。
第十七条 重大经营活动内容：
（一） 权属公司以自有资金、资产或通过融资方式直接进行的投资决策：涉及在
海外投资、合资合作、跨系统、地区投资、技术改造、技术引进、基本项目建设等重大投资决策。
（二）融资管理涉及权属公司自身的融资、对子公司的借贷资金担保的管理；
（三）权属公司的产权变动和经营方式管理变动涉及：股权变动、产权的有偿转让、无偿划拨、公司以整体资产投资、公司兼并、破产、歇业、租赁、托管，经营风险抵押等。

第四章 资产保值增值
第十八条 本办法所称的资产保值，是指权属公司在考核期内期末华融公司所有者权益等于期初华融公司所有者权益。
第十九条 资产保值增值考核，以考核期权属公司财务报告中的所有者权益价值为依据，暂不考虑货币时间价值以及物价变动因素的影响。
第二十条 资产保值增值指标为： 资产保值增值率＝（期末华融所有者权益/期初华融所有者权益） * 100% 公司资产保值增值率等于100％，为资产保值；资产保值增值率大于100%为资产增值。亏损公司暂用减亏额作为保值增值指标。
第二十一条 为了准确考核公司资产保值增值状况，在考核权属公司资产保值增值的同时，还应参考资产的经营效益指标。具体涉及： 净资产收益率＝（税后净利/ 所有者权益） * 100% 总资产收益率＝（税后净利/ 资产总额） * 100% 成本费用利润率＝（利润总额/成本费用总额）* 100%
第二十二条 权属公司资产保值增值考核一般以年度作为考核期。由于特殊因素需要缩短或延长的，由华融投资管理部门决定。

第五章 资产处置和评估
第二十三条 权属公司的资产处置由华融股东代表按照华融公司重大经营活动报告制度的规定，向华融公司事前请示报告获得书面授权方可实行。
第二十四条 权属公司有下列情形之一者，必须进行资产评估。评估应当遵循真实性、科学性、可行性原则，依照国家规定的标准、程序和方进行评估和估算。
（一）资产拍卖、转让、租赁；
（二）公司兼并、出售、联营、股份经营；
（三）与外国公司和其他经济组织或者个人开办的中外合资合作公司；
（四）公司清算；
（五）依照国家有关规定需要进行资产评估的其他情形。

第六章 监督与考核
第二十五条 华融公司对其权属公司，通过参与监事会、委派股东代表和高级经营管理人员等方式进行监督，投资管理部定期对权属公司的经营活动作出考核评价报告。考核评价的内容重要是国有资产的保值增值。考核评价的具体方式和内容可以根据公司的特点由华融公司投资管理部制定。考核结果作为对权属公司的股东代表和公司经营者奖惩和任免的重要依据。
第二十六条 华融公司权属公司实行法定代表人离任审计制度。
第二十七条 有效的运营监控分析是促进公司科学管理的重要手段，重要目的是分析现状，发现问题，预测未来，提出建议，防止重大失误。投资管理部通过对权属公司的经济运营数据分析，投资分析，生产分析，财务分析，资产分析，综合分析，对权属公司进行运营监控，并向华融公司提供报告。公司的重大任务考核另行规定。

第七章 责任
第二十八条 权属公司有下列行为之一的，对其法定代表人和直接责任者依据有关规定给予经济、行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）经营管理不善，导致公司国有资产流失或者损害的；
（二）弄虚作假，不如实反映经营状况的；
（三）对国有资产流失隐瞒不报的；
（四）隐瞒私分国有资产的；
（五）违反华融公司资产经营管理规定，导致一定后果的。

第八章 附则
第二十九条 以前的规定与本办法相抵触地，以本办法为准。
第三十条 本办法由投资部负责解释。
第三十一条 本办法自发布之日起施行。
4. 投资部关键管理流程

目前华融的管理流程不是非常清楚，建议华融通过严格高效的流程来加强对权属公司的重大经营活动决策的控制。涉及的重要流程有：权属公司重大经营决策流程、年度经营计划制定及分解流程、资产变动管理流程、资产处置管理流程、记录管理流程。

1） 权属公司重大经营决策流程

2） 年度经营计划制定及分解流程

3） 资产重组管理流程

4） 资产处置管理流程

是
否
初步批准？
组织实行
报告资产处置意向
部门
/
华融股东代表
否
是
批准？
董事会
否
投资部审批？
审计部
上报资产处置报告
总部部门
/
权属公司
备案
/
存档
总部部门
/
权属公司
否
否
是
是
是
审核通过？
财务部门
备案
/
存档
审计部门审核？
投资部
否
是
负责人执行
部门
/
具体公司
方案审批？
总经济师
财务部
是
否
初步批准？
组织实行
报告资产处置意向
部门
/
华融股东代表
否
是
批准？
董事会
否
投资部审批？
审计部
上报资产处置报告
总部部门
/
权属公司
备案
/
存档
总部部门
/
权属公司
否
否
是
是
是
审核通过？
财务部门
备案
/
存档
投资部
总经济师
财务部

审计部门审核？
否

方案审批？

是
负责人执行
部门
/
具体公司

5） 记录管理流程

五、人力资源部

1. 人力资源部部门职责
部门名称：
人力资源部
部门编号：

直属上级：
人力资源总监
所属公司：
华融公司总部
部门使命：
完毕公司招聘，绩效考核，薪资福利及培训计划

工作内容：
1) 根据公司发展战略，协助党办编制公司人力资源规划；
2) 建立健全公司人力资源管理制度；
3) 制订职业发展计划；
4) 组织制定公司绩效考核制度，定期组织实行员工考核；
5) 参与制订公司激励机制设计；
6) 参与制定员工培训与发展计划，督促培训计划实行；
7) 编制薪酬计划，审核各部门的分派方案；
8) 制定公司的年度招聘计划；
9) 按照公司的考勤制度按月审核、汇总考勤表并审核加班、值班及出勤情况。
10) 负责做公司劳务费及各项福利费的支出凭证。
11) 负责编制每月工资汇总表。
12) 负责填报对记录局的《人员与工资月报表》及《年报表》。
13) 负责核定年度工资总额，下达各控股公司工作分派计划，并根据实际执行情况及时进行调整。
14) 编制公司年度效益报表。
15) 负责劳动协议的签订、续订、变更和解除以及劳动协议的仲裁和调解。
16) 依据国家有关部门政策，为员工办理养老、失业、大病等保险，建立台帐个人帐户。
17) 负责各险种记录报表的编制及转移工作。
18) 根据国家有关部门职称方面政策，组织专业技术人员参与职称评估或职称考试。
19) 负责对专业技术人员按照不同专业、不同层次进行继续教育的工作，保障他们每年进行继续教育的时间不少于72小时。
20) 负责对参与继续教育人员手册的填写及审核。
21) 负责填报区人事局干部科的年度职称备案表工作。
22) 负责填报人事局编办的年度干部报表工作。
23) 负责办理公司人员内部、外部调动的手续。
24) 负责组织建立人力资源库。
25) 完毕上级交办的其他工作。

2. 人力资源部关键管理流程

1） 外部招聘流程

2）内部招聘流程

3） 新进人员管理流程

4） 员工离职管理流程

六、国际合作部

1. 国际合作部部门职责
部门名称：
国际合作部
部门编号：

直接上级：
主管副总经理
所属公司：
华融公司总部
部门使命：
公司外事管理、对外招商、宣传

工作内容：
1) 负责华融系统的国际经济技术合作与交流工作；积极开展对外招商，建立合作关系；
2) 运用各种机会和媒体，加强华融公司的对外宣传，为华融公司的国际化发展积极发明机会；
3) 按照公司发展规定，参与管理和举办国际会议与展览会；参与组织协调智力引进和出国培训工作；
4) 开展有关对外联络、外宾接待、出访组织、业务洽谈等方面的征询与服务；
5) 负责公司对外国际合作项目的组织、管理与实行；
6) 负责公司外事平常外文资料翻译和外事交流口译等相关工作。

1. 计算机室部门职责
部门名称：
计算机室
部门编号：

直属上级：
工会主席
所属公司：
华融公司总部
部门使命：
完毕公司IT基础设施的规划、实行和维护

工作内容：
1) 瞄准国际、国内计算机先进技术，及时掌握计算机发展动态及在本行业的应用水平；
2) 负责组织规划、实行公司的IT基础设施以及应用系统的建设方案，涉及网络、ERP、CRM、OA、知识管理系统等；
3) 负责IT设备的选型、调配、验收及安装调试；
4) 注意发现、吸取、引进一些较为先进、合理的软件，配备到公司各业务部室；
5) 做好计算机应用普及工作，负责定期组织系统内的计算机培训，并安排好教学内容；
6) 负责公司局域网络的管理和维护；
7) 负责公司计算机操作系统的维护；
8) 负责计算机耗材的购置、发放、保管及核算工作；
9) 负责保障公司的IT系统安全，做好防止计算机病毒的宣传，及时解除计算机病毒；
10) 负责公司的域名管理及网页的更新与维护；
11) 负责推动下属控股公司办公自动化技术的开展；
12) 负责为下属控股公司提供IT技术征询与支持；
13) 完毕领导交办的其他工作。

八、办公室

1. 办公室部门职责
部门名称：
办公室
部门编号：

直接上级：
主管副总经理
所属公司：
华融公司总部
部门使命：
公司平常事务管理，协调，后勤保障，档案管理服务

工作内容：
1) 负责经理办公会议、公司办公会议及有关工作会议的准备和服务工作，做好会议记录，并及时整理、印发会议纪要和会议议定事项的督办反馈工作。
2) 根据领导的规定，协调各部门的工作。及时向公司领导反馈公司各方面的意见和建议，广泛收集信息,为领导决策提供参考依据，发挥参谋助手作用。
3) 负责组织草拟有关规章制度，并在制度建立之后督促、检查贯彻贯彻情况。
4) 负责华融公司、金融街集团上报及下发文献的收发、登记、传送及归档工作。
5) 负责公司行政工作计划、总结、信息简报及有关材料的起草、印发工作。
6) 负责公文信函的解决及电话传真、印鉴、单位证书、证件、介绍信的管理和使用。
7) 负责组织华融公司、金融街集团工商营业执照、组织机构代码证的年检，华融公司专利证书、商标注册证、房地产开发资质的年检和升级工作。
8) 负责组织华融、金融街集团、金融街开发和上市公司档案工作，提供档案服务。
9) 公司管理需要的对外联络工作和公司接待工作。
10) 公司重大活动、典礼的组织工作。负责公司重要信息的搜集、整理，牵头公司网站内容建设和更新维护。负责整理汇编公司大事记。
11) 负责办公用品的购置、保管、发放和管理。负责对公司固定资产和低值易耗品的登记、管理工作，组织相关部门完毕清产核资工作。
12) 负责