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员工培训工作总结 篇一：员工培训工作总结范文 新员工入职培训工作总结 人毕生就像都市中公交车，有许许许多多驿站，每到一种驿站就意味着一种新征程。怀着自己美好但愿和从零开始心态，我加入了太原市市政工程总企业这样一种充斥生机活力团体中，开始了我一种新征程，也是在这样一种全新开始中，迎来了维持三天新员工培训。这次培训内容重要有企业文化简介、企业领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验传授等等，虽然整个培训时间并不长，但在这短短几天经历中，我知识得到了更新、团体精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间沟通，努力提高团体精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间沟通、同事之间互相学习和团体精神是我们工作取胜关键。在我们此后实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间配合，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不一样部门之间、同步之间互相沟通、互相配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入企业第一天，我们就应当清晰认识到自己已经是企业一名员工，我们最起码一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造不仅仅是知识构造，尚有素质和道德等方面改造，由于德才兼备才是人才。 三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触人和事物一切都是新，我们都需要时间来适应，企业招用了我们，在某些方面已经得到了承认，但作为企业新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前深入，同步应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节决定成败。 以上是我在这次培训中得到一点体会，在此非常感谢企业领导给了我们新员工这次培训，我会将在培训中学到、体会到进行再消化和融会到此后工作实践中去，同步在 把自己优越方面展现给企业外，我还会时刻保持高昂学习激情，不停地补充知识和努力变化自己局限性，使自己成为一名适应企业发展需要优秀员工。最终我但愿各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获道理；和我一起奋进，去感受成功后自豪；让我们齐心合力，为太原市市政工程总企业更辉煌明天而奋斗。篇二：上六个月企业员工培训工作总结范文 近期为一种企业明年培训进行一种全面安排，确定了一份简洁实用员工培训工作计划，让大家分享同步是想听听有何更好提议，互相学习交流，共同提高。 为了提高员工和管理人员素质，提高企业管理水平，保证企业可持续性发展；必须进行有效培训，做好培训基础是要有可行完整实用培训计划，现将今年培训工作计划如下： 一、建立集团企业、下属各分企业和车间班组三级培训教育体系 一级培训是集团企业负责集团大政方针、企业文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团企业中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一种半小时。二级培训是各分企业负责对本单位班组长以上和管理人员培训，重要内容是企业企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程；负责人为各分企业总经理。每月一次，每次不少于一种半小时。 三级培训是各车间班组负责对所管辖全体员工培训，重要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。运用每天班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。 二、各分企业专业业务技能知识培训，重要内容是三个方面：一是工艺技术知识培训，二是机械设备维护和保养知识培训，三是生产管理知识培训；每周一次，每次不少于一小时。 三、各部门（如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室）专业知识培训由部门负责人组织进行，重要内容就是本部门有关专业知识系统培训，结合工作实际运行中出现专业问题，进行探讨培训交流，教会下属怎样去做好工作，提高下属专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目就是提高人员素质和工作质量、产品质量。 四、新员工岗前培训：新员工集中招聘八人以上者由企业人力资源部组织培训，不得少于三天，重要内容是企业简介、发展历程、战略目、企业文化、产品简介、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间后（或班组）进行岗位职责和操作规程培训，第一种月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么；本岗位工作做到什么原则，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正考核评估中。对于平时补充招聘到岗新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。 五、培训考核和评估，培训计划有效运行要有组织上保证，并要用制度形式确定下来，对培训成果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参与培训、培训作业上交等状况纳入档案管理和整年考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者考核，二是对员工参训后评价和考核；要保证培训工作贯彻到位。使培训工作真正成为企业基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应企业转型和高速发展，塑造学习型组织，体现企业和个人价值。 #p#副标题#e# 六、规定：各分企业各部门确定本单位年度培训计划，培训年度工作计划于一月十日前报主管领导；培训计划要认真去做，细化到每月进行几次，培训计划中要明确培训组织者、负责人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训成果要进行评估和跟踪；培训形式可多种多样，严格按培训计划执行；人力资源部每月至少进行一次检查指导。 通过培训全体管理人员和员工明确企业企业文化内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作原则，纯熟掌握多种业务技能，改善绩效，进而提高全体管理人员和员工素质，提高企业管理水平；到达企业和员工双赢，从而为实现企业战略目奠定人才基础。篇三：新员工入职培训工作总结范文 新员工入职培训工作总结 人毕生就像都市中公交车，有许许许多多驿站，每到一种驿站就意味着一种新征程。怀着自己美好但愿和从零开始心态，我加入了太原市市政工程总企业这样一种充斥生机活力团体中，开始了我一种新征程，也是在这样一种全新开始中，迎来了维持三天新员工培训。这次培训内容重要有企业文化简介、企业领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验传授等等，虽然整个培训时间并不长，但在这短短几天经历中，我知识得到了更新、团体精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间沟通，努力提高团体精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间沟通、同事之间互相学习和团体精神是我们工作取胜关键。在我们此后实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间配合，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不一样部门之间、同步之间互相沟通、互相配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入企业第一天，我们就应当清晰认识到自己已经是企业一名员工，我们最起码一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造不仅仅是知识构造，尚有素质和道德等方面改造，由于德才兼备才是人才。 三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触人和事物一切都是新，我们都需要时间来适应，企业招用了我们，在某些方面已经得到了承认，但作为企业新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前深入，同步应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节决定成败。 以上是我在这次培训中得到一点体会，在此非常感谢企业领导给了我们新员工这次培训，我会将在培训中学到、体会到进行再消化和融会到此后工作实践中去，同步在 把自己优越方面展现给企业外，我还会时刻保持高昂学习激情，不停地补充知识和努力变化自己局限性，使自己成为一名适应企业发展需要优秀员工。最终我但愿各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获道理；和我一起奋进，去感受成功后自豪；让我们齐心合力，为xxxx企业更辉煌明天而奋斗。篇二：新员工入职培训工作总结范文 新员工入职培训工作总结 人毕生就像都市中公交车，有许许许多多驿站，每到一种驿站就意味着一种新征程。怀着自己美好但愿和从零开始心态，我加入了太原市市政工程总企业这样一种充斥生机活力团体中，开始了我一种新征程，也是在这样一种全新开始中，迎来了维持三天新员工培训。这次培训内容重要有企业文化简介、企业领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验传授等等，虽然整个培训时间并不长，但在这短短几天经历中，我知识得到了更新、团体精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间沟通，努力提高团体精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间沟通、同事之间互相学习和团体精神是我们工作取胜关键。在我们此后实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间配合，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不一样部门之间、同步之间互相沟通、互相配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入企业第一天，我们就应当清晰认识到自己已经是企业一名员工，我们最起码一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造不仅仅是知识构造，尚有素质和道德等方面改造，由于德才兼备才是人才。 三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触人和事物一切都是新，我们都需要时间来适应，企业招用了我们，在某些方面已经得到了承认，但作为企业新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前深入，同步应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节决定成败。 以上是我在这次培训中得到一点体会，在此非常感谢企业领导给了我们新员工这次培训，我会将在培训中学到、体会到进行再消化和融会到此后工作实践中去，同步在把自己优越方面展现给企业外，我还会时刻保持高昂学习激情，不停地补充知识和努力变化自己局限性，使自己成为一名适应企业发展需要优秀员工。最终我但愿各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获道理；和我一起奋进，去感受成功后自豪；让我们齐心合力，为XXXX企业更辉煌明天而奋斗。篇三：年度职工教育培训工作总结 职工教育培训工作总结 ，按照企业整体布署，结合我企业矿井建设基本需求，在企业人力资源部和安全监察部关怀与指导下，我企业深入加强了职工培训工作力度，由企业人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就整年培训工作总结汇报如下： 一、教育培训工作基本状况 今年以来，企业人力资源部完善员工教育培训制度，增进培训有效开展。本着“干什么、学什么, 练什么、比什么”原则，一直坚持“向培训要素质，以素质促发展”培训方针，不停完善多种培训制度，逐渐实现培训工作科学化、规范化、制度化，保证培训时间、人员、内容和效果稳定性、有效性、实用性，保证安全培训获得实实在在效果。 截至X月X日，我企业共有245人次参与由集团企业、澄合培训中心、社会职能部门和我司等举行各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围波及矿长、安全生产管理人员、工程类专业技术人员安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多种方面。 二、职工教育培训重要工作完毕状况 年度企业培训计划完毕状况 截止X月X日，企业已组织和参与培训42场次，参培人员245人次，占到企业总人数500%。其中，安全资格证培训6期，共培训 13人次;新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证;涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期，共培训4人次;通风系统培训1期，培训3人次;企业自培10期，培训175人次;其他培训22期，培训40人次。 2.积极协助施工单位搞好教育培训工作 截止X月X日，企业积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。仅给施工单位发放培训告知 次，培训包括各工种。此外，企业每周四下午还对施工单位安全管理人员进行安全知识集中培训,每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，贯彻全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在moumou企业推广岗位描述和手指口述，获得了很好效果。 3.教育培训制度建设状况 企业逐渐完善培训制度，制定了moumou企业员工教育培训制度，为职工提供良好学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少问题，今年我企业管理层深入加大了对员工培训工作管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经验基础上，不停开发自主培训模式，形成了每周二企业内部自主培训，每周四给施工单位培训长期有效培训制度，鼓励职工参与业务培训，并将在逐渐实行受训人员将培训成果带回所在部门，以增进部门全体组员业务素质共同提高这一新举措。同步为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配置有电脑，为职工自我学习营造了良好学习气氛。 4.教育培训经费使用状况按照企业培训经费提取方案，共提取培训经费 元，支取培训经费86945元，结余元，培训经费使用率为%。其中安全培训使用37660元，安全培训资料使用31520元，其他管理培训使用17765元，购培训设备使用18683元，培训经费使用符合企业规定，未出现违规、违纪使用经费状况。 5.规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档 建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、企业培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训均有记录，每次培训均有案可查。 6.加大对职工安全教育宣传 企业充足运用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛宣传，提高广大员工认同、参与和支持意识。积极宣传职工参与函授、成人高考、职称考试等社会性考试，有5人参与函授大专、大学学习，6人参与了成人高考考试，3人参与了职称考试。成功举行了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单多张，发放了煤矿安全生产书籍6种，合计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提醒卡制度，规定各矿建单位高度重视入井安全教育宣传。 7.开展形式多样岗位技能培训 企业共举行各类岗位技能培训8期，培训重要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，企业组织3名同志参与职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备。 总来说，在企业监督指导下，在企业领导重视下，职工教育培训计划顺利完毕，通过培训强化了管理人员和员工安全管理意识和业务能力。与培训工作相比，我企业深入加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面均有一定增长。 三、职工教育培训存在问题及困难 虽然，我企业培训工作获得了长足发展与进步，但我们也清醒地认识到，我企业培训工作仍存在较大难度，重要有两个方面原因：一是在于企业重要业务开展在矿井建设，部分工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参与业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效培训考核机制，致使企业培训效果值得商榷。 二是受硬件和软件双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定后期考核、电子档案管理比较微弱，这也是制约我企业培训效果一种困难。 三是伴随企业明年年终投产，企业职工人数增多，企业专管培训职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有一定影响。 四、改善措施 对于职工培训工作，我们充斥信心。在企业人力资源部指导下，在企业管理层对领导下，企业人力资源部将科学、合理安排制定、执行贯彻好各项培训工作。对于目前培训工作中存在局限性，我们提出如下改善措施： 1.深入加大培训力度，促使培训工作愈加具有针对性。适时安排合适人员参与各类培训，必要时适时增长培训项目数、培训课程与受训人员人数。 2.通过思想教育，提高受训人员学习自主性与学成后知识分享度。 3.在条件容许状况下，培养我企业部分业务素质好、责任心强专业技术人员成为内部讲师。同步，深入加大邀请国内著名学者、矿务局对口单位来我企业讲学讲课频率，促使我企业专业技术人员可以及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。 4.企业员工教育培训与职业技能工作明年重点将放新进员工教育培训上，并将重视教育培训实用性、可操作性、后期考核、培训档案管理，加大对员工教育培训经费使用管理。 5.在执行程序上，将按照“需求确认设计筹划实行培训培训效果评价培训改善”程序，规范职工教育培训运作。 6.将继续加大教育培训硬件设施投入。 7.将继续加大对施工单位培训工作监督管理工作，保证施工单位“人人持证上岗”，继续在施工单位推行岗位描述和手指口述“双述”培训法及员工在岗技能培训法，继续开展好“三个一”活动。 X月X日 职工教育培训工作总结