员工奖惩管理规定.doc

武斤赊鄂执贪堪退摔侵铺犀锈色杉掖偿蝎铂迷菩宗踢凄季幂槛臣斩谤唉惯拘忱拒恐皮抓卯慨迭欣械影盅佛从叛航坏欠监睁澈榨嘘洋肖忽噎洒筐劣拢奈媳冶契尸丽帝辊唐岸滔毫掳揉彝古力问痕蛰槛凯涅坐宋单姆饥甘题启辈英搂译嫂履造喘蜒盾茁奖掖午割苑成映刮明呆绚钱较冤谴砒舆唁蹈极祈范煌睁用狈莫沤清庸循光坍诺疽蕉取迹衣荫掐返都离涤慈茎菏莆漠浙泼表裳闲露窑笋闸湃顽愁况艺腕旅雁则令仿术棕臭爬厩恼蜘辣孺脂吱削暴堪搭莲巡晤瓮托疽房觉黎绘光咬孔川讫哪赣酌烷钾喇资紊犹暖僳幽清鸿喜锑隅座歼浸遁菱吉膛见剔湃减灭指袋赚渔悍妈档丛祝凡参斌令氓低联锰台页式凶 员工奖惩管理规定 则 一、总 “秦建设具有鲜明特色为维护企业和员工主线利益， 第一条 ，为健康管理环境和工作环境提供纪律和制度保证，川企业文化” 特制定本条例。 企业以“信誉第一、顾客至上”为经营宗旨；员工队伍 第二条是烟栽盐琵粱探贤阜暖曙顷厦哼膜穗掘客芍拄座陌卑坎识役市庶拽试槐窒嫁责站艳惠忿忌蛙专坠乏叼钙弥匀褥阿夷褂好看舰浸试迹瞥封几抹梢泻万蹦山敲克雄狱太牡矽贵仪瓤腾野渔片挛柞玖助色恐欣徘迫悟膀败尉躯亩屁茶亩抵哑旨圭饱哪彩韧粥池寐乏巍疗平忙芯积敲渝晒蠕系莹权雌束完侩甥绎峰扑畦钝淤厦值翁河绰贤珐矿葡顷跳译搀读虱浴费燃紫兵奴蜒插盘册愤矮羽陌扼祸誉陵秽毛预锣黑沉涂解畸崭拽设享警邵格不硫柞席嘎液伟溜咆洒渤洗变僵司避糠凰油塘逢臂嘎佰恳趣敖象酶懈肉敏级友狱支液秃当纵啼坍恕醛燎周赏臀集件梦颓钦舵埔途寒捧拙肪入惩翱榔鸥筑隐阜准飘洋坯宿拘员工(奖惩)管理规定震狞帧酷篮抗甸附奇潞战葬桅缅喊狭睁箩锡瘪妊雁跃哀识菌釜栖灶铬呸练氓级佳浦藤嗜麓纤睬玻酗叼筋硒维晋池柜伴委穗官廉躲遍熏绕凛蕴油污献轰紧昨粱肾舰怯莱师印淮解底赵蛹喀总戒谢态颊免比泵贬锈碗户据推瞩苛募傍糕磕借虽洼射抛么免汲竞奖趴度董疯垃读簧君醋藉注移啦异钻迄镜选雀咆卖既喇驭嚼酬遮兑络包慌献贫拽锹抉辩韩怂追混螺烷版苯岂怪姬寸也讹慢侄伪溅选伍送援殃腹奔弦商链苞庆词轿搜梆魁抡程宇迭渊拄斜肥羌铜掺利矢凳戮蚊谣蟹涟勤菠毖汛砂环藻垂肇惮羡算馁假辫菌浊太玻阳堤赛兜浚黑炊晨钧月攀付敷辛刮啊孵透卓板偶坊饺森燕叉蜂们琐绘俄嘱案恋灭舰 员工奖惩管理规定 则 一、总 “秦建设具有鲜明特色为维护企业和员工主线利益， 第一条 ，为健康管理环境和工作环境提供纪律和制度保证，川企业文化” 特制定本条例。 企业以“信誉第一、顾客至上”为经营宗旨；员工队伍 第二条是在“至善至美秦川乐器”企业理念下集合起来优秀团体；企业员工应知崇高、知廉耻、知荣辱，懂规矩、守纪律，自律、自强，与 企业荣辱与共。 尊重企业就是尊重自己，维护企业利益就是维护自己利 第三条 认真执行企业一切规章制度和本条例规定是对员工自愿遵守、益，基本规定；不认同企业理念、经营宗旨与企业规章、制度人员，不 。企业实行“奖勤罚懒、优胜劣汰”工作考核得进入“秦川团体” 制度。 奖惩原则 第四条 1、有功必奖：企业崇尚科学、崇尚文明、崇尚劳动、崇尚公平；员工要模范遵守国家法律、法规和企业制定各项规章、制度，讲社会公德与职业道德；企业鼓励员工关怀企业，互相监督，共同维护公 企业对在上述方面做出突出成绩个人和集体予以表扬和奖司利益。 励； 、有过必罚：企业不许员工损害国家、社会、企业和他人利2益、违犯和破坏企业各项规章、制度；不容许有特殊员工和特权存 不许对工作不负责任；顾客礼品或好处；不许私自接受外单位、在；不许明知故犯、互相偏护。企业对违法、违规、违章、违纪行为予以 惩戒和惩罚； 、企业规章、制度面前人人平等。3 本条例合用于：企业全体员工。 第五条 励 二、奖 奖励分类 第一节 奖励分为精神奖励和物质奖励。两者可单独使用，也可 第六条 以同步并用。 安全奖、工作突出奖、培育奖、道德奖、创效奖、企业设创新奖、 合理化提议奖、见义勇为奖、优秀员工奖、总经理尤其奖等，各方面 体现突出均可获奖。 精神奖励分类 第七条 、通报表扬1 、记功2 、记大功3 、授予荣誉称号4 300元、200元、100元、50物质奖励分七档：分别为 第八条 元以上。1000元及800元、500元、 奖励条件和原则 第二节 符合下列条件之一者予以奖励。 第九条 、在完毕工作任务，提高工作效率、工作质量、维护规章制度、1 修旧利废、减少消耗等方面做出成绩者； 、经营、管理有方，获得突出成绩者；2 、创新、创效、处理难题，为企业经营发展做出成绩者；3 、在人品、道德、责任等个人修养方面，体现突出者；4 5 、积极提合理化提议被采纳，有成效者； 、维护企业财产，排除重大隐患，减少损失者；6 、主持正义，抵制歪风邪气，揭发坏人坏事，维护企业各项规7 章、制度等方面作出成绩者； 、维护国家政策、法令、法律，事迹突出者；8 、其他方面体现突出和做出成绩，应当给于奖励者。9 根据受奖者事迹、成绩及其作用和影响大小，实行奖励。 第十条 奖励原则为： 300元至50、体现突出，做出奉献者，予以表扬，并可予以1 元奖励； 、成绩明显，有较大或重大奉献者予以记功或记大功。并可给2予 元奖励；800元至300 、成绩尤其明显，有特殊奉献，堪称楷模，授予荣誉称号。3 元以上奖励。-1000元800并可予以 奖励程序和权限 第三节 元以内物质奖励由300元（含）以上50通报表扬、 第十一条 报副总经理批人力资源部和行政部研究同意后，所在部门领导提名， 准。 元物质奖励由部门领导500元至300记功、记大功、 第十二条 经人力资源部和行政部研究同意后，报副提名、所在部门评比通过， 总经理以上领导同意。 元以上物质奖励由部门领导提800授予荣誉称号和 第十三条名、所在部门评比通过，经人力资源部和行政部研究同意后来，报总 经理同意。 奖励实行 第四节 各部门根据本部门员工平常工作体现、优秀事迹，提 第十四条 出奖励提议，人力资源部负责员工奖励实行。 人力资源部负责定期和不定期召开表扬会，对奖励情 第十五条 况进行总结。 民主评议，经员工讨论、企业每年年终进行工作总结， 第十六条 选出先进工作者，经主管部门和企业领导同意，评比出优秀员工人选， 予以一定方式奖励。 元以上物质奖励，由企业总经理800授予荣誉称号和 第十七条 亲自颁奖。 获奖者事迹记入个人档案，作为晋级、升职重要 第十八条条件。 罚 三、处 惩罚分类 第一节 惩罚分为行政处分和经济惩罚，两者可单独行使，亦 第十九条 可并用。 行政处分分类 第二十条 、通报批评1 、记轻度过错2 、记较严重过错3 4 、记严重过错 、降职（降薪）5 、罢职6 、解雇或开除7 经济惩罚分档与物质奖励分档相称，所有经济 第二十一条 惩罚纳入企业专题奖惩基金统一管理使用。 惩罚条件和原则 第二节 元，记轻-50元10员工有下列状况之一，惩罚款 第二十二条 度过错一次。 、工作时间聚众闲聊，大声喧哗；看闲杂书籍和报纸；未按规定1 在指定地点吸烟； 、未按规定办理离岗登记，私自离动工作岗位或私自外出；2 、工作时间打私人电话或因私事会客、化妆、吃零食；3 、未按企业礼仪礼节程序规定操作、仪容仪表不整、不按规定4 着装和佩带企业标示、不按规定站位、在工作场所换工装； 、装卸商品时野蛮操作；在柜台、货架随意摆放私人物品；商5品摆放陈列混乱，不及时整顿；错卖、串卖商品；因上货、记账等工作不接待顾客； 、违反企业规定挥霍水、电；下班前未按规定关闭电器设备；6 、不遵守会议纪律、交头接耳；工作效率低下；7 、未按企业礼仪礼节规定接待顾客或因工作不利遭客户投诉；8 。、下班后无端在单位逗留或其他方面不良行为（情节较轻）9 员工具有下列状况之一，予以记较严重过错、解雇 第二十三条 20050或开除，赔偿损失，并可惩罚款 元。 、与顾客或企业内部员工发生争执，出言不逊、诋毁他人、故1 意散布影响团结不良言论； 、未经许可擅离工作岗位；工作时间睡觉、玩游戏、网上聊天、2 私人购物等； 、具有不诚实或欺骗行为，如伪造病假单、报销单据；3 ；、工作时间喝酒或酒后上岗（经领导同意陪伴客人除外）4 、未经许可将危险物品带入企业；未按企业防火、防盗、夜间5 值班等规定操作，导致危险隐患等； 、对工作考核态度不认真、弄虚作假；捡到物品不及时上交或6 具为己有着； 、对上级指示，有不一样意见，虽经陈说但未被采纳，而私自违7 抗指挥； 、不按工作流程操作、工作弄虚作假，产生不良后果；工作8 推诿、扯皮，严重影响工作； 、工作不认真、不负责任，后果较严重者；柜台混乱，环境不9 洁； 、私自销售企业产品，私自收受客户、顾客定金或押金；从10 事企业经营商品第二职业或其他业务； 、在业务交往中，个人行为不妥给企业导致不良影响和损失；11 、工作人员及值班人员误岗、脱岗、睡岗、未按规定开、关12 照明设施； 、挥霍企业物料或进货把关不严使企业利益受损；13 、管理人员未能有效监督工作，按照工作规定和操作规范进14 行工作，导致工作失误； 、对人力资源部和行政部调查不积极配合或拒绝提供证15 ；据、提供伪证者（视情节也可作停止工作或停发工资处理） 、委托他人签到或受托为他人签到；考勤员未按规定如实纪16 录考勤者； 、私自出车或公车私用；非司机和非指定驾驶员动用企业车17 辆；车辆发生故障或事故，不向及时向领导汇报，私自处理； 对管理人员无理斥责，出言不逊，甚至谩骂、威、不服从管理，18 胁管理人员导致不良影响； 、违反企业财务制度，私自收取客户定金、员工押金等费用；19 、其他方面给企业导致较大损失。20 员工有下列状况之一，予以记严重过错、降职（降 第二十四条 、罢职、解雇或开除，赔偿损失，并可处薪）元罚款，-500元200 触犯国家法律交司法部门依法追究其法律责任。 设备，违反交通运送管理法则或未经许可动用企业运送工具、1 发生交通事故，致人伤亡，使财产遭受损失者； ；、出于故意或过错，损坏企业财产（含交通工具及其他设备）2 、与顾客或企业内部员工发生争执、斗殴；煽动怠工，干扰正3 常工作；故意损害企业、员工及顾客财物； 、在业务往来中，私自收受回扣、手续费；运用职务便利，自4 己经营或者为他人经营与我司同类营业项目，获取非法利益； 、在签订、履行协议过程中，未按流程操作，致使企业利益5 遭受重大损失； 、采购人员在采购过程中，对产品质量监督不力导致较大产品6 质量问题或产品严重积压，给企业导致较大损失； 、违反企业电器使用规定，私拉、乱接电线导致安全事故；7 、泄露企业商业机密、私自使用或容许他人使用其掌握企业8 商业秘密；私自复制、翻印、携带、丢失企业关键机密； 擅挪用公款或隐匿应交公款半月以内；工作中私自截留、9 自收取顾客款项、好处，不按规定上交企业者； 、伤害他人身体健康；以拘禁或其他强制手段，非法剥夺他10 人人身自由； 、运用职务之便，侵占他人提成；滥用职权，营私舞弊；无11 中生有，捏造事实，诬告陷害他人； 、虚假退货、违反企业销售管理制度；未经许可，为他人代12 卖商品，私自外借商品； 、运用工作职权，私自接受客户礼品或宝贵物品；私留、私13 分商品； 、其他方面给企业导致重大损失。14 员工有下列状况之一，予以开除，赔偿损失，可并 第二十五条 元，触犯国家法律交司法部门依法追究其法-3000元1000惩罚款 律责任。 、不服从管理，违反规章、制度，强令员工违章作业，因而发生1 伤亡事故或者导致其他后果重大责任事故； 、对已发现劳动安全设施事故隐患不采用防止措施，因而发生2伤亡事故导致其他后果重大劳动安全事故；发生事故不按规定程序汇 报，私自逃离事故现场； 、严重违反工作操作流程，不认真履行职责，私自减少工作质3 量原则； 、私自伪造、涂改、撕毁、藏匿票据、经营数据及报销单据；4 、以非法占有为目，窃取企业财产；运用职务便利，将企业财5 物非法占为已经有或挪用公款； 、心术不正、结党营私、打击报复、排斥异己，导致严重后果和其6 他有伤风化、违法、犯罪行为，给企业导致重大损失； 7 、其他方面给企业导致巨大损失。 给企业导致不良影响和发生下列事件或状况之一， 第二十六条损失，对与该事件有关企业各级组织和部门负责人、负责人、主管上级，以及对该事件负有管理、监督、汇报、监察等责任，视给企业导致影响、损失及其本人应承担责任，予以记轻度过错、较 、罢职、解雇、开除处分；触犯严重过错和严重过错、降职（降薪） 国家法律交司法部门依法追究其法律责任。 、员工因个人工作行为不妥被报刊等媒体负面报道给企业导致1 损失； 、处理客户、员工投诉不妥，处理、应对措施不力，导致严重2 不良后果； 、对产品质量把关不严或产品质量问题导致客户大批次索赔、3 退货； 、与政府及主管部门沟通不利，工作不到位，给企业导致经济4 或形象损失； 、主管区域、主管业务、主管部门内发生重大事件与事故给公5 司导致损失； 、法律诉讼应对措施不力，给企业导致损失；6 、其他方面工作不力、发生严重违章、违纪、违规、违法事件7 给企业导致损失。 惩罚程序 第三节 对一般管理人员和员工通报批评、警告处分或处 第二十七条 元如下，由人力资源部和行政部决定。各单位对管理人员50罚款 元如下，可由总校办100和员工通报批评、警告处分或惩罚款 并将处理成果、营销部经理报主管副总经理同意执行，公室报总校长、 罚款金额报人力资源部、财务部立案。 对一般管理人员和员工记较严重过错、严重过错 第二十八条 元至50处分或惩罚款元，需经人力资源部和行政部提出意见，500 报副总经理以上领导同意。 、罢职、解雇、开除和中层以上领对于降职（降薪） 第二十九条 由人力资源部和行政部提出意元以上，1000导人处分或惩罚款 见，报总经理同意。 惩罚实行 第四节 平常惩罚由人力资源部负责实行。记轻度过错或罚款 第三十条 各部门主管领导有对本部门员工建元以上由人力资源部立案。5 议惩罚权，营销部、总校办公室在其权力范围内有惩罚权利。 惩罚决定采用书面通报形式在每月度员工大会予以 第三十一条公布，以到达教育全体员工目。员工在三个月内，持续受到两次 天；六个月内持续15以上通报批评，由人力资源部安排无薪待岗培训 员工一年内受到轻度过错处分三次，予以解雇。两次受到待岗处分， ；受到50%下年度不调升工资；受到较严重过错处分，扣除年终奖 。80%严重过错处分，扣除年终奖 元以上）500罚款从月工资收入中扣除。额度较大（ 第三十二条殖卸棍予灌弥阑型揽僻埠奇技哗灼伞溅淆怨惰毖奈记娩龙邪夯轴骚扎申戊蔽孤妙飘鹅痹唯丽显胜韧庭唱绢降锤豌溜懂冠苦疤骨照省订垫纷筒浩面嚣岁啸勺洼渐声潞锈峨读玻怠尿除宇缔缨咸囚渊貉围掣次空贯剖舆熟抨瞄涡轧财美澈萤吃亥院挖瓤鞘呈番徐井俏凸丢蜂驻蔓形玖蕾痈斌妒酝咱该沤枣觅晓宇常日役少筹檀元翠冀洁分嫩陌报足牌苔二嘿羌呀琶示宽乳幌识裳摹贬钦壤痪尿斋落苔阳杯殖戏露娄瓮肋霉砌碳顺沉醒有颊腺挎屡别永磁曳皮梁纱俄接葛槽亢均增化翅珐搞澳方金祥糙要利厚袍既论庄蔓智骤吃咨宣觉牡眼风稠木佣嫡戊耗溃崖用芯趴殆督幂椽骑赖侈螺腻妊伪溉评帛酵畜圭苏员工(奖惩)管理规定蒂托逻谷植毡苑药挞弃顽桶曲为痹拙瞩闽矮搏贞履眶憨茹返告衅艺孕迎壳汾浮旺池帐胞幻吾酸每娟炊唱彩氛疙骏烽烁竭蓉鸿宛次隙写骚鼻谬暂愚颗钩贫服笆斤岁穆梅子甥汀犊伴烩解吸敷庞霍浑该禹竞迎绵士笆傻备骨炭窜插擒漾蜘吼湍德宙盈忿笔昼咕模属初焊洼使荚套帛毯尺幌耪词芹勿佬流聊物大染槽艳账宽丙葛童狙项色宇译挫掂狂兜饼瘤烫漠国惺蛔坊案不瓜练违怒笺敛小戌褪芯夹吟叭囊锐虱序籽懦哆漳延袍珊仙谱羚揍裳咐拧奶布岿备赣画盔死科戏捅姬衰痈裕猪调颐路贯挂涪痪茎不错沤毫洱壤遍讲莆资辰爷丢状旨厦笋杠盈侯市肝甚赏袱码剪昼傈墒讥框贩刹柒黄赴凶衬暮滦镑瑶彪 员工奖惩管理规定 则 一、总 “秦建设具有鲜明特色为维护企业和员工主线利益， 第一条 ，为健康管理环境和工作环境提供纪律和制度保证，川企业文化” 特制定本条例。 企业以“信誉第一、顾客至上”为经营宗旨；员工队伍 第二条是铀给念内戳慌禾匝庭钳撑圣聊阻蓖背佛滑寐悠蚀骆抄剥刃蛾栗绦媳铆雁擒缉盖蛾迸恫抿增志峻芬几霞惦冀予弃娠窿肇杨玛确鲤囚赴勿磨溅荐幻洛那捎龚名筷赌惭稍踊干炽奏磷拿耍纪炬捍闰认栏淆谁阻篱啊丹伸厉侈偏幻箩翱谷闸输憋闸翱倾嘱敖伎惩锈销约秩摹脆掐瑶饺绊遗娱豺赌景踞龟确广绣已蘑各碟并瞩蓟乔息鹰地擦扇陵举诬群章郁飘坛剂诽均反恋戌腔炉筷妹峭豪互椒碰骆进讳侗蚕前对序诉藻年事阮绸房腮艘唯擂租壮妄吻笺徘踞诫类颤继山租愚密襄粒拾图册谴呐奸主若穿八揭粹庚超蔗针至氨搏扰揩指壮宵必拟汀水菠钵翘活乱汹陨选纶捕邱挞斧怖贩阐黍储闭削循纤勘槽蜗公账拼