大学毕业生薪酬调查报告.doc

武汉市2023年应届大学毕业生薪酬
调查研究报告

武汉理工大学华夏学院经济与管理系课题组
2023年11月

前 言

在武汉理工大学华夏学院经济管理系大学毕业生薪酬课题组全体成员的努力下，我们顺利完毕了武汉市2023年应届大学毕业生薪酬调查报告。本项目课题研究起始于2023年9月，历时3个月，终稿于2023年12月15号。项目研究期间，我们对武汉市2023年应届大学毕业生薪酬状况进行了详尽的调研，并得到了经济与管理系程艳霞主任、工商管理教研室所有老师的全力配合与支持，在此我们深表感谢。同时，我们也要感谢武汉市高校毕业生就业指导办公室、武汉理工大学MBA培训班的学员在数据资料收集过程中的大力合作与支持。
本课题研究本着从实入手的原则，从目前武汉市人才市场的实际情况出发，对武汉市2023年应届大学毕业生的薪酬状况进行了进一步调查与分析，为公司对大学毕业生薪酬标准的设定及大学毕业生在求职过程中对薪酬状况预测提供依据。

课题组重要成员

组 长：程艳霞专家
副组长：张舫（助教）
组 员：伍娜（助教）
韩玉进（学工办主任）
庄建辉 童竹君 金刚军
邱 勇 徐 稳 童眺眺
张 帆 戚楠皎 蔡银银
李 玲 余贝贝 陈 东
徐新刚 陈良桥

目 录

一、调查背景及意义 1
二、调研概况及程序 2
（一）调查的范围和对象 2
（二）调查内容 2
（三）调查方式与方法 2
（四）调研时间和程序 3
三、调查结果记录与分析 6
（一）总体样本分析 6
1、被调查公司的性质 6
2、被调查公司的类型 7
3、被调查公司的所属行业 7
（二）各行业薪酬调查记录与分析 8
1、各类型、各性质公司薪酬分析 8
2、各行业公司薪酬分析 9
3、各部门薪酬分析 10
4、薪酬构成情况分析 12
（三）个人薪酬调查记录与分析 12
1、性别与薪酬分析 12
2、学历与薪酬分析 12
3、专业与薪酬分析 13
4、学校与薪酬分析 13
5、外语水平与薪酬分析 14
（四）公司薪酬满意度调查与分析 14
1、公司薪酬在同行中的水平分析 14
2、大学毕业生薪酬满意度分析 15
3、大学毕业生薪酬预期分析 15
4、武汉市与其他城市薪酬差异分析 16
四、武汉市2023年应届大学毕业生就业薪酬综合分析 16
（一）2023年全国应届大学毕业生薪酬情况 16
1、应届大学毕业生的薪酬将继续下降 16
2、IT行业薪酬继续领军 17
3、研发部门需求大 17
4、京沪穗起薪高 18
（二）2023年武汉市应届大学毕业生薪酬情况 18
1、薪酬起点普遍偏低 18
2、薪酬竞争力有待提高 19
3、外商投资公司付薪仍属最高 21
4、电子电气行业薪酬最高，机械制造业紧随其后 22
5、销售部门需求大 23
6、部门薪酬有差距 24
7、高学历等于高报酬 25
8、IT类专业毕业生薪水继续走高 26
9、毕业院校影响起薪高低 27
10、外语水平影响薪资高低 27
五、结论 28
附录一：武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（公司版） 32
附录二：武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（个人版） 34

武汉市2023年应届大学毕业生薪酬
调查研究报告

一、调查背景及意义
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增长，随之而来的就是毕业生就业问题。近年来，关于毕业生就业难、起薪点每况愈下的新闻不断见诸媒体。有的报道称“应届大学生入行月薪低至千元”、 “500月薪聘本科生”、“零工资就业”等等，甚至有人比称“大学生不如卖猪肉的”。薪酬待遇是影响毕业生和用人单位双向选择的重要参考因素，也是反映一个地区、一个行业和一个单位发展水平的重要标志。
武汉既是在“东部沿海开放搞活”与“西部大开发”等历史大潮中处在中部缓冲区的重要城市，也是扼守滔滔长江的要塞。这样特殊而重要的地位使武汉拥有丰富的教育资源和强大的教育综合实力。坐拥多所著名高校，又使武汉成为比肩于首都北京和“经济之都”上海的全国教育强市之一。但近年来，“孔雀东南飞”的现象使武汉高校培养出来的毕业生屡屡流向东南沿海等地。薪水待遇不高应当是其重要因素。
毕业在即，各大中专院校的毕业生纷纷开始找工作，工作成了毕业生关注的焦点，而薪金的多少也成了谈论的对象。薪酬是一个公司人力资源管理的核心，一个具有竞争力的薪酬可以起到对内具有凝聚力，对外具有吸引力的作用。但是，对一般公司而言，不乐意向外透露本公司的薪酬，这就导致了薪酬市场上的不透明性。而对于刚毕业的大学生来说，要通过特定渠道了解自己的入行起薪更是难上加难。
一般来说，薪酬报告是了解薪酬信息的重要渠道。通过匿名调查的形式，对数据进行整理分析，可以比较出不同行业、不同职位的薪酬状况。可以使每个人对自己将求职的行业、担任职位的薪酬状况有大体了解，从而决定是否继续在这个行业、这个职位上干下去。 根据不同行业薪酬变化状况判断自己的薪水走势。个人就可以了解整个行业的发展方向，同时根据本公司在行业内的地位与经营业绩来判断自己薪水的走向。
目前，还没有任何机构对武汉市2023年应届大学毕业生的薪酬进行调查和分析，本调查具有可行性。借此，武汉理工大学华夏学院经济与管理系大学毕业生薪酬课题组展开本次调查，通过调查了解武汉市2023年应届大学毕业生的薪酬情况，了解目前武汉市重要行业和公司提供大学应届毕业生的基本起薪，对目前武汉市薪酬市场的基本行情有大体的结识。从而有针对性地为大学毕业生求职谈薪，为高校合理培养学生，为公司制定薪酬标准留住和吸引人才提供相关有价值的信息。

二、调研概况及程序
（一）调查的范围和对象
1、调查范围
调查涉及到武汉市范围内各行业中不同所有权性质、不同规模的各类企事业单位。行业涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游中介服务以及教育行业。
2、调核对象
针对武汉市所有行业所有类别的用人单位和2023年应届大学毕业生全面展开调研。调查的公司有外商投资公司、民营公司、股份制公司、国有公司，涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游、中介服务等行业。用人单位样本的拟定采用随机抽样为主，配合分层抽样的方法尽也许涵盖不同行业、规模和经营方式的用人单位。调查的学校有武汉理工大学、华中科技大学、武汉大学、中国地质大学、华中师范大学、湖北大学、江汉大学、湖北工业大学、武汉理工大学华夏学院和武汉科技大学中南分校。与几所高校毕业生就业指导办公室进行访谈、搜集档案资料。同时还对2023年应届大学毕业生发放个人问卷调查表，以保证调查反映信息的代表性和全面性。本次调查的2023年应届大学毕业生重要涉及本科、专科、高职毕业生，硕士、博士毕业生不在本次调查范围内，故不作研究分析。
（二）调查内容
武汉市2023年应届大学毕业生的薪酬状况。
（三）调查方式与方法
1、调查方式
整个调查过程重要采用市场调研的方式。
2、调查方法
本次调查采用问卷调查、访谈、留置问卷、网络调查、档案资料检索等方式，进一步公司、高校毕业生就业指导办公室、人才交流中心、武汉市近期多场大型人才招聘会，以及网上发布的武汉市公司招聘启事中的薪酬信息，就武汉市2023届大学毕业生的薪酬情况进行了有效的调查。
（四）调研时间和程序
1、制定具体的调研计划
2023年9月 15日至 9月30 日，这段时间的任务是做好各项前期准备工作，并制订具体的调研计划。在开展“武汉市2023年应届大学生薪酬状况调查”的任务拟定以后，我们不久成立了专项调研小组，通过互联网和相关报刊收集了有关薪酬调查的内容和近年来有关问卷调查、记录方法等方面的文献资料，做好前期的准备工作。
专门召开会议对此进行讨论和研究，进一步明确此项调查的目的，拟定调研范围、对象和调查方式。同时针对工作中的重点和也许出现的难点进行了认真分析，明确调研工作的程序、途径和突破口，制定出合理的可操作的工作计划和实行方案。本次会议重要完毕以下一些工作：
（1）划分范围
本次调查信息收集重要分三个模块来进行：
● 公司：外商投资公司、民营公司、股份制公司、国有公司，涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游、中介服务等行业。
● 学校：武汉理工大学、华中科技大学、武汉大学、中国地质大学、华中师范大学、湖北大学、江汉大学、湖北工业大学、武汉理工大学华夏学院和武汉科技大学中南分校等几所学校的毕业生就业指导办公室。
● 个人：2023年应届毕业大学生。
（2）明确调查途径
拟定调查方法和资料数据收集的途径。通过讨论，重要有各种网络、报刊招聘信息，武汉市企事业单位及各大招聘会，高校毕业生就业指导办公室，2023年毕业大学生，武汉各高校 MBA 学员资源，以及进行电话访谈等实际可行的调查途径。
（3）调查人员分组
l 问卷调查表设计：张舫、伍娜、韩玉进
l 网络及报刊信息收集、电话访谈：陈东、徐新刚、陈良桥
l 企事业单位信息收集：邱勇、徐稳、童眺眺
l 高校毕业生就业办公室信息收集：李玲、余贝贝
l 个人信息收集：张帆、戚楠皎、蔡银银
l 数据录入：庄建辉、童竹君、金刚军
l 调查报告撰写：张舫、伍娜

（4）制订调研提纲
第二次调研（10.16-10.31）
）
制订调研提纲、设计问卷（9.15-9.30）

设计问卷调研（10.8-10.15）
形成调查报告（11.16-12.15）

）
问卷记录分析（11.1-11.15）
）

这次会议对调查工作中的各项事务进行贯彻，制订了合理明晰，操作性较强的计划，使以后的调研工作可以依据计划有条不紊地进行。
2、设计规范的调查问卷
9月 20 日至 9 月 30日，这段时间的重要任务是设计调查问卷，在两天试调查之后拟定调查方案并完毕调查表的定稿。针对调核对象的不同，我们设计了公司版问卷和个人版问卷以及学校访谈提纲。公司版问卷重要由所有招聘单位人事主管及单位负责人针对公司招聘应届大学毕业生薪酬情况填写；学校访谈提纲重要拟定与各高校毕业生就业指导办公室访谈以及查找档案资料的提纲，以搜集相关信息；个人版重要由各高校所有专业2023年已就业的应届毕业大学生就个人薪酬情况如实填写。
◆ 公司版问卷重要涉及以下几个方面：
（1）公司的基本信息。涉及公司的性质、行业、经营类型等。以便比较不同性质、行业、经营类型的公司相应届大学毕业生的薪酬之间的差距。
（2）公司不同部门薪酬状况。通过调查，可以了解不同部门对专业、学历的规定，以及部门之间薪酬的对比和差距。
（3）公司薪酬的构成和行业水平。
◆ 学校访谈提纲重要涉及以下几个方面：
（1）学生就业单位基本信息，涉及公司的性质、行业、经营类型等。
（2）学生专业。
（3）学生就业部门和岗位。
（4）学生就业薪酬待遇。
◆ 个人版问卷重要涉及以下几个方面：
（1）男、女大学毕业生薪酬状况之间的对比。
（2）不同学历薪酬状况之间的对比。
（3）大学毕业生的基本薪酬以及盼望薪酬。
（4）满意度调查。
这一阶段的另一项重要任务是各小组分头搜集用人单位2023年在招聘消息中对大学毕业生给出的薪酬价位。鉴于问卷设计出来以后，工作的重点会转向问卷调查方面，因此现阶段对招聘消息的收集可作为整个调查工作的有益补充，使数据更为充实。我们重要通过互联网、报纸、杂志等大众媒体渠道，以及走访各大人才招聘会等方式了解情况。这部分数据各小组用Word表格整理备份。
9月30日召集第二次小组碰头会，重要是总结前一段时间的工作，公布已形成的调查问卷样本，研究问卷设计出来后的下一步工作如何展开。
3、全面展开问卷调查
10月8日到10月31日这段时间的工作是各组调查人员投入所有精力进行问卷调查工作。
第一次调查，重要是对进一步企事业单位进行信息收集，调查结束后发现数据部分缺失。于10月16日至10月31日又进行了第二次补充调研，参与了多场武汉市大型人才招聘会，向参会公司代表广泛发放问卷调查表及时收集信息。与此同时还增长了报纸、杂志、网络和现场招聘信息的收集，为了丰富信息来源量，我们走访了武汉理工大学、华中科技大学、武汉大学、中国地质大学、华中师范大学、湖北大学、江汉大学、湖北工业大学、武汉理工大学华夏学院和武汉科技大学中南分校等高校毕业指导办公室，对就业办公室负责老师进行直接访问和电话访问，以及对已有的档案资料进行了信息检索。此外运用2023年已经毕业并已找到工作的应届大学毕业生广泛收集个人薪酬样本。同时还运用周末在武汉理工大学，华中科技大学、武汉大学的在校MBA班的公司精英为我们填写调查问卷。为做到信息的真实可信，我们天天有专人负责录入数据，及时发现问题并及时查漏补缺，力求数据尽也许详尽和可靠。
在被调查者填答过程中，我们尽量作好解释和指导工作，以便获得准确的第一手资料。问卷回收过来以后，及时地进行检查核对，如发现存在问题，及时与填写者沟通和修改。
4、科学解决数据资料
11月1日至11月15日，在问卷调查工作基本结束后，我们对原始样本数据进行整理，重要涉及两个方面：样本数据的完整性和准确性。数据的完整性检查重要是对回收问卷上的漏掉填项的检查，对缺失信息复查后补充完整；另一方面，是对样本数据的准确性作出判断，涉及数据的逻辑性和结构性检查，剔除掉因信息填写明显不符而导致的无效问卷。
对样本数据整理完毕后，进行了样本拆分、录入数据库的工作。这是对数据进行分析和后期建立信息系统的基础性工作。我们事先设计好数据录入界面，将总体样本拆分为单个样本并进行输入。这部分工作量很大，调研人员投入了大量精力来完毕这项工作，以保证先前收集的每条数据都能准确无误地录入数据库中。
三、调查结果记录与分析
（一）总体样本分析
本次调查共发放问卷2023份，回收剔除无效问卷44份，有效回收1956份，问卷回收率为97.8%。调核对象尽也许涵盖不同行业、规模和经营方式的用人单位，以保证调查反映信息的代表性和全面性。
1、被调查公司的性质
表1 被调查公司性质及比例
公司性质
有效样本个数
所占比例
外商投资公司
298
15.24%
民营公司
596
30.48%
股份制公司
255
13.01%
国有公司
574
29.37%
其他
233
11.90%
总计
1956
100%

图1 被调查公司性质及比例
在本次薪酬调查的公司中，外商投资公司有效样本个数为298，占总体样本比例为15.24%；民营公司有效样本个数为596，占总体样本比例为30.48%；股份制公司有效样本个数为255，占总体样本比例为13.01%；国有公司有效样本个数为574，占总体样本比例为29.37%；尚有其他公司，如三资公司、集体所有制公司、联营公司、三资公司等其他性质的公司占总体样本比例为11.90%。民营公司所占比例和国有公司所占比例不相上下，公司性质依次排名为民营公司、国有公司、外商投资公司、股份制公司及其他。
调查结果显示，在武汉市目前的经济环境下，民营公司发展迅速，作为改制后的股份制公司在所调查的公司中也占了部分比例，而得天独厚的地理优势也为武汉吸引更多外资公司的入驻赢得了资本。
2、被调查公司的类型

图2 被调查公司类型及比例
本次调查将公司重要分为三个类型：生产型、经营型和服务型，其中生产型公司占调查总样本比例的33.14%，经营型公司占调查总样本比例的28.91%，服务型公司占调查总样本比例的37.95%。调查结果显示，各类型公司所占比例基本均衡，服务型的公司略为领先。这说明近几年武汉市的第三产业迅速发展，逐步成为武汉国民经济的支柱产业，而作为我国中部枢纽城市，经营型和生产型的传统公司在武汉同样占据重要地位。
3、被调查公司的所属行业
图3 被调查公司在各行业中的比例

本次调查力求覆盖面积广，尽也许涉及不同行业。在调查中，机械制造行业占总体样本比例的22%，电子电气行业占总体样本比例的17%，纺织服装行业占总体样本比例的6%，化工建材行业占总体样本比例的8%，医药卫生行业占总体样本比例的10%，建筑装饰房地产行业占总体样本比例的11%，商贸流通行业占总体样本比例的12%，餐饮宾馆旅游行业占总体样本比例的6%，中介服务占总体样本比例的7%，其他占1%。占主导地位的行业依次为机械制造、电子电气、建筑装饰房地产、商贸流通等，作为一个充满活力的新兴行业，电子电气行业表现出强劲的市场潜力，这也符合武汉市近来的经济发展趋势。
（二）各行业薪酬调查记录与分析
1、各类型、各性质公司薪酬分析
表2 各类型、各性质公司薪酬记录
类型
薪酬区间
外商投资公司
民营公司
股份制公司
国有公司
合计

生产型
800以下
9
27
12
38
86
800~1500
34
42
18
90
184
1501~2023
29
42
17
49
137
2023~3000
32
37
16
38
123
3000以上
29
31
13
33
106

经营型
800以下
6
28
8
24
66
800~1500
13
61
29
31
134
1501~2023
21
46
22
39
128
2023~3000
20
33
20
24
97
3000以上
23
31
16
26
96

服务型
800以下
24
33
13
13
83
800~1500
25
61
22
59
167
1501~2023
18
44
20
44
126
2023~3000
13
44
17
40
114
3000以上
13
41
14
30
98

图4 各类型、各性质公司薪酬分析
本次被调查各类型公司基本薪酬的重要分布区间为800~1500，另一方面是1501~2023。800元以下及3000元以上相对较少。薪酬在2023元以上的外商投资公司占个体样本总数的42.1%，国有公司占个体样本总数的50.3%，民营公司占个体样本总数的36.1%，股份制公司占个体样本总数的37.4%，说明外资公司及国有公司付薪水平高于其他性质的公司。薪酬在800元以下区间的外商投资公司占个体样本总数的12.6%，民营公司占个体样本总数的14.6%，股份制公司占个体样本总数的12.8%，国有公司占个体样本总数的13.0%，说明民营公司付薪水平低于其他性质的公司。不同类型和经营方式公司之间的比较又有所区别：对于生产型和经营型的公司来说，外商投资公司支付应届大学毕业生薪酬水平较高，2023元以上的占据较大比例。而民营公司、股份制公司、国有公司重要集中在800~2023元。对于服务型的公司来说，各种类型公司支付应届大学毕业生薪酬重要集中在800~1500元区间。
2、各行业公司薪酬分析
表3 各行业薪酬分布比例
薪酬区间
800以下
800~1500
1501~2023
2023~3000
3000以上
机械制造
5%
23%
20%
19%
19%
电子电气
3%
10%
19%
42%
27%
纺织服装
20%
6%
19%
4%
3%
化工建材
8%
10%
6%
11%
15%
医药卫生
4%
4%
3%
2%
6%
建筑装饰房地产
7%
25%
12%
6%
14%
商贸流通
4%
17%
16%
10%
6%
餐饮宾馆旅游
34%
0
0
0
0
中介服务
15%
5%
5%
6%
10%

图5 各行业薪酬分布比例
1：机械制造行业 2：电子电气行业 3：纺织服装行业 4：化工建材行业
5：医药卫生行业 6：建筑装饰房地产行业 7：商贸流通行业
8：餐饮宾馆旅游行业 9：中介服务行业
本次调查中，电子电气行业薪酬重要在2023元以上，位居第一位；紧随其后的是机械制造行业、建筑装饰房地产行业、商贸流通行业和化工建材行业，薪酬在800~2023元之间；纺织服装行业薪酬定位重要在800元以下和1501~2023元两个区间，通过调查了解800元以下的薪酬重要是支付于从事服装生产的高职大学毕业生，而1501~2023元的薪酬重要是支付于从事设计和销售工作的大学毕业生；服务行业的薪酬较低，800元以下占据大多数。
3、各部门薪酬分析
（1）应届毕业生重要流向部门分析
从调查数据分析的结果来看，销售部门是接受应届毕业生最多的部门，达成了总体样本总数的40.3%；另一方面是技术开发部门，达成了总体样本总数的23.3%。这两个部门所接受应届毕业生占据总人数的一半以上，这与近年来人才需求排行榜中销售人才和技术人才需求量最大以及就业前景最佳不谋而合。生产部门接受的应届毕业生最少，占被调查应届生总数的3.9%，重要是由于应届毕业生实践经验过少所至。

图6应届毕业生重要流向部门
（2）各部门学历规定分析
不同的部门，由于业务方式不同，相应届生的学历也有不同的偏好。技术开发部门的应届毕业生学历普遍偏高，应届毕业生中拥有本科学历的占80%以上；行政人事部门本科学历应届毕业生占60%以上；而在财务管理、销售和后勤部门的应届生以本科及以下学历为主，并且本科及以下各学历的比例平分秋色；生产部门重要是以大专及高职毕业生为主。而对其他一些部门的调查中，发现对本科学历毕业生规定比例最多，这说明公司对毕业生的学历逐渐重视。
表4 应届毕业生各部门学历分布情况
部门
本科
大专
高职
生产部门
14.8%
23.5%
61.7%
技术开发部门
85.4%
13.1%
1.5%
销售部门
39.6%
36.4%
24.0%
行政人事部门
63.5%
25.6%
10.9%
财务管理部门
45.3%
34.1%
20.6%
后勤服务部门
16.2%
37.3%
46.5%
其他部门
43.8%
32.2%
24.1%
（3）各部门薪酬对比分析

图7 各部门薪酬对比
进入不同的部门工作应届生，薪酬有一定差距。调查结果表白，在上述六个部门中，应届生工作首年月薪最高的是技术开发部门的员工，薪水基本在2023以上。而进入销售部门的应届生，薪水在800以下区间和1501~2023区间占据较大比例，因素在于销售工作的薪酬构成大多是底薪加提成，底薪不高，大部分是来自于销售提成的。在行政人力资源、财务这两个公司最常见的职能部门中，应届毕业生的薪酬重要定位于800~2023之间。生产部门和后勤服务部门学历规定不高，因此提供应应届毕业生的薪水也比较低，通常在800~1500之间甚至更低。
4、薪酬构成情况分析
备注
A=基本工资
B=奖金
C=福利
D=职务股
E=其他

图8被调查公司薪酬构成情况
调查显示，高达54%的公司的薪酬由基本工资+奖金+福利构成，也有相称一部分公司的薪酬由上述之外再加上其他形式的待遇。这说明武汉市各公司在薪酬待遇上趋于上升，“5险1金”有了具体的贯彻。受公司性质影响，几家股份制公司在薪酬构成上还将职务股作为薪酬的一部分，从而提高对内的凝聚力和对外的吸引力。

（三）个人薪酬调查记录与分析
1、性别与薪酬分析
通过调查记录，武汉市2023年应届大学毕业生中男生的基本薪酬是1394元/月，女生的基本薪酬是1029元/月。男女平均月薪差异幅度为26.2%。
2、学历与薪酬分析

图9 学历相应薪酬比例
据本次对2023年应届大学毕业生的月薪调查记录，武汉2023年大学应届毕业生的基本月薪为1285元，其中本科应届毕业生平均月薪为1697元，大专应届毕业生平均月薪为1184元，高职应届毕业生平均月薪为975元。本科应届毕业生刚参与工作后，大部分收入月薪在1000~2023之间，月薪在1000元以下的毕业生学历层次重要是大专以下，这是由于有些较低薪岗位规定学历较低，工作任务简朴。
3、专业与薪酬分析

图10 专业相应薪酬比例
对一般文史类专业的毕业生来说，公司所支付的薪金较低；管理类专业毕业生由于从事岗位差别和学历规定不同，薪酬有高有低，薪酬区间重要集中800~2023区间。金融类银行、证券投资、保险、财务、审计、记录行业薪资水平相对管理类、文史类等文科专业较高，同样由于岗位性质和行业的不同，薪酬支付能力也有所不同，重要区间分布在1500~3000；对于刚走上工作岗位的大学生来说，IT类专业毕业生薪酬水平较其他专业要高，分布在800~2023，2023以上不等。机械类薪金分布有高、有低，这也与应届大学生从事岗位性质以及学历高低有关，重要还是分布在800~1500，2023~3000区间。
4、学校与薪酬分析

图11 学校与相应薪酬
毕业院校影响起薪高低。同样的专业，不同的毕业院校，毕业生的薪水并不相同。学校的声誉和学生个人所学专业对起薪的影响很显著。例如，在其他条件相同的情况下，进入“211工程”的高校，其毕业生的月薪平均要比一般院校高出400~700左右。
5、外语水平与薪酬分析
表5 外语水平对薪酬影响分析
外语能力
月薪平均值
人数比例
纯熟(6级)
3063
 23.8%
中档（4级）
1817
 34.3%
一般（3级）
1183
 41.9%

图12 外语水平与月薪比较
次此调查分析，可以明显看出外语能力越高，其薪资的竞争力越强。较高的外语水平将大大增长应届毕业生的个人竞争力，外语能力达成“纯熟”的毕业生平均月薪水准达成了3063元，超过外语能力“中档”参与者1246元。  

（四）公司薪酬满意度调查与分析
1、公司薪酬在同行中的水平分析

图13公司薪酬在同行中的水平
本次调查记录仅有19%的公司与同行薪酬相比处在较高水平，而超过一半的公司处在中档及以下水平。从中可以说明武汉市公司支付应届毕业生薪酬的整体水平偏低。
2、大学毕业生薪酬满意度分析

图14大学毕业生薪酬满意度
本次调查记录分析，有48%的大学毕业生对公司现支付的薪水不满意，有42%的人比较满意，只有少数10%的人满意目前的薪酬状况。说明大部分大学毕业生对现有的薪酬状况感到不满。
图16 大学毕业生盼望薪酬比例

图15 公司支付薪酬比例
3、大学毕业生薪酬预期分析

本次调查用人单位支付2023年应届大学毕业生薪酬，在有效样本中，选择比例较高的是:13.5%的公司在800元以下，27.8%的公司在800~1500元，22.4%的公司在1501~2023元，19.1%的公司在2023~3000元，17.2%的公司在3000元以上。薪酬水平重要集中在800~1500元区间。与此相对照，大学毕业生对将要从事的工作的月薪盼望值却远远大于这一数字。占被调查总数15.4%的大学毕业生对月薪的最低规定是800~1500元，42.4%的毕业生认为应当在1500~2023元，42.2%的毕业生认为应当在2023元以上。上述调查中至少有80%以上的大学毕业生的预期月收入高于本次调查中用人单位乐意给予的平均月薪之上。可以想象，相称多的大学毕业生刚就业就会感到收入方面与盼望值相比存在很大心理落差。
4、武汉市与其他城市薪酬差异分析

图17 全国几大城市的薪酬对比
从中华英才网对2023年全国大学生薪酬调查报告中获悉北京市2023年应届大学毕业生的基本月薪为3345元，上海市2023年应届大学毕业生的基本月薪为3315元，深圳市2023年应届大学毕业生的基本月薪为3192元，广州市2023年应届大学毕业生的基本月薪为2605元。而本次调查记录武汉市2023年应届大学毕业生的基本月薪为1285元。可以看到武汉市公司支付应届大学毕业生的月薪较我国发达城市有明显的差距，差距尽达成2023元。

四、武汉市2023年应届大学毕业生就业薪酬综合分析
（一）2023年全国应届大学毕业生薪酬情况
1、应届大学毕业生的薪酬将继续下降

图18 2023~2023年应届毕业生薪酬收入平均值
从中华英才网2023年—2023年三年薪酬调查的结果来看，全国应届毕业生的税前钞票收入的平均值从总体上呈现逐年下降的趋势。2023年全国应届毕业生的税前钞票收入的市场平均水平为28011元，2023年这个数字下降为26758元，同比下降了4.5%；而到了2023年税前钞票收入的市场平均水平是24852元，相比2023年的26758元，同比下降了7.1%。　　
2、IT行业薪酬继续领军

图19 重要行业应届毕业生薪酬收入市场平均值
IT行业应届生年均收入达成了38506元，在上述行业中位居第一；紧随其后的是专业服务行业，应届毕业生年收入的平均值为37473元；排在第三位和第四位的是房地产和快速消费品行业分别为25932元和20490元，而耐用消费品行业、电子行业和制造行业则居再后，均在18000元左右浮动。
3、研发部门需求大

图20 应届生重要流入部门
从中华英才网2023年薪酬调查数据分析的结果来看，研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源这九个部门是接受应届毕业生最多的部门，其中研究开发部门接受的应届毕业生最多，达成了被调查应届生总数的13.3%，人力资源部门接受的应届毕业生最少，占被调查应届生总数的1.0%。
随着互联网的大规模普及，计算机业的发展更是如火如荼。随之而来的IT业的人才需求也日益增长。来自知名招聘网站智联招聘的记录数据显示，今年3月份，在智联平台上发布的IT业职位数是18185个，到6月份就增长到了27753个，增幅近50%，明显高于去年同期。另两家大型招聘网站中华英才网与前程无忧的情况也极为类似。前程无忧监测到的上半年IT行业职位需求总数超过84000个，比年初的5万多职位需求足足增长了三万。专业对口，在学校获得职业证书和有实习培训经验的大学生，更容易迈进就业门槛。
4、京沪穗起薪高

图21 重要城市2023年与2023年应届生薪酬平均值
从年度薪酬数据变化趋势看，四城市的排名仅是微调：仅在于北京和上海的排名调整。北京应届毕业生税前钞票收入的平均值由2023年的38655元，提高到2023年的40139元，虽然只提高了1484元，但是这使得北京在应届生薪酬上超越上海，位列四城市之首。上海应届毕业生税前钞票收入的平均值由2023年的39813元下降为2023年的39774元，这薄弱的下降使上海在四城市中降为第二。深圳应届毕业生税前钞票收入的平均值，由2023年的36485元上升到2023年的38301，仍然位居第三。广州应届毕业生税前钞票收入的平均值由2023年的35390元下降到2023年的31261元，仍排在四座城市的最后。
（二）2023年武汉市应届大学毕业生薪酬情况
1、薪酬起点普遍偏低

图22公司薪酬在同行中的水平
本次调查记录仅有19%的公司与同行薪酬相比处在较高水平，而超过一半的公司处在中档及以下水平。从中可以说明武汉市公司支付应届毕业生薪酬的整体水平偏低。2023年应届高校毕业生的平均起点工资为1285元，其中本科应届毕业生平均月薪为1697元，大专应届毕业生平均月薪为1184元，高职应届毕业生平均月薪为975元。毕业生起点工资最低为500元，最高为5000元，相差10倍。福利方面，60.8％的毕业生享受到了五险一金，3.1%既享受到五险一金之外，尚有职务股作为薪酬的一部分。但也有30.6％的毕业生只享受三险，而没有住房公积金，7.5％的毕业生则完全没有享受三险一金。从薪酬水平的分布上看，13.5％的毕业生起点工资在800元以下， 50.2％的毕业生起点工资为800元至2023元，两者的累积比例为63.7％，表白，数据近2/3的毕业生起点工资在2023元以下。仅有19.1％的毕业生在2023元至3000元，17.2％的毕业生在3000元以上。
工资作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物，意味着对是对劳动者实际能力和实际奉献所支付的报酬。大学生踏入社会之初，并不能实实在在证明自己可以究竟具有什么能力，不能立即给社会、用人单位带去多少实际的奉献。因此，公司对大学毕业生给予一定的薪酬标准，只是对其也许为公司发明某种价值或作出一定奉献的一种预期，参照国家规定，人们的基本生活需要以及同类人员的大体水平制定出的一个标准。公司此时给予大学生的薪酬，在某种意义上实际是一一种极具风险的投资，投资会由于学生在工作中所表现出来的实际才干的欠缺而导致回报率低下或投资完全失败，由此公司不乐意承担较大风险。
但是调查报告数据分析的结果中显示，有75%的应届毕业生在入职一年内都获得了加薪，平均加薪幅度达成了200元。从以上的数据分析结果不难看出，职场新人的工作能力在得到公司肯定后，自然会迎来薪酬的增长。所以，应届毕业生在选择工作时，应当把目光放长远，不要只看到眼前的“蝇头小利”，而是要更多的将注意力放在工作内容对职业生涯和长期薪酬增长的促进上。
2、薪酬竞争力有待提高

图23 大学毕业生盼望薪酬比例
薪资仍是大学生求职最重要因素。中华英才网从“全面薪酬”、“品牌实力”、“公司文化”3个方面对大学生选择第一份工作时首要考虑的因素进行了调查。调查显示，目前，“薪金”和“福利”仍然是左右大学毕业生择业的重要因素。本次，我们也对大学生薪酬盼望做了调查，发现占被调查总数15.4%的大学毕业生对月薪的最低规定是800~1500元，42.4%的毕业生认为起薪应当在1500~2023元，尚有42.2%的毕业生认为应当在2023元以上。上述调查中至少有80%以上的大学毕业生的预期月收入高于本次调查中用人单位乐意给予的平均月薪之上。可以想象，相称多的大学毕业生刚就业就会感到收入方面与盼望值相比存在很大心理落差。调查显示，有48%的大学毕业生对公司现支付的薪水不满意，有42%的人比较满意，只有少数10%的人满意目前的薪酬状况。说明大部分大学毕业生对现有的薪酬状况感到不满。

图24 全国几大城市的薪酬对比
2023年全国大学生薪酬调查报告中获悉北京市2023年应届大学毕业生的基本月薪为3345元，上海市2023年应届大学毕业生的基本月薪为3315元，深圳市20