吴江劳动合同范本.doc

编号：
全日制劳动协议书
甲方（单位）全称
登记注册地 邮编
实际经营地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号
联络部门联络人 联络电话 单位类型 法定代表人（或负责人）
乙方（职工）姓名 性别 文化程度 出生年
月 政治面貌（与否中共党员）
在本单位工作起始时间
居民身份证号码 劳动保障卡号
户籍所在地 邮编 实际居住地 邮编 职业资格证书名称及等级
就业登记证号码 联络电话
签订日期：年 月 日
签 约 须 知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供与签订、履行劳动协议有关信息真实、有效。
2、劳动协议约定试用期，试用期包括在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期不得超过六个月。以完毕一定工作任务为期限劳动协议或劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期。
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议： ①劳动者在该用人单位持续工作满十年；②用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年；③持续签订二次固定期限劳动协议，且劳动者没有《劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动协议。
甲方（用人单位）
乙方（劳动者）
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规规定，在遵照合法、公平、诚实信用原则基础上，经平等自愿、协商一致签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。
一、劳动协议期限
甲、乙双方约定按下列（ ）种形式确定本劳动协议期限：
a、固定期限劳动协议：自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自年 月 日起至 年 月 日止。
年 月 日起至法定终止条件出现时止。并约定试用期自 年 月 日起至 年
日止。
、以完毕一定工作任务为期限劳动协议：自 年 月 日起至完毕 工作任务之日即为劳动协议终止日。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方根据甲方规定，通过协商，从事工作。甲方可根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方工作岗位。
（二）甲方安排乙方所从事工作内容及规定，应当符合国家规定劳动基准和甲方依法制定并已公告规章制度。乙方应当按照甲方安排工作内容及规定履行劳动义务。
（三）甲乙双方约定劳动协议履行地为 。
（四
三、工作时间和休息休假
（一）甲方安排乙方工作岗位实行（□原则、□综合计算、□不定期）工时工作制。实行综合计算工时工作制或不定期工时工作制，应当由甲方报经劳动行政部门同意。
（二）甲方严格遵遵法定工作时间，控制加班加点，保证乙方休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点，应与工会和乙方协商同意，并依法予以乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商决定。
四、劳动酬劳
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无端拖欠乙方工资。乙方在法定工
作时间或依法签订劳动协议约定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低
工资原则。
（一）甲方承诺每月 日为发薪日。
（二）乙方在试用期内工资为每月 元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方工资酬劳按下列（ ）方式确定：
a、甲方实行计时工资制，乙方每月工资为 元，详细按照甲方依法制定规章制度中内部分
配措施确定。
b、甲方实行基本工资和绩效工资相结合工资分派措施，乙方基本工资为每月 元；绩效工
资根据乙方工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分派措施确定。
c、甲方实行计件工资制，确定乙方劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作
时间内可以完毕，乙方在法定工作时间内按质完毕甲方定额，甲方按照约定定额和计件单价，根据乙
方业绩，准时足额支付乙方工资酬劳。
d、甲方实行其他工资分派形式 。
（四）乙方加班加点工资，按国家规定加班工资计发基数原则计算。
（五）甲方根据企业经营效益、当地政府公布工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体协议规定，
合理提高乙方工资。
（六）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、女职工产假、年休假、探亲假等）期间工资。
五、社会保险
（一）双方应按有关社会保险法律、法规和政策规定准时缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳部
分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。
（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位整年社会保险费缴纳状况，
接受职工监督。
（三）乙方发生工伤事故或患职业病，甲方应负责及时救治，或提供也许协助，并在规定期间内，
向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享有工伤保险待遇履行
必要义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
（一）甲方对也许产生职业病危害岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫
生教育；因乙方从事工作岗位有职业危害也许，在甲方监督下，乙方须采用如下防护措
施：，防止劳动过程中伤亡事故，减少职
业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，安排乙方从事有
职业危害作业，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，
有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家有关女职工、未成年工特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家有关医疗期规定执行。
七、双方协商一致，约定下列（ ）条款
a、因乙方工作波及甲方商业秘密和与知识产权有关保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保
守商业秘密或竞业限制事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本协议附件。
b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并规定乙方履行服务期，应当事前征得乙方同意，并签订
协议，明确双方权利义务，协议作为本协议附件。c、甲乙双方需要约定企业年金、福利待遇等其他事项：
八、劳动争议处理
（一）劳动协议依法签订，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动协议变更、
解除、终止、续订和给付经济赔偿规定。
（二）甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商处理。不愿协商或者协商不成，可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁规定一方应当自劳动争议发生之日起法定期效内向劳动争议
仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向
人民法院提起诉讼。
（三）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益，乙方有权向劳动保障行政部门和有
关部门投诉。
九、其他事项
（一）劳动协议期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方。
（二） 本协议未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定，通过双方平等协商处理。
（三）本协议不得涂改。
（四）本协议如需同步用中文、外文书写，内容不一致，以中文文本为准。
（五）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理立案
手续。
（六）本协议附件包括：
尤其提醒：以上条款内容甲乙双方在签订本协议前，均应事先仔细阅读，并详细理解本协议以及附件内容。）
甲方盖章： 乙方签名：
法定代表人或负责人签名：
签章日期： 签名日期：
鉴证机构（盖章）鉴证日期：