岗位说明书样稿.doc

信息系统部部长岗位说明书职务名称：部长文献编号：直属上级：管理本部部长版 本 号：工资级别：页 码：1管理本部本部长总务部部长信息系统部部长财务部部长职务编号：所属部门：信息系统部岗位目的：统筹、规划、建立、维护公司的信息系统直接管理人数：7职务位置：职责与权限：职责：1. 基本职责（1） 负责公司通讯系统、信息系统的规划、设计、实行、推广及维护；（2） 参与公司各项业务流程的设计、实行；（3） 负责部门管理及通讯系统、信息系统的项目管理；（4） 负责部门职责的全面实行。2协调职责 （1） 协调本部门与其它部门之间的运作，监管本部门的工作；（2） 协调公司与电信部门、计算机软硬件厂商、信息征询公司的关系；（3） 协助、指导本部门员工作好通讯、信息系统的设计、实行、维护及推广工作；（4） 协助、指导、培训其他部门员工作好计算机应用工作。； 3. 管理职责（1） 组织、领导部门的工作（2） 管理公司整个通讯系统、信息系统（3） 提出及完善本部门的组织构架（4） 明确本部门各职位的职责、权限及互相关系（5） 协调本部门各组织的运作（6） 编制本部门工作计划及经费预算（7） 协调本部门与其它部门之间的运作（8） 负责本部门人员的招聘及考核确认4实行职责（1） 向管理层提出公司通讯系统、信息系统的总体规划，各分系统的设计；根据经营目的制定信息系统的战略，指导本部门开展工作；（2） 开展系统调研、方案设计、商务谈判、协议评审、工程实行、项目验收等技术管理工作； （3） 了解国内外先进的信息技术，了解行业内动向；（4） 组织实行及维护公司计算机网络系统；（5） 组织实行及维护公司通讯系统；（6） 组织实行及维护公司门禁考勤管理系统；（7） 组织实行及维护公司ERP（财务、销售、制造、售后服务管理等）系统；（8） 组织实行及维护公司办公自动化管理（人事、行政管理等）系统；（9） 组织实行及维护公司的网站及E-MAIL系统；（10） 编写本部门实行的程序文献；（11） 组织本部门员工的职位培训，其它培训及文献中规定培训。5文献审批职责（1） 审核公司各部门信息系统设备采购计划及预算；（2） 审核公司各部门在信息系统中的业务流程及人员的权限；（3） 审核公司有关信息系统的各项协议；（4） 审核本部门编写的各种文献；（5） 审核并批准本部门制作的表格；（6） 审核并批准职位说明书；6参与职责（1） 参与公司内部有关业务流程的各项活动；（2） 参与、制定有关信息系统的各种事项；（3） 协助各个部门进行计算机应用的推广；（4） 参与本部门有关的公司计划；7安全职责执行公司的安全制度及政府的有关法律消防条例，工业安全条例等。8资讯职责通过各种渠道了解世界上最新的信息技术、信息产品，进行组织运用。9会议职责1 参与通讯及信息系统的各种会议（内、外部）；2 参与公司有关业务流程的各种会议3 参与质量分析会议及内审有关的会议；4 参与上级指定参与的会议；权限：（1） 赋有执行经营管理机构权限规定中所赋予的职责权限（2） 总经理赋予的其它权限（如：项目管理权限）职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）可升迁管理本部副本部长岗位资格规定：教育背景: 本科以上毕业经验：2年以上系统集成及2年以上IT部门经理、项目经理的工作经验岗位技能规定：专业知识：计算机专业，精通计算机领域各个专业的技术、知识。能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、团队的组织协调能力及项目的实行、推动及管理能力。ERP主管岗位说明书职务名称：ERP主管文献编号：直属上级：信息系统部部长版 本 号：工资级别：页 码：职务编号：所属部门：信息系统部岗位目的：推动公司ERP系统实行直接管理人数：4职务位置：职责与权限：职责：1. 熟悉财务制度、财务业务及公司其它业务流程；2. 熟悉ERP系统的各模块功能，并掌握其中大部分设立；3. 协调公司与征询公司的关系；4. 实行及维护公司ERP系统；5. 对业务部门实行培训，并负责解决应用问题；6. 向部长报告业务计划，解决过程及结果；7. 协调ERP实行中部门员工的工作。8. 协调ERP实行中各部门间的工作。权限：职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）可升迁至信息系统部副部长或财务主管岗位资格规定：教育背景: 本科毕业以上经验：2年财务经验及2年以上ERP实行经验岗位技能规定：专业知识：财务及相关专业，了解财务流程，精通ORACLE APPLICATION大部分模块功能。能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、团队的组织协调能力及项目的实行、推动及管理能力。财务征询岗位说明书职务名称：财务征询文献编号：直属上级：ERP主管版 本 号：工资级别：页 码：职务编号：所属部门：信息系统部岗位目的：建立维护公司财务ERP系统直接管理人数：职务位置：职责与权限：职责：1、 熟悉财务制度、财务业务；2、 掌握ERP系统的总帐、应收、应付、固定资产、成本等模块；3、 协调公司与征询公司财务顾问的关系；4、 实行及维护公司财务管理系统；5、 对业务部门实行培训，并负责解决应用问题；6、 向部长、主管报告业务计划，解决过程及结果；7、 协助部门全体员工的工作。权限：职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）可升迁至ERP主管或财务主管岗位资格规定：教育背景: 本科毕业以上经验：2年财务经验及1年以上ERP财务实行经验岗位技能规定：专业知识： 财务及相关专业，了解财务流程，精通ORACLE APPLICATION财务五大模块。能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、协调能力。供销存征询岗位说明书职务名称：供销存征询文献编号：直属上级：ERP主管版 本 号：工资级别：页 码：职务编号：所属部门：信息系统部岗位目的：建立维护公司供销存ERP系统直接管理人数：职务位置：职责与权限：职责：1、 熟悉公司供销存的业务流程；2、 掌握ERP系统的采购、销售、库存等模块；3、 协调公司与征询公司销售顾问的关系；4、 实行及维护公司销售管理系统；5、 对业务部门实行培训，并负责解决应用问题；6、 向部长、主管报告业务计划，解决过程及结果；7、 协助部门全体员工的工作。权限：职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）可升迁ERP主管或调任技术征询（计算机专业）岗位资格规定：教育背景: 本科毕业以上经验： 2年以上ERP供销存实行经验岗位技能规定：专业知识： 财务或计算机专业，了解财务流程，精通供销存模块功能设立。能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、协调能力。技术征询岗位说明书职务名称：技术征询文献编号：直属上级：ERP主管版 本 号：工资级别：页 码：职务编号：所属部门：信息系统部岗位目的：解决公司ERP系统技术问题直接管理人数：职务位置：职责与权限：职责：1、 熟悉ERP数据库系统，ERP系统参数及各种业务流程；2、 精通ORACLE软件开发工具、报表开发工具；3、 解决各业务部门ERP应用软件的技术问题；4、 组织开发围绕ERP系统的软件应用、接口及各种业务报表；5、 向部长、主管报告业务计划，解决过程及结果；6、 协助部门全体员工的工作。权限：职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）可升迁至ERP主管、软件开发主管或调任报表开发、供销存及制造征询岗位资格规定：教育背景: 本科以上毕业经验：2年以上ORACLE开发及2年以上ERP技术开发经验岗位技能规定：专业知识： 计算机专业，精通ORACLE开发，掌握ERP系统及底层数据库的各项参数及结构。能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、协调能力。报表开发岗位说明书职务名称：BIS及报表开发文献编号：直属上级：ERP主管版 本 号：工资级别：页 码：职务编号：所属部门：信息系统部岗位目的：为公司管理，挖掘ERP系统数据直接管理人数：职务位置：职责与权限：职责：1、 熟悉ERP数据库系统，ERP系统参数及各种业务流程；2、 精通ORACLE软件开发工具、报表开发工具；3、 建立、维护、开发BIS系统；4、 开发围绕ERP系统的软件应用、接口及各种业务报表；5、 向部长、主管报告业务计划，解决过程及结果；6、 协助部门全体员工的工作。权限：职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）可升迁至软件开发主管或调任软件开发、供销存及制造征询岗位资格规定：教育背景: 本科以上毕业经验：2年以上ORACLE开发经验岗位技能规定：专业知识： 计算机专业，精通ORACLE开发，掌握ERP系统及业务流程。能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通能力。制造征询岗位说明书职务名称：制造征询文献编号：直属上级：ERP主管版 本 号：工资级别：页 码：职务编号：所属部门：信息系统部岗位目的：建立维护工厂ERP系统直接管理人数：职务位置：职责与权限：职责： 1、 熟悉公司制造的业务流程；2、 掌握ERP软件系统的BOM、车间管理、生产计划等模块；3、 协调公司与征询公司制造顾问的关系；4、 组织实行及维护公司制造管理系统；5、 对业务部门实行培训，并负责解决应用问题；6、 向部长报告业务计划，解决过程及结果；7、 协助部门全体员工的工作。权限：职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）可升迁至ERP主管或调任供销存征询岗位资格规定：教育背景: 本科以上毕业经验：2年以上ERP制造实行经验岗位技能规定：专业知识： 计算机或财务专业，精通ORACLE application系统制造模块功能及制造流程。能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通能力。系统维护主管岗位说明书职务名称：系统维护主管文献编号：直属上级：信息系统部部长版 本 号：工资级别：页 码：职务编号：所属部门：信息系统部岗位目的：管理、运营公司整个信息系统直接管理人数：1职务位置：职责与权限：职责：1、 负责公司办公系统、PC机软硬件、NT服务器、小型机、UNIX系统、数据库系统、ERP系统的建立、维护、管理工作，保障系统正常运营；2、 建立、维护布线系统、门禁考勤系统、机房环境监测工作；3、 负责公司、工厂、分公司网络系统的设计、实行及维护工作。4、 协调公司与PC机、NT服务器、小型机、数据库、ERP等厂商的关系；5、 协调公司与电信部门、计算机网络厂商的关系；6、 建立、维护通信系统，保障通信系统畅通无阻；7、 建立、维护网站系统，保障EMAIL畅通无阻，协助各有关部门及时完毕网站的更新；8、 向部长报告业务计划，解决过程及结果；9、 协助部门全体员工的工作。权限：职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）可升迁至部长或调任软件开发主管岗位资格规定：教育背景: 本科以上毕业经验：2年以上系统网络集成经验，1年以上项目管理经验岗位技能规定：专业知识： 计算机专业，精通各种操作系统及计算机软硬件、网络系统，了解ORACLE及ERP系统。能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、协调及项目管理能力。系统管理岗位说明书职务名称：系统管理文献编号：直属上级：系统维护主管版 本 号：工资级别：页 码：职务编号：所属部门：信息系统部岗位目的：管理、优化公司服务器、数据库直接管理人数：职务位置：职责与权限：职责：1、 对公司小型机硬件、UNIX系统、数据库系统、ERP软件系统管理工作负责。2、 协调公司与小型机、数据库、ERP软件厂商的关系；3、 建立、维护、管理小型机服务器，保障系统正常运营；4、 建立、维护、管理数据库系统，保障系统正常运营；5、 建立、维护、管理ERP软件系统，保障系统正常运营；6、 向部长报告业务计划，解决过程及结果；7、 协助部门全体员工的工作。权限：职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）可升迁至系统维护主管岗位资格规定：教育背景: 本科以上毕业经验：2年以上系统管理、DBA经验，1年以上ERP管理经验岗位技能规定：专业知识： 计算机专业，精通UNIX操作系统、小型机软硬件、ORACLE及ERP的系统管理。能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通能力。网络管理岗位说明书职务名称：网络管理文献编号：直属上级：系统维护主管版 本 号：工资级别：页 码：职务编号：所属部门：信息系统部岗位目的：管理、运营公司网络系统直接管理人数：职务位置：职责与权限：职责：1 负责公司、工厂、分公司网络系统的设计、实行及维护工作。2 协调公司与电信部门、计算机网络厂商的关系；3 建立、维护通信系统，保障通信系统畅通无阻；4 建立、维护网络系统，保障网络系统畅通无阻；5 建立、维护网站系统，保障EMAIL畅通无阻，协助各业务部门完毕网站的更新；6 向部长、主管报告业务计划，解决过程及结果；7 协助部门全体员工的工作。权限：职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）可升迁至系统维护主管岗位资格规定：教育背景: 本科以上毕业经验：2年以上网络管理经验岗位技能规定：专业知识： 计算机专业，精通各种网络协议、路由器、互换机、防火墙等设备的管理。能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通能力。计算机维护岗位说明书职务名称：计算机维护文献编号：直属上级：系统维护主管版 本 号：工资级别：页 码：职务编号：所属部门：信息系统部岗位目的：保障公司办公电脑顺利运营直接管理人数：职务位置：职责与权限：职责：1、 负责公司办公系统、PC机软硬件、NT服务器、门禁考勤系统的建立及维护工作。2、 协调公司与PC机、NT服务器、办公软件厂商的关系；3、 建立、维护NT服务器，保障系统正常运营；4、 建立、维护布线系统、门禁考勤系统、机房环境监测工作；5、 建立、维护办公自动化系统；6、 向部长、主管报告业务计划，解决过程及结果；7、 协助部门全体员工的工作。权限：职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）岗位资格规定：教育背景: 大专以上毕业经验：2年以上计算机维护经验岗位技能规定：专业知识： 计算机或相关专业，了解计算机原理，熟悉平常办公应用。 能力与技能：具有解决常见问题的能力及良好的沟通能力。软件开发主管岗位说明书职务名称：软件开发主管文献编号：直属上级：信息系统部部长版 本 号：工资级别：页 码：职务编号：所属部门：信息系统部岗位目的：软件开发满足业务需求直接管理人数：职务位置：职责与权限：职责：1、 熟悉ORACLE等数据库系统及公司各种业务流程；2、 精通PB、DEVELOP、ASP等软件开发工具、报表开发工具；3、 围绕各业务部门的软件应用及各种业务报表，开发应用程序；4、 向部长报告业务计划，解决过程及结果；5、 协助部门全体员工的工作。权限：职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）可升迁信息系统部副部长岗位资格规定：教育背景: 本科以上毕业经验：2年以上ORACLE开发经验岗位技能规定：专业知识： 计算机专业，精通ORACLE开发，掌握多种开发工具。能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、协调及项目管理能力。系统分析岗位说明书职务名称：系统分析文献编号：直属上级：软件开发主管版 本 号：工资级别：页 码：职务编号：所属部门：信息系统部岗位目的：针对业务需求搭建系统结构直接管理人数：职务位置：职责与权限：职责：1、 精通ORACLE数据库开发，软件工程开发原理，掌握公司各业务流程。2、 精通ORACLE软件开发工具、报表开发工具；3、 具体了解各业务需求，提出系统设计方案，根据软件工程原理，设计各模块及系统参数； 4、 向部长、主管报告业务计划，解决过程及结果；5、 协助部门全体员工的工作。权限：职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）可升迁至软件开发主管或调任软件开发岗位资格规定：教育背景: 本科以上毕业经验：2年以上应用系统分析经验岗位技能规定：专业知识： 计算机专业，精通ORACLE数据库开发，了解软件工程开发原理，掌握公司各业务流程。能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、协调能力。程序开发岗位说明书职务名称：程序开发文献编号：直属上级：软件开发主管版 本 号：工资级别：页 码：职务编号：所属部门：信息系统部岗位目的：根据系统设计实行软件开发直接管理人数：职务位置：职责与权限：职责：1、 熟悉多种数据库系统及公司各种业务流程；2、 精通多种软件开发工具、报表开发工具；3、 根据系统分析的方案实行软件、接口及各种业务报表的开发；4、 向部长、主管报告业务计划，解决过程及结果；5、 协助部门全体员工的工作。权限：职务调遣：（表达可升迁或调任的职位）可升迁至软件开发主管、系统分析员岗位资格规定：教育背景: 本科以上毕业经验：2年以上ORACLE开发经验岗位技能规定：专业知识： 计算机专业，精通ORACLE开发工具PB、DEVELOP等。能力与技能：具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通能力。