劳务合同(多美滋促销员)-模版.doc

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编号：       
劳 务 合 同 书

甲 方：上海共点市场营销策划有限公司
乙 方：
签订日期：       年      月      日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方：上海共点市场营销策划有限公司
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：瞿莉莉
住所：上海市徐家汇路569号1501室
第二条 乙方 性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
身份证住址 邮政编码
现居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
联系电话

二、劳动合同期限
本合同自 年 月 日开始，于 年 月 日结束。
三、工作岗位
1. 甲方根据公司经营需要，聘用乙方担任 促销员 职务，工作地点 卖场或商场 ，工作内容 促进甲方所代理的促销服务产品的销售 。乙方接受甲方的聘用，并保证遵守甲方公司的各项规章制度，服从甲方的领导，努力完成工作。
2. 根据工作或调整劳动组织的需要，甲方有权变更乙方工作岗位或工作区域，乙方需服从安排。

四、工作时间和休息休假
1. 甲方根据国家法律、法规和本单位的工作实际，实行全日工作制。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一天。
3. 因工作需要而产生的加班，按公司有关规定支付加班工资或日后补休。
五、劳动报酬
1．经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的薪酬管理办法，
甲方保证乙方的工资收入不低于乙方实际工作所在地劳动和社会保障局公布的当年度最低月工资标准。奖金按奖金制度计算,发薪日遇节假日或法定假日顺延。
2．甲方愿意执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方工资发放每月 25 日前以货币形式支付乙方上月工资。
3．甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：
（一）乙方的工作岗位或职务发生变化；
（二）甲方整体薪资结构调整；
（三）乙方未完成工作任务；
（四）乙方违纪受到处罚或因乙方原因给甲方造成经济损失；
（五）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整；
（六）符合法律法规、双方合同约定或者甲方规章制度的其他情形。

六、社会保险及其他保险福利待遇
1. 乙方为劳务人员，甲方承担为乙方缴纳社会保险的义务。
2. 乙方若为退休人员需提供退休证复印件给甲方。
3. 乙方若为协保人员需提供甲方劳动手册和协保证明，一旦协保终止应以书面形式立即通知甲方。
4. 其他 （以下为空白）

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
2. 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3. 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、甲方的权力和义务：

1. 甲方依据已正式发布的中国法律、法规制定公司各项规章制度。
2. 甲方向乙方提供符合国家法规规定的安全、整洁的工作环境。
3. 甲方有权根据工作需要或乙方工作能力及表现对乙方的工作做出安排和调整。

九、乙方的权力和义务：

1. 乙方必须服从甲方的管理并在规定时间完成甲方分配的各项工作。
2. 遵守甲方的规章制度。
3. 乙方必须爱护甲方的财物或甲方交其管理的其他财物，用完归还。
4. 对由于乙方本人的原因造成的上述财物毁损、丢失的，乙方应照原价赔偿。
5. 乙方不得私自或与他人恶意串通侵占、私分甲方的财物或交其保管、使用的其他财物。侵占、私分公司财物的，甲方有权追偿；情节严重的，甲方有权提请司法机关追究刑事责任。
6. 根据甲方之行业特性，被聘的乙方会根据甲方经营所需安排至商场、卖场或药房工作，在工作期间乙方同样应该遵守商场、卖场或药店之规章制度，乙方工作所在的商场、卖场或药店同样可对乙方行使管理权。（此条只适用于促销员、理货员、门店销售人员和陈列员）
7. 乙方在工作期间如有因自身过失违反商场、卖场或药店的规章制度而受到商场、卖场或药店相关部门罚款、行政处罚等惩罚时，均由乙方自行承担。若甲方因此受到损失可通过法律途径追究乙方相关责任。

十、劳务合同的终止和解除：
1. 符合下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同不承担任何经济补偿：
――乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，情节严重的；
——乙方严重失职、营私舞弊，对甲方的利益造成损失的；
——利用职权谋求私利的；
――乙方被追究刑事责任或劳动教养的；
——乙方不能胜任工作的；
——合同期内乙方患病请假连续超过10天的，累计患病请假超过30天的；
——合同期内乙方事假连续超过10天的，累计事假超过30天的；
——乙方不同意甲方对其工作区域、工作地点或职位调换安排的；
——法律法规规定的其他情形；
2. 乙方可以要求甲方解除劳务合同，但应当提前30天以书面形式通知甲方。

十一、劳动争议：
1. 因履行本合同而发生的劳动争议，甲、乙双方应首先通过友好协商解决。若协商不能达成一致的，任何一方可提请甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2. 甲方各项规章制度及双方签署的培训内容、项目要求等，都是本合同的附件，双
方都应遵守。

十二、合同生效及其它：
1. 合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签订之日起生效，两份合同具有同等法律效力。本合同如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家法律、法规、政策为准。
2. 合同未尽事宜，可由甲、乙双方另行友好协商，并订立补充合同或补充条款，补充合同或补充条款与本合同具有同等的法律效力。
十三、劳动争议处理及其它
1. 双方因履行本合同发生的争议应首先通过协商方式友好解决，若协商不能达成一致当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 经双方签署的规章制度、培训内容、项目要求等，都是本合同的附件，双
方都应遵守及履行。
3. 本合同未尽事宜需协商解决，若协商不成按国家、上海市有关法律、法规及规定执行。
4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
5. 乙方签字即代表在合同签订当日已收到本合同。

 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 签订日期： 年 月 日
（签字或盖章）

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