药剂科人员考核细则.doc

药剂科人员考核细则

考核项目
违规处罚
备注

劳动纪律
（15分）
服从科室领导 （3分）
服从科主任管理，及时认真完成分管的工作，完不成者每次扣1分

遵守作息时间（3分）
无故迟到、早退一次小于10分钟扣1分，大于10分钟2分. 无故不做早操扣一次1分

科室内团结协作（3分）
科室内团结协作，发生吵架、纠纷一次扣2分

坚守工作岗位（3（分）
无故离岗、脱岗30分钟以上一次扣1分

窗口形象（3分）
注意个人仪容仪表，过肩长发必须束起，杜绝药房窗口玩手机，发现一次扣1分

参加科室活动
（15分）
参加全院及科室会议（3分）
无故不参加科室会议一次扣2分（请假、迟到者减半）

全院及科室业务学习（3分）
不参加医院及科室业务学习每次扣2分（迟到、请假减半），不及时准备好讲课资料扣2分

业务考核（2分）
医院业务考试不合格扣2分，科室业务考试不合格一次扣1分

卫生区域的维护（5分）
定期维护责任区域卫生，一次不合格扣1分

其它活动（2分）
积极参加集体活动，一次不参加扣2分

业务工作
（50分）
库存药品领取（10分）
及时领取库存药品，有货不领造成断货扣2分

查看药品有效期（10分）
及时查看药品有效期，造成药品过期一次扣5分并承担过期药品所造成的损失

填写各类登记表（10分）
不及时填写各类登记表，一次扣2分

麻醉、精神药品管理（10分）
及时填写麻醉、精神药品的各类登记，漏填一次扣1分

交接班记录（10分）
认真做好交接班记录，发现问题及时查找原因，未查明原因一次扣1分

服务质量（20分）
服务意识（5分）
主动为患者服务，推诿敷衍患者一次扣1分

服务态度（5分）
态度生硬，与患者发生纠纷，扣2分

差错（5分）
工作粗心，造成差错视情节扣1--3分

事故（5分）
责任心差，造成事故，一次扣5分

考 核 结 果
姓名
考核扣分原因
得分
备注

（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）