培训与发展专员职务说明书.pdf

无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 培训与发展专员职务说明书 职务名称：培训与发展专员 职务编号：LN-HR-004 直属上级：人力资源/行政经理 所属部门：人力资源/行政部 工资级别：直接管理人数：无 岗位目的：工作内容：1）制定和完善公司培训制度；2）根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划；3）组织实施年度培训计划；4）负责完成对培训的评估和跟进工作；5）负责公司人员培训相关资料的整理，并归档保存；6）负责培训资源的开发与维护工作；7）配合公司员工职业发展计划，给予培训支持，并对人员岗位调整提供建议；8）配合企业文化宣传平台建设，提供信息支持；9）完成上级交办临时任务。权限与责任：1权限：1）对公司培训制度有起草权；2）对培训资源的使用有选择权；3）2责任：1）对公司培训计划落实负责；2）对培训课程实施负责；所受上级的指导：接受来自部门经理的方向性指导 同级沟通：部门内部、各部门经理、员工提供建议及协助 所予下级的指导：关键业绩指标 指标项目 量化目标 指标权重 1、培训计划书 100 分 30%2、培训实施报告 100 分 30%3、培训制度制定、更新 100 分 15%4、培训资源建立 100 分 15%无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 5、培训档案整理 100 分 10%岗位资格要求：教育背景 大学本科以上学历，企业管理相关专业 经验：2 年以上人力资源管理相关工作经验 岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握国际人力资源管理模式；了解国内人力资源动态。能力与技能：较强的组织能力协调；良好的人际沟通能力；较强的主动性；一定的文字表达能力；较强的英语语言能力。职业发展：调任薪酬福利专员或人力管理资源专员，晋升培训督导