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竞聘演讲稿 ：综合办公室主任竟职演讲竞职演讲竞聘岗位：综合办公室主任竞聘人：李大伟竞聘汇报XX年五月目录个人资料自我简介十年来经历优势竞职理由竞职汇报1、 证复证印件；2、 学历证明；自我简介尊敬各位领导，评委，魏主任：大家好！我叫李大伟。1994年毕业于齐齐哈尔师范学院中文系。几年来，一直在企业工作。先后做过办公室秘书、副主任、综合业务部部长、物业经理、销售经理和总经理助理等工作。目前，正筹建“齐齐哈尔龙化企业服务工作室”。总结我工作经历，概括起来说是：学中文，做管理，长处在企业管理征询和筹划。正是在多家企业多岗位工作经历，我得到了这些企业领导和员工承认。业余时间，我爱好读书和写作。回忆参与工作这11个年头，我为没有成就一翻轰轰烈烈事业而羞愧。展望未来，我期待着自己可以脚踏实地，踏踏实实地做成一件事。时逢这个“能干事”时代，让我引用美国政治家富兰克林一句名言与各位领导、各位评委、各位同仁分享：“推进你事业，不要让事业推进你！”请领导和评委相信我，我就是，那位你们要选择“想干事，能干事，敢干事，能干成事，干事还洁净”人选。十年来经历1994年，我从齐齐哈尔师范学院毕业后来，我去了海南省海口市，在那里一家亲属参股日资贸易企业参与工作。我在这家有160人企业办公室做综合秘书工作3年，做副主任2年。企业重要业务是贸易和商业物业经营。因企业是带有日资性质合资企业，对所有员工规定都很严格。也正是这个高原则、严规定环境，不仅教会了我企业行政管理和办公室工作所需工作技能，更是予以了我取之不尽人生财富。1999年因亚洲金融危机，企业经营出现问题，日资撤出，企业解体。我回到齐齐哈尔成家，先后在齐齐哈尔解放门农贸市场、齐齐哈尔诚信担保企业、齐齐哈尔百花集团百花电子城工作过。自1999年以来，我还与黑龙江玉兴集团、河北蓝宝集团、黑龙江中亿集团、齐齐哈尔华丰集团、齐齐哈尔华宝集团等企业有着广泛接触和业务合作，为这些企业提供了项目论证和运行方案。人生真是短暂，在不知不觉中，我已经进入了中年。参与工作也XX年了。回忆这些年来路，我并不是在“这山望着那山高”，我一直将最大程度地发挥个人所学、所能，实现人生价值最大化作为梦想。今天有幸参与和平企业人才招聘，这将成为我人生旅程重要一步，同步也是我次与制造业为主体企业接触，我将竭尽权利争取去竞争这个职位。优势1、 具有专业知识中文系日校毕业；热爱文学；坚持写作；2、 具有从业背景3年秘书工作；2年办公室副主任工作；长期负责所在企业大型文字材料撰写；3、 具有企业管理实践XX年企业工作实践；8年企业管理工作积累；多家企业服务经历；4、 具有现代企业人员所需要情感素质为人单纯，不复杂，远离“贪、嗔、痴”，人际关系融洽；处事利落，不拖泥带水，理解怎样将企业领导和企业意图最快速度贯彻到位；思想本分，可以在岗位上塌实工作，绝不好高婺远，作为企业员工就是企业一颗螺丝钉，工作时间没有自我可言；生活简朴，可以对看待付出和回报；从严规定，时刻把自己作为员工标杆，永远以正面、积极、进取原则规定自己，一直做所在组织正数，做所在企业辉煌色彩中基色；一直把自己当作一种“把信送给加西亚人”，做事认准目，努力，努力，再努力。不讲劳苦，讲效能，不讲难度，讲做到位。一切事情秉承古老文化禅宗旨，做什么是什么，而不是做什么象什么！做企业员工，就是企业一块砖，不管被企业搬到哪里都是最顶劲那块砖。5、 具有创新精神坚持自省，时刻把做得更好作为衡量工作重要原则，以创新精神为企业做好每一项工作。竞职理由人生选择职业，最为重要是“选对行业做对事，选准企业跟对人”。选择和平企业，是选对行业做对事。一种有着数十年国有军工企业历史为母本跨行业企业，在具有中国特色市场经济体系中有着独特运作方式，具有实现跨越式发展也许。投身这样一种企业工作，与这样一种企业在未来几年，甚至几十年里见证一种时代发展步伐，是我人生梦想所在。数年漂泊，我期待着可以寻找一种可以依托发展企业，找到我能乐意做也能胜任岗位。选择和平企业，是选对企业跟对人。通过这次竞聘过程，我接触了李书记和魏主任，尚有几位至今我都叫不上名字工作人员。从他们细致耐心对招聘工作解释，从这次专心良苦招聘工作组织，从整个企业领导班子对人才渴求和对事业独特理解以及由此而引起这次招聘活动，都让我对和平企业发展充斥了信心。假如可以成为这个集体一员，将是我职业生涯发展中至关重要选择。继往开来 有所作为竞职演讲今天，我演讲主题是- 继往开来 有所作为选拔一种勤奋好学，具有良好敬业精神和职业道德、懂经营、善管理、有较强文字驾驭能力，且熟悉现代企业运作办公室主任是任何一家企业人心所向。尤其是象我们这样一家即将进入发展快车道新兴企业，企业领导更是对这个岗位人选寄予了很高期待和很重厚望。综合办公室肩负着我们企业承上启下重要使命，既是企业领导手和脚，又是企业对外形象代表。同步，综合办公室还是企业本部中枢系统，假如把企业本部比作一部高速运转机器，综合办公室就是这台机器上最重要cpu，是这台机器高速运转关键所在。根据企业人力资源部提供“综合办公室职位阐明书”和“综合办公室工作职责”，我提出部门工作愿景、部门工作思绪和保证措施。综合办公室工作愿景参谋部陆战队楷模把综合办公室建设成为和平企业企业参谋部，做到但凡领导所想之事，必要周密筹划；综合办公室是领导办事机关，而企业意志是通过领导指示和布署得以安排，因此领导所想就是企业各项工作开展首要任务，也是办公室工作主旨。实现这个愿景，必须采用周密筹划。惟有周密，才能将企业赋予综合办公室多达28项工作职责予以贯彻。把综合办公室建设成为和平企业企业“陆战队”，做到但凡企业所处之事，必当求全责怪；综合办公室是企业中枢系统，企业行政工作每个指令都将从这里发出，而这些指令假如产生一点点偏差，都将“失之毫厘”而“谬之千里”。实现这个愿景，必须做到没有一丝一毫出入。惟有“求全”，方可将综合办公室面临政务、事务、管理、法务、公共关系、文书等六个方面部门使命得以实现。把综合办公室建设成为和平企业员工楷模，做到但凡综合办公室员工，必为企业员工“标杆”。作为企业重要职能部门，综合办公室每一名团体组员都要承担繁重工作任务。实现综合办公室工作任务，规定我们每一名工作人员都要具有极高业务素质和高度负责主人翁精神。抓好这支队伍建设是保证综合办公室各项工作目得以实现关键。更重要是，惟有把这支队伍打导致和平企业员工“标杆”，才是我们和平企业各项管理工作顺利开展前提和基础，才是我们整个企业管理能力体现和保证。综合办公室工作思绪一种目两个保证三个方面工作着眼企业和部门发展愿景，紧密结合企业实际状况，以合理规划业务单元和全面提高团体整体业务能力为保证，突出抓好政务工作，切实加强事务、法务、公共关系工作，全面做好文书和企业管理等方面基础工作，在原有良好发展基础上尽快将和平企业综合办公室各项工作与现代企业规范行政管理之间实现模式对接和发展同步，为和平企业全面实现现代企业发展目提供强有力行政保障。七项保证措施一、 认清形势，转变观念，化愿景为可操作措施，保证部门发展战略目实现。目前企业发展正处在至关重要时期。和平企业自XX年重新组建以来，已经完毕了民品破产重组、业务规划、组织设置、人员配置等各项基础工作。通过近30几种月运作，各项工作已步入一种相对规范轨道。不过，作为一种依托老式制造业发展起来多元化集团企业，面临着转变长期以来形成心理定势和惯性思维问题。一是要彻底摈弃对以往国有体制怀念，正视企业重组后作为无主管上级独立法人身份，树立“在商言商”思想，将我们一切工作置于市场经济前提下思索；二是要彻底摈弃对目前企业发展现实状况乐观态度，正视企业发展中殛待处理“瓶颈”问题，树立“求大图强”思想，重塑企业发展关键价值观；三是要摈弃综合办公室只是行政办事部门思想，正视行政管理工作在现代企业发展中特殊位置，树立“参谋、辅助”思想，在接受领导指派做好“事后和事中服务”基础上，力争做到抢前抓早“事前筹划”，将“让我做什么”转化为“我要做什么”和“我应当做什么”。在此基础上，将部门“参谋部陆战队楷模”愿景分解，通过组织综合办公室全体组员共同学习，在整个团体中形成对愿景共识。同步，结合28项工作职责，化制度上职责为肩负使命，把部门工作愿景扎根到每一名员工心田里，要让每一名员工都懂得我们这个部门未来发展目，要让每一名员工都可以清晰自己将要做什么。二、 立足目前，扎实基础，将行政管理基础工作做实做细，保证部门工作思绪彻底贯彻。目前和平企业已经度过了起步阶段，形成了自身发展模式。不管这种模式与否对，均有其存在合理性所在。对于和平企业综合办公室各项工作而言，也已经形成了一定发展惯性。对于这些，我们要报着继承加批评角度予以传承。管理模式层出不穷，说究竟目只有一种，那就是尽最大也许合理配置资源，实现资源价值最大化。综合办公室要不停将本部门各项工作予以梳理，对那些切实可行做法要予以坚持，对与现代企业发展相悖要重新审阅，逐渐剥离。此外，还要根据企业发展需要，将综合办公室各项基础工作贯彻为员工岗位手册，真正将综合办公室各项基础工作扎实做细。三、 科学规划，整章建制，将综合办公室28项工作职责予以全面贯彻。针对综合办公室28项工作职责，一是按照内在联络，梳理业务脉络，将细分出来任务，有机组合，形成政务、事务、管理、法务、基础管理、公共关系和文书工作6条业务脉络；二是结合现代企业行政管理模式，在纵向六条脉络之上，确定业务单元；三是结合企业实际，对业务单元上波及各项业务逐项细致核定，尤其是要突出政务工作重点作用，强化事务、法务、公共关系保障功能，全面做好文书和基础管理工作；四是固化每一种业务单元上业务细则，编制业务流程，以业务流程保证部门发展愿景实现；五是以业务简报形式，建立对内和对外两条不一样信息传送渠道，对内畅通信息，对外与企业领导和各部门沟通状况，建立起一种开放业务流程，实现“管理工作报刊化”。四、 以人为本，全面建立部门kpi考核体系和团体培训机制，为综合办公室各项工作开展提供人力资源保障。结合企业统一绩效考核措施，制定部门绩效考核细则，针对六条业务脉络上每一种业务单元所波及岗位，确定切合实际kpi指标。根据指标，对所有人员予以定量考核，让团体每一种组员不仅清晰自己应当干哪些工作，并且还知晓自己做到什么原则和应当得到什么评估。当然，评估将不单单包括物质上，尚有能力承认等多层面全维度考量。为了协助综合办公室全体员工提高业务能力，规划好各自职业生涯，要请企业人力资源部专业人士针对每一名员工设定成长计划，确定团体和个人培训方案，改革简朴分派员工去做什么行政命令式粗放管理，不仅让员工去做并且还要教会员工怎样做，让团体中每一名组员都可以在工作中体验到重视尊严和成长快乐。我相信，只有依托kpi考核和培训，调动和发挥综合办公室团体每一名组员所有才智，才可以真正实现我们部门愿景目。五、 突出重点，全面抓好企业政务工作。六、 重视时效，切实加强事务、法务、公共关系工作。七、 规范运作，将企业行政管理中文书和企业管理等方面基础工作引向制度化轨道。