XX劳动合同书.doc

劳
动
合
同
书

（20XX年） 公司 号 （公司自编号）

甲方（用人单位） 乙方（员工）
名称： 姓名：

经济类型： 私营 性别： 年龄：
籍贯：
地址： 户口所在地：
电话：
法人代表： 身份证号码：
联系人： 通信地址：
电话： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依法签订本合同，以共同遵守。

一、工作岗位和工作（工种）
1、 甲方根据工作需要，聘用乙方担任在 岗位（工种）从事工作，（营运部、财务部、人力资源部、营销部、客服部）
2、 乙方的工作区域（地点）为 。
3、 乙方应按照甲方规范要求，达到规定的考核标准。

二、合同期限（试用期限）
（一） 合同期限
本合同为固定期限劳动合同，从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期 1 年。本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止。
（二） 甲方对乙方实行的试用期限为以下 2 种。
1、无试用期。
2、试用期为 6 个月（试用期包括在合同期内）。

三、工作时间和休假
（一）甲方实行国家规定的以下第 1 种工时制度。
1、标准工时制。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时工作制。
（二）甲方依照国家的规定，安排乙方的工作时间和休假。甲方因工作的需要，可调整乙方的工作时间，乙方应在工作时间内完成自己的工作职责，不鼓励乙方加班，也不反对乙方在非工作时间逗留在工作场所，需要加班的，甲方以调整时间（补休）的方式处理加班工时，加班应当按照甲方规定的申请程序申请许可后进行。

四、工资待遇
（一）乙方试用期工资 元/月（RMB）（大写：人民币 元整），试用期满乙方起点工资为 元/月（RMB）（大写：人民币 元整）。乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取工资，同意甲方根据法律法规或公司的薪酬制度调整其工资。
（二）甲方与每月 日向乙方发放上月的工资。甲方通过现金按月发放乙方工资。

五、劳动保护和劳动条件
（一）甲方必须为乙方提供付金额国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。
（三）甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

六、社会保险和福利待遇
（一）甲方按当地社会保险的有关规定处理。
（二）乙方因工致伤残、死亡的，按有关规定处理。
（三）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到：
（一） 遵守国家有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度。
（二） 严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
（三） 服从管理按时完成甲方规定的工作任务。
（四） 接收甲方对其（乙方）履行制度的情况进行检查、督促、奖励和考核，甚至解
除本合同。
（五） 爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
（六） 积极参加公司组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
（七） 遵守国家和地方有关计划生育政策。
（八） 乙方因违反劳动纪律或者操作规程，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失
的程度依法承担赔偿责任。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止
（一）甲方调整经营模式和调整工作（生产）任务的，经甲、乙双方协商，变更或解除本合同。
（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同而不支付任何经济补偿：
1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的（含甲方工时的其他通知、公告）；
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
6、乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的，包括但不限于：虚假或伪造的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；应聘前患有精神病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等处分、或者有吸毒劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；
7、《劳动合同法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形；
8、法律、法规规定的其他情形。
（三）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同：
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；
3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、在试用期内提前三天通知甲方的；
2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
4、法律、法规规定的其他情形。
除上述情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。甲方应予以办理相关解除劳动合同的手续，甲方将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。
（五）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方依法被宣告破产；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、法规规定的其他情形。
（六）重新订立劳动合同
合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。
（七）合同终止
合同期满或双反约定的终止条件出现，合同自行终止。

九、违约责任
（一）甲方的违约责任，按照《劳动合同法》的相关规定执行。
（二）乙方的法律责任
乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、 甲方招收录用乙方所支付的费用；
2、 甲方为其支付的培训费用；
3、 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
4、 未按法定时间提前通知甲方而解除劳动合同的，乙方赔偿甲方一个月的工资金额。

十、培训服务期与竞业限制
若合同期间内，双方就培训服务、竞业限制达成协议的，双方权利和义务按照《劳动合同法》及双方约定执行。

十一、争议处理
双方因履行本合同发生争议时，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议委员会（小组）申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：
（一） 乙方同意甲方根据公司业务开展以及工作的需要调整其工作地点和工作岗位。
（二） 根据劳动合同法规定或本合同约定甲方应尽的通知义务，甲方可直接通知送达
乙方，也可通过邮递方式送达，邮递送达的地址为本合同列明的乙方通信地址。乙方通信地址发生变化应及时书面通知甲方，否则，视乙方地址不变。

十三、在本合同执行中如有未尽事宜，经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。

十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
（一）甲方的考勤制度、考核制度、奖惩制度、薪酬制度、员工手册、培训协议、岗位职责、公司章程等各项规章制度。
（二）保密协议
1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使用甲方公司的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密未见或资料、物品，或使之脱离甲方公司之控制。
2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的产品技术（课程设计）、培训资料、客户档案、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似行业）。
3、甲方商业秘密的经营信息的范围包括：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、产品技术（课程设计）、进货渠道、产销策略、招投标的标底及标书内容、项目组成人员构成、费用预算、利润情况即财务资料等。

甲方盖章： 乙方签名：

法定代表人/公司主要负责人签名：

年 月 日 年 月 日
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