劳动合同范本-专业版.doc

编号： 劳动合同书用人单位（甲方）： 地 址（甲方）： 职 工（乙方）： 【】有限公司劳动合同书【】有限公司（以下称甲方）与 （以下称乙方）为明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、私营企业劳动管理的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方：【】有限公司法定代表人或委托代理人： 注册地址： 经营地址： 乙方： 性别： 出生日期： 居民身份证号码： 最终学历： 户籍类型（农业/非农业）： 户 籍 地： 家庭住址或邮寄地址： 邮政编码： 户口所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 联系电话： （固定） （移动）紧急联系人： 与本人关系： 联系电话： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 一、 双方保证条款（一） 甲方向乙方保证如下事项：1 甲方是根据中华人民共和国的法律法规设立的法人，依法从事经营活动。2 根据法律法规的规定，甲方可以合法地与乙方签订本合同。（二） 乙方向甲方保证如下事项：1 签订本合同时，乙方与第三方之间不存在任何劳动关系，已经具备与甲方签订本合同的所有法定条件。2 签订本合同时，未向甲方隐瞒任何在外兼职或者从事其他经营活动的情况。3 乙方签订或履行本合同，未违反与第三方之间的竞业限制业务或保密义务，不存在法律法规规定的构成违法的情形。4 乙方告知甲方的与本合同相关的现住所、户籍所在地等个人信息，以及乙方向甲方提供的与本合同相关的履历、健康证明、学历证明、资格证明等资料，均是真实有效的，无任何伪造或虚假的内容。5 签订本合同前，乙方未被追究过刑事责任、未受过劳动教养或行政拘留；未因违法违纪，被其它单位开除过。6 签订本合同时，乙方无影响或可能影响本合同履行的健康上的障碍。（三） 违反承诺责任任何一方当事人违反本条第（一）款、第（二）款规定的任何一款时，除守约方认可该等违反、且根据法律法规的规定本合同有效的情况外，本合同视为以欺诈手段订立的合同，经仲裁机构或人民法院确认本合同无效时，守约方可以随时解除本合同。二、 劳动合同期限与类型（一） 甲乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限。1 固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。合同期满前1个月，经甲乙双方协商可以续订本合同。若合同期满后达到中华人民共和国劳动合同法第十四条所指订立无固定期限合同条件的情形的，除乙方提出订立固定期限合同外，自动转为无固定期限合同。2 无固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。至法定或双方约定的终止情形出现时，本合同终止。3 以完成一定的工作任务为期限的劳动合同本合同于 年 月 日生效，至 的 工作任务完成时终止。双方可以书面方式另行约定前述工作任务的具体内容及要求。三、 工作岗位和工作地点（一） 乙方同意根据甲方的工作需要，于 部担任 岗位工作。（二） 根据甲方工作安排及岗位特点，乙方工作区域或工作地点为 。（三） 乙方应根据公司对每一工作岗位或等级所规定的相应职责要求，恪尽职守、诚实地履行职责，保质、保量、按时完成规定的工作和业绩目标。（四） 乙方同意甲方根据工作需要、乙方的工作态度、能力、专长、业绩及健康状况等，对前条的工作岗位或工作内容进行变更。乙方同意在甲方根据员工手册的规定要求乙方对该变更进行书面确认时予以确认，但可反映本人意见。乙方无正当理由而拒绝确认并拒绝按变更履行合同时，甲方可根据员工手册处理乙方，直至解除本合同。四、 工作时间和休息休假（一） 乙方的工作岗位执行下述第 1 种工时制。1 标准工时制执行标准工时工作制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2 综合计算工时制在事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可后，甲方可以安排乙方执行综合计算工时工作制。3 不定时工时制在事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可后，甲方可以安排乙方执行不定时工作制。执行不定时工作制的，以业绩考核为主。乙方的工作时间在不妨碍部门工作安排的前提下，经上级批准，可自行调整。（二） 对执行标准工时制和综合计算工时制的职工，甲方根据工作需要，可安排乙方加班。1 对于上述加班，甲方将依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。加班费的支付按甲方工资待遇规定执行，计算基数为劳动合同约定正常工作时间工资为准。2 乙方加班需符合员工手册中规定，必须经过相关负责人的事前书面审批，未经书面审批的，不视为加班；未完成工作定额的任务而延时工作的，不视为加班。3 乙方加班每日平均不超过1小时，因特殊原因不得不延长加班时间的，在保证乙方健康的前提下，每日加班不超过3小时，但全月加班时间不得超过36小时。（三） 根据工作需要，甲方安排乙方每周工作5个工作日。实行标准工时工作制的，甲方批准的休息日出勤以补休处理。（四） 休假1 甲方给予乙方一定天数的带薪休假。带薪休假依据甲方员工手册中的规定执行。2 乙方根据法律法规及甲方员工手册的相关规定，可以享有法定节假日、婚假、丧假等其它休假。五、 劳动报酬（一） 工资1 甲方按照现行工资制度等相关规章制度确定乙方工资。乙方签订本合同时正常出勤的月工资（即正常工作时间工资）为 元/月；甲方根据乙方业绩考核情况以及所在部门主要经营计划指标完成情况计每月发个人浮动奖金 元，以及根据工作岗位发放相关津贴和补贴人民币 元/月。上述工资包含法律法规规定的应由乙方负担的各项社会保险及个人所得税。双方一致同意，奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资；甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作所应支付的加班报酬已包含在本款所约定的工资数额内。2 甲方工作任务不足使乙方待岗的，甲方按照不低于国家和地区规定的最低工资标准的80%向乙方支付。3 甲方在每月 15 日将乙方上月（1日至末日）实收工资划入乙方银行账户或发放现金。（二） 试用期工资1 甲方以遵守法律法规对最低工资的规定为前提，依据甲方薪酬管理制度，向乙方支付试用期间的工资。乙方试用期工资标准为 元。2 在试用期内不予发放年度奖金。3 年度奖金的考核包括乙方试用期的工作表现。（三） 试用期满后的工资1 试用期满后，乙方同意甲方根据对乙方所做的试用期评定结果及薪酬管理制度的相关规定，重新调整乙方转正后的工资。2 本合同有效期内，乙方同意甲方根据员工手册因下述原因调整乙方工资：（1） 甲方经营状况发生变化；（2） 甲方实行与业绩挂钩的变动工资；（3） 甲方修订或调整工资分配制度；（4） 甲方按照公司人事制度进行考核的结果；（5） 乙方有突出贡献受嘉奖、违纪及给公司造成损失受减薪、降级等处分；（6） 乙方职务或级别变动；（7） 乙方的工作岗位或工作内容变化；（8） 乙方被停职或待岗。（四） 年度奖金年度奖金支付，每年由甲方按照经营业绩和当时工资结构的具体情况而定。在支付时，应依据工资待遇规定以及年度奖金支付基准，在考核乙方业绩的基础上，以1年为单位支付。（五） 工资扣减乙方迟到、早退、因私外出、缺勤、旷工以及休病假、事假、超带薪年假请假、因违反甲方有关规定或给甲方造成损失受处分时，甲方可依据甲方员工手册和薪酬管理制度等规定、扣减乙方工资。六、 社会保险及其他保险福利待遇（一） 社会保险甲乙双方按国家和乙方工作地的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。（二） 其它福利待遇1 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、乙方工作地的有关规定执行，同时甲方按照员工手册和薪酬管理制度支付乙方病假工资。2 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和乙方工作地的有关规定执行。3 乙方的其它福利待遇参照甲方制定的相关规定。七、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一） 甲方根据国家有关劳动安全、卫生的规定，为乙方配备必要的安全防护措施，提供安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及身体健康不受危害的工作环境下工作。（二） 甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。应依据中国和乙方工作地有关部门的规定，使乙方接受健康检查。（三） 甲方应设置并完备业务流程，制订操作规程、作业守则、劳动安全、卫生制度等基准。（四） 乙方应严格遵守公司制定的员工手册等公司所制定的各项规章制度中有关安全方面的要求，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。八、 劳动合同的解除、终止和经济补偿（一） 一般性规定1 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及乙方工作地的有关规定执行。2 劳动合同期满，且双方不能就相同或高于此合同的劳动条件的续签达成一致时，劳动合同自行终止。3 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，甲方已确认乙方完成了某项工作任务，及双方约定的终止条件出现时，劳动合同自行终止。4 合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，若乙方出现中华人民共和国劳动合同法第四十二条中的情形之一，则本合同有效期顺延至相应情形消失。（二） 乙方有下述行为之一的，甲方可不提前通知而解除劳动合同：1 日常行为方面（1） 通过虚报信息、伪造资料等不正当手段被录用的；（2） 盗窃公司或他人财物、或者擅自挪用公款，或者故意损毁公司财物的；（3） 讹诈、诡诈、蛮不讲理、诽谤嘲弄上司的；（4） 对上司同事或客户等相关人员施行暴力或有严惩侮辱行为的；（5） 在公司聚赌或者斗殴的；（6） 虚构交易、做假帐、伪造公文、票据或原始数据等不良行为的；（7） 毁谤公司名誉与信用，给公司造成损害的；（8） 未经许可擅自使用或伪造公司公章、上司印章、客户印章，给公司造成不良影响或损失的；（9） 故意阻碍公司业务开展的，或以煽动性言行扰乱公司秩序，妨碍公司正常经营或有这种危险的；（10） 无公司许可，于在编的同时与其他公司或团体建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（11） 未经公司许可，开办个人公司、业务等，无论程度轻重，给公司造成损失的；（12） 未经公司许可，开办与公司业务相同或者类似的个人业务的；（13） 故意或因重大失误，向任何个人或机构，陈述或披露任何涉及公司财务信息、商业机密及其他公司业务相关的机密资料等；（14） 由于不正当利用电脑资源，造成公司网络出现阻塞或系统故障的；（15） 利用公司网络资源发布或发送含有对他人中伤、诽谤内容行为的；（16） 违反公司规定和流程操作公司系统，自身或接受他人委托进行非正常业务的输入和数据删改的；（17） 未经许可在公司内进行集会、散发传单、播音或宣传等活动，或煽动组织罢工的；（18） 被依法起诉、判为有罪的；（19） 被公安机关行政拘留或劳动教养的；（20） 被依法追究刑事责任的；（21） 属于重大违纪行为但后果严重的；（22） 其他由公司确认的类似上述各项行为发生的。2 履行职责方面（1） 因玩忽职守、故意或重大失误给甲方带来重大损失的；（2） 超越甲方规定权限使用甲方业务或财务等系统的；（3） 利用甲方业务或职务之便，收受、借贷不正当金钱、物品等图谋私利的，包括私自收取客户回扣和参与分配回扣的；（4） 因工作态度导致未能按照甲方或上司的指示完成工作和任务、绩效考核连续2次不及格，且经教育培训或调整岗位仍无任何改善的；（5） 利用甲方业务或者职务之便，与亲属或熟人参与经营的企业发生业务关系、或者将甲方业务转给亲属或熟人参与经营的企业等形式，为个人或亲属谋取利益的；（6） 知情不报或庇护他人的错误，造成严重后果的；（7） 以甲方的名义开展个人业务的；（8） 接受客户、供应商等提供的金钱、物品、接待等形式的好处的；（9） 与甲方利益无关，个人向客户、供应商等索要金钱、物品等好处的；（10） 进行帐外交易或无与信交易的；（11） 在执行包括但不限于业务流程、操作手册、员工守则、财务等甲方规章制度方面存在严重违纪行为，给甲方带来重大损失恶劣影响的；（12） 属于重大违纪行为但后果严重的；（13） 其他由甲方确认的类似上述各项行为发生的。3 出勤方面（1） 过去1年中累计旷工3天以上（包括3天）的；（2） 利用虚假病假证明及其他欺诈行为骗取休假的（乙方病假诊断书，甲方可以在了解病情后指定医院开具）。（三） 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1 乙方患病、非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；2 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的3 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同。4 符合员工手册中规定的甲方可以解除本合同的其他情形。（四） 工作交接与经济补偿1 乙方应当按照甲方员工手册中的规定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接后支付。2 本合同解除或终止时，乙方应根据甲方的指示在本合同解除或者终止前处理完毕下列事项：（1） 按照甲方员工手册的规定迅速进行工作交接；（2） 归还属于甲方的物品（包括钥匙、办公用品等）；（3） 归还甲方的文件、资料等以及记载着甲方相关业务内容的光盘、磁盘、USB移动存储器等媒介物；（4） 结清工资、差旅费、培训费用、公司借款、违约金、赔偿金等金钱债务；（5） 按照甲方规定签写相关的离职文件；（6） 甲方要求乙方处理的其他事项。3 本合同解除或终止时，限于法律法规规定的情形，乙方可以获得经济补偿。乙方同意，乙方未按前款规定处理离职相关事项的，甲方可以不予支付该经济补偿，由此产生的一切责任由乙方自行承担。（五） 合同变更本合同当事人甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更本合同时，采用书面形式。（六） 经济补偿与赔偿责任1 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反甲方员工手册和其他规章制度给甲方造成损失的，甲方可依据法律法规和甲方相关规定中的赔偿责任，从乙方工资中进行相应的扣除，直至还清。金额不足以赔偿甲方损失的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。2 甲乙任何一方因违反劳动合同给另一方造成经济损失的时候，依据甲方员工守则及劳动部颁布的（1995）223号法规等相关法律法规的规定，向另一方承担赔偿责任。九、 遵守义务（一） 告知与认可1 签订本合同时，甲方向乙方告知包括员工手册及其他行政通知等在内的规章制度。修订时当达到乙方希望查阅规章制度时可以随时、自由查阅的状态的，即视为甲方履行了该告知主务，告知方式包括但不限于甲方局域网、电子邮件、公示、公告等。2 乙方应认真学习并严格遵守甲方的规章制度。甲方在交付乙方本合同的同时，告知员工手册及其他行政通知在内的规章制度的内容，乙方已充分理解规章制度的内容。3 乙方违反规章制度时，甲方将根据甲方有关处罚的规章制度进行处罚。4 本合同签订后，甲方根据甲方需要或按照法律法规的规定修改、变更或废止规章制度或者制定新的规章制度时，乙方应遵守该等修改、变更后的规章制度或者新的规章制度。（二） 遵守义务1 乙方应遵守国家法律法规、遵守诚信为本的职业道德和社会公德，做一个奉公守法的公民。2 乙方签订劳动合同后，应遵守职员守则、法律法规等规定，诚实努力地工作，为甲方业务发展作出贡献。3 乙方承诺：（1） 遵守法律法规、甲方规章制度和业务规程，遵守社会道德规范，做合法公民；（2） 决不私下收取客户任何形式的贿赂和好处；（3） 决不做有损于甲方利益和形象的任何事情；（4） 决不利用甲方名义和工作之便为个人谋求任何利益和好处；（5） 决不私下兼职或借亲友之名与甲方的客户进行任何以赢利为目的的活动；（6） 决不泄露甲方的业务机密（包括各种数据、资料、交易方式、买卖要点、客户信息等等），即便离开甲方后，也仍然保守甲方的业务机密；（7） 决不从事任何与甲方利益冲突的活动，利益冲突活动包括但不限于投资创业、帮助第三方创业、被第三方雇佣造成影响工作或告知不改等。4 发生上述情况、或者因故意或重大过失给甲方造成损害时，乙方愿意接受甲方的任何违纪处分或经济处罚，直至解除本合同。同时，承诺赔偿给甲方造成的经济损失。十、 保密义务（一） 保密义务1 乙方应当保守甲方的商业秘密，该商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术秘密和经营信息。包括但不限于经营计划、业务流程、采购资料、非公开财务信息、劳动报酬、计算机软件、数据库、操作手册、文档、涉及商业秘密的业务函电等等。以及依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。2 本合同有效期内以及本合同终止、无效或解除后，乙方在本合同签订以及履行过程中，对获知的甲方的所有保密信息（以下简称“保密信息”）进行保密，不得将保密信息用于本合同以外的任何目的，不得直接或间接地向任何第三方或者甲方未许可披露的其他公司工作人员公开、提供或泄露。3 乙方应当严格按照甲方要求使用保密信息。对在本合同有效期内从甲方借出的保密信息相关资料或光盘等媒介物（以下简称“保密信息载体”），以高度的注意义务进行管理，防止灭失、损毁或遗失。乙方未得到甲方的事先书面同意，不得对保密信息的原件进行复印、抄写或使用电脑制作等任何方式制作副本，不得擅自对保密信息进行添加、删节等任何形式的变更。4 发生下列情形之一的，乙方应根据甲方的指示，迅速向甲方归还保密信息载体：（1） 本合同终止、无效或解除时；（2） 乙方工作岗位发生变更、甲方认为有必要归还时；（3） 甲方向乙方要求返还保密信息载体时。5 在本合同有效期内，甲方根据需要，按照甲方员工手册的规定，可以与乙方另行签订保密协议、竞业限制协议。乙方应遵守该等协议的约定。如甲方与乙方另行签订保密协议且该保密协议的约定与本条规定不一致的，以该保密协议的约定为准。十一、 劳动争议处理与其它（一） 劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决。协商不成，任何一方均可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二） 其他1 本合同未尽事项，依据甲方规章制度及有关法律法规处理。2 本合同的附件与本合同具有同等法律效力。3 乙方在本合同记载的工作地居住地址，是甲方可以随时送达通知的地址。该地址发生变更时，乙方应以书面形式在壹个工作日内通知甲方，如未按时通知，乙方应承当因此造成的法律责任。甲方按照本合同记载的工作地居住地址或乙方另行书面通知的变更后的地址，向乙方发出通知书等书面函件时，经过合理期限后，即视为该等书面函件已被依法送达。4 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。（合同正文结束） 甲方（签名/盖章） 乙方（签名/指印） 年 月 日 年 月 日附件一劳动合同变更书经甲乙双方自愿协商一致，对本合同做如下变更： 甲方（签名/盖章） 乙方（签名/指印） 年 月 日经甲乙双方自愿协商一致，对本合同做如下变更： 甲方（签名/盖章） 乙方（签名/指印） 年 月 日经甲乙双方协商一致，同意延续本合同。第一次延续本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，延续合同期限为 年 月 日至 年 日。甲方（签名/盖章） 乙方（签名/指印） 年 月 日 年 月 日 第二次延续本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，延续合同期限为 年 月 日至 年 月 日。甲方（签名/盖章） 乙方（签名/指印） 年 月 日 年 月 日 第三次延续本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，延续合同期限为 年 月 日至 年 日。甲方（签名/盖章） 乙方（签名/指印） 年 月 日 年 月 日第 14 页 共 14 页