无固定期限合同范本.docx

赢了网 遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 无固定期限合同范本无固定期限合同范本甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 判断离职最佳时机 单位克扣工资合理吗_离职工资被扣该怎么办 劳动合同纠纷劳动者如何维权_劳动合同纠纷如何举证 工会会同企业组织职工开展活动的主要内容是什么 提前解除聘用协议的处理 工伤认定的条件有哪些_职工受伤怎样才算工伤 单位裁员的条件是什么_单位解除劳动合同如何补偿 职工违反企业规章制度被辞_企业是否支付补偿金 试用期内用人单位解除劳动合同的限制有什么 终止劳动合同的程序_终止劳动合同怎么支付经济补偿金 何为劳务派遣_如何区分劳务派遣和劳务中介 护士常见职业病及预防 没盖章的劳动合同是否有效_劳动合同无效怎么办 引起劳动合同无效的原因 上班途中出车祸单位却拒认工伤_工伤赔偿数额怎么算 订立劳动合同必须遵循诚实信用原则 不同意调岗不报到被辞退_不同意调岗拒绝报到是旷工吗 职工辞职公司是否支付经济补偿_解约如何支付经济补偿 主动加班受伤算工伤吗_哪些情况员工受伤可认定为工伤 扣工资的合法情形和限度 女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗 工伤认定的申请期限_工伤认定需要的材料有哪些 加班加点工资如何支付_加班加点争议应如何处理 怎么约定竞业禁止经济补偿_怎么认定竞业限制范围 就业报到证有何作用 公司不服支付加班费判决上诉_怎么认定加班事实 索要加班费法律依据 受工伤在哪里申请认定_异地工伤应如何申请 试用期内必须签合同吗_公司能单方延长试用期吗 哪些情况下职工不得拒绝加班 竞业禁止的两种情况 学校与老师解除劳动关系_校方应否赔偿失业保险金 试用期可以约定多长时间_试用期过长劳动者该怎么办 因单位没给交社保而辞职_主动辞职能否要经济补偿金 企业什么情况需要支付经济补偿_经济补偿金的计算标准 员工没休假有补偿吗 公司要求加班员工能否拒绝_加班加点工资怎么计算 员工解除劳动合同的方式_员工解除合同企业是否补偿 怀孕期间不能随意换岗降薪 劳动者能否拒绝加班_在劳动合同中不能约定哪些内容 公司通过电邮签订劳动合同_咋认定是否为书面劳动合同 职工何时能要经济补偿金_职工何时无权主张经济补偿金 企业以违纪为由辞退职工_违纪事实不成立解除合同无效 加班工资以什么为计算基数 对劳动合同“试用期”理解的误区 值班能等同于加班吗_用人单位是否应当支付值班报酬 员工加班费如何计算_员工加班的举证责任由谁承担 劳务派遣单位的法定责任 哪些情形可以认定为工伤_工伤认定的程序是怎样的 实习期被辞退但不支付工资 休探亲假有什么规定 职工申请认定工伤_职工入职时间举证责任怎么分配 临时工上班路上摔伤也属工伤_工伤赔偿费用怎么计算 如何约定劳动试用期_如何约定劳动者在试用期的工资 出差期间出车祸算工伤吗_工伤赔偿能与民事赔偿并用吗 劳动者可随时辞职的情况_劳动者辞职需交违约金的情况 工伤赔偿项目有哪些_工伤死亡赔偿金由谁支付 员工能随时解除劳动合同吗_解除劳动合同要注意什么 如何综合治理职工工资外收入 劳动合同包括哪些内容_劳动试用期该怎么约定 企业支付经济补偿的情况有哪些_企业怎么支付经济补偿金 工伤期间单位能解除劳动合同吗_工伤医疗期有多长时间 劳动合同是否必须由单位保管 工会工作人员违反工会法，如何处理 工伤认定应提交哪些材料_工伤认定决定是如何作出的 劳动合同终止与解除区别是什么_劳动合同终止的有哪些 3年合同试用期多久 劳动者周末值班索要加班费_值班应否支付加班工资 工伤认定由谁来申请_申请工伤认定要注意什么 劳动监察投诉的时限 劳动合同法与现行法律 计算经济补偿金的方法_经济补偿金分段计算的情况 劳资双方发生加班费纠纷_值班应否支付加班工资 单位能禁止员工兼职吗_员工与单位发生劳动争议怎么办 工会经费的来源有什么 加班费的支付标准_加班费的计算基数如何确定 养老保险缴费年限是多少_如何补交养老保险 哪些情况可以向劳动机构投诉 试用期解除劳动合同的条件 被公司劝退是否有经济补偿_经济补偿金如何计算 怎么申请劳动仲裁_劳动仲裁裁决前允许申诉人撤诉吗 交专项培训费后未签订劳动合同_如何破除招聘陷阱 被辞退能申请劳动仲裁吗_申请劳动仲裁的期间是几天 过节加班工资怎么算 车祸引起的工伤争议怎么处理_上下班途中受伤算工伤吗 用人单位怎样安排加班才合法_延长工作时间有哪些限制 竞业限制补偿金的标准_竞业限制补偿金要缴税吗 提前上班突发疾病死亡_若违反单位规定不能认定为工伤 怀孕女工合同期满怎么办_怀孕女工有哪些权利 年休假的工资怎么算_应休未休的年休假工资如何支付 劳动关系三方协商机制由哪三方组成 集体合同的法律效力 劳动者能拒绝加班吗_哪些情形劳动者不得拒绝加班 解除劳动合同需要哪些条件_解除劳动合同需要哪些程序 父替子清扫街道受伤城管局是否担责 企业扣押员工相关证件_企业应履行劳动合同附随义务 续签劳动合同的条件_职工不愿续签合同有何后果 哪些情形可以认定为工伤_如何申请认定工伤 未续签合同是否支付双倍工资_双倍工资是否受时效限制 认定工伤后建筑公司不支付赔偿_工伤认定书有何作用 法律咨询