兰州“兴利广场”工程基础筏板大体积砼施工温度及裂缝控制方案.doc

兰州“兴利广场”工程基础筏板大体积砼
施工温度及裂缝控制方案

一、工程概况：
兰州兴利广场建筑为地上三十二层，地下二层，钢筋砼框剪结构。基础采用砼筏板，主楼部分筏板为2m厚，裙房部分筏板为0.8m厚。考虑到施工季节在6月份，且工期很紧，筏板砼浇筑后表面不能长时间采取保温措施来防止砼内外温差过大，产生温度应力致使砼裂缝，故对于主楼部分的基础筏板，拟采用砼内部用循环水降低砼内部温度的措施，以满足设计中对大体积砼内外温差不超过20℃~25℃，并控制砼每天降温速度小于10℃。
裙房部分的基础筏板厚度为0.8m，按照正常的砼养护措施，可满足要求，故不再采用砼内部降温措施。

二、砼裂缝控制计算：
本工程计算依据除砼供应商提供的砼入模温度、配合比、砼强度增长情况以及现场实际情况如气温条件、循环水温度、保温材料等外，计算方法及引用公式均采用“建筑施工计算手册”（江正荣编著，中国建筑工业出版社）中的有关内容。
1、计算条件：
a）设计要求：基础底板砼级别为C35，抗渗等级S8，砼耐久性要求：

最大水灰比
最小水泥用量kg/m3
最大氯离子含量%
最大碱含量kg/m3
首层（含）以下的室外构件及水池等
0.55
280
0.3
3.0
其它构件
0.65
225
1.0
/
b）砼供应商提供：（七公司砼构件公司）
水泥用量367 kg/m3；6月份砼入模温度25℃；砼粉煤灰掺量为水泥用量的15%；砼强度增长情况见附图一；
c）现场温度条件：6月份平均气温20℃；地下水温度13℃（实测）；
2、砼自约束裂缝计算：计算砼浇筑后第三天温差最大时的情况。
砼由于温差产生的拉应力和压应力分别为：
σt=
2
·
E(t)·α·△T1
3
1-υ
σc=
1
·
E(t)·α·△T1
3
1-υ
砼浇筑后三天时的弹性模量E(3)：

E(3)= EC·(1-e-0.09t ) C35砼EC=3.15×104N/mm2
e=2.718
t=3（天）
E(3)= 3.15×104（1-e-0.09×3）=0.75×104N/mm2
砼的热膨胀系数α=1×10-5（见“手册”P647）
砼3天时截面中心与表面之间的温差△T1按15℃计算（通过降温措施控制温差）
砼泊松比υ=0.15
σt=
2
·
E(3)·α·△T1
=
2
·
0.75×104×1×10-5×15
=
0.88N/mm2
3
1-υ
3
1-0.15

σc=
1
·
E(3)·α·△T1
=
0.44N/mm2
3
1-υ
根据供应商提供的砼强度增长数据（见附图一），砼浇筑后第3天砼抗拉强度ft=1.01N/mm2，抗压强度fc=8.27N/mm2。
抗拉安全度K=
ft
=
1.01
=
1.15（安全）。
σt
0.88

3、砼外约束裂缝控制计算：
a）计算砼的绝热升温值T（t）：
最大绝热升温值Tmax =
mc·Q
C·ρ
式中mc：每立方水泥用量367 kg/m3（砼供应商提供）
Q：每公斤水泥水化热461KJ/kg
C：砼比热，取C=0.96 KJ/kg·k
ρ：砼密度，取ρ=2400 kg/m3
Tmax =
367×461
=
73.43℃
0.96×2400
各龄期绝热计算升稳值：
Tmax =
mc·Q
·（1-e-mt）
取m=0.384（见“手册”表11-9）
C·ρ
T（3）=73.43×（1-e-0.384×3）=50.22℃
T（6）=73.43×（1-e-0.384×6）=66.10℃
T（9）=73.43×（1-e-0.384×9）=71.11℃
T（12）=73.43×（1-e-0.384×12）=72.69℃
T（15）=73.43×（1-e-0.384×15）=73.19℃
根据“手册”表11-12，插入法求出系数ξ：ξ（3天）=0.57；ξ（6天）=0.54；ξ（9天）=0.49；ξ（12天）=0.39；ξ（15天）=0.30；故砼各期龄内部中心最高温度（包括考虑砼入模温度在内）Tmax=T0+T（t）·ξ（t）（见手册11-17式），T0：砼入模温度为25℃。
Tmax（3天）=25+50.22×0.57=53.63℃
Tmax（6天）=25+66.10×0.54=60.69℃
Tmax（9天）=25+71.11×0.49=59.84℃
Tmax（12天）=25+72.69×0.39=53.35℃
Tmax（15天）=25+73.19×0.30=46.96℃
b）计算各期龄砼收缩变形值ξy(t)
ξy(t)= ξ0y(1-e-bt)×M1×M2×…………×Mn
式中ξ0y：标准状态下砼的最终收缩值，取ξ0y=3.24×10-4
b：经验系数，取b=0.01
t：砼期龄（天）
Mn：修正系数，根据“手册”表11-13查得：
M1=1.0； M2=1.0； M3=1.0； M4=1.0； M5=1.0； M6=0.93； M7=1.1； M8=1.43； M9=1.0； M10=0.76。
ξy（3）=3.24×10-4（1- e-0.01×3）×1.11=0.106×10-4
ξy（6）=3.24×10-4（1- e-0.01×6）×1.11=0.209×10-4
ξy（9）=3.24×10-4（1- e-0.01×9）×1.11=0.310×10-4
ξy（12）=3.24×10-4（1- e-0.01×12）×1.11=0.407×10-4
ξy（15）=3.24×10-4（1- e-0.01×15）×1.11=0.501×10-4
c）计算砼各期龄的收缩变形当量温差T y（t）：
Ty（t）：=
-
ξy（t）
α
α：砼的线膨胀系数，取1.0×10-5
ξy（t）：各龄期砼的收缩变形值
Ty（3）：=
-
-0.106×10-4
=-1.06℃
1.0×10-5
Ty（6）：=
-
-0.209×10-4
=-2.09℃
1.0×10-5
Ty（9）：=
-
-0.310×10-4
=-3.1℃
1.0×10-5
Ty（12）：=
-
-0.407×10-4
=-4.07℃
1.0×10-5
Ty（15）：=
-
-0.501×10-4
=-5.01℃
1.0×10-5
d）计算各龄期弹性模量E（t）：
E（t）= Ec（1-e-0.09t）
Ec：砼最终弹性模量C35砼 Ec=3.15×104N/mm2
t：砼期龄（天）
E（3）=3.15×104×（1- e-0.09×3）=0.745×104N/mm2
E（6）=3.15×104×（1- e-0.09×6）=1.314×104N/mm2
E（9）=3.15×104×（1- e-0.09×9）=1.749×104N/mm2
E（12）=3.15×104×（1- e-0.09×12）=2.080×104N/mm2
E（15）=3.15×104×（1- e-0.09×15）=2.333×104N/mm2
e）计算砼各期龄温度收缩应力σ：
砼各期龄的最大综合温差△T1= Tmax（t）+ Ty（t）-Th（降温取负值）
式中：Tmax（t）：砼各期龄内部中心最高温度（已包括砼入模温度在内）
Ty（t）：各期龄砼收缩变形当量温差
Th：砼浇筑时的平均气温取20℃
△T（3）=53.63+1.06-20=34.69℃
△T（6）=60.69+2.09-20=42.78℃
△T（9）=59.84+3.10-20=42.94℃
△T（12）=53.35+4.07-20=37.42℃
△T（15）=46.96+5.01-20=31.97℃
砼各期龄温度收缩应力：
σ（t）=
-
E（t）·α·△T（t）
·S（t）·R
1-υc
α：砼线膨胀系数，取α=1.0×10-5
υc：砼的泊松比，取υc=0.15
R：砼的外约束系数，按一般土地基上限取R=0.4
S（t）：考虑砼徐变影响松弛系数（按“手册”表11-17取用）：
S（3）=0.186 S（6）=0.208 S（9）=0.214
S（12）=0.215 S（15）=0.233
砼各期龄最大降温收缩应力：
σ（3）=
-
0.745×104×1.0×10-5×（-34.69）
×0.186×0.4
=0.23 N/mm2
1-0.15
σ（6）=
-
1.314×104×1.0×10-5×（-42.78）
×0.208×0.4
=0.55 N/mm2
1-0.15
σ（9）=
-
1.749×104×1.0×10-5×（-42.94）
×0.214×0.4
=0.76 N/mm2
1-0.15
σ（12）=
-
2.08×104×1.0×10-5×（-37.42）
×0.215×0.4
=0.79 N/mm2
1-0.15
σ（15）=
-
2.333×104×1.0×10-5×（-31.97）
×0.233×0.4
=0.82 N/mm2
1-0.15

砼各期龄的实际抗拉强度（按砼供应商提供数据，见附图一）
天数
强度增长%
抗压强度设计值fc（N/mm2）
对应抗拉强度设计值ft（N/mm2）
3
49.5
16.7×0.495=8.27
1.01
6
69
16.7×0.69=11.52
1.24
9
79
16.7×0.79=13.19
1.36
12
84
16.7×0.84=14.03
1.41
15
87
16.7×0.87=14.53
1.44

抗裂安全度K（t）=
ft

σ（t）
K（3）=
1.01
=4.39
0.23
K（6）=
1.24
=2.25
0.55
K（9）=
1.36
=1.79
0.76
K（12）=
1.41
=1.78
0.79
K（15）=
1.44
=1.76
0.79
3、结论：根据计算，在本工程的条件下，通过在砼内采取降温措施使砼内外温差不大于15℃是安全的，否则将有可能因温度产生砼裂缝。
三、测温及测温点布置：
1、共布置十个测温点，每个点在底板断面上测三个位置，分别从底板表面往下100mm、1000mm、1900mm，平面位置大致如下图所示：
2、每个点按边长200mm呈三角形分别埋入测温管，且分别从砼基底上表面伸入100mm、1000mm、1900mm。分别编号为A1、A2、A3，以此类推。

3、测温管采用φ15mm薄壁钢管，下端堵严，并在管内灌入机油（约200mm），测温管在浇筑砼前事先埋入砼内并固定，管上口应高出砼上表面100mm。上口应用棉纱堵上，以防掉入垃圾。在测温点处插上小旗作为标记。
4、测温从砼浇入后12小时开始，每4小时侧一次，并作好记录（包括大气温度）。
5、测温持续15天。
6、测温采用液晶显示数字电子侧温仪，精度为±0.5℃。
四、底板砼循环水降温措施
1.基本参数：
①砼:比容热C=0.92KJ/㎏•℃；干密度ρ=2500㎏/m3 ②水: 比容热 C=4.1868KJ/㎏•℃；干密度ρ=1000㎏/ m3
2.计算及设计思路
①假定将1m3混凝土温度降低10℃（1 m3）则需带走的热量为：
Q=2500kg/ m3×1 m3×0.92KJ/kg·℃×10℃
=23000KJ
②若用地下水来冷却上述Q值，假定地下室水温升10℃，则需要要的地下水量为：
G=23000KJ/（4.1868 KJ/kg·℃×10℃）
=550kg
③若假定在48个小时内完成上述热交换工作，则热水管内流量为：
G/48h=550kg/48h=11.46kg/h
g=3.183×10-3L/S
④需降温部位混凝土体积为3300 m3。若要将其温度降低10℃，则需要用水量：3300 m3×550kg=1815 m3。要在48小时内完成降温，设计秒流量应该为：10.5L/S。
应将整个降温系统分为2个区域进行。
3.降温实施方案：
①以上计算及设计思路均为假定，为了保证有良好的降温效果，保证降温在混凝土内部平稳地进行，不出现大的温度不均匀现象，我们考虑采用De20管径的PEX交联管做为降温支管，布置如图二。
PEX管可以满足前面假定所设想的设计要求，更因为它具有比较好的耐热性和低廉的价格以及更小的阻力系数，使得运行比较经济，安装方便。
②管路系统分为2个系统，每个系统由一台泵和分水器以及降温支管组成，2个系统共用一个备用泵和一个3T、6T矩形钢板水箱。
加压泵的扬程为H=30m，流量为Q=40t/h，N=7.5KW
抽水泵的扬程为H=15m，流量为Q=65m3/h，N=5.5KW
布置如示意图，见附图
③综合考虑：在砼浇筑2小时后，开始循环水降温。

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员工年终工作总结【范文一】
　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
　　一、虚心学习，努力工作
　　(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
　　(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!
　　(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
　　二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
　　(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
　　(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
　　(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，
　　对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
　　(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
　　三、主要经验和收获
　　在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
　　(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
　　(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
　　(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
　　(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
　　(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
　　四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
　　(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
　　(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
　　(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
　　五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!
　　六、存在的不足
　　总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
　　1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
　　2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
　　3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。
　　七、下步的打算
　　针对201x年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
　　(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;
　　(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;
　　(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。
　　在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更美好!
　　员工年终工作总结【范文二】
　　一个人静静的站在窗边，看着路上一辆辆行驶的车辆，不由的想起了以前。转瞬间来到红牛已经一年多了，有过开心与欢乐，悲伤与泪水，还有坎坷。
　　XX，崭新的一年，而现在已经过去了半年，在这半年里我又学到了很多的知识。在这半年的工作中我学到了许多平时学不到的岗位知识，尤其这几次停机时跟着设备维修人员一起检修设备时又让我对设备的工作原理有了更深了解，从而使我提高了岗位操作技能，更重要的是，在处理故障的同时，我能够熟练的将学到的新知识与操作技能相结合，减少了处理故障的时间，提高了处理故障的能力。同时也还存在着许多的不足与缺点。
　　学到了什么：1现在对所在岗位的设备工作原理有了更进一步的了解，从而提高了处理故障的能力与技巧，减少了处理故障的时间。2对整条生产线也有了的了解，在其他岗位出现故障时自己也能过去帮上忙。3现在和相邻岗位的伙伴配合的更加默契了，在彼此的岗位出现故障时只要对方一个手势就会明白自己该做些什么。4在开班后会时通过主管描述生产线场的情况和岗位点评时悟出了什么情况重要。什么情况紧急，在同时出现多个突发事件时怎样能有条不紊的处理好每件事。5在观看“XX年度《感动中国》人物”颁奖典之后我感受到我们每个人都很平凡，但在平凡的人生中，也可以做出不平凡的事情，我们每个人都可以通过自己的努力实践，也可以从他们的身上吸取力量，不断前进。
　　存在的不足与缺点：1在岗位出现较大的故障时有些手足无措心里还有些急躁，如果长时间没处理好的话心里还来气。2缺乏较好的工作方法，同样的一件事看别人做起来时觉得挺轻松，当轮到自己做的时候不但没做太好而且还累的满头大汗。3口语表达能力较差，在岗位之间的沟通或者是和伙伴们聊天的时候自己心里想的意思总是不能用理想的语句表达出来。
　　下半年的目标：在今后的日子里，争取把自己不足的地方弥补回来，多加学习以提高自己的综合能力，上班时调整好自己的心态，多加认真，争取以零失误来回报公司对我的培养。
　　最后，中心的祝愿公司的明天会更加的灿烂辉煌。
　　员工年终工作总结【范文三】
　　时光荏苒，XX年年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。
　　在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
　　今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，
　　在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。
　　对此我向领导做如下工作报告：
　　一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高
　　一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护领导的管理思想，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
　　二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
　　我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
　　(1)是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。
　　(2)是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和计算机知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。
　　(3)是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。
　　三、努力工作，按时完成工作任务
　　一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全心全意为公司创造利益的宗旨，努力实践公悸非逦计划性、前瞻性、领导性强;开拓进取，经常提出合理化建议并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其它工作;讲究工作方法，效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩比较突出，效果良好。
　　四、在廉的方面：
　　(1)严格执行和维护党的“四大纪律八项要求”，纪律、经济工作纪律，工作纪律。自觉做到与公司保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是;遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任;依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;不允许他人利用本人的影响谋取私利; 公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊;艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受;务实为公司，员工，不弄虚作假、与公司争利。
　　(2)在干部选拔任用工作中，认真执行《行员管理暂行办法》的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推动协盛用人机制的改革，并逐步走向法治化的轨道。
　　(3)严格执行各项规章制度，坚决纠正行业不正之风。本人以身作则，严格要求，坚持以制度用人，以制度管人，并引导、教育员工自觉执行协盛各项规章制度，树立爱公司如家、爱岗敬业的良好风尚。
　　(4)密切联系客户，努力实现、维护、发展公司和客户的根本利益。本人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立为人民服务的思想，把客户满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，努力为公司办实事、办好事。为客户创造利润就是为公司创造价值。
　　(5)按规定执行个人重大事项报告制度。
　　总的来说，一年来，本人分管、协管的部门较多，工作范围广、任务重、责任大，由于本人正确理解上级的工作部署，坚定执行公司和领导的经营方针政策，严格执行公司的规章制度，较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动广大员工的工作积极性，较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。
　　新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。

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