446898--888酒店管理公司员工培养合同.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-员工培养合同一、目的：为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方共同协商，本着公平、自愿的原则签订如下协议。二、适用范围：甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方）三、协议内容1. 同意乙方在 （单位）进行 培 训，并为乙方提供相应的学习条件。2. 保证乙方在学习期间享受规定的工资待遇。3. 培训所发生的总费用为 元,甲方垫付 元,乙方承付 元。培训结束后甲方垫付部分从乙方工资中分 个月， 元/月由甲方扣除。自 年 月甲方按 个月， 元/月依次返还培训费用 元。4. 乙方在培训期间，发生任何有碍培训正常进行的行为时，甲方有权要求乙方赔偿甲方已支付的费用及因此而造成的损失。5. 乙方未按本合同规定履行义务时，甲方有权要求乙方按合同规定的比例赔偿费用。四、乙方的权力和义务：1. 培训结束后，基本工资 元/月，后每 个月根据工作表现将基本工资增加 元以上（含 元）。2. 从培训结束之日起，应为甲方服务满本合同规定的时间，否则按本合同规定向甲方支付补偿。3. 培训结束后将培训资料上交甲方存档。4. 不得私自将培训内容传授予他人。5. 离职前,须将此技术传授给甲方指定人员，经甲方验收合格后方可离职。五、服务期限及补偿费：1. 乙方提前提出离职, 将此技术传授给甲方指定人员，甲方验收合格后，乙方只承担参加该项培训未满服务期所应支付的费用。费用计算方法:培训总发生费用 元/服务期未满服务期。2. 乙方在离职前,未将此技术传授给甲方指定人员或甲方验收不合格，乙方须承担参加该项培训的全部费用 元。3. 乙方在合同履行期严重违反甲方的规章制度被甲方劝退、开除处理的，乙方须承担参加该项培训的全部费用 元。六、培训起止时间：培训时间从 年 月 日至 年 月 日。七、由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同时，乙方不补偿培训费用。八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。九、备注：合同后附乙方身份证复印件。十、争议处理：本合同未尽事宜甲乙双方协商解决，协商解决不成可向当地法院提起诉讼。甲方（签章）： 乙方（签章）：联系方式： 联系方式：签订时间： 身份证号：签订地点：-精品 文档-