实习培养劳动协议书.doc

劳动协议书（Ⅸ）
甲方：公司
乙方：
甲乙双方经协商同意，本着公平、自愿的原则，签订本协议：
一．本协议期限 年（两年以上），自 年 月 日至 年 月 日止，其中含培养试用期 个月。
二．甲方根据工作需要，安排乙方从事 工作。
三．甲方根据乙方从事的工作岗位发给乙方劳动保护用品和有关福利，并积极创造良好的生活条件和工作环境。
三．培训费：为使乙方尽快胜任此项工作，甲方安排进行技术和业务培训，培训费用由甲方承担
四．试用期内学员应努力学习专业知识及操作技能，设定目标见附表：
五．试用期间待遇：
1． 乙方工作为中专、技校学历操作工，月工资基数为 元；大专以上学历每月享受学历津贴[ ]元。
2． 学徒工和培训工按操作工工资标准的80%计薪。对工作认真、努力、成绩优良者，可按操作工工资标准执行。
3． 能定岗操作，实行计件工资制者，按多劳多得原则发给计件工资；在试用期内达不到定额的员工，每月按最低 元发给工资和生活补贴费。
4． 乙方为技工或工程技术人员，其工资共计每月[ ]元，适合计件的执行计件工资。
5． 乙方为非生产操作人员，其工资共计每月[ ]元（不包括应扣所得税）。
六．劳动纪律与安全生产：
1． 乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度、要服从工作安排和调动。
2． 乙方应保质、保量、按时完成甲方所分配的工作任务。
3． 乙方必须按照甲方制定的安全操作规程操作，对违章操作而造成的设备损坏及人身事故，操作者要承担事故责任和经济损失，严重者予以辞退。
4． 对工作严重失职、营私舞弊、打架斗殴、寻衅闹事等一切不良行为造成的损失，要追究乙方责任，乙方应赔偿一切损失，并终止本协议。
七．本协议的解除与终止：
1． 下列情况可提前解除劳动协议：
1.1 乙方违反甲方的规章制度，不服从工作安排和调配的；
1.2 乙方在试用期内不能达成目标的；
1.3 在协议期内发现乙方有疾病且影响工作的；
1.4 经追踪观察认定乙方不适合继续在公司工作的；
2． 本协议期满，自动终止。
3． 乙方对甲方安排的工作及生活环境不适应，须在进厂七天内提出辞职离厂。若超出七天之后辞职，须提前15天递交辞职报告，在未批准之前应坚持正常工作，经批准后方可办理离厂手续；试用期满后若提出辞职须提前30天通知甲方，并按公司正常离职流程办理。
4． 乙方未提前申请，未经批准而缺勤旷工，影响生产工作，甲方有权拒绝支付乙方在公司的任何财物，包括已扣培训费及未发工资等。
5． 协议期内，甲乙双方任何一方提出解除本协议，已扣培训费不再返还乙方。
八． 在公司从事与产品及技术有关工作的人员，应严格遵守公司的保密制度。如离开公司，两年内不得从事同行业同产品性质的工作，一经发现公司有权追究其法律责任。
九．本协议未尽事宜以公司规章制度为依据。
十．本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，签字之日起生效。

甲方代理人签名： 乙方签名：

签订日期： 年 月 日
附表（见附页）：
试用培养期员工养成规划及达成目标：