《人力资源管理基础及实务(慕课版)》多项选择题A卷及答案.docx

《人力资源管理基础及实务（慕课版）》多项选择题

1．现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即（ ）。
A、人事分开

B、因事配人

C、因人设事

D、因人拓事

E、因人配事

2．员工培训的类型具体有（ ）。
A、员工上岗前培训

B、员工转岗培训

C、管理人员培训

D、专业技术人员培训

E、不能确定

3．在（ ）情况下会提出员工招聘的工作。
A、新组建一个企业

B、原有企业由于业务发展而人手不够

C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才

D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺

E、以上说法都不对

4．人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生动性

B、能动性

C、延续性

D、实效性

E、社会性

5．在企业中，对于工人的技术考核，主要考核内容包括（ ）。
A、应知考试

B、承受能力考试

C、实际操作考试

D、心理素质考试

E、以上说法都对

6．选择什么样的征召渠道，与（ ）有关。
A、职位的类型

B、人才市场状况

C、职位的级别

D、企业的规模

E、无所谓

7．人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程汇总的（ ）及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。
A、权力

B、职务

C、人

D、财力

E、事

8．按内容划分，需要可以分为（ ）。
A、自然的需要

B、物质的需要

C、精神的需要

D、社会的需要

E、以上说法都对

9．人力资源信息系统给的功能表现在（ ）。
A、为企业制定发展战略提供人力资源数据

B、为制定人力资源规划提供可靠数据

C、为人力资源管理活动提供信息支持

D、为企业管理效果的评估提供反馈信息

E、以上说法都不对

10．招聘总费用包括（ ）。
A、招聘人员的工资

B、招聘广告费

C、支付就业机构的费用

D、相关人员的工资

E、体检费

11．在运用笔迹学法进行测试时，对书写笔迹的要求是（ ）。
A、被测试者须提供至少一满页字迹

B、被测试者的字迹是一气呵成的

C、字迹最好用圆珠笔或钢笔书写

D、写字的纸最好不要划过线

E、字迹应用毛笔书写

12．内部征召渠道包括（ ）。
A、校园征召

B、职位转换

C、人才市场征召

D、其他

E、内部提升

13．企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（ ）。
A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析

B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力

E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

14．在企业的整体规划中，两大支柱分别是（ ）。
A、技术开发规划

B、财务规划

C、人力资源规划

D、物资供应规划

E、其他

15．工作设计的方法包括（ ）。
A、工作专业化

B、工作缩小化

C、工作扩大化

D、工作丰富化

E、工作轮换

16．笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（ ）。
A、爱好

B、兴趣

C、潜力

D、能力

E、感情

17．员工培训的特点包括（ ）。
A、复杂性

B、实用性

C、灵活性

D、长期性

E、速成性

18．职位分类的作用表现为（ ）。
A、是现代企业人力资源管理的起点和基础

B、有助于招聘、选拔、考核及培训工作

C、有助于实现劳动报酬的公平合理

D、有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量

E、为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提

19．企业在设计征召广告时应遵循的原则有（ ）。
A、准确

B、吸引人

C、注重激发应聘者的兴趣

D、条件清楚

E、以上说法都对

20．为了实现人才的合理流动，必须遵循（ ABCDE ）原则。
A、以事业需要为中心，用人所长

B、合理流向

C、最佳社会综合效益

D、自主自愿

E、以上说法都对

21．内部征召的优点是（ ）。
A、对员工是一种有效的激励

B、可减少员工流失

C、能够节约适当的招聘费用

D、能够较好地实现人适其职

E、没有什么优点

22．企业人力资源管理的基本原则包括要素有用原理、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理，以及（ ）。
A、专业化原理

B、同素异构原理

C、能位匹配原理

D、规范化原理

E、互补增值原理

23．按考评形式划分，员工绩效考评可分为（ ）。
A、口头考评和书面考评

B、直接考评和间接考评

C、个别考评和集体考评

D、对工人的考聘和对管理人员的考评

E、以上说法都对

24．按照行动的启动方式，行为可分为（ ）。
A、主动行为

B、积极行为

C、消极行为

D、被动行为

E、错误行为

25．按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（ ）。
A、多路晋升

B、年资晋升

C、功绩晋升

D、能力晋升

E、综合晋升

26．福利和工资的差别表现在（ ）。
A、数量的多少

B、所依据的分配原则

C、享受的对象

D、分配的特性

E、以上说法都对

27．企业员工培训需求分析应从（ ）方面进行。
A、企业

B、工作

C、个人

D、国家

E、社会

28．职业计划的主要内容包括（ ）。
A、员工自己提出计划

B、企业对员工个人能力和潜力的评估

C、企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息

D、人力资源管理部门必要的职业咨询

E、不确定

29．按考评内容划分，绩效考评可分为（ ）。
A、综合考评

B、单项考评

C、工作业绩考评

D、能力考评

E、态度考评

30．在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（ ）之间配合的效率。
A、人与人

B、事与事

C、人与事

D、人与组织

E、领导与下属

31．以下人员中，（ ）的供给相对容易预测。
A、大中专院校应届毕业生

B、复转军人

C、职技校毕业生

D、失业人员

E、流动人员

32．影响行为的环境因素有（ ）。
A、生活环境

B、工作环境

C、组织中的人际关系

D、社会的政治环境

E、社会的经济环境

33．企业定员的主要作用体现在（ ）。
A、为企业编制人力资源规划提供依据

B、为企业确定员工报酬提供依据

C、为企业提高劳动生产率提供条件

D、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据

E、无正确答案

34．职位分类的具体原则是（ ）。
A、系统原则

B、最低数量原则

C、整分和原则

D、能级原则

E、不确定

35．在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（ ）。
A、不愿意考评的人制造的阻力

B、有的人过于谦虚

C、有的人自我评价过高

D、领导暗示

E、以上说法都对

36．企业员工培训的对象包括（ ）。
A、工人

B、工程技术人员

C、专业人员

D、管理人员

E、不确定

37．（ ）是员工征召的主要筛选方法。
A、心理测验

B、知识考试

C、情景模拟

D、笔记学法

E、面试

38．员工招聘通常包括（ ）阶段。
A、分析

B、征召

C、筛选

D、聘用

E、以上都是

39．一个员工进入一个企业以后，要想制定出在自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（ ）的信息。
A、经营状况

B、职业选择

C、职业变动

D、人际关系

E、空缺岗位

40．简历表主要包括的内容有（ ）。
A、学历

B、性别

C、籍贯

D、工作经历

E、工作成就

41．招聘的评估工作主要从（ ）等方面来进行。
A、录用人员的数量

B、录用人员的质量

C、负责招聘人员的数量

D、招聘效率

E、不确定

42．人力资源信息系统就是企业内对人员、工作信息的收集、（ ）、报告的全过程。
A、保存

B、整理

C、综合

D、分析

E、研究

43．以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的有（ ）。
A、产品结构

B、消费者结构

C、技术装备情况

D、生产和销售状况

E、企业产品的市场占有率

44．企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（ ）。
A、人力资源供大于求

B、人力资源供小于求

C、没有结果

D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡

E、以上说法都不对

45．人力资源管理的功能包括（ ）。
A、获取功能

B、整合功能

C、维持功能

D、评价功能

E、发展功能

46．人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（ ）。
A、人力资源状况预测

B、工作分析

C、人力资源信息系统建立与否

D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度

E、以上说法都对

47．计算定员人数的主要依据是（ ）。
A、计划期内的总工作量

B、职位规范

C、工作说明书

D、个人的工作效率

E、以上都是

48．日本人力资源管理模式的最显著特点是（ ）。
A、对抗性的劳资关系

B、注重个人能力

C、年功序列制

D、终身雇佣制

E、刚性工资

49．企业定员应满足的要求是（ ）。
A、以实现企业的生产经营目标为中心

B、定员水平要先进合理

C、合理确定基本工人与辅助工人的比例

D、合理确定管理人员与员工总数的比例

E、合理确定女员工占员工总数的比例

50．绩效考评可以为（ ）工作提供依据。
A、人员任用

B、决定人员调配和职务升降

C、报酬制度的建立和调整

D、对员工的激励

E、对员工的奖励及惩罚

51．管理人员的培训包括（ ）。
A、服务人员的培训

B、高层管理人员的培训

C、中层管理人员的培训

D、基层管理人员一起培训

E、所有管理人员一起培训

52．根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（ ）是比较有效的。
A、储存系统

B、档案管理系统

C、索引卡系统

D、分析系统

E、以上说法都对

53．影响书面调查结果可靠性的因素有（ ）。
A、调查人员的素质

B、调查表的数量

C、调查表本身设计得是否合理

D、被调查者文化水平的高低

E、被调查者填表时的诚意、兴趣和态度

54．在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（ ）。
A、考评标准的信度问题

B、绩效考评中的效度问题

C、考评方法问题

D、考评的反馈制度

E、以上说法都对

55．职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、（ ）等等。
A、职位权力分析

B、劳动强度分析

C、劳动环境分析

D、工作成果分析

E、工作过程分析

56．因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（ ）的弊病。
A、工作不严肃

B、低效率

C、恶性竞争

D、人浮于事

E、推诿扯皮

57．惹你资源除了具有生物性以外，还具有（ ）特征。
A、能动性

B、时效性

C、社会性

D、开发的连续性

E、再生性

58．员工培训应遵循的原则是（ ）。
A、理论联系实际，学用一致

B、按需施教，讲求实效

C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合

D、全员培训和重点提高相结合

E、注重投入产出的效益

59．员工培训的意义体现在（ ）。
A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训

B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训

C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径

D、员工培训对人力资源管理意义不大

E、员工培训会增加企业负担

60．信度又称为（ ）。
A、稳定性

B、可靠性

C、一致性

D、确定性

E、不确定

61．新经济时代下的人力资源管理的路径包括（ ）。
A、坚持以员工为本的管理理念

B、采用硬性管理方式

C、注重企业文化

D、利用现代技术

E、以上都是

62．企业培训的投入包括（ ）两部分。
A、经济投入

B、直接投入

C、精力投入

D、间接投入

E、一般投入

63．一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：自然状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（ ）、部门使用意图等。
A、工作状况

B、收入情况

C、家庭背景

D、生活状况

E、培训经历

64．通常，考评标准包括（ ）。
A、绩效标准

B、心理标准

C、行为标准

D、任职资格标准

E、其他

65．影响绩效考聘股的因素来自于（ ）。
A、市场因素

B、考评系统本身

C、考评人员

D、被考评人员

E、以上说法都对

66．企业招聘计划通常包括（ ）。
A、招聘人数

B、招聘标准

C、招聘对象

D、招聘时间

E、招聘预算

67．通过评定，可以明确各个职位的（ ）。
A、门类

B、系统

C、差异

D、等级高低

E、其他

68．在职位调查表中，以下栏目中（ ）需要被调查人来填写。
A、职位概况

B、所受监督

C、给予监督

D、工作范围和效率

E、所遵守的法规

69．行为的特性有（ ）。
A、自觉性

B、因果性

C、目的性

D、持续性

E、可塑性

70．从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作人员进行（ ）作为以事实为基础的客观评价的依据。
A、任务

B、权利

C、权力

D、责任

E、内容

71．建立企业人力资源信息系统时，应遵循的原则有（ ）。
A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段

B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度

C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度

D、考虑企业发展时系统的可扩展性

E、考虑一些纯技术问题

72．对于企业的培训需求分析主要从（ ）方面进行。
A、企业现状分析

B、劳动力市场状况

C、国家政策

D、企业未来的状况预测

E、其他

73．职位分类有助于（ ）等人力资源管理工作的进行。
A、招聘

B、考核

C、选拔

D、培训

E、其他

74．职位分类的局限性表现在（ ）。
A、适用范围有一定限制

B、程序比较繁杂

C、受员工主观原因的影响可能出现偏差

D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动

E、不确定

75．职位的特点是（ ）。
A、以“人”为中心进行设置

B、以“事”为中心进行设置

C、数量有限

D、不能随人走

E、是变化的

76．按动机产生和作用的时间规律来划分，动机可分为（ ）。
A、生理性动机

B、偶发性动机

C、间歇性动机

D、心理性动机

E、持久性动机

77．职位是（ ）的统一。
A、权力

B、职务

C、义务

D、责任

E、地位

78．员工培训的方式包括（ ）。
A、在职培训

B、案例研究

C、角色扮演

D、励志培训

E、其他

79．现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。
A、开放化

B、标准化

C、严格化

D、规范化

E、现代化

80．人力资源管理对企业的意义体现在（ ）方面。
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

E、不知道

81．职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需这个条件进行（ ）。
A、测定

B、分析

C、比较

D、归类

E、分级

82．填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还应当（ ）。
A、指出完成各项工作事项所需要的时间

B、指出工作责任的大小

C、指出最困难、最重要的工作，并说明原因

D、指出是否有监督、领导的责任

E、指出本职位与其他职位的关系

83．企业员工培训的内容包括（ ）。
A、有关企业文化方面的内容

B、有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容

C、有关一般文化知识的普及和提高方面的内容

D、有关健康保健、休闲活动的内容

E、有关现代管理知识和技能方面的内容

84．职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（ ）。
A、少而精的原则

B、界限清楚、便于测量的原则

C、综合性的原则

D、可比性原则

E、以上都不对

85．员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能努力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（ ）的塑造，以及满足企业与个人来那个方面的需要。
A、“惯例人”

B、“理性人”

C、“企业人”

D、“公司人”

E、“现代人”

86．为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（ ）等工作。
A、正确选择考评人员

B、对考评人员进行有关教育

C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训

D、对被考评人员的教育

E、以上说法都对

87．职位调查方案的设计主要包括（ ）。
A、明确调查目的

B、确定调查单位和对象

C、确定调查项目

D、确定调查表格和填写说明

E、确定调查的时间、地点、方法

88．激励水平的高低主要取决于（ ）。
A、激励目标对人的吸引力

B、实现目标的可能性

C、企业内的人际关系

D、领导风格

E、公平感

89．企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
A、大中专院校应届毕业生

B、复转军人

C、职技校毕业生

D、失业人员

E、流动人员

90．工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（ ），以及在组织中与其他职务联系的过程。
A、任务

B、权利

C、权力

D、责任

E、内容

91．企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发和（ ）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A、培训

B、发掘

C、保持

D、不能确定

E、利用

92．对员工进行企业文化方面内容股的培训时，通常包括（ ）。
A、企业的物质文化方面

B、企业的精神文化方面

C、社会文化方面

D、历史文化方面

E、不确定

93．现代企业的员工培训的发展趋势有（ ）。
A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”“公司人”的塑造

B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训

C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训

D、员工培训方式更加现代化和科学化

E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

94．职位规范与职业说明书在（ ）方面存在差别。
A、编制的直接目的

B、数量

C、内容涉及的范围

D、性质

E、其他

95．情景模拟的优点是（ ）。
A、效率高

B、费用少

C、信度高

D、预测性强

E、不确定

96．职位评价应注意的问题是（ ）。
A、评价指标的标准化

B、职位评价要素和指标的确定

C、职位评价中计量方法的选择

D、效度和信度

E、以上说法都对

97．企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（ ）。
A、德

B、能

C、勤

D、绩

E、个性

98．情景模拟多用于（ ）。
A、招聘大量人员时

B、招聘一般人员时

C、招聘特殊的专门人才时

D、招聘服务人员时

E、招聘高层次的管理人员时

99．职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（ ）。
A、现代数学

B、工时研究

C、劳动心理学

D、劳动卫生学

E、人机工程学

100．职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（ ）进行测定、比较、归类和分级。
A、劳动环境

B、劳动强度

C、劳动责任

D、所需资格条件

E、其他

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《人力资源管理基础及实务（慕课版）》试卷
班级：________________　　　　姓名：________________
一、填空题 (共0题，每题0分。)
二、单项选择题 (共0题，每题0分。)
三、多项选择题 (共100题，每题1分。)
1．BD
2．ABCD
3．ABCD
4．ABDE
5．AC
6．ACD
7．CE
8．BC
9．ABCD
10．ABCDE
11．ABCD
12．BE
13．ABCDE
14．AC
15．ACDE
16．CD
17．ABCDE
18．ABCDE
19．ABCDE
20．ABCDE
21．ABCD
22．BCE
23．ABC
24．AD
25．BCDE
26．BCD
27．ABC
28．ABCD
29．AB
30．ACD
31．ABC
32．ABCDE
33．ABCD
34．ABCD
35．ABC
36．ABCD
37．ABCDE
38．BCD
39．BCE
40．ADE
41．ABD
42．ABCDE
43．ABCDE
44．ABD
45．ABCDE
46．CD
47．AD
48．CD
49．ABCDE
50．ABCDE
51．BCD
52．BC
53．CDE
54．ABCDE
55．BC
56．BDE
57．ABCDE
58．ABCDE
59．ABC
60．AB
61．ACE
62．BD
63．ABCDE
64．ACD
65．BCD
66．ABCDE
67．ABD
68．ABCDE
69．ABCDE
70．ACD
71．ABCDE
72．AD
73．ABCD
74．ABCD
75．BCDE
76．BCE
77．BD
78．AD
79．BDE
80．ABCD
81．ACDE
82．ABCDE
83．ABCDE
84．ABCD
85．CDE
86．ABC
87．ABCDE
88．ABE
89．ABCDE
90．ACD
91．CE
92．AB
93．ABCDE
94．AC
95．ACD
96．ABC
97．ABCDE
98．CE
99．ABCDE
100．ABCD