2022年大学生就业指导期末考试题及答案(题库).docx

大学生就业指导（慕课版第2版）题库试卷班级：_姓名：_一、单项选择题 (共20题，每题2分。)1心理学中一般把人的气质分为（ ）。多血质；胆汁质；粘液质；抑郁质ABCD2小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现（ ）。A求职面试的虚假和浮躁B职业理想成为借口C择业强求“门当户对”D个人材料准备过详3同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。A一B二C三D四4到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步，到单位报到时，毕业生应准备的证件有（ ）。报到证毕业证书、学位证书户口迁移证就业协议书ABCD5劳动合同分为（ ）。A固定期限劳动合同:B无固定期限劳动合同:C以完成一定工作任务为期限的劳动合同:D以上都正确。6现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（ ）的就业模式。A按计划分配B统包统分C包当干部D毕业生与用人单位双向选择7小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。一次在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一道数学题似的，改过来，下次注意就是了。如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是（ ）。A小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信。B公司的确大材小用了，应该给子小张更重要的工作岗位。C小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。D小张对工作态度不认真，应该加强教育。8诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，诚信就是要求人们在行使权利和履行义务过程中（ ）。A讲究信用B格守诺言、诚实不欺C在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。D以上说法都正确9（ ）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。A毕业生就业报到证B毕业生就业推荐表C毕业生就业协议书D户口迁移证10创业实践是大学生准备创业能力，提升自我素质的最好途径。大学生可以参与的创业实践有（ ）。创业计划书大赛兼职打工试办公司外语技能培训ABCD11暑期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。然而找到自己想去的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。你觉得大学生应掌握哪项策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出（ ）。A面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些 专业产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解力强B掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象C给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析D以上都是12用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。A继续有效B失去效力C效力视情况而定D由用人单位决定是否有效13以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。A劳动报酬B试用期C保守商业秘密D福利待遇14面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢?下列说法错误的是（ ）。A发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。B面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好。在实际操作时则要面对现实。C晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。D善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。15（ ）是一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上。A自负B自觉C自信D自省16就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括（ ）。A就业政策B就业方法C供求信息D以上都是17就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是（ ）。A贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。B坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。C实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。D以上都对。18求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是（ ）。A求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上求职信”或*自荐信这一标题。B求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上:祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。C求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写.D在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。19职业能力的提高需要通过的途径有（ ）。培养实践意识，参加活动课程，参与职业实践，研究职业能力理论ABCD20大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这是因为（ ）。诚信是中华民族的传统美德，诚信是做人的基本准则，诚信是个人立足之本，诚信要从小培养ABC二、多项选择题 (共10题，每题2分。)1维护企业信誉必须做到（ ） 。A.树立产品质量意识B.重视服务质量，树立服务意识C.保守企业的一切秘密D.妥善处理顾客对企业的投诉2用人单位选材的误区有哪些（ ）。A.过分关注文凭B.存在性别歧视C.生源地域歧视D.过分看重工作经验3影响大学生顺利就业的有代表性的因素有哪些（ ）。A.诚信问题B.就业能力不强C.人际关系不畅D.求职途径单调4以下因素中哪些对大学生就业存在影响（ ）。A.高等学校专业设置的问题B.经济增长速度下降会影响就业的增长空间C.学生的职业生涯规划缺乏D.用人单位的一些误区导致对应届毕业生不利5当前的毕业生就业问题面临的新难题有（ ）。A.社会需求量明显萎缩，签约率大幅下降B.预期薪酬明显下降C.结构性矛盾突出D.定位城市，不愿去西部、下基层6以下情况中签订的就业协议书无效的有（ ）。A.未经所在高校签证认可的B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议C.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议D.以合法形式掩盖非法目的的就业协议7大学生择业心理问题产生的原因（ ）。A.不能正确认识自我B.不能正确认识社会C.缺乏就业技巧D.缺乏积极的职业生涯规划意识8编写简历的原则包括（ ） 。A.简洁精练B.洋洋洒洒C.格式尽可能花哨D.简历用语要得体9大学生就业困难的原因应该从以下几个方面分析（ ）。A.高校教育层面的原因；B.社会和国家的层面C.大学生自身的原因D.父母的原因10以下关于就业的说法不正确的有（ ）。A.宁要东部一张床，不要西部一套房B.钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒C.先就业后择业D.通过家庭和个人社会关系找到工作是一个便捷的途径三、判断题 (共10题，每题2分。)1求职材料打印时纸张尺寸一般选择A4，规格最好80克以上。（ ）2良好的职业行为应从遵守劳动纪律、遵守操作规程开始，从点点滴滴做起。（ ）3创业方案的具有可操作性的基础是全面性。（ ）4面试的内容主要包括背景、智商、情商和形象。（ ）5常见的面试种类有程序结构式和自由交谈式。（ ）6在职场中一个拥有主动思维的人总是会主动的思考、解决问题。（ ）7在日益竞争的社会下，虽然职场上靠单打独斗是很艰难做成一件事的，但是不与团队合作对自己在职场中的表现也不会造成太大的影响。（ ）8书写自荐信时可选择适合任何岗位的万能模板，同时投往多个岗位，以节省时间。（ ）9与人进行眼神注视时，视线向下表现为权威感和优越感。（ ）10五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，还有住房公积金。（ ）四、问答题 (共2题，每题10分。)1签订就业协议的原则是什么？主要程序是什么？2哪些毕业生需要办理人事代理？如何办理人事代理手续？试卷 答案 打印生成Word试卷大学生就业指导（慕课版第2版）题库试卷班级：_姓名：_一、单项选择题 (共20题，每题2分。)1心理学中一般把人的气质分为（ ）。多血质；胆汁质；粘液质；抑郁质ABCD2小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现（ ）。A求职面试的虚假和浮躁B职业理想成为借口C择业强求“门当户对”D个人材料准备过详3同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。A一B二C三D四4到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步，到单位报到时，毕业生应准备的证件有（ ）。报到证毕业证书、学位证书户口迁移证就业协议书ABCD5劳动合同分为（ ）。A固定期限劳动合同:B无固定期限劳动合同:C以完成一定工作任务为期限的劳动合同:D以上都正确。6现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（ ）的就业模式。A按计划分配B统包统分C包当干部D毕业生与用人单位双向选择7小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。一次在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一道数学题似的，改过来，下次注意就是了。如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是（ ）。A小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信。B公司的确大材小用了，应该给子小张更重要的工作岗位。C小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。D小张对工作态度不认真，应该加强教育。8诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，诚信就是要求人们在行使权利和履行义务过程中（ ）。A讲究信用B格守诺言、诚实不欺C在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。D以上说法都正确9（ ）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。A毕业生就业报到证B毕业生就业推荐表C毕业生就业协议书D户口迁移证10创业实践是大学生准备创业能力，提升自我素质的最好途径。大学生可以参与的创业实践有（ ）。创业计划书大赛兼职打工试办公司外语技能培训ABCD11暑期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。然而找到自己想去的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。你觉得大学生应掌握哪项策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出（ ）。A面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些 专业产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解力强B掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象C给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析D以上都是12用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。A继续有效B失去效力C效力视情况而定D由用人单位决定是否有效13以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。A劳动报酬B试用期C保守商业秘密D福利待遇14面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢?下列说法错误的是（ ）。A发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。B面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好。在实际操作时则要面对现实。C晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。D善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。15（ ）是一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上。A自负B自觉C自信D自省16就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括（ ）。A就业政策B就业方法C供求信息D以上都是17就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是（ ）。A贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。B坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。C实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。D以上都对。18求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是（ ）。A求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上求职信”或*自荐信这一标题。B求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上:祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。C求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写.D在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。19职业能力的提高需要通过的途径有（ ）。培养实践意识，参加活动课程，参与职业实践，研究职业能力理论ABCD20大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这是因为（ ）。诚信是中华民族的传统美德，诚信是做人的基本准则，诚信是个人立足之本，诚信要从小培养ABC二、多项选择题 (共10题，每题2分。)1维护企业信誉必须做到（ ） 。A.树立产品质量意识B.重视服务质量，树立服务意识C.保守企业的一切秘密D.妥善处理顾客对企业的投诉2用人单位选材的误区有哪些（ ）。A.过分关注文凭B.存在性别歧视C.生源地域歧视D.过分看重工作经验3影响大学生顺利就业的有代表性的因素有哪些（ ）。A.诚信问题B.就业能力不强C.人际关系不畅D.求职途径单调4以下因素中哪些对大学生就业存在影响（ ）。A.高等学校专业设置的问题B.经济增长速度下降会影响就业的增长空间C.学生的职业生涯规划缺乏D.用人单位的一些误区导致对应届毕业生不利5当前的毕业生就业问题面临的新难题有（ ）。A.社会需求量明显萎缩，签约率大幅下降B.预期薪酬明显下降C.结构性矛盾突出D.定位城市，不愿去西部、下基层6以下情况中签订的就业协议书无效的有（ ）。A.未经所在高校签证认可的B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议C.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议D.以合法形式掩盖非法目的的就业协议7大学生择业心理问题产生的原因（ ）。A.不能正确认识自我B.不能正确认识社会C.缺乏就业技巧D.缺乏积极的职业生涯规划意识8编写简历的原则包括（ ） 。A.简洁精练B.洋洋洒洒C.格式尽可能花哨D.简历用语要得体9大学生就业困难的原因应该从以下几个方面分析（ ）。A.高校教育层面的原因；B.社会和国家的层面C.大学生自身的原因D.父母的原因10以下关于就业的说法不正确的有（ ）。A.宁要东部一张床，不要西部一套房B.钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒C.先就业后择业D.通过家庭和个人社会关系找到工作是一个便捷的途径三、判断题 (共10题，每题2分。)1求职材料打印时纸张尺寸一般选择A4，规格最好80克以上。（ ）2良好的职业行为应从遵守劳动纪律、遵守操作规程开始，从点点滴滴做起。（ ）3创业方案的具有可操作性的基础是全面性。（ ）4面试的内容主要包括背景、智商、情商和形象。（ ）5常见的面试种类有程序结构式和自由交谈式。（ ）6在职场中一个拥有主动思维的人总是会主动的思考、解决问题。（ ）7在日益竞争的社会下，虽然职场上靠单打独斗是很艰难做成一件事的，但是不与团队合作对自己在职场中的表现也不会造成太大的影响。（ ）8书写自荐信时可选择适合任何岗位的万能模板，同时投往多个岗位，以节省时间。（ ）9与人进行眼神注视时，视线向下表现为权威感和优越感。（ ）10五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，还有住房公积金。（ ）四、问答题 (共2题，每题10分。)1签订就业协议的原则是什么？主要程序是什么？2哪些毕业生需要办理人事代理？如何办理人事代理手续？五、名词解释 (共题，每题分。)